በጣም ቀላሉ መንገድ ወደ ኤችአርአር ዲፓርትመንት መሄድ እና የልዩ ባለሙያ ባለስልጣን አስተያየት ማዳመጥ ነው ፡፡ አንድ ሠራተኛ በተናጥል ይህንን ጉዳይ ለማወቅ ከፈለገ የሚቀጥለውን ዕረፍት ቀናት መቁጠር በተለይ ጊዜ የሚወስድ ሂደት አይመስልም። ሁሉም ስሌቶች የሚሰሩት በሠራተኛ ሕግ መሠረት ነው ፡፡
የእረፍት ቀናት ቁጥርን የማስላት መደበኛ ስሪት ማናቸውንም ማዛባቶችን ያስወግዳል። የእንደዚህ ዓይነቱ መዛባት ምሳሌ አንድ ሰራተኛ በግል ሁኔታዎች ምክንያት መግለጫ ሲጽፍ እና ያለ ደመወዝ ሲወስድ ነው ፡፡ እንደነዚህ ያሉት ያልተሠሩ ቀናት አይቆጠሩም ፡፡
ሰራተኛ የሰራው ከ 11 ወር በታች ነው
የ 28 ቀናት የእረፍት ጊዜ አንድ ሠራተኛ በዓመት ሊሰጠው የሚገባው አነስተኛ ጊዜ ነው ፡፡ እሱን ለመጠቀም አንድ ሠራተኛ ቢያንስ ለ 6 ወራት በድርጅቱ ውስጥ መሆን አለበት ፡፡ ሠራተኛው ከሚሠራበት ድርጅት ሥራ አመራር ጋር በመስማማት ፈቃድ አስቀድሞ ሲሰጥ ልዩ ጉዳዮች አሉ ፡፡
ክላሲክ የእረፍት አማራጭ ለተሠሩት ትክክለኛ ሰዓታት ቀርቧል ፡፡ ለምሳሌ በትክክል 8 ወር ሰርተዋል ፡፡ ለእያንዳንዱ የሥራ ወር 2 ፣ 33 ቀናት ይፈቀዳሉ ፡፡ ይህ አኃዝ የእረፍት ቀናት ጠቅላላ ቁጥር (28) በአሥራ ሁለት ወሮች በመከፋፈል ያገኛል ፡፡ በዚህ መሠረት በሥራው ወቅት 19 ቀናት በእግር መሄድ ይችላሉ ፡፡ እዚህ የሙሉ ቀናት ብዛት ተሰብስቧል።
ሌላው ምሳሌ ደግሞ አንድ ሰራተኛ በድርጅት ውስጥ በትክክል 8 ወር ሳይሆን 7 ወር ከ 13 ቀናት ወይም ከ 9 ወር ከ 21 ቀናት ውስጥ ሲሠራ ነው ፡፡ በዚህ ጉዳይ ላይ ያለው የስሌት አማራጭ ለማጠቃለል ወይም ወደ ታች ለመዘርጋት ይሰጣል ፡፡ ጊዜው ከአስራ አምስት ቀናት በታች ካካተተ ታዲያ የእረፍት ጊዜ መጠን ወደ ታች ተሰብስቧል። ከአስራ አምስተኛው በኋላ የቀናት ብዛት ይጨምራል ፡፡ ይለወጣል
• 7 ወሮች ፡፡ 13 ቀናት ለ 7 ወራት ብቻ ይሰላል። ከዚያ ለ 17 ቀናት የተከፈለበት ፈቃድ የማግኘት መብት አለዎት።
• 9 ወሮች ፡፡ 21 ቀናት ቀድሞውኑ ለ 10 ወሮች ይሰላሉ ፡፡ በዚህ ሁኔታ ለ 23 ቀናት እረፍት መውሰድ ይችላሉ ፡፡
አንድ ሠራተኛ በድርጅቱ ውስጥ ለ 11 ወራት ወይም ከዚያ በላይ እየሠራ ነው
ሰራተኛው ተቀጥሮ የቅጥር ውል በተቀበለበት ቀን የሥራው ዓመት ይጀምራል ፡፡ የሚሰሩ ትክክለኛ ሰዓቶች ከግምት ውስጥ ይገባል ፡፡
ለምሳሌ አንድ ሰው ጥቅምት 14 ቀን 2013 ከተቀጠረ ዓመቱ የሚያበቃው ጥቅምት 13 ቀን 2014 ነው ፡፡ ስለሆነም ፣ ከመስከረም 13 ቀን 2014 እስከ ጥቅምት 6 ቀን 2014 (እ.ኤ.አ.) በክፍያ ዕረፍት መሄድ ይችላል። ይህ የእረፍት ጊዜ የሚከፈልበት የክፍያ መጠየቂያ ጊዜው ነው።
በዓላት በእረፍት ጊዜ ላይ ከወደቁ እንደዚህ ያሉት ቀናት ሲያሰሉ ግምት ውስጥ አይገቡም ፣ እና ዕረፍቱ ይራዘማል ፡፡
ተጨማሪ የክፍያ ፈቃድ የማግኘት መብት ያላቸው የሠራተኞች ምድብ አለ። እነዚህም በአስቸጋሪ የምርት መስክ ውስጥ የሚሰሩ ጎጂ ፕሮፌሽናል ሰራተኞችን ፣ መምህራንን ፣ የመንግስት ሰራተኞችን ፣ ታዳጊዎችን እና ሌሎች የዜጎችን ምድቦች ያጠቃልላሉ ፡፡
