ከ 2004 ጀምሮ በሠራተኛ ሕግ ውስጥ እንደ ‹ዕረፍት ቀን› ያለ እንዲህ ዓይነት ጽንሰ-ሐሳብ መኖሩ አቁሟል ፡፡ ቢሆንም ፣ ሠራተኞች ፣ እንደበፊቱ ሁሉ ፣ አሁንም ያልተወሰነ ቀን ዕረፍት የማዘጋጀት ዕድል አላቸው ፡፡
መመሪያዎች
ደረጃ 1
የትርፍ ሰዓት ካሳ. ቅዳሜና እሁድ ወይም በበዓላት ላይ መሥራት ፣ በአለቆችዎ በመረጡት ወይም ባዘጋጁት ቀን ተጨማሪ የእረፍት ቀን መቁጠር ይችላሉ። በዚህ ጊዜ በሳምንቱ መጨረሻ ሥራ የሚከፈለው በእጥፍ ሳይሆን በደረጃው ሲሆን የቀረበው የዕረፍት ጊዜ ግን አልተከፈለም፡፡ይህ ሁሉ የሚቻለው አሠራሩ ኦፊሴላዊ ከሆነ ብቻ መሆኑን ልብ ማለት ያስፈልጋል ፡፡ ከሚመለከታቸው ቅደም ተከተሎች ጋር መተዋወቅ አለብዎት ፣ ይህም የሚመለከታቸውን የሰራተኞች ብዛት ፣ የትርፍ ሰዓት ሥራ ቀናት እና የእረፍት ጊዜ የሚሰጥዎባቸውን ቀናት ያመለክታል። እንደዚህ ዓይነቱን ትዕዛዝ ካልፈረሙ ታዲያ የሂደቱን እውነታ ማረጋገጥ በጣም ችግር ይሆናል።
ደረጃ 2
ትዕዛዙን ከፈረሙ በኋላ ለእረፍት ጊዜ ማመልከቻ መጻፍ ያስፈልግዎታል። በተጨማሪም ፣ የትርፍ ሰዓት ሥራ መሥራት በነበረበት ወር ውስጥ ይህንን መግለጫ መጻፍ አስፈላጊ ነው ፡፡ አለበለዚያ በሳምንቱ መጨረሻ ለሥራ እጥፍ ክፍያ የማግኘት አደጋ ያጋጥምዎታል ፣ በዚህ ሁኔታ ውስጥ ያለ ቀጠሮ ቀን ዕረፍት መርሳት ይችላሉ። በሰነዱ ውስጥ ለእረፍት ጊዜ የሚሰጥዎበትን ምክንያት ያመልክቱ ፡፡
ደረጃ 3
የትርፍ ሰዓት ሥራ ከጀመረበት ቀን አንስቶ በ 10 ቀናት ውስጥ የእረፍት ጊዜውን መጠቀም ይችላሉ ፡፡ በማንኛውም ምክንያት የእረፍት ጊዜውን መጠቀም ካልቻሉ አሠሪው በእረፍት ቀን እንደ ሥራው በእጥፍ መጠን የመክፈል ግዴታ አለበት ፡፡
ደረጃ 4
ትዕዛዙ እስኪቀበል ድረስ ይጠብቁ, ይህም ማረፍ የሚችሉበትን የተወሰነ ቀን ያመለክታል. ያለበለዚያ ተገቢ የሆነ ዕረፍት ወደ ምክንያታዊነት ወደ መቅረትነት ሊለወጥ ይችላል ፡፡
ደረጃ 5
በመጪው ዕረፍት ምክንያት የዕረፍት ቀን። በዚህ ዓመት ገና ዕረፍት ካልወሰዱ ታዲያ የግል ችግሮችን ለመፍታት ጥቂት ቀናት ዕረፍት የማድረግ ዕድል ይኖርዎታል ፡፡ በመቀጠል ፣ እነዚህ ቀናት ከእረፍትዎ ይቆረጣሉ። ይህንን ለማድረግ ለወደፊቱ ዕረፍት ምክንያት በተወሰነ የጊዜ ገደብ ውስጥ የሚፈለጉትን የቀኖች ብዛት አቅርቦት መግለጫ ይጻፉ ፡፡
