በእራሱ ወጪ ከፍተኛው የእረፍት ጊዜ የሚወሰነው በሠራተኛው እና በአሠሪው መካከል ባለው ስምምነት ነው ፡፡ በአንዳንድ ሁኔታዎች አሠሪው እንዲህ ዓይነቱን ፈቃድ የመስጠት ግዴታ አለበት ፣ ስለሆነም ከፍተኛው ጊዜ በሠራተኛ ሕግ ይቋቋማል ፡፡
እንደአጠቃላይ ፣ ያለክፍያ ፈቃድ የመስጠት የአሠሪው መብት ነው ፡፡ በሌላ አገላለጽ የሥራ አስኪያጁ ፈቃድ ባለመኖሩ ሠራተኛው ይህን የመሰለ የእረፍት ጊዜውን በቀላሉ ሊጠቀምበት አይችልም ፡፡ ለዚህም ነው የሠራተኛ ሕግ የዚህ ዓይነቱን የእረፍት ጊዜ አነስተኛው እና ከፍተኛውን ጊዜ የማይወስነው ፣ የዚህ ጉዳይ መፍትሔ በተዋዋይ ወገኖች ፈቃድ መሠረት የሚተው ነው ፡፡ የሩሲያ ፌዴሬሽን በአንቀጽ 128 ውስጥ የሠራተኛ ሕግ ትክክለኛ ምክንያቶች ካሉ ለሠራተኛ ፈቃድ የመስጠት እድልን ለማመልከት ብቻ የተወሰነ ነው ፡፡ በተጨማሪም የዚህ ጊዜ ቆይታ የሚወሰነው በተዋዋይ ወገኖች ስምምነት ነው ፡፡ ነገር ግን የተወሰኑ የሰራተኞች ምድቦች እንዲሁም የተወሰኑ የሕይወት ሁኔታዎች አሉ ፣ ህጉ ሰራተኛው በጠየቀበት ጊዜ ያለክፍያ ያለ ፈቃድ የመስጠት ግዴታ አለበት ፡፡
ህጉ ከፍተኛውን የእረፍት ጊዜ የሚወስነው መቼ ነው?
አሠሪው ለሠራተኞቹ ወጪያቸውን ለቀው መውጣት አለባቸው የሚሉ ጉዳዮች እንዲሁ በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 128 ውስጥ ተዘርዝረዋል ፡፡ በዚህ ጉዳይ ላይ ስለምንነጋገርበት ግዴታ ስለሆነ ፣ ህጉ የእንደዚህ አይነት ዕረፍት ከፍተኛውን የጊዜ ቆይታ በግልፅ ያስቀምጣል ፡፡ ስለዚህ ጭንቅላቱ ዕድሜያቸው ለጡረተኞች ፣ ለወላጆች እና ለወታደራዊ ሠራተኞች የትዳር አጋሮች ፣ ለፖሊስ መኮንኖች ፣ በግንባር መስመር ላይ ለሞቱ ሌሎች መዋቅሮች ፣ የአካል ጉዳተኛ ሠራተኞችን ፣ በታላላቅ የአርበኞች ጦርነት ተሳታፊዎች ፣ ጭንቅላቱ ያለ ደመወዝ ተጨማሪ ዕረፍት የመስጠት ግዴታ አለበት ፡፡ ለአርበኞች ፣ የዚህ የእረፍት ጊዜ ከፍተኛው በዓመት ሠላሳ አምስት የቀን መቁጠሪያ ቀናት ነው ፣ ለሥራ ጡረተኞች - አሥራ አራት ቀናት ፣ ለወታደራዊ ሠራተኞች ዘመዶች እና ለሕግ አስከባሪ መኮንኖች - አስራ አራት ቀናት ፣ ለአካል ጉዳተኞች - ስልሳ ቀናት ፡፡
ሌሎች የግዴታ ያለክፍያ ፈቃድ ጉዳዮች
አንዳንድ ጊዜ አሠሪው ሠራተኛው ልዩ ደረጃ ከሌለው ያለ ደመወዝ ፈቃድ የመስጠት ግዴታ አለበት ፡፡ በዚህ ሁኔታ ውስጥ በሠራተኛው ሕይወት ውስጥ የአንድ የተወሰነ ክስተት መከሰት ይከሰታል ፣ ይህም በረጅም ጊዜ ክስተቶች ውስጥ የመሳተፍ አስፈላጊነት ጋር የተቆራኘ ነው ፡፡ ስለዚህ ድርጅቶች ልጅ ላላቸው ፣ የቅርብ ዘመድ ለሞተ እና ጋብቻ ለተመዘገቡት ሠራተኞች በራሳቸው ወጪ ፈቃድ የመስጠት ግዴታ አለባቸው ፡፡ በዚህ ሁኔታ ያልተከፈለ ዕረፍት ከፍተኛው ጊዜ የአምስት ቀን ጊዜ ነው ፡፡
