እያንዳንዱ አሠሪ በአንደኛው ምክንያት ወይም በሌላ ምክንያት በቅጥር ውል መሠረት በድርጅቱ ሠራተኞች ውስጥ የሠራተኛ ምዝገባን ለማቅረብ ዝግጁ አይደለም ፡፡ ብዙውን ጊዜ አንድ አዲስ ሠራተኛ በሲቪል ሕግ ውል መሠረት ተቀርጾ የሥራ ውል ከእሱ ጋር ይጠናቀቃል።
በውል መሠረት ሥራ በጠቅላላው የአገልግሎት ዘመን ሲቆጠር
ሰዎች አንድ ትልቅ ቁጥር ውል ስር የሥራ ሁኔታ ውስጥ, በሥራ ሰዓት አገልግሎት ጠቅላላ ርዝመት ውስጥ አይካተቱም መሆኑን እርግጠኞች ነን. ደግሞም በሥራ መጽሐፍ ውስጥ መግቢያ አልተደረገም ፡፡ ሆኖም ፣ ይህ ሙሉ በሙሉ እውነት አይደለም ፡፡ የተወሰኑ ሁኔታዎች ከተሟሉ ሰራተኛው በሲቪል ህግ ውል ስር በሚሠራበት ጊዜም ቢሆን የበላይነቱን አያጣም ፣ ግን የጡረታ አበልን ለማስላት ብቻ ነው ፡፡
አሠሪው በውሉ መሠረት በሠራተኛው የሥራ ዘመን ሁሉ ለማኅበራዊ ጥበቃ ፈንድ የግዴታ ኢንሹራንስ መዋጮዎችን ከተቀነሰ በድርጅቱ ውስጥ በሠራተኛው የሚሠራው ጊዜ ሁሉ የአገልግሎት ጊዜውን ሲያሰላ ይቆጠራል ፡፡
በስራ ውል ውስጥ ለሚሰሩ ሰዎች ከ 01.07.1993 ጀምሮ የግዴታ መድን ቅነሳዎች ብቻ እንደቻሉ መዘንጋት የለብዎትም ፡፡
በተመሳሳይ ጊዜ ፣ የአንድ ሰው የጡረታ አበል ሲሰላ ፣ ተቀናሾች የተደረጉባቸው ዓመታት በሙሉ በአገልግሎቱ ርዝመት ውስጥ ይቆጠራሉ። እና ከ 01.07.1998 ጀምሮ ለማኅበራዊ ጥበቃ ፈንድ የሚደረጉ መዋጮዎች የሚከፈሉበት መጠንም ከግምት ውስጥ ይገባል ፡፡ የሰራተኛው ገቢ ከዝቅተኛው ደመወዝ መጠን ያልበለጠ ከሆነ ፣ በዚህ ጊዜ የሥራው ጊዜ ወደ ሽማግሌው ይሄዳል ፣ ሲያሰሉ ልዩ የሒሳብ መጠን ይተገበራል ፡፡
በውሉ መሠረት ሥራ በጠቅላላው የአገልግሎት ዘመን ሲቆጠር
ሆኖም ከሥራ ውል ጋር በተቃራኒው በሥራ ውል መሠረት መሥራት በርካታ አደጋዎች እና ጉዳቶች አሉት ፡፡ ስለዚህ ለጡረታ ፈንድ የሚሰጡት መዋጮዎች ቢኖሩም ፣ የሠራተኛ ሕመም ቢከሰት የሕመም ፈቃድን ለመክፈል እንዲሁም የሠራተኛ ቋሚ ወይም ጊዜያዊ የአካል ጉዳት ቢኖር የሥራ አጥነት ጥቅሞችን ለማግኘት የሚያስፈልገው የአገልግሎት ዘመን አይጨምርም ፡፡
በተጨማሪም ፣ በስራ መጽሐፍ ውስጥ ምንም ግቤቶች አልተሠሩም ፡፡ እና ይህ በአዲሱ የሥራ ቦታ ላይ በሚሠራበት የሥራ ሁኔታ ላይ አሉታዊ ተጽዕኖ ሊያሳድር ይችላል ፡፡ ለነገሩ አሠሪው የተቋረጠውን የሥራ ልምድን ያያል ፣ እናም በሲቪል ሕግ ውል መሠረት ለረጅም ጊዜ ከሠራ የሠራተኛው ልምድ ራሱ በቂ ላይሆን ይችላል ፡፡
በስራ ውል ውስጥ ለመስራት መስማማቱን ከወሰኑ ፣ ኮንትራቱን ራሱ በጥንቃቄ ያንብቡ ፡፡ ብዙውን ጊዜ አሠሪው በውሉ ላይ ጠበቆች እንደ ጉልበት እንደ እውቅና እንዲሰጡት በዝግጅት ላይ እንደዚህ ዓይነት ቁጥጥር ያደርግባቸዋል ፡፡
ምርጫ ካለ ስለዚህ, ከዚያም መላውን ማህበራዊ ጥቅል የሚያካትት ሲሆን ሊከሰቱ የሚችሉ በርካታ ሁኔታዎች ከ ሠራተኛ የሚከላከለው የቅጥር ውል, ቅድሚያ መስጠት የተሻለ ነው.
