ብዙውን ጊዜ ለአዲሱ ሥራ ሲያመለክቱ የቀድሞው ሠራተኛዎ የምክር ደብዳቤ እንዲጽፉለት ይጠይቃል ፡፡ እንደ ደንቡ ፣ በአስተያየቶቹ መሠረት ከአገልግሎት ዘርፍ የተውጣጡ ሠራተኞች ተቀጥረዋል-ሞግዚቶች ፣ አስተዳዳሪዎች ፣ ሞግዚቶች ወይም ለሲቪል ሰርቪሱ የገንዘብ ኃላፊነት ያላቸው ሰዎች ፡፡ በአጠቃላይ ተቀባይነት ባላቸው ህጎች መሠረት ደብዳቤ ለማቀናጀት አንድ የተወሰነ ዘይቤን መከተል እና ኦፊሴላዊ የንግድ ቋንቋን መጠቀም ያስፈልግዎታል ፡፡
መመሪያዎች
ደረጃ 1
በድርጅት ውስጥ የሚሰሩ ከሆነ በድርጅትዎ ፊደል ላይ የምክር ደብዳቤ ፣ በዝርዝሮች እና በማኅተም ይጻፉ ፡፡ ካልሆነ ከዚያ በነጭ ወረቀት ላይ ብቻ ፣ በሚነበቡ የእጅ ጽሑፎች ውስጥ ፡፡ የውሳኔ ሃሳቡን በኮምፒዩተር ላይ እየተየቡ ከሆነ በእራስዎ በእጅ የተጻፈ ፊርማዎን በሉሁ ግርጌ ላይ ማድረግዎን ያረጋግጡ ፡፡
ደረጃ 2
የምክር ደብዳቤ ዓይነተኛ ዝርዝር መግለጫ እንደሚከተለው ነው ፡፡ በአጭሩ ደረቅ ሐረጎች ውስጥ አንድ ሠራተኛ በምን ያህል ጊዜ ለእርስዎ እንደሠራ በየትኛው ቦታ ላይ ፣ በምን ዓይነት ሥራዎች እንደተሰማራ መግለጽ ያስፈልግዎታል ፡፡ በመቀጠል የዚህን ሰው ብቃቶች ግምገማዎን ያስገቡ። ከእርስዎ ጋር በሚሠራበት ጊዜ በአንድ ነገር ራሱን ከለየ ወይም ማንኛውንም የሙያ ሽልማት ከተቀበለ ፣ እነዚህን እውነታዎችም ይስጡ ፡፡
ደረጃ 3
ማንኛውንም አሠሪ የሚስብበት ዋናው ጥያቄ ሠራተኛው የቀድሞ ሥራውን ለምን ለቆ ወጣ? ወደ አላስፈላጊ ዝርዝሮች ሳይገቡ የመባረር ምክንያቱን በምክር ደብዳቤው ውስጥ ማካተትዎን ያረጋግጡ ፡፡ ምክሩ የእውቂያ ቁጥሮችዎን የሚያመለክት ስለሆነ የቀድሞው ሠራተኛዎ አዲሱ አለቃ ሊደውልዎ እና ሁሉንም ጥያቄዎቹን በግል ማወቅ ይችላል ፡፡
