ሥራ እና ሥራ 2024, ህዳር

በራስ መተማመን ፣ አደጋን የመያዝ ችሎታ እንዲሁም ስለ ንግድ ሥራ ፈጠራ የመፍጠር ችሎታ ንግድ ለመጀመር በጊዜ ሂደት ይረዳል ፡፡ ሥራ ፈጠራ አስቸጋሪ ነው ፣ ግን ይቻላል ፡፡ ዋናው ነገር ሁሉንም ጉዳዮች በደንብ መረዳቱ ነው ፡፡ ለሥራ ፈጠራ ሕጋዊ ማዕቀፍ ኢንተርፕረነርሺፕ ትርፍ ለማግኘት የታለመ ገለልተኛ ቀልጣፋ የኢኮኖሚ እንቅስቃሴ ነው ፡፡ በሩሲያ ውስጥ የገቢያ ግንኙነቶች መሻሻል ቁጥራቸው ቀላል የማይባል ሰዎች የኢኮኖሚ ነፃነት መገለጫ መነሻ ሆነ ፡፡ ይህ በአመዛኙ የመኖር ፍላጎት ነበር ፣ በተቀየረው ሕይወት አስቸጋሪ ሁኔታዎች ውስጥ ላለመሳት ፣ በአዲሱ የኢኮኖሚ እና ማህበራዊ ግንኙነቶች ውስጥ ቦታቸውን ለማግኘት ፡፡ ሌሎች ምሁራን (መሬት ፣ ካፒታል ፣ ጉልበት) ለተሳካ ውህደት እና አጠቃቀም አስፈላጊነታቸውን በማሳየት የ

ግብዎን በማስታወስ ከኮምፒዩተር ለመነሳት እራስዎን ካስገደዱ እና አንድ ነገር ማድረግ ከጀመሩ ያን ጊዜ ለማሳካት ተነሳሽነት የጎደለው ከሆነ ፡፡ እና በነገራችን ላይ ፣ ያለ ጥሩ ተነሳሽነት ፣ ግቡ ሳይፈፀም መቆየቱ አይቀርም። አስፈላጊ - ወረቀት; - እስክርቢቶ መመሪያዎች ደረጃ 1 ተነሳሽነትዎን ይገምግሙ ፡፡ አንድ ወረቀት ወስደህ የግብህን ስም አናት ላይ ጻፍ ፡፡ ይህንን በተቻለ መጠን በአጭሩ ለማድረግ ይሞክሩ ፣ ግን ከእሱ ጋር የተዛመዱ ልዩነቶችን አያጡ። የእርስዎ ርዕስ ዓላማዎን ሙሉ በሙሉ የሚያንፀባርቅ መሆን አለበት። የዒላማው ቃል በትክክል እንደተመረጠ ጥሩ ምልክት አጠራር ውስጥ ሬዞናንስ ተብሎ የሚጠራው ሁኔታ ነው ፡፡ ምን ሊሰማዎት እንደሚገባ ማስረዳት ከባድ ነው ፣ ግን የተገለጸውን እርምጃ ሲጨርሱ

አንድ አሠሪ ጥሩ የሥራ ዕድሜን ከጥሩ ሠራተኛ ጋር ያዛምዳል ፡፡ ይህ በተለይ ለጠበቃ ቦታ አመልካቾች ከቆመበት ቀጥሎም እውነት ነው ፣ ምክንያቱም ቃላትን እና መረጃዎችን የመያዝ ችሎታ የዚህ ሙያ በጣም አስፈላጊ ክህሎቶች ናቸው ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 ከቆመበት ቀጥል መጀመሪያ ላይ የትኛውን ቦታ እንደሚያመለክቱ ያመልክቱ ፡፡ አንዳንድ ጊዜ አሠሪ በርካታ ተስማሚ ክፍት የሥራ ቦታዎችን ይከፍታል ፡፡ በዚህ ሁኔታ ውስጥ የበርካታ የሥራ መደቦችን ስም ማመልከት አለብዎት ፣ በየትኛውም ውስጥ ለመስራት ዝግጁ ከሆኑ ፣ ለምሳሌ “የሕግ አማካሪ ፣ የሕግ ክፍል ኃላፊ”፡፡ ለቀጣሪው የኤች

በዕለት ተዕለት ኑሮው ውስጥ ለታካሚው ጥቅም በመስራት ሐኪሙ ታካሚውን ከማከም በላይ ማድረግ አለበት ፡፡ ይህ የምርመራ ፍለጋን ፣ ለታካሚው የስነልቦና እርዳታን እና ከተለያዩ ወረቀቶች ጋር አብሮ መሥራትን ያጠቃልላል ፡፡ እነዚህ የሕክምና መዝገቦች እና ጥብቅ የሪፖርት መጽሔቶች እና የታመሙ ቅጠሎች እና ሁሉም ዓይነት የምስክር ወረቀቶች ናቸው ፡፡ በትክክል የተተገበሩ ሰነዶች የመልካም ሥራ አመላካች መሆናቸውን አያጠራጥርም ፡፡ ሆኖም ፣ በሚያሳዝን ሁኔታ ፣ ሰነዶቹ ሁልጊዜ እንከን የለሽ ሆነው አይቀመጡም ፡፡ በተለይም የምስክር ወረቀቶችን ሲሞሉ ብዙ ስህተቶች ይደረጋሉ ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 ባዶ ቅጽ ይውሰዱ ፣ ለመሙላት ይዘጋጁ ፣ ትኩረት ያድርጉ ፣ ይህን ስራ በተመሳሳይ ጊዜ ከሌሎች ነገሮች ጋር አያጣምሩ ፡፡ እርዳታ በሚጽፉበት

የኩባንያዎች እና የድርጅቶች ሥራ ስኬት በአብዛኛው የተመካው በብቃት በተመረጡ ሠራተኞች ላይ ነው ፡፡ እናም የሰራተኞች ጥራት ፣ በተራው በትክክል በተመረጠው ላይ ሊመሰረት ይችላል። ደግሞም ሠራተኛውን ፣ ብቃቶቹን ፣ የግል ባሕርያቱን ሙሉ በሙሉ መገምገም የሚችሉት በግል ውይይት ወቅት ነው ፡፡ ስለዚህ በቃለ መጠይቅ እንዴት ያካሂዳሉ? መመሪያዎች ደረጃ 1 ለቃለ-መጠይቅዎ በጥንቃቄ ያዘጋጁ ፡፡ በሶስት ደረጃዎች ላይ በመመርኮዝ በድርጊቶችዎ ላይ ያስቡ - ለቃለ መጠይቁ መዘጋጀት ፣ በቀጥታ ቃለ መጠይቅ ማድረግ እና ውጤቱን መተንተን ፡፡ ደረጃ 2 በመጀመሪያ የቃለ-መጠይቁን ሰዓት እና ቦታ ይወስኑ ፡፡ አመልካቹ ሙሉ በሙሉ ሊያተኩርበት የሚችልበት ለንግግሩ የተለየ ክፍል መምረጥ የተሻለ ነው ፡፡ ለሌሎች እጩዎች በመተላለፊያው ውስጥ

መሪ የመሆን ጥበብ ትዕዛዞችን መፃፍ ሳይሆን የድርጅቱን ሰራተኞች በችሎታ ለማነሳሳት ፣ ተመሳሳይ አስተሳሰብ ያላቸውን ሰዎች ቡድን በመመስረት ፣ በኩባንያው ላይ የሚስተዋሉ ችግሮችን በፍጥነት በመፍታት እና ለገበያ ለውጦች ምላሽ መስጠት ነው ፡፡ ስብሰባዎቹ በትክክል ከተደራጁ እነዚህ ሁሉ ተግባራት ሊፈቱ ይችላሉ ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 ስብሰባው መደበኛ ካልሆነ የስብሰባውን ጊዜና ቦታ ለሠራተኞች ያሳውቁ። ለቡድኑ ድንገተኛ እንዳይሆን የኢሜል ጋዜጣዎን ከጥቂት ቀናት በፊት ይላኩ ፡፡ በደብዳቤው ውስጥ እስከ እርባና ቢስነት ሊዳብሩ የሚችሉ ወሬዎች እና ግምቶች እንዳይፈጠሩ ለርዕሰ ጉዳዩ ለሠራተኞቹ ያሳውቁ ፡፡ ደረጃ 2 የጋራ ውሳኔዎችን የሚጠይቁትን ሊወያዩበት ያለውን ቁሳቁስ ሠራተኞችን እንዲያዘጋጁ ይጠይቁ ፡፡ አስቀድመው ለሠራተ

ምንም እንኳን በሩሲያ ውስጥ ያለው የገንዘብ ችግር እንደ ብዙ የአለም ሀገሮች የተራዘመ ባይሆንም ፣ ብዙ የንግድ መሪዎች በመጨረሻ በኢኮኖሚ አለመረጋጋት ውስጥ በገበያው ውስጥ ያላቸውን ቦታ እንዴት ማቆየት እንደሚችሉ እያሰቡ ነው ፡፡ ከችግሩ ለመትረፍ እንዴት እንደሚቻል ፣ እንደ ተለወጠ በማንኛውም ጊዜ ሊጀምር ይችላል? መመሪያዎች ደረጃ 1 የድርጅቱን የገንዘብ እና ኢኮኖሚያዊ ሁኔታ ይከታተሉ ፡፡ አስፈላጊ ከሆነ አሉታዊ ኢኮኖሚያዊ ሁኔታዎችን ከግምት ውስጥ በማስገባት ለድርጅቱ ልማት መሠረታዊ የሆነ አዲስ ስትራቴጂ ማዘጋጀት ፡፡ ደረጃ 2 በቂ ገንዘብ ካለ ድርጅቱን እንደገና ማዋቀር ፡፡ አስፈላጊዎቹን ገንዘብ ለማግኘት ለዚህ ከባንክ ብድሮችን ለመውሰድ አይጣደፉ ፣ በተለይም በእንደዚህ ዓይነት ሁኔታ ውስጥ ለእርስዎ በጣም የማይመ

እ.ኤ.አ. በ 2008 መገባደጃ ላይ የተጀመረው የኢኮኖሚ ውድቀት እስከ ዛሬ ድረስ በሁሉም የዓለም ሀገሮች ውስጥ ቀጥሏል ፡፡ በችግሩ ምክንያት በጣም የሚሠቃየው ምርት ነው ፡፡ አስተዳዳሪዎች ከዚህ ሁኔታ የሚወጡበትን መንገዶች መረዳታቸው አስፈላጊ ነው ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 ለድርጅቱ በጀት ይመድቡ ፡፡ ለክፍለ-ሥራ አስኪያጆች ቁጥጥር ለማድረግ ወጪዎችን ያቅዱ እና ስልጣንን ውክልና ይስጡ። ወጪዎችን ለመቀነስ ይህ ሁሉ እውነተኛ መንገድ ይሆናል። ይህ አሰራር ከችግሩ በፊት ካልተከናወነ ታዲያ የትንበያ ቀሪ ሂሳብ ፣ የወጪዎች እና የገቢዎች በጀት ለመሰብሰብ ራስዎን ይገድቡ ፡፡ ደረጃ 2 የምርት ክፍሎችን ማኔጅመንትን ይንከባከቡ እና ለሚከፈሉ እና ለሚቀበሉ ሂሳቦች በጀት ይፍጠሩ። ይህ ሁሉ በአንድነት የገንዘብ ፍሰቶችን ለማመቻቸት

እ.ኤ.አ. በ 1941 አሜሪካዊው አሻሻጭ አሌክስ ኦስቦርን ሀሳቦችን በፍጥነት ለመፈለግ የአእምሮ ማጎልበት ዘዴን መጣ ፡፡ በኋላም በማስታወቂያ ላይ ብቻ ሳይሆን በትምህርቱ እና የፈጠራ እንቅስቃሴ በሚፈለግባቸው አካባቢዎችም ተግባራዊ መሆን ጀመረ ፡፡ በተለምዶ የአንጎል ማጎልበት ሶስት ደረጃዎችን ያካትታል ፡፡ እነሱን እናውቃቸው ፡፡ የችግሩ አፈጣጠር ለመጀመር አንድ ቡድን ማሰባሰብ እና በሁለት ቡድን መከፋፈል ያስፈልግዎታል-ጀነሬተሮች እና ተቺዎች (ወይም ኮሚሽን) ፡፡ የተሳታፊዎች ምርጫ በአብዛኛው የተመካው በችግሩ ልዩ ነገሮች ላይ ነው ፡፡ የኋላው በበኩሉ በግልፅ መቅረብ እና አንድ ጥያቄን ሊወክል ይገባል ፣ እና የተዛመዱ ስብስቦችን ሳይሆን ፡፡ በስብሰባው አጀንዳ ላይ በርካታ ችግሮች ካሉ እንደ ውስብስብነታቸው ወይም እንደ አስፈላጊነታቸ

ለአንዳንድ ሰዎች ጥሩ ገንዘብ የማግኘት ፍላጎት እንደ ፍላጎት ብቻ ሆኖ ይቀራል ፡፡ ለዚህም የተወሰኑ ጥረቶችን ማድረግ እና ለራሳቸው አስተማማኝ እና የተረጋጋ ቁሳዊ መሠረት ለማዘጋጀት የተወሰነ ጊዜ ማሳለፍ አስፈላጊ እንደሆነ አይረዱም ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 የበለጠ ይገባዎታል ብለው ሲያስቡ ለራስዎ ይቆሙ ፡፡ የታቀደው ደመወዝ ለእርስዎ ዝቅተኛ መስሎ ከታየ ታዲያ ስለዚህ ጉዳይ ለአሠሪው ከመናገር ወደኋላ አይበሉ ፣ ከእሱ ጋር ይከራከሩ ፣ ትልቅ ቁጥርን ለማንኳኳት ይሞክሩ ፡፡ ግን ለዚህ እርስዎ በእውነት ጠቃሚ እና ዋጋ ያለው ሰራተኛ መሆን አለብዎት እና አሠሪው ሥራዎን ሊወስድ በሚፈልገው የመጀመሪያ ሰው ሊተካዎ እንደማይችል ማወቅ አለበት ፡፡ ደረጃ 2 በችሎታዎ ላይ አያርፉ እና ሙያዊ ዕውቀትዎን እና ብቃቶችዎን በየጊዜው ያ

የወሊድ ፈቃድ የሚሰጠው የእርግዝና አካሄድን በተመለከተው የቅድመ ወሊድ ክሊኒክ የማህፀንና የማህፀን ሐኪም በተሰጠ የህመም እረፍት ላይ ነው ፡፡ ልጁ በተወለደበት ጊዜ ምንም ይሁን ምን በአማካኝ ገቢዎች ለ 24 ወሮች እና በተገቢው ቀናት ይከፈላል። መመሪያዎች ደረጃ 1 በተለመደው እርግዝና ውስጥ 140 ቀናት በአጠቃላይ ይከፈላሉ ፣ በብዙ እርግዝና - 196 ቀናት። ልጅ መውለድ የተወሳሰበ ቢሆን ኖሮ ከወሊድ በኋላ ከ 16 ቀናት በኋላ በተለየ የሕመም ፈቃድ ይከፈላል ፡፡ በወሊድ ወቅት ተለይተው የሚታወቁ በርካታ እርግዝናዎች ካሉ ከወሊድ በኋላ ተጨማሪ 56 ቀናት በልዩ የሕመም ፈቃድ መሠረት በልዩ መጠን ይከፈላሉ ፡፡ ደረጃ 2 የወሊድ ፈቃድ ጥቅማጥቅሙ ስሌት የተመሰረተው የገቢ ግብር ከተከለከለበት ለ 24 ወሮች አጠቃላይ የገቢ መ

ለድርጅቱ ሰራተኞች የጉዞ ክፍያ የሚከፈለው አሰራር የጉዞው ብቃት ምን ያህል እንደሆነ ይወሰናል ፡፡ የጉዞ ሥራ ልክ እንደ ሰራተኛ ጉዞ ካሳን ያካትታል። የንግድ ሥራ ጉዞ ፣ በአርት. 166 የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ በይፋ ሥራ ላይ ለተወሰነ ጊዜ በአሠሪው የጽሑፍ ትዕዛዝ ከሠራተኛ ቋሚ ሥራ ቦታ ውጭ የሚደረግ ማንኛውም ጉዞ ግምት ውስጥ ይገባል ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 በሠራተኛ ጉዞ ላይ የሠራተኛውን ጉዞ ለመክፈል በዚሁ መሠረት መሰጠት አለበት ፡፡ ሰራተኛውን በንግድ ጉዞ ላይ ለመላክ ፣ የጉዞ የምስክር ወረቀት እንዲሰጥ እንዲሁም የአገልግሎት ምደባን በአንድነት ቅፅ ውስጥ እንዲያወጡ ትእዛዝ ይሰጣል ፣ ይህም የሂደቱን ሪፖርትም ይጨምራል ፡፡ ሁሉም ነገር የሕጉን ደብዳቤ ለማክበር የዚህ ሰራተኛ የማይንቀሳቀስ የሥራ ቦታ አድራሻ በ

የሥራ ስምሪት ውል በሠራተኛ እና በአሠሪ መካከል የሚደረግ ስምምነት ሲሆን ሠራተኛው በተወሰነ ሙያ ውስጥ ሥራን ለማከናወን እና የሠራተኛ ዲሲፕሊን ለመከታተል ቃል በመግባት አሠሪው ደመወዙን ለመክፈል ፣ ሥራና ትክክለኛ ሥራውን እንዲያከናውን ለማድረግ ቃል ይገባል ፡፡ ሁኔታዎች. የሥራ ስምሪት ውል እንዴት በትክክል መዘርጋት እንደሚቻል? መመሪያዎች ደረጃ 1 ዕድሜያቸው 16 ዓመት ከሞላቸው ጋር የሥራ ስምሪት ውል ተዘጋጅቷል ፡፡ ሆኖም ፣ ከ 14-15 ዓመት ዕድሜ ባለው ዕድሜ ላይ የሚገኝ ልጅ በትምህርት ቤቱ በትርፍ ጊዜው ተጨማሪ ገንዘብ ማግኘት የሚፈልግ በአሥራዎቹ ዕድሜ ውስጥ የሚገኝ ልጅም በቅጥር ውል መሠረት ሊሠራ ይችላል - በወላጆች የጽሑፍ ፈቃድ። ከታዳጊ ጋር የሥራ ስምሪት ውል መፈረም የበለጠ ከባድ ነው-ብዙ ታዳጊዎች የሙከራ

ተግሣጽ በሰፊው ትርጉም - የተቋቋሙትን ሕጎች ፣ መመሪያዎች መከተል። በምርት ውስጥ እነዚህ ደንቦች እና የአገዛዝ ገደቦች በይፋ በተረጋገጠ ሰነድ - “የውስጥ ደንቦች” ይወሰናሉ ፡፡ ሰራተኛው ለሥራ በሚያመለክቱበት ጊዜ ከእነሱ ጋር ይተዋወቃል እና የሥራ ውል በመፈረም እነሱን ለመፈፀም በመደበኛነት ይሠራል ፡፡ በሐሳብ ደረጃ ፣ “ብረት” ዲሲፕሊን በተቋቋመበት ድርጅት ውስጥ ሁሉም ሠራተኞች በሕጎች ፣ በሕገ-ደንቦች እና በአካባቢያዊ ድርጊቶች የተቋቋሙትን ትዕዛዙን ፣ የሥራ መርሃ-ግብሩን እና ደንቦቹን በጥብቅ እና በትክክል ያከብራሉ ፣ ለድርጅቱ መመሪያዎች ፣ መመሪያዎች እና መመሪያዎች እንዲሁም በጥብቅ ይከተላሉ የአስተዳዳሪዎች ትዕዛዞች ፡፡ እንዲህ ያለው ተግሣጽ አሁን በሠራዊቱ ውስጥ እንኳን እንደማይገኝ ግልጽ ነው ፡፡ ግን ምን ያህል ነው የ

ሠራተኞችን ለሥራ በሚቀጥሩበት ጊዜ የማንኛውም ዓይነት የባለቤትነት ድርጅቶች ኢንተርፕራይዞች የሥራ መጽሐፍትን እንዲያዙ ይጠበቅባቸዋል ፡፡ እነሱን ለመሙላት ቅጹ እና ግቤቶችን የማድረግ ሂደት በሩሲያ ፌደሬሽን መንግሥት ቁጥር 225 እ.ኤ.አ. ኤፕሪል 16 ቀን 2003 ፀድቆ በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሚኒስቴር ፀደቀ ፡፡ የሥራ ስምሪት ኮንትራት ከተቀጠረ እና ከፈረመ ከ 5 የቀን መቁጠሪያ ቀናት ባልበለጠ ጊዜ ውስጥ አሠሪው ስለ ሥራው መረጃ በሠራተኛው የሥራ መጽሐፍ ውስጥ የማስገባት ግዴታ አለበት ፡፡ አስፈላጊ -የቦርዱ ውል - ትዕዛዝ መመሪያዎች ደረጃ 1 በሠራተኛ ቅጥር ላይ ፣ አንድ በተጣመረ ቅጽ ቁጥር T-1 ላይ የሚሰጥ ትእዛዝ መሰጠት አለበት ፡፡ በትእዛዙ ውስጥ የተቀበለውን ሠራተኛ ፣ የመዋቅር ክፍልን ፣

የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አሠሪዎች ለእያንዳንዱ ሠራተኛ ቢያንስ 28 የቀን መቁጠሪያ ቀናት ዓመታዊ ዕረፍት እንዲያገኙ ያስገድዳል ፡፡ በራስዎ ጥያቄ ወይም ለምርት ፍላጎቶች በእረፍት ጊዜ ውስጥ በስራ ላይ መሳተፍ ይችላሉ ፣ በሠራተኛው የጽሑፍ ፈቃድ ብቻ እና ከ 14 ቀናት ያልበለጠ ፡፡ ካሳ ለእነዚህ ቀናት ይከፈላል። የሥራ ስምሪት ውል መቋረጡን ማን እንደጀመረ ማንም ሲባረር ይከፈላል ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 የተወሰኑ የሰራተኞች ምድቦች በእረፍት ጊዜ ሊመለመሉ አይችሉም እና ማካካሻ ሊሆኑ አይችሉም ፡፡ እነዚህ በአስጨናቂ ሁኔታዎች ውስጥ ከሥራ ጋር የተቆራኙትን እነዚያን ልዩ ዓይነቶች ያካትታሉ ፡፡ ለምሳሌ አብራሪዎች ፣ የበረራ አስተናጋጆች ፣ መላኪዎች ፣ ወዘተ ፡፡ ደረጃ 2 ሌሎች ሰራተኞች በእረፍት ቀናት ለሥራ ፍላጎ

ጉርሻ ለሠራተኛ ቁሳዊ ማበረታቻ ነው ፡፡ ምንም እንኳን በየወሩ የሚከፈል ቢሆንም የሠራተኛ ደመወዝ ስርዓት አካል ቢሆንም (ከሠራተኛ ሕግ ቁጥር 135 ጀምሮ) በደመወዝ ውስጥ አልተካተተም ፡፡ የእሱ መጠን ፣ የክፍያ ውሎች እና ለተከማቹ ሁኔታዎች በድርጅቱ ውስጥ በተቀበሉት ጉርሻዎች ላይ በደንበኞች ይደነገጋሉ። ስለዚህ ፣ አረቦን ሊያሳጡ አይችሉም ፣ ሊያስከፍሉት አይችሉም። ማለትም ፣ በሪፖርቱ ወቅት ውጤቶች ላይ በመመርኮዝ ሠራተኞችን ለጉርሻዎች ቅደም ተከተል አያካትቱ ፡፡ ሆኖም ፣ አንዳንድ ጊዜ ለዚህ የጽሑፍ ማረጋገጫ ያስፈልጋል ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 ለበጎ አድራጎት ማበረታቻዎች አለመከማቸት መሠረት ሊሆን ስለሚችል በበታችዎች ስለሚፈጸሙ ጥሰቶች ከሠራተኛው የቅርብ ተቆጣጣሪ ማስታወሻ ያግኙ ፡፡ የእነዚያ ዝርዝር በድርጅቱ ውስጥ በ

የማንኛውም ድርጅት እንቅስቃሴ ዋና አቅጣጫዎችን እና መጠናዊ አመልካቾችን የሚወስን በጣም አስፈላጊ ሰነድ የሥራው የምርት ፕሮግራም ነው ፡፡ ይህ የድርጅቱ አጠቃላይ አስተዳደር እጅግ አስፈላጊ አካል እና አስፈላጊ የዕቅድና አስተዳደር መሣሪያ ነው ፡፡ ትግበራውን ለማረጋገጥ አንድ ወጥ የማምረቻ እቅድ እና የእነዚያ ተግባራት ዝርዝር ነው ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 የድርጅትዎን የምርት እንቅስቃሴ ቢያንስ ለ 3 ዓመታት ይተንትኑ ፡፡ በተጨማሪም ፣ በኩባንያው እንቅስቃሴዎች ወቅታዊ መረጃ ያስፈልግዎታል - አስፈላጊ መሣሪያዎች ፣ ብቃቶች እና የሰራተኞች ብዛት መኖር ፣ ኢኮኖሚያዊ መረጃ - የተጠናቀቁ እና የወደፊት ኮንትራቶች ፣ ሌሎች የማይክሮ ኢኮኖሚ አመልካቾች ፡፡ ከዲፓርትመንቶች ኃላፊዎች ፣ በሂሳብ ክፍል ውስጥ ፣ ከኢኮኖሚክስ ባለሙያዎች

የኮርፖሬት ዝግጅቶች የሩሲያ ድርጅቶች ሕይወት ወሳኝ አካል ሆነዋል ፡፡ አሁን የሰራተኞችን ብቻ ሳይሆን የኩባንያውን የልደት ቀኖች ማክበሩ ፋሽን ሆኗል ፡፡ ለረጅም ጊዜ እንዲታወስ ይህ ዝግጅት እንዴት እንደሚደራጅ ማሰብ ተገቢ ነው ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 በዓሉ የሚከበረበትን ቦታ በትክክል ይወስኑ ፡፡ ዓመታዊ በዓልዎን በአንድ ምግብ ቤት ውስጥ ፣ በጀልባ ወይም በቢሮ ውስጥ ማክበር ይችላሉ። እነዚህ አማራጮች ለእርስዎ አስደሳች እና አስደሳች ካልሆኑ ከዚያ የተወሰኑ የመጀመሪያ ቦታዎችን ይዘው ይምጡ ፡፡ ለምሳሌ, ወደ የበዓል ቤት መሄድ ወይም ወደ ተፈጥሮ መሄድ ይችላሉ

የሥራ ዝርዝር መግለጫ የሠራተኛ የሥራ ግዴታዎችን አፈፃፀም የሚቆጣጠር ዋና ሰነድ ነው ፡፡ የሥራ ስምሪት ውል ከእሱ ጋር ከመጠናቀቁ በፊት እንኳን ሰራተኛው ከዚህ ሰነድ ጋር እራሱን ማወቅ አለበት ፡፡ የመመሪያዎቹን መስፈርቶች አለማክበር እና በእነዚያ ውስጥ የተዘረዘሩትን የእነዚያ ግዴታዎች እና ተግባራት አለመፈፀም አንድ ሠራተኛ የተያዘውን ቦታ ባለመከተሉ ከሥራ እንዲባረር ሊያደርግ ይችላል ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 እንዲህ ያለው ቦታ ብዙ ሀላፊነትን የሚጠይቅ በመሆኑ ለኢንጂነር መመርያ በትክክል ማዘጋጀት በጣም አስፈላጊ ነው ፡፡ በጅምር ላይ በተመለከቱት አጠቃላይ ድንጋጌዎች ውስጥ የኢንጂነሩ የሥራ ምልመላ እንዴት እንደሚከናወን እና እንዴት እንደሚመሰረት ይፃፉ ፡፡ የትምህርት እና የሥራ ልምድ መስፈርቶችን ይጥቀሱ ፡፡ በሥራ ላይ መ

በጠንካራ ውድድር ሁኔታዎች ውስጥ የሰራተኞች የሙያ እና የስነ-ልቦና ስልጠና ደረጃ በጣም አስፈላጊ እየሆነ መጥቷል ፡፡ የድርጅት አስተዳደር ስኬት እና የሰራተኞቹ እና የሰራተኞቹ የክህሎት ደረጃ በአብዛኛው በእሱ ላይ የተመካ ነው ፡፡ ከፍተኛ ብቃት ያላቸው ልዩ ባለሙያተኞች ያሠጧቸው ሥልጠናዎች የድርጅታቸውን ሠራተኞች ሙያዊነት ለማሻሻል ፣ የሥራ ተግባራቸውን ለማከናወን የሚያስፈልጉትን ልዩ ዕውቀት ለመስጠት ይረዳሉ ፡፡ የሠራተኞች ቀጣይነት ያለው ሥልጠና ሠራተኞቹን የቅርብ ጊዜ የሥልጠና ዘዴዎችን በመጠቀም ወቅታዊ ዕውቀትን እንዲያገኙ ያስችላቸዋል ፡፡ ይህ የቁሳቁስ ግንዛቤ እና የተሳታፊዎችን የመማር ችሎታ ይጨምራል ፡፡ ዛሬ የተያዙት በትላልቅ ኢንተርፕራይዞች ብቻ ሳይሆን የሰራተኞች ቁጥር ከ 100 ሰዎች በማይበልጥበት ቦታ ላይ ነው ፡፡ በእ

በጣም አስፈላጊው ነገር ብቃት ያለው ሪኮርድን መጠበቅ ነው ፡፡ በዚህ ጊዜ የነጋዴዎችን ፣ የቤተ ክርስቲያን ባለሥልጣናትን ፣ ወዘተ የሂሳብ መዛግብትን ማስታወሱ በቂ ነው ፡፡ ትክክለኛ የሂሳብ አያያዝ ሁልጊዜ ሸቀጦቹን ለማቆየት እና ብክነትን ለማስወገድ ይረዳል ፡፡ በጣም ቀላሉ መንገድ የኮምፒተር መዝገቦችን ማቆየት እና እንደ "አካውንቲንግ 1 ሲ" የመሰለ የሂሳብ ፕሮግራም መጠቀም ነው ፡፡ ሸቀጦቹን በራስ-ሰር ያሰላቸዋል ፣ የግብር ክፍተታቸው ወ

ዘመናዊ ሰራተኛ እንደ ሽክርክሪት ቀኑን በስራ ይጀምራል ብዙ ጊዜም ይጠናቀቃል ፡፡ የማያቋርጥ ጭንቀት በሚኖርበት ጊዜ ከከባድ ቀን በኋላ (እና በዚህ ጊዜም ቢሆን) ለመዝናናት ብቸኛው መንገድ ምግብ ፣ ሲጋራ ወይም ጠጣር ብርጭቆ የያዘ ብልቃጥ ቢከሰት ብቻ ነው ፡፡ እነዚህ ሁሉ ዘዴዎች በጤንነት ላይ ጎጂ ተጽዕኖ ያሳድራሉ እናም የሕይወት ዕድሜን ይቀንሳሉ ፡፡ ግን በሥራ ቦታ በትክክል ፣ ሌሎች ጠቃሚ እና ቀላል ፣ የመዝናኛ አማራጮች አሉ ፡፡ አስፈላጊ - ወረቀት

ንግድ ነክ ያልሆኑ ሥራዎችን የሚያከናውንም ቢሆን ለማንኛውም ድርጅት ሥራ ቅድመ ሁኔታ ቅድመ ዝግጅት ነው ፡፡ ከእቅድ ዝግጅት መሳሪያዎች አንዱ የድርጅቱ የሥራ ፕሮግራም ነው ፡፡ በመሠረቱ እሱ የምርት ዕቅዱን መፈጸሙን ወይም የታቀደውን የአገልግሎት አቅርቦት ለማረጋገጥ የአስተዳደር እርምጃዎች እቅድ ነው። እንደማንኛውም ዕቅድ ፣ የእነዚህን ክስተቶች ቅደም ተከተል እና ጊዜ ማመልከት አለበት ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 የሥራ መርሃ ግብር ለመዘርጋት መሠረቱ የምርት እቅድ ሲሆን የቀረቡት ምርቶች ወይም አገልግሎቶች ስያሜ ፣ ምደባ ፣ ጥራት እና ብዛት ይቋቋማል ፡፡ የምርት ዕቅዱ የሚመረቱትን ወይም የሚሸጡትን ምርቶች ብዛትና መጠን ፣ የአቅርቦቶችን መጠንና አወቃቀር ፣ የታቀደውን የገቢ መጠን እና ከሽያጩ መወሰን አለበት ፡፡ የምርት ዕቅድን

ያለ እረፍት መሥራት ወደ ነርቭ መፍረስ ፣ ከባድ ጭንቀት ወይም የመንፈስ ጭንቀት ያስከትላል ፡፡ ሆኖም አንድ ብርቅዬ የቢሮ ሰራተኛ በድንገት ዕረፍት ለመውሰድ ወይም በቀኑ አጋማሽ ለመልቀቅ አቅም አለው ፡፡ ነገር ግን የአንዳንድ ኩባንያዎች አሠራር እንደሚያሳየው ዕረፍት በምርት ሳይስተጓጎል በተግባር ሊደራጅ ይችላል ፡፡ የሰራተኞች አፈፃፀም በአብዛኛው የተመካው በስነልቦናዊ ሁኔታቸው ላይ ነው ፡፡ ከጭስ እረፍቶች ፣ ከመቶዎች ኩባያ ኩባያ ቡና ወይም ኮምፒተርን በብቸኝነት መጫወት ከወቅታዊ ጉዳዮች እረፍት ለመውሰድ እና ለመዝናናት የተሻለው መንገድ አይደለም ፡፡ ለአጭር ጊዜ ከሥራ ውጭ እና አዲስ እይታ ትክክለኛውን ሰዓት ይረዳል ፡፡ ለምሳሌ ፣ በመመገቢያ / መስጫ ክፍልዎ ውስጥ የዳርት ሰሌዳ ይንጠለጠሉ ፡፡ በእረፍት ጊዜ ፣ በመምሪያዎች

ለምንድነው ሁለት ሰራተኞች በቢሮ ውስጥ ለተመሳሳይ ጊዜ የሚኖሩት ፣ አንዳቸውም በትርፍ ነገሮች አይስተጓጎሉም ፣ ግን የተለየ ሥራ መሥራት ችለዋል? ምክንያቱም አንዳቸው ትኩረታቸውን ይበትናል ፣ ሁለተኛው ደግሞ የሥራውን ፍሰት ማዋቀር ችሏል ፡፡ ለስራ ውጤታማ እና ቀልጣፋ የሥራ ቀን ቁልፎች የሥራ ሰዓትን ብቃት ማቀድ አንዱ ነው ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 ተመሳሳይ ስራዎችን የሚያከናውንባቸውን የስራ ብሎኮች ይፍጠሩ ፡፡ እንደሚያውቁት ሥራ ለመጀመር ከባድ ነው ፡፡ ለመጀመሪያ ሥራ ሳይወድ በግድ ተቀምጠው ፣ እርስዎ ይሳተፋሉ ፣ እና ነገሮች በጣም በፍጥነት ይጓዛሉ። ስለሆነም ፕሮጄክቶችን እና ተግባሮችን ወደ አቃፊዎች ውስጥ ያስገቡ እና ተመሳሳይ ስራዎችን ማከናወን ይጀምሩ ፡፡ ጎብ visitorsዎችን ወይም ሰራተኞችን ለመቀበል አለቃ ከሆ

ፍላጎት ያላቸውን ደንበኞችን ወደ አዲሱ ፕሮጀክትዎ ለመሳብ እንዲሁም ፍላጎት ያላቸውን ጎብኝዎች ወደ አዲሱ ድር ጣቢያዎ ለመሳብ እሱን ለመፍጠር ብቻ በቂ አይደለም ፡፡ የጣቢያውን የተወሰነ ምስል መፍጠር ያስፈልግዎታል ፣ ይህ ማለት የድርጅት ማንነት ፣ አርማ እና የድርጅት መፈክር ያስፈልግዎታል ፣ ይህም የእርስዎ ኩባንያ ወይም የአገልግሎት ዘርፍ የሚታወቅ መፈክር ይሆናል። መመሪያዎች ደረጃ 1 የአንድ ኦሪጅናል ፣ አጭር እና የማይረሳ መፈክር አስፈላጊነት ፕሮጀክቶቻቸውን ለማስተዋወቅ ፍላጎት ባላቸው ማንኛውም ልዩ ባለሙያተኞች የተገነዘበ ስለሆነ መፈክርን ለማዘጋጀት ሀላፊነት የተሞላበት አካሄድ ይውሰዱ ፡፡ መፈክሩ የጣቢያዎ ፊት መሆን አለበት - እሱን በመመልከት አንባቢው በትክክል የት እንደደረሰ እና ሀብቱ ከየትኛው ርዕስ ጋር እንደሚ

በድርጅቱ ውስጥ ሁሉም ማለት ይቻላል የአስተዳደር ሰነድ በአለቃው መጽደቅ አለበት ፡፡ ይህ ማለት ሰነዱ ተፈርሞ መጽደቅ አለበት ማለት ነው ፡፡ በአንዳንድ ሁኔታዎች ማተምም ይፈለግ ይሆናል ፡፡ ለድርጅቱ የመጀመሪያ ሰው ቪዛ ከሌለ እንደዚህ ያለ ሰነድ ህጋዊ ኃይል የለውም ፡፡ አስፈላጊ - ብአር; - ማተም (በሁሉም ሁኔታዎች አይደለም); - የፀደቀው ሰነድ

በሁኔታዎች ተጽዕኖ ሥር የሰደደ ከመጠን በላይ መሥራት ወጥመድን እንዴት ማስወገድ እንደሚቻል ፡፡ ለሙያዎ እና ለጤንነትዎ እና እንዴት መቋቋም እንደሚችሉ ለምን መጥፎ ነው ፡፡ ከጊዜ በላይ ይሠራል ፡፡ በስራ ቦታ "በመጠነኛ" በመቆየት ብዙ ተጨማሪ ነገሮችን የምናከናውን ይመስላል። ይህ ሥር የሰደደ ከመጠን በላይ ጭነት ሊያስከትል ይችላል ፣ እና ረዘም ባሉ ጊዜ ፣ ለመቋቋም የበለጠ ከባድ ነው። እንዴት ብዙ ጊዜ እንደገና መጠቀምን መጀመር ይችላሉ?

በአስቸኳይ ሰነድ ያስፈልግዎታል ፣ ግን የት እንዳስቀመጡት አያስታውሱም? ቅደም ተከተል ወደ ቢሮዎ ሕይወት ይምጡ ፣ በቁጥር አቃፊዎች ውስጥ ሁሉንም ነገር ያስተካክሉ - ይህ ስራዎን ቀላል ያደርግልዎታል። ነገሮችን በወረቀቶቹ ውስጥ በቅደም ተከተል አስቀምጠናል ጥቂት ሰነዶች ካሉ እና ከአንድ የአተገባበር አከባቢ ጋር የሚዛመዱ ከሆነ ሁሉንም በአንድ ቦታ ላይ ፣ በተለይም በአቃፊ ውስጥ ማስቀመጥ ያስፈልጋቸዋል። ግን እንደ አንድ ደንብ አንድ አቃፊ በቂ አይደለም ፣ ብዙዎቹ ሊኖሩ ይገባል ፡፡ ለምሳሌ ፣ ከኩባንያው ዋና ሰነዶች ጋር አንድ አቃፊ ፣ ለደብዳቤዎች ፣ ከአቅራቢዎች ጋር ለኮንትራቶች ወዘተ

የድርጅቱ የመጀመሪያ የሂሳብ ሰነድ ስለ ሁሉም የንግድ ግብይቶች ፣ ስለ ገንዘብ እንቅስቃሴ ፣ ስለ ደመወዝ ስሌት እና ክፍያ እና ስለ ግብር ክፍያ መረጃ ይ informationል ፡፡ በእነዚህ ሰነዶች ላይ በመመርኮዝ መዝገቦች ይቀመጣሉ ፣ ስለሆነም አንድ ሰነድ እንኳን ማጣት የሂሳብ መግለጫዎችን ያዛባል እና የህግ ጥሰት ነው ፡፡ በአርት. 17 "በሂሳብ አያያዝ" ሕግ ውስጥ ኢንተርፕራይዞች በተናጥል የሂሳብ ሰነዶችን ደህንነት ማረጋገጥ አለባቸው ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 ሕጉ የመጀመሪያ ደረጃ የሂሳብ ሰነዶችን የማከማቻ ጊዜ በ 5 ዓመት ውስጥ የሚገልጽ ሲሆን የሩሲያ ፌዴሬሽን የግብር ሕግ የማከማቻ ጊዜውን ለ 4 ዓመታት ይገድባል ፡፡ በአስተዳደር በደሎች (አርት

በተሳሳተ መንገድ የተፈጸመ ውል ለጨረሰው ኩባንያ ኪሳራ እና ስህተት ለሠራ ሠራተኛ - የዲሲፕሊን እርምጃን ሊያመጣ ይችላል ፡፡ የሥራ ኃላፊነቶችዎ ከደንበኞች ጋር የውሎችን መደምደሚያ የሚያካትቱ ከሆነ አሁን ባሉት ህጎች መሠረት ያዘጋጁዋቸው ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 ደረጃውን የጠበቀ የኮንትራት ቅፅ ወይም የሞዴል ቅጽ ከሱ ተቆጣጣሪዎ ያግኙ። እንደ ደንቡ ፣ እነዚህ በአገልግሎቶች አቅርቦት ፣ ሥራ ማምረት ፣ ሸቀጦች አቅርቦት እና ሌሎች የሥራ ዓይነቶች ከደንበኞች ጋር በተሰማሩ በማንኛውም ኩባንያ ውስጥ ይገኛሉ ፡፡ የትኛውን የቅፅ መስኮች መለወጥ እንዳለብዎ ፣ የትኛውን የቅፅ አምዶች እንደሚሞሉ ከአስተዳደሩ ያረጋግጡ ፡፡ ደረጃ 2 ደንበኛው ማንነቱን የሚያረጋግጡ ሰነዶችን እንዲያቀርብ እና አስፈላጊ ከሆነም ሌሎች ሰነዶችን እንዲያ

በአገር አቀፍ ደረጃ ወይም በንግድ ሥራ ላይ የተመሠረተ ቀውስ በአንድ የሥራ መስክ ላይ እኩል ከባድ ሊሆን ይችላል ፡፡ ሆኖም ፣ በምንም ሁኔታ በፍርሃት መሸበር የለብዎትም ፣ ምክንያቱም በሚወዱት እና በሚከበረው ሥራዎ ውስጥ አስቸጋሪ ጊዜዎችን መትረፍ በጣም ይቻላል ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 ቸልተኝነትን ወይም ተግባራዊነትን ችላ በማለት በማስወገድ ስራዎን በትክክል ያከናውኑ። ለኩባንያው ታማኝነትን እና በችግር ጊዜ በደንብ ለማከናወን ፈቃደኛነትን ያሳዩ ፡፡ ሆኖም ፣ እራስዎን ለማታለል አይፍቀዱ ፡፡ ከባድ ተጨማሪ የሥራ ጫና ፣ የትርፍ ሰዓት ሥራ ፣ ዝቅተኛ ደመወዝ - ይህ ሁሉ ሁልጊዜ የችግሩ ውጤት አይደለም እናም ሁኔታውን ለማባባስ በአስተዳደር ሊጠቀሙበት ይችላሉ ፡፡ ደረጃ 2 ከአስቸጋሪ ሁኔታ ውስጥ እውነተኛ መንገዶችን ከተ

የሥራ ስምሪት ውል ለመቅረጽ የሚደረገው አሰራር በሩሲያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ ውስጥ በአንቀጽ 57 ላይ ተገልጻል ይህ ሰነድ በሁለት ቅጂዎች የተቀረፀ ሲሆን በሠራተኛውና በአሠሪው መካከል የሁለትዮሽ ስምምነት ነው ፡፡ ሁሉንም የሥራ ሁኔታዎችን ፣ የክፍያ አሠራሮችን እና የአሽከርካሪውን የሥራ ተግባራት በዝርዝር ይገልጻል ፡፡ በልዩ ሁኔታዎች ላይ በመመርኮዝ ተጨማሪ ዕቃዎች ሊጨመሩ ይችላሉ። አስፈላጊ - ሁሉንም የሥራ ሁኔታ መወሰን - እንደገና መፈጠር -የአሠሪ ኃላፊነቶች - የአሽከርካሪው ኃላፊነቶች - ማህበራዊ ዋስትናዎች ለአደራ ንብረት ሃላፊነት - ደመወዝ - ቅዳሜና እሁድ ክፍያ ፣ የበዓላት ቀናት -እረፍት - የእረፍት ቀናት ብዛት መመሪያዎች ደረጃ 1 በሥራ ስምሪት ውል መጀመሪያ ላይ

ለተሳካ አጋሮች እና ደንበኞች ስኬታማ ያልሆነ የንግድ ፕሮፖዛል መላክ ውድ ጊዜን ማባከን ማለት ነው ፡፡ በተሻለው ሁኔታ የእርስዎ መልእክት በቀላሉ ችላ ይባላል ፣ እና በጣም መጥፎ ከሆነ የእርስዎ ኩባንያ ሙያዊ ያልሆኑ እና አሰልቺ ሥራ አስኪያጆችን በመቅጠር እንደ ድርጅት በጥቁር መዝገብ ውስጥ ይመዘገባል። የንግድ አቅርቦትን ሲያቀርቡ በጣም የተለመዱት አስተዳዳሪዎች ስህተት ለደንበኛው ምን ዓይነት መልእክት ሊተላለፍ እንደሚገባ ግልጽ ግንዛቤ አለመኖሩ ነው ፡፡ ሀሳቡን በአጭሩ እና በጣም በግልፅ ማዘጋጀት አስፈላጊ ነው ፡፡ አስቸጋሪ ቃላትን ለማይረዳ እና ከ 1-2 ደቂቃዎች በላይ ጊዜውን ከወሰዱ ከቃላትዎ ትኩረትን የሚስብ ልጅ የጽሑፍ መልእክት እያዘጋጁ ነው ብለው ያስቡ ፡፡ ቅናሽዎ ለምን ማራኪ እንደሆነ ፣ ለምን ከተፎካካሪዎ እንዲመረጡ ያ

በሩሲያ የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 97 መሠረት የትርፍ ሰዓት ሥራ አሠሪው ተጨማሪ ጊዜ በመጠቀም እንዲሠራ ያዘዘው እንጂ ሠራተኛው በጊዜው ሊያከናውን ያልቻለውን ነው ተብሎ ይታሰባል ፡፡ የትርፍ ሰዓት ሥራ ፣ መደበኛ ባልሆኑ የጊዜ ሰሌዳዎች እንደሚሠራ ፣ በሩሲያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 99 መሠረት የሂሳብ አያያዝ እና ተጨማሪ ክፍያ ይጠይቃል። መመሪያዎች ደረጃ 1 የትርፍ ሰዓት ሥራ ለመሥራት የሠራተኛውን ፈቃድ ያግኙ ፡፡ ይህንን ለማድረግ ሰራተኛው “አንብቤያለሁ ፣ ተስማምቻለሁ” ብሎ መፈረም ያለበት በየትኛው ማሳወቂያ ላይ ይሙሉ። በዚህ ሰነድ ውስጥ ሰራተኛው የካሳውን አይነት እንዲመርጥ ይጠይቁ - ገንዘብ ወይም ተጨማሪ የእረፍት ቀናት (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 152) ፡፡ የትርፍ ሰዓት ሥራ መሥራት ያልተለመደ ሁ

በሞስኮ ውስጥ ሥራ ለማግኘት የውጭ ዜጎች ወደ ሩሲያ ምዝገባ እና የሥራ ቪዛ ሊኖራቸው ይገባል ፡፡ በሩሲያ ውስጥ የውጭ ዜጎች የሥራ ቪዛ በሚኖሩበት ቦታ ይሰጣል ፡፡ አንድ ዜጋ የመኖሪያ ቦታውን ከቀየረ እንደገና መመዝገብ እና የሥራ ፈቃድ ማግኘት አለበት ፡፡ ለምዝገባ አንድ የውጭ ዜጋ የግል ፓስፖርት እና የፍልሰት ካርድ መስጠት አለበት ፡፡ ምዝገባዎች ብዙውን ጊዜ ለአንድ ዓመት ያገለግላሉ ፡፡ የውጪው ጊዜ ሲያልቅ የውጭ ዜጎች ምዝገባቸውን እንዲያድሱ ይጠየቃሉ ፡፡ አስፈላጊ የግል ፓስፖርት ፣ የፍልሰት ካርድ። መመሪያዎች ደረጃ 1 የሲ

ደብዳቤዎች ለሁሉም ደረጃዎች መፃፍ አለባቸው-ጸሐፊዎች ፣ ዋና ሥራ አስኪያጆች እና ዋና ዳይሬክተሮች ፡፡ በእርግጥ እነዚህ ፊደላት በትርጉም እና በይዘት እኩል አይደሉም ፡፡ ግን ሁሉም የባለሙያ ምስል እና በአጠቃላይ የኩባንያው ምስል ለመመስረት ይሰራሉ ፡፡ አንድ ሳንቲም ሩብልን እንደሚያድን ፣ እንዲሁ አጭር ፊደል እንኳን በኩባንያው ፊት ላይ “አሻራውን” ያስቀምጣል ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 ሁልጊዜ በደብዳቤው መጀመሪያ ላይ የአድራሻውን ሙሉ ስም ይጻፉ። "

የንብረት አሰጣጥ ትንተና ለኩባንያው ከፍተኛ ትርፍ የሚያመጡ የሸቀጣሸቀጥ ቡድኖችን ለመለየት ያስችልዎታል ፡፡ የእነዚህን ልዩ ሸቀጦች ፍሰት ለመቆጣጠር ልዩ ትኩረት ከሰጡ ታዲያ የንግድዎን ውጤታማነት በከፍተኛ ሁኔታ ማሳደግ ይችላሉ ፡፡ አስፈላጊ ካልኩሌተር ፣ ኮምፒተር መመሪያዎች ደረጃ 1 የዓይነቶችን ትንተና ነገር ይወስኑ ፡፡ ማንኛውም የምርት ምድብ ፣ የስም ማውጫ ክፍል ፣ የሸቀጦች ቡድን ወይም ንዑስ ቡድን በጥናት ላይ እንዳለ ክፍል ሆኖ ሊያገለግል ይችላል ፡፡ ኩባንያዎ የጅምላ ሻጭ ከሆነ በደንበኞች ፣ በተበዳሪዎች እና በአቅራቢዎች ላይ ምርምር ያድርጉ ፡፡ እባክዎ ልብ ይበሉ ግባዎ የዓይነ-ምድራዊ አስተዳደር ከሆነ የእቃውን ንጥል መተንተን የተሻለ ነው ፣ ማለትም ፣ ማለትም። ማንኛውም የሸቀጣሸቀጥ እቃ ፡፡ ለዓይነ

ስለ አውደ ጥናቶቹ ደስተኞች አይደሉም? ከእነሱ ጋር አሰልቺ ነዎት? አንዳንድ ጊዜ በስብሰባ ላይ ለመቀመጥ የማይቻል መሆኑ ይከሰታል - ያለማቋረጥ እንቅልፍ ይተኛል ፡፡ ይህንን ሁኔታ እንዴት መቋቋም እንደሚቻል እና አለቃው የሚናገረውን ሁሉ ይማሩ? በመርህ ደረጃ ፣ ጥቂት ሰዎች እንደ የተለያዩ ስብሰባዎች ፣ ስብሰባዎች እና ሌሎች የጋራ የሥራ ዝግጅቶችን ይወዳሉ ፡፡ ሆኖም ፣ እነሱን መውደድ እና በእርጋታ “መቀመጥ” አይችሉም ፣ ወይም ያለማቋረጥ ከእርስዎ የበላይ አለቆች ፊት ማደር ይችላሉ ፣ ከዚያ ቁጣውን ወይም የጥፋተኝነት ስሜት ይሰማዎታል። በስብሰባ ውስጥ ከእንቅልፍ ጋር የተያያዙ አንዳንድ ዘዴዎችን ለመማር እንሞክር ፡፡ 1