የሰራተኛ ባህሪዎች እና ለእሱ የተላኩ የተለያዩ ምክሮች በድርጅቱ አስተዳደር የሚዘጋጁ በጣም የተለመዱ ሰነዶች ናቸው ፡፡ ብዙውን ጊዜ አንድን ሠራተኛ ችሎታውን እና የግል ባሕርያቱን ለማረጋገጥ ለሌላ ሥራ ሲቀጥሩ ይጠየቃሉ ፡፡
መመሪያዎች
ደረጃ 1
ለሠራተኛው መግለጫ ይጻፉ. ለመመቻቸት በሽፋኑ ላይ አጭር መግለጫ በመስጠት በአቃፊው ውስጥ ሊያስተካክሉት ወይም የሽፋን ገጽ መፍጠር ይችላሉ ፡፡ በርዕሱ ውስጥ ባህሪው ለማን እንደተዘጋጀ ያመልክቱ - የሰራተኛውን ሙሉ ስም እና ቦታውን ፡፡ እንዲሁም የድርጅቱን ስም ይፃፉ ፡፡
ደረጃ 2
የባህሪውን ዋና ጽሑፍ መፍጠር ይጀምሩ ፡፡ ሰራተኛው በድርጅቱ ውስጥ ለምን ያህል ጊዜ እንደሰራ ይንገሩን ፣ ለምን ለቀረበው የስራ ቦታ እንደተመረጠ ፣ ከሌሎች እጩዎች የሚለየው ፡፡ በተጨማሪም ሰራተኛው የሙከራ ጊዜውን ምን ያህል እንደተቋቋመ ፣ በሥራው መጀመሪያ ላይ እንዴት እንደታየ መጠቆም ይችላሉ ፡፡
ደረጃ 3
የሰራተኛውን ዋና ችሎታ ይዘርዝሩ ፡፡ በዚህ ኩባንያ ውስጥ በሚሠራበት ወቅት በተመለከቱት ላይ ትኩረት በማድረግ ለምሳሌ የሙያ ደረጃውን መውጣት ፣ የኩባንያውን ምርቶች ወደ ላቀ ደረጃ ማምጣት ፣ ምርትን መጨመር ፣ ወዘተ.
ደረጃ 4
የሰራተኛውን የባህርይ መገለጫዎች ይግለጹ ፡፡ ከተለያዩ ቴክኒካዊ መሳሪያዎች እና ሶፍትዌሮች ጋር ለመስራት የሚያስችል ችሎታ ቢኖረውም ታታሪ ከሆነ ፣ ትዕዛዞችን ወደ አፈፃፀም ምን ያህል በኃላፊነት እንደሚቀርብ ፣ በፍጥነት እንዴት እንደሚቋቋማቸው ንገረኝ ፡፡ እንዲሁም የባህሪው ዋና ዋና ባህሪያትን ያሳዩ - በመግባባት ላይ ምን ያህል አስደሳች እና ወዳጃዊ እንደሆነ ፣ በስራ ቡድን ውስጥ ጥሩ ስሜት እንደሚሰማው ፣ በሰዓቱ ወደ ሥራ ቢመጣም ፣ ወዘተ ባህሪውን ካጠናቀቁ በኋላ የደራሲውን የአያት ስም እና የመጀመሪያ ፊደላትን ይጻፉ እና የእውቂያ ዝርዝሮችን እንዲሁም ፊርማዎን ይተው ፡፡ የሌሎች ኩባንያዎች ተወካዮች በተዛማጅ ጥያቄ ቢገናኙዎት የተናገሩትን ሁሉ ለማረጋገጥ ዝግጁ ይሁኑ ፡፡
ደረጃ 5
ለሰውየው ምክር ይጻፉ ፡፡ በተናጥል ሊጽፉት ወይም ከባህሪው ጋር ማያያዝ ይችላሉ። በዚህ ሰነድ ውስጥ ለተለየ የሥራ ቦታ ወይም ለአንድ የተወሰነ ኩባንያ የሠራተኛ ቅጥርን ለመምከር መምከር አለብዎት ፡፡ ምክሩ ከባህሪያቱ መረጃ ጋር የሚዛመድ መሆኑ እዚህ አስፈላጊ ነው ፣ እናም ሰውዬው ማመልከት የሚችልበትን ቦታ በትክክል ይመክራሉ ፡፡
