ይዋል ይደር እንጂ እያንዳንዱ አሠሪ ለሠራተኛ የውሳኔ ሃሳብ መፃፍ አለበት ፡፡ ይህ በተለያዩ ምክንያቶች ይከሰታል ፡፡ እነዚህ የድርጅቱ ፈሳሽነት ፣ ወይም ኪሳራ (ኪሳራ) ፣ በራሱ ፈቃድ ሠራተኛን ማሰናበት ፣ ወዘተ ሊሆኑ ይችላሉ ፡፡ ማበረታቻ የአንድ የተወሰነ ሰው ፣ እውቀታቸው ፣ ችሎታቸው እና ችሎታቸው ተጨባጭ መግለጫ ነው ፡፡ የተፃፈው በግል ሰውም በድርጅትም ነው ፡፡
መመሪያዎች
ደረጃ 1
የሰራተኛውን የንግድ ችሎታ ብቻ ሳይሆን የግል ባህሪያቱን የምታውቁ በመሆናቸው ምክረ ሀሳብ ይጽፋሉ ፡፡ በአስተያየቱ ውስጥ የሰራተኛውን ሙያዊ ዕውቀት ፣ ተግባራዊ ችሎታዎችን ብቻ ያንፀባርቁ ፡፡ ቀጥተኛ አሠሪው ስለ ትክክለኝነት ጥርጣሬ እንዳይኖረው የድርጅቱን ኦፊሴላዊ የደብዳቤ ደብዳቤ ላይ የውሳኔ ሃሳቡን ይጻፉ ፡፡ ምክሩን ስለሚሰጥ ሰው (አቋም ፣ ሙሉ ስም ፣ እውቂያዎች) ሙሉውን መረጃ በውስጡ ያንፀባርቁ ፡፡
ደረጃ 2
በምክር ደብዳቤ ውስጥ ይህ ሰው ለእርስዎ ምን እንደሠራ ፣ በምን ቦታ ፣ በምን እና በምን ሰዓት እንደሠራ ይጻፉ ፣ እንዲሁም በማን መሪነት እንደነበሩ ያመልክቱ ፡፡
ደረጃ 3
ይህ ሰው በተወሰኑ ሁኔታዎች ውስጥ ውሳኔዎችን እና እርምጃዎችን እንዴት እንደሚያደርግ ልብ ይበሉ ፡፡ ከቡድኑ ጋር ያለውን ግንኙነት ይግለጹ ፣ በአንዳንድ ፕሮጀክቶች ውስጥ ተሳትፎ ፣ ኮንፈረንሶች ፡፡ ይህ በሠራተኛው አስተያየት ላይ አዎንታዊ ተጽዕኖ ይኖረዋል ፡፡ ሰራተኛው ከድርጅቱ ለመልቀቁ ምክንያቶች ጥቂት ሀረጎችን መጻፍዎን አይርሱ ፡፡
ደረጃ 4
ይህንን ሰው የማታውቁት ከሆነ የውሳኔ ሃሳቡን መፃፍ በእሱ ቁጥጥር ስር ለሠራው በአደራ መስጠቱ የተሻለ ነው ፡፡ ምክንያቱም አለቃው እንደ ሰራተኛ ብቻ ሳይሆን በቡድኑ ውስጥ እንደ ተገለጠ ስብዕናም ያውቀዋል ፡፡
ደረጃ 5
በዚህ ሰነድ መጨረሻ ላይ የግንኙነት መጋጠሚያዎችን ያመልክቱ ፣ መረጃውን ማረጋገጥ አስፈላጊ ከሆነ ምናልባት ያስፈልጉ ይሆናል ፡፡ የውክልና ስልጣንን በማኅተም እና በፊርማ ያረጋግጡ ፡፡ ተጨማሪ ሰነዶችን በማኅተም ስለሚተማመኑ በአስተያየቱ ላይ ማህተም ማድረጉ የተሻለ ነው ፡፡ በአንድ A4 ገጽ ላይ የምክር ደብዳቤ ማመቻቸት የተሻለ መሆኑን ያስታውሱ ፡፡
