ኦፊሴላዊ ምርመራ የሠራተኛ ዲሲፕሊን ከባድ መጣስ እውነታውን ለማረጋገጥ ያለመ አሰራር ነው ፣ የመከላከያ እርምጃው አንቀፅ ስር ያለ ሰራተኛ ከስራ ማሰናበት እና ሌላው ቀርቶ የፍርድ ሂደት ሊሆን ይችላል ፡፡ በእርግጥ በሚሰሩበት ጊዜ ሁሉም ሰነዶች ከሕጋዊ እይታ አንጻር በትክክል እንደተዘጋጁ ማረጋገጥ አለብዎት ፡፡
መመሪያዎች
ደረጃ 1
ከሠራተኛ ሥነ-ምግባር ጥሰት እውነታዎች ጋር የተዛመደ ክስተት በሚከሰትበት ጊዜ እሱን የሚያገኘው ሠራተኛ ስለዚህ ጉዳይ ለቅርብ ተቆጣጣሪው የማሳወቅ ግዴታ አለበት ፡፡ ይህንን ለማድረግ አንድ ማስታወሻ ማዘጋጀት እና በእሱ ውስጥ የተከሰተውን እውነታ መግለጽ ያስፈልገዋል ፡፡ የአገልግሎት ማስታወሻውን ይመዝግቡ እና የሚመጣውን ቁጥር እንደ የውስጥ ሰነድ ስርጭት መጽሔት እንዲሁም በተመዘገበበት ቀን መሠረት ያስገቡ ፡፡ ከዚህ ጊዜ ጀምሮ በይፋ የምርመራ ሥነ-ስርዓት የቀረቡት ሁሉም ውሎች ተቆጥረዋል ፡፡ ሰራተኛው በእረፍት ወይም በህመም እረፍት ላይ ከሆነ በአንድ ወር ውስጥ መከናወን እና ማራዘም አለበት። ይህ ጊዜ ከስድስት ወር በላይ ሊራዘም አይችልም።
ደረጃ 2
ከሶስት ሰዎች በላይ ኮሚሽን በትእዛዝ ያቋቁሙ ፣ ይህም ውስጣዊ ምርመራ ያካሂዳል ፡፡ የተቀጣውን ሠራተኛ የቅርብ የበላይ እና በዲሲፕሊን ቅጣት ላይ ውሳኔ የሚወስኑ የድርጅቱን ሥራ አስኪያጆች ሊያካትት አይችልም ፡፡
ደረጃ 3
ኦፊሴላዊ ምርመራ ሲያካሂዱ በ Art. የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ 193 እ.ኤ.አ. ኦፊሴላዊ ምርመራ በሚጠይቀው ምድብ ውስጥ የሚወድቁትን የእውነቶች ዝርዝር ይገልጻል ፡፡ የአሰራር ሂደቱን ሲያከናውን ኮሚሽኑ በሚመለከተው ውል እንደተገለጸው የሰራተኛውን የቀድሞ ባህሪ እና ለሥራ ግዴታዎች ያለውን አመለካከት ግምት ውስጥ ማስገባት ይኖርበታል ፡፡
ደረጃ 4
የኮሚሽኑ ተግባር ጥሰቱን የፈጸመውን እና ያደረሱበትን ሁኔታ መወሰን ነው ፡፡ ኮሚሽኑ ጥፋተኛውን የሚያረጋግጡ ማስረጃዎችን የመሰብሰብ ፣ የወንጀሉንም ክብደት የመለየት እና ስለ ጥፋቱ በጽሁፍ ማብራሪያ የመጠየቅ ግዴታ አለበት ፡፡ የማብራሪያ ጥያቄ ከፊርማ ጋር በጽሑፍ ተሰጥቷል ፡፡ በጥያቄው ውስጥ ሰራተኛው መመለስ ያለበትን የኮሚሽኑን ጥያቄዎች ዘርዝሩ ፡፡ ጥያቄን ለመቀበል ፈቃደኛ አለመሆን ወይም እንዲህ ዓይነቱን ማብራሪያ ለመስጠት አግባብ ባለው ድርጊት ሊረጋገጥ ይገባል ፡፡ ማሳወቂያውን ከተቀበለ በሁለት ቀናት ውስጥ ሰራተኛው ማብራሪያ መስጠት ይጠበቅበታል ፡፡ እሱ አለመገኘቱ ኦፊሴላዊ ምርመራውን ለመቀጠል ሂደቱን አያቆምም ፡፡
ደረጃ 5
ኮሚሽኑ ሁሉንም አስፈላጊ ሰነዶችን ያዘጋጃል-ማስታወሻ ፣ የሰራተኛ ማብራሪያ ፣ ምስክሮች እና የባለሙያ አስተያየቶች አስፈላጊ ከሆነ - የኦዲት ሪፖርቶች ፣ የደንበኞች ቅሬታዎች ፣ ወዘተ ፡፡ በሁሉም የኮሚሽኑ አባላት የተፈረመ ኦፊሴላዊ ምርመራ በሚካሄድበት ጊዜ አንድ ድርጊት ከሰነዶቹ ጋር ያያይዙ እና ሁሉንም ነገር ለድርጅቱ ኃላፊ ያስረከቡ ፡፡
