በሠራተኛ ሕግ መሠረት የሚሠራ እያንዳንዱ ሠራተኛ ዓመታዊ ደመወዝ የማግኘት መብት አለው። እንደ ደንቡ ሰራተኞች በተቀመጠው የጊዜ ሰሌዳ መሠረት ማለትም ወደ ዕረፍት ይሄዳሉ ፣ ይህም በድርጅቱ ኃላፊ በተዘጋጀው የእረፍት ጊዜ መርሃግብር ነው ፡፡
በሠራተኛ ሕግ መሠረት የእረፍት ጊዜ መርሃግብር አስገዳጅ ሰነድ ነው ፡፡ እሱ ለእያንዳንዱ የቀን መቁጠሪያ ዓመት ተዘጋጅቷል ፣ ዓመቱ ከመጀመሩ ከሁለት ሳምንት በፊት። ይህንን አስተዳደራዊ ሰነድ ለማዘጋጀት አንዳንድ አሠሪዎች በሠራተኞቻቸው መካከል ጥናት ያካሂዳሉ ፡፡ መጠይቅ እንዲሁ ጥቅም ላይ ይውላል። አስተዳደሩ ሊቀበለው የሚፈልገው መረጃ የዕረፍት ጊዜን ፣ ከቀጠሮው ቀድመው ወደ ሥራ የመሄድ ችሎታ ለመስጠት ነው ፡፡ እንዲሁም የእረፍት ጊዜውን ወደ ብዙ ክፍሎች ለመከፋፈል የሰራተኞችን ፍላጎት ያሳያል ፡፡
ዕረፍቶችን መርሐግብር ማስያዝ አስፈላጊነት ምንድነው? ነገሩ ይህ ለሥራ አስኪያጁ እና ለሠራተኛው ራሱ ምቹ የሆነ የጊዜ ሰሌዳ ነው ፡፡ ለምሳሌ አንድ ሥራ አስኪያጅ ሠራተኛን በረጅም ርቀት የንግድ ጉዞ ለመላክ አቅዷል ፡፡ እሱ ለማወቅ የሚፈልገው የመጀመሪያ ነገር ለእረፍት ጉዞ የሚሆን የጊዜ ሰሌዳ መኖር አለመኖሩን ነው ፡፡ እነሱ ከተመሳሰሉ ከዚያ ለጉዞ ረጅም ጉዞ ሌላ ሠራተኛን ለመምረጥ ጊዜ አለው ፣ ወይም ከሠራተኛው ጋር ብቻ ይነጋገሩ እና ቀኑን ለሌላ ጊዜ ማስተላለፍ ይቻል እንደሆነ ይወቁ።
እና ለሰራተኛው ራሱ ምን ጥቅም አለው? ምናልባት ፣ ጥቂት ሰዎች ዓመታዊውን የእረፍት ጊዜ ማወቅ በጣም አመቺ እንደሆነ አይስማሙም ፡፡ ስለዚህ የእረፍት ጊዜዎን ማቀድ ይችላሉ ፣ ለምሳሌ ፣ ቫውቸር መያዝ ወይም ወደ ዘመዶችዎ ለመጓዝ ቲኬት መግዛት ይችላሉ ፡፡ በድርጅቱ ውስጥ ያልታቀደ ነገር ቢከሰት እንኳን አሠሪው የእረፍት ጊዜ ማመልከቻዎን ላለመቀበል በጣም ከባድ ይሆናል። አለበለዚያ ሁኔታውን ለመቋቋም የጉልበት ተቆጣጣሪውን ማነጋገር ይችላሉ ፡፡
ምንም እንኳን የእረፍት ጊዜ መርሃግብር ቢኖርም ሥራ አስኪያጁ ዕረፍቱ ከመጀመሩ ሁለት ሳምንታት በፊት ለሠራተኛው በጽሑፍ ማሳወቅ አለባቸው ፡፡ የቀኑ ማስተላለፍ የሚከናወነው በሠራተኛው ፈቃድ ብቻ ነው ፡፡
