በሩሲያ የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 97 መሠረት የትርፍ ሰዓት ሥራ አሠሪው ተጨማሪ ጊዜ በመጠቀም እንዲሠራ ያዘዘው እንጂ ሠራተኛው በጊዜው ሊያከናውን ያልቻለውን ነው ተብሎ ይታሰባል ፡፡ የትርፍ ሰዓት ሥራ ፣ መደበኛ ባልሆኑ የጊዜ ሰሌዳዎች እንደሚሠራ ፣ በሩሲያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 99 መሠረት የሂሳብ አያያዝ እና ተጨማሪ ክፍያ ይጠይቃል።
መመሪያዎች
ደረጃ 1
የትርፍ ሰዓት ሥራ ለመሥራት የሠራተኛውን ፈቃድ ያግኙ ፡፡ ይህንን ለማድረግ ሰራተኛው “አንብቤያለሁ ፣ ተስማምቻለሁ” ብሎ መፈረም ያለበት በየትኛው ማሳወቂያ ላይ ይሙሉ። በዚህ ሰነድ ውስጥ ሰራተኛው የካሳውን አይነት እንዲመርጥ ይጠይቁ - ገንዘብ ወይም ተጨማሪ የእረፍት ቀናት (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 152) ፡፡ የትርፍ ሰዓት ሥራ መሥራት ያልተለመደ ሁኔታ ከሆነ የጽሑፍ ስምምነት ሊሰጥ ይችላል - አደጋን ለማስወገድ ፣ የኢንዱስትሪ አደጋን ለመከላከል ወይም አደጋን ለመከላከል ሥራ ፡፡
ደረጃ 2
ለተስማሙ ሠራተኞች ትዕዛዝ ይስጡ ፡፡ ትዕዛዙ በነጻ መልክ ሊሆን ይችላል ፣ ግን የግድ የሰራተኛውን ስም ፣ የሥራ ቦታን ፣ የሥራ መጀመሪያ እና መጨረሻ ቀን እና ሰዓት መያዝ አለበት። በሠራተኛው የተፈረመውን የማሳወቂያ ቁጥር ያመልክቱ ፡፡ የትርፍ ሰዓት ሥራ መሥራት የሚያስፈልግበትን ምክንያት በትእዛዙ ይግለጹ ፡፡ በሩሲያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 99 ላይ አንዳንድ ምክንያቶች ብቻ ናቸው የተጠቆሙት-በሠራተኛው ጥፋት ያለጊዜው ሥራውን ያልጨረሰ ሥራ; የብዙ ሰዎችን ሥራ ላለማቆም ጊዜያዊ ሥራ; ሥራው እረፍት እንዲያደርግ የማይፈቅድ ከሆነ የሥራ ፈረቃ በሌለበት ሥራ ለመቀጠል። ሁሉም ሌሎች ምክንያቶች በተጠቀሰው የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ በተጠቀሰው አንቀጽ የተጠቀሱ ሲሆን በሠራተኛ ማህበር ውስጥ ስምምነት ካለ ((ካለ)) ያስፈልጋቸዋል ፡፡ ትዕዛዙን ከሰራተኛው ጋር እንዲያውቀው እና እንዲፈርምበት ለሰራተኛው ያሳዩ ፡፡
ደረጃ 3
በሕግ መሠረት ማንኛውም ሠራተኛ የትርፍ ሰዓት ሥራ የመከልከል መብት አለው ፣ ለእሱ ምንም ዓይነት መዘዝ ሳይኖርበት ፡፡
ደረጃ 4
የሰራተኞችን የሥራ ጊዜ ከግምት ውስጥ የሚያስገባ በልዩ የተቀየሰ የጊዜ ሰሌዳ ውስጥ ሰራተኛው ትርፍ ሰዓት የሠራበትን ጊዜ ይመዝግቡ (ቅጾች ቁጥር T-12 ወይም T-13 ፣ እ.ኤ.አ. በ 05.01 የሩሲያ የስታቲስቲክስ ኮሚቴ አዋጅ ፀድቋል) ፡፡ 04 ቁጥር 1) ፡፡ የመረጃ ወረቀቱ ከትእዛዙ ውሂብ ጋር የሚዛመድ መሆኑን ያረጋግጡ ፣ እና እነሱ በበኩላቸው በሠራተኛው ማሳወቂያ ውስጥ ባለው መረጃ አይስማሙም።
ደረጃ 5
የሠራተኛ ሕግ ቁጥር 99 አንድ ሠራተኛ ለሁለት ተከታታይ ቀናት የትርፍ ሰዓት ሥራ ከአራት ሰዓት ያልበለጠ እና በዓመት ቢበዛ ለ 120 ሰዓታት የመሥራት መብት እንዳለው መዘንጋት የለብዎትም ፡፡
