የኩባንያዎች እና የድርጅቶች ሥራ ስኬት በአብዛኛው የተመካው በብቃት በተመረጡ ሠራተኞች ላይ ነው ፡፡ እናም የሰራተኞች ጥራት ፣ በተራው በትክክል በተመረጠው ላይ ሊመሰረት ይችላል። ደግሞም ሠራተኛውን ፣ ብቃቶቹን ፣ የግል ባሕርያቱን ሙሉ በሙሉ መገምገም የሚችሉት በግል ውይይት ወቅት ነው ፡፡ ስለዚህ በቃለ መጠይቅ እንዴት ያካሂዳሉ?
መመሪያዎች
ደረጃ 1
ለቃለ-መጠይቅዎ በጥንቃቄ ያዘጋጁ ፡፡ በሶስት ደረጃዎች ላይ በመመርኮዝ በድርጊቶችዎ ላይ ያስቡ - ለቃለ መጠይቁ መዘጋጀት ፣ በቀጥታ ቃለ መጠይቅ ማድረግ እና ውጤቱን መተንተን ፡፡
ደረጃ 2
በመጀመሪያ የቃለ-መጠይቁን ሰዓት እና ቦታ ይወስኑ ፡፡ አመልካቹ ሙሉ በሙሉ ሊያተኩርበት የሚችልበት ለንግግሩ የተለየ ክፍል መምረጥ የተሻለ ነው ፡፡ ለሌሎች እጩዎች በመተላለፊያው ውስጥ መቀመጫ ያቅርቡ ፡፡ ግን ለእያንዳንዱ እጩ ትክክለኛውን የቃለ መጠይቅ ጊዜ አስቀድመው ካቀዱ የተሻለ ይሆናል ፡፡ ይህንን በሚያደርጉበት ጊዜ የውይይቱን ግምታዊ ርዝመት ያስታውሱ ፡፡ ብዙውን ጊዜ ግማሽ ሰዓት ያህል ነው ፣ ምንም እንኳን አንዳንድ ጊዜ ይህ ጊዜ ወደላይ ወይም ወደ ታች ሊለያይ ይችላል ፡፡
ደረጃ 3
ለእጩዎች አስፈላጊውን መረጃ ያዘጋጁ-መስፈርቶች ምንድን ናቸው ፣ የሥራ መግለጫዎች ፣ የሥራ ሁኔታዎች ፡፡
ደረጃ 4
ሁኔታውን በጥቂቱ ከሚያረክሱ አንዳንድ ትኩረትን የሚከፋፍሉ ርዕሶች ጋር ቃለ መጠይቅዎን ይጀምሩ ፡፡ ለተፈናቃዩ ስለ ኩባንያዎ ፣ ስለ ምን እንደሚያከናውን ፣ ስለ የቅርብ ጊዜ ስኬቶቹ ጥቂት ይንገሩ። ከዚያ በኋላ በቀጥታ ወደ ውይይቱ መሄድ ይችላሉ ፡፡
ደረጃ 5
ዝርዝር መልሶችን ሊሰጥዎ እንዲችል የአመልካቹን ጥያቄዎች ይጠይቁ ፣ እና በብቸኝነት በሚነሱ ቃላት አይመልሱም ፡፡
ደረጃ 6
በውይይቱ ወቅት እጩው እንዳይረብሸው ይሞክሩ ፣ ምክንያቱም እሱ ቀድሞውኑ የተጨነቀ እና ቃላትን የመምረጥ ችግር አለበት ፡፡ ደግ እና ጨዋ ይሁኑ. በቃለ መጠይቁ መጨረሻ ላይ እጩው ለእርስዎ አንዳንድ ጥያቄዎች ካሉዎት መጠየቅዎን እርግጠኛ ይሁኑ ፡፡ እነሱን በዝርዝር ለመመለስ ይሞክሩ ፡፡
ደረጃ 7
ስለ አመልካቹ የሚስቡዎትን ሁሉንም እውነታዎች መፃፍዎን ያረጋግጡ ፡፡ ይህ መረጃ የቃለ መጠይቁን ውጤቶች የበለጠ ለመተንተን ይረዳዎታል ፡፡
ደረጃ 8
በቃለ-መጠይቁ ሂደት ውስጥ ይህ ልዩ እጩ ለእርስዎ ተስማሚ እንደሆነ ከወሰኑ ከዚያ ወዲያውኑ ስለ ጉዳዩ እንዲያውቁት እና ከዋና የሥራ ነጥቦቹ ጋር በደንብ እንዲያውቁት ያድርጉ ፡፡ እምቢ ካለ አንድ ሰው ሰውን በጨለማ ውስጥ ለረጅም ጊዜ መተው የለበትም። እጩው የቃለ መጠይቁን ውጤት ምን ያህል ጊዜ እንደሚነገር በትክክል ይጥቀሱ ፡፡
