በጠንካራ ውድድር ሁኔታዎች ውስጥ የሰራተኞች የሙያ እና የስነ-ልቦና ስልጠና ደረጃ በጣም አስፈላጊ እየሆነ መጥቷል ፡፡ የድርጅት አስተዳደር ስኬት እና የሰራተኞቹ እና የሰራተኞቹ የክህሎት ደረጃ በአብዛኛው በእሱ ላይ የተመካ ነው ፡፡ ከፍተኛ ብቃት ያላቸው ልዩ ባለሙያተኞች ያሠጧቸው ሥልጠናዎች የድርጅታቸውን ሠራተኞች ሙያዊነት ለማሻሻል ፣ የሥራ ተግባራቸውን ለማከናወን የሚያስፈልጉትን ልዩ ዕውቀት ለመስጠት ይረዳሉ ፡፡
የሠራተኞች ቀጣይነት ያለው ሥልጠና ሠራተኞቹን የቅርብ ጊዜ የሥልጠና ዘዴዎችን በመጠቀም ወቅታዊ ዕውቀትን እንዲያገኙ ያስችላቸዋል ፡፡ ይህ የቁሳቁስ ግንዛቤ እና የተሳታፊዎችን የመማር ችሎታ ይጨምራል ፡፡ ዛሬ የተያዙት በትላልቅ ኢንተርፕራይዞች ብቻ ሳይሆን የሰራተኞች ቁጥር ከ 100 ሰዎች በማይበልጥበት ቦታ ላይ ነው ፡፡
በእርግጥ ፣ እያንዳንዱ ተማሪ ፣ ምንም እንኳን በስልጠናዎች ላይ መገኘቱ የግዴታዎቹ አካል ቢሆንም ፣ ስለአስፈላጊነታቸው ራሱ ጥያቄዎችን ይጠይቃል ፡፡ እሱ እራሱን ይጠይቃል-ለምን ይፈልጋል ፣ ምን ይሰጠዋል ፣ በተግባራዊ ሥራ እንዴት ጥቅም ላይ እንደሚውል እና ጠቃሚ ይሆን እንደሆነ ፡፡ በስልጠና ሂደት ውስጥ ለእነዚህ ጥያቄዎች የግድ ይቀበላል ፡፡ እንደ አንድ ደንብ መማር ሥልጣኑን ዝቅ እንደማያደርግ ብቻ ሳይሆን ለራሱ ያለውን ግምት ከፍ እንዲያደርግ ያስችለዋል ፡፡ የባለሙያ ዕውቀቱን ሻንጣ ለመሙላት እድሉ አለው ፣ በተመሳሳይ ጊዜ ደግሞ እንደ ሙሉ ጎልማሳ ሰው ጠቃሚ የሥራ የሥራ ልምድ ይሰማዋል ፡፡
በተጽዕኖው ዓይነት እና ባህሪ ፣ ስልጠናዎች በችሎታ ፣ በስነ-ልቦና-ህክምና ፣ በማህበራዊ-ስነ-ልቦና እና በንግድ ሥልጠና ሊከፋፈሉ ይችላሉ ፡፡ ክህሎቶች አዳዲስ የሙያ ዕውቀቶችን ፣ ክህሎቶችን እና ልምዶችን ለማግኘት የተቀየሱ ናቸው ፡፡ በሳይኮቴራፒ ስልጠናዎች የተከታተሉት ዋና ግቦች ንቃተ-ህሊና መለወጥ ናቸው ፡፡ በመካከላቸው መካከለኛ ቦታ በሶሺዮ-ሥነ-ልቦና ሥልጠና ተይ isል ፡፡ እንዲህ ዓይነቱ ትምህርት በተለይ ለመካከለኛ እና ለከፍተኛ ሥራ አስኪያጆች አስፈላጊ ነው ፣ የአስተዳደር ሂደቱን ውጤታማነት ከፍ ያደርገዋል ፣ ይህም ሥነ ልቦናዊ ሁኔታዎችን ከግምት ውስጥ ያስገባ ነው ፡፡
የተቀመጡትን የንግድ ዓላማዎች ለማሳካት አስፈላጊ የሆኑ የሰራተኞችን ክህሎት ለማዳበር የንግድ ስልጠናዎች ይካሄዳሉ ፡፡ እንዲሁም የምርት እንቅስቃሴዎችን ውጤታማነት ፣ ቀጥ ያለ እና አግድም አያያዝ መስተጋብር እና ግንኙነቶች እንዲጨምሩ ያደርጉታል ፡፡
ስልጠናዎች በእነሱ ውስጥ የሚሳተፉ ሰዎች እንዲማሩ ፣ እንዲያዳብሩ እና እንዲያሻሽሉ ያስችላቸዋል። በመጨረሻም ፣ በእነሱ ውስጥ ተሳትፎዎ ሙያዊነትዎን በከፍተኛ ሁኔታ እንዲጨምሩ ብቻ ሳይሆን ውጤታማ ሥራን ለማነሳሳትም ያስችልዎታል ፡፡
