ሥራ እና ሥራ 2024, ህዳር

መልማዮች ስለ “ታላንት እጥረት” ማውራት ይወዳሉ - በአስተያየታቸው በእውነቱ በእርሻቸው ውስጥ ከፍተኛ ብቃት ያላቸው ሰዎች በጣም ጥቂቶች ናቸው ፡፡ ስለዚህ ለተመሳሳይ ሥራ ጥሩ ባለሙያ ፍለጋ ለአንድ ዓመት ያህል ወይም ከዚያ በላይ ሲቆይ እያንዳንዱ አሠሪ ማለት ይቻላል ሁኔታውን ያውቃል እና ከሙከራ ጊዜ በኋላ ብዙ ሠራተኞች ወዲያውኑ ከሥራ መባረር ነበረባቸው ፡፡ ሆኖም እኛ ሁኔታውን ለመለወጥ የሚያስችል ሁኔታ ውስጥ አይደለንም ፡፡ እንዴት ይጠቀማሉ?

የረዳት ጸሐፊዎች ክፍት ቦታዎች ብዙውን ጊዜ በቂ ናቸው ፣ እናም ልምድ ያላቸውን እና ያለእነሱ ሁለቱንም ሊቀበሉ ይችላሉ። ለተሳካ ሥራ ብቃት ያለው ሪሞሜል መጻፍ እና አስተማማኝ ኩባንያ መምረጥ ያስፈልግዎታል ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 ለፀሐፊ-ረዳት ክፍት የሥራ ቦታ ፣ በሁሉም ዕድሜ ያሉ ልጃገረዶች እና ሴቶች ብዙውን ጊዜ ተጋብዘዋል ፡፡ አመልካቹ በእንደዚህ ዓይነት ሥራ ውስጥ ቀድሞውኑ ልምድ ካለው ጥሩ ነው ፣ ግን ብዙ ኩባንያዎች አዲስ ሠራተኛን በራሳቸው ለማሠልጠን ይስማማሉ። የከፍተኛ ትምህርት ዲፕሎማ ማግኘት ተመራጭ ይሆናል ፡፡ እንደዚህ ዓይነት ዲፕሎማ ከሌለ የረዳት ጸሐፊ ኮርሶች የማጠናቀቂያ የምስክር ወረቀት ያስፈልጋል ፡፡ ደረጃ 2 እንደ ጸሐፊ-ረዳት ሆኖ ለመስራት ቅድመ ሁኔታ ለቢሮ ቁሳቁሶች እና ለመሠረታዊ የኮም

እያንዳንዱ የሥነ-ልቦና ባለሙያ ሥነ-ልቦናዊ አስተያየቶችን የመጻፍ ልምድን መቋቋም አለበት ፡፡ እንደዚሁ ፣ መደምደሚያው ጥብቅ ቅርጸት የለውም ፡፡ መደምደሚያው የሰውን የስነልቦና ሁኔታ ስዕል በእውነቱ የሚያንፀባርቅ መሆኑ አስፈላጊ ነው ፣ እና እያንዳንዱ ባለሙያ የአቀራረብ ዘይቤን በተናጥል መምረጥ ይችላል። አስፈላጊ - ለስነ-ልቦና ምርመራዎች መማሪያ መጽሐፍት ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 የታካሚውን ዋና ቅሬታ ከሁለት እስከ ሶስት ዓረፍተ-ነገሮች ይግለጹ ፡፡ በውይይቱ መጀመሪያ ላይ ስለ ሥነ-ልቦናዊ ሁኔታው ግምገማ ይስጡ። ትኩረቱን ፣ ድካሙን ፣ እሱ ራሱ ለአፈፃፀሙ ምን ዓይነት ግምገማ እንደሚሰጥ ይተንትኑ ፡፡ ምናልባትም በሽተኛው ስለ አጠቃላይ ጤንነቱ ያጉረመርማል ፡፡ ይህ ሁሉ በማጠቃለያዎ የመጀመሪያ አንቀጽ ውስጥ

ሦስት ዓይነቶች የተከፈለበት ፈቃድ አለ - ይህ ዓመታዊ መሠረታዊ ነው ፣ ይህም ከ 28 የቀን መቁጠሪያ ቀናት በታች ፣ ሊራዘም እና ሊጨምር አይችልም ፣ በሩሲያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 116 የተደነገገው ፡፡ በህጋዊ ስምምነት ውስጥ ከተገለፀ እና በአደገኛ እና አደገኛ ሁኔታዎች ውስጥ ለሚሰሩ ሰዎች (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 117) በሕገ-ወጥነት ባልተጠበቁ ቀናት (ለማንኛውም አንቀጽ) ለማናቸውም ሠራተኛ ተጨማሪ ፈቃድ ሊሰጥ ይችላል ፡፡ የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ) እና በሩቅ ሰሜን ክልሎች (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 287 እና 321) ፡ አስፈላጊ ከ 1 ሲ ፕሮግራም ጋር ካልኩሌተር ወይም ኮምፒተር ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 አንድ ሠራተኛ በልዩ ፣ አስቸጋሪ ፣ ጎጂ ወይም አደገኛ ሁ

የቁምፊነት ዓይነቱ ከፊዚዮሎጂ ጋር ተያያዥነት ያለው የስነ-ልቦና ተፈጥሮአዊ ንብረት ነው ፡፡ ስለዚህ የእንቅስቃሴውን አይነት በሚመርጡበት ጊዜ ተፈጥሮውን ግምት ውስጥ ማስገባት ያስፈልጋል ፡፡ Melancholic ሰዎች በተለይ በዚህ ረገድ "ዕድለኞች" አይደሉም ፣ ምክንያቱም በ 4 ዓይነት የነርቭ እንቅስቃሴ ምክንያት እሱ ብቸኛው ደካማ ነው ፡፡ የሜላካዊ ተፈጥሮአዊ ባህሪዎች በአሁኑ ጊዜ በጣም የተስፋፋው የቁጣ ዓይነቶች አይ

በጥናት ዓመታት ውስጥ የሙያ ተስፋዎች ብዙውን ጊዜ ከእውነታው የተለዩ ይመስላሉ ፡፡ አንዳንዶች የወደፊቱን ህይወታቸውን በጣም በብሩህ ይመለከታሉ ፣ ሌሎች ደግሞ ለእነሱ የሚወዱትን አቅጣጫ ማግኘት እና በተመሳሳይ ጊዜ ገቢ ሊያገኙ አይችሉም ፡፡ ይህ በእንዲህ እንዳለ በትክክል የተመረጠ ሙያ የወደፊቱን ዕጣ ፈንታ እና ለሕይወት ያለንን አመለካከት በቀጥታ ይነካል ፡፡ አስፈላጊ - በይነመረብ

ጥሩ ገቢ ለማምጣት በሕይወቴ ውስጥ ብዙ ጊዜ የሚወስድ ሥራ በእውነት እፈልጋለሁ ፡፡ የጥናት ቦታን ወይም የወደፊቱን ልዩ ሙያ በሚመርጡበት ጊዜ የትኞቹ ሙያዎች በጣም ትርፋማ እንደሆኑ ተደርገው መወሰናቸው አስፈላጊ ነው ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 ዛሬ ተስፋ ሰጭ እና ትርፋማ ሥራዎች የሶፍትዌር ገንቢ ፣ የኮሌጅ ፕሮፌሰር ፣ የገንዘብ አማካሪ እና አስተዳዳሪ ናቸው ፡፡ ተንታኞች እንደሚጠቁሙት በ 10 ዓመታት ውስጥ በእነዚህ ልዩ ሙያ ውስጥ ያሉ ሰዎች ከፍተኛውን ደመወዝ ይቀበላሉ ፡፡ ደረጃ 2 የራሳቸውን ድርጅቶች ሥራ ፈጣሪዎች እና ዳይሬክተሮች በጣም ጥሩ ገቢ ያገኛሉ ፡፡ የራሳቸውን ንግድ የሚፈጥሩ እና የሚያስተዳድሩ እንደ ሀብታም ሰዎች ይቆጠራሉ ፡፡ የእነሱ አማካይ ደመወዝ በወር ከ 70,000 እስከ 200,000 ሩብልስ ነው ፡፡

እያንዳንዱ ገንዘብ ተቀባይ ገንዘብ ተቀባይ-ኦፕሬተርን መጽሔት መሙላት መቻል አለበት ፡፡ ይህ ሰነድ በየቀኑ በቦልፕሌት ብዕር ወይም በቀለም ተዘጋጅቷል ፡፡ መጽሔቱን ሲሞሉ ዋናው መስፈርት የብሎቶች አለመኖር ነው ፡፡ ስህተት በሚኖርበት ጊዜ አንድ መደበኛ ሕግ አለ-እርማቱ ተስተካክሏል ፣ ስህተቱ በጥንቃቄ ተላልፎ በአስተዳዳሪው ፣ በዋናው የሂሳብ ሹም እና በገንዘብ ተቀባዩ ራሱ ፊርማ ተረጋግጧል ፡፡ የመጽሔቱ አምዶች በተወሰነ ዕቅድ መሠረት ተሞልተዋል ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 ቀኑ በአምድ 1 ላይ ተገልጧል ፡፡ በአምድ 2 ውስጥ የክፍል ቁጥር በገንዘብ ዴስክ በመምሪያ ክፍፍል መከሰቱን ያሳያል ፡፡ በአምድ 3 ላይ ገንዘብ ተቀባዩ የመጨረሻ ስሙን እና ፊደሎቹን ይጽፋል ፡፡ አምድ 4 ስለ መቆጣጠሪያ ሜትር ቁጥር መረጃ ይ containsል።

የታመመ ልጅን በመንከባከብ ምክንያት የሠራተኛ ጊዜያዊ የአካል ጉዳት ጉዳዮች የተለመዱ ሁኔታዎች ናቸው ፡፡ ሰራተኛው ራሱ ታሞ በነበረበት ጊዜ ለልጆች እንክብካቤ የሕመም ፈቃድ ክፍያ ከዚህ የተለየ ነው። በክፍያው ጊዜ እና ለህመም ፈቃድ በሚወስደው መጠን ላይ ገደቦች ተገለጡ ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 በስራ ውል መሠረት የሚሰሩ ከሆነ እናቱን ፣ የልጁን አባት ወይም ሌሎች የቅርብ ዘመዶቹን ለመውሰድ የሕመም እረፍት ፈቃድ የማግኘት መብት አለው ፡፡ በሌሎች የውል ዓይነቶች መሠረት ሠራተኞች የሕመም ፈቃድ ክፍያ የማግኘት መብት የላቸውም ፡፡ ዘመድ ያልሆነ ሰው ልጅን ለመንከባከብ የተሳተፈ ከሆነ የሕመም ፈቃዱ ለዚህ ሰው ሊሰጥ አይችልም ፡፡ ደረጃ 2 ድጎማው የሚከፈለው ከ 0 እስከ 15 ዓመት ዕድሜ ላለው ልጅ እንክብካቤን ጨምሮ ነው

ሰዎች ወጣት እያሉ ይዋል ይደር እንጂ ጡረታ መውጣት እንዳለባቸው ብዙም አያስቡም ፡፡ በበሰለ ዕድሜ ላይ ደስ የማይሉ ድንገተኛ ነገሮችን ለማስወገድ በመጀመሪያ የሥራ ልምድን መቆጣጠር ያስፈልግዎታል ፡፡ አስፈላጊ ሊፈለግ የሚችል በጣም አስፈላጊ እና መሠረታዊ ነገር የሥራ ልምድን የሚያረጋግጥ ሰነድ ነው-የሥራ መጽሐፍ ፣ የሥራ ውል ወይም ከድርጅቱ የምስክር ወረቀት ሠራተኛው እዚያው እንደተዘረዘረ የሚያረጋግጥ ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 የበላይነትዎን ለማስላት የሥራዎን ጊዜያት መተንተን ያስፈልግዎታል ፡፡ የእንቅስቃሴው ጊዜዎች ሙሉ ወራትን እና ሙሉ ዓመትን መሠረት በማድረግ በቀን መቁጠሪያ ቅደም ተከተል ይሰላሉ። ደረጃ 2 የበላይነትን ለማስላት በሁሉም የሥራ ጊዜያት ውስጥ አጠቃላይ የቀናትን ብዛት ማስላት ያስፈልግዎታል

ወቅታዊ ሥራ በሺዎች የሚቆጠሩ ሰዎችን ወደ ባህር ዳርቻ ይስባል ፡፡ በክራስኖዶር ግዛት በበጋ ወቅት ዘና ለማለት ብቻ ሳይሆን ገንዘብም ማግኘት ይችላሉ ፡፡ በ 2016 የጎብኝዎችን ቁጥር ለመጨመር የታቀደ ሲሆን ይህም ማለት ሰዎችን የሚያገለግሉ ሁሉ ደመወዙ ከፍ ያለ ይሆናል ማለት ነው ፡፡ በከፍተኛ ወቅት የሚፈለጉ ልዩ ሙያዎች አሉ ፣ ግን ዛሬ እየተናገርን ያለነው ለሁሉም ማለት ይቻላል ስለሚስማማ ሥራ ነው ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 ሻጭ ፡፡ ሻጮች ለተለያዩ የሸቀጦች ምድቦች ከማስታወሻ እስከ መዋኛ ልብስ ያስፈልጋሉ ፡፡ ከፍተኛ ትራፊክ ባለባቸው አካባቢዎች ከፍተኛው ገቢ ፡፡ ብዙውን ጊዜ መደበኛ ክፍያ በየቀኑ - 500-700 ሩብልስ እና ከገቢው መቶኛ። በመዝናኛ ከተማ ውስጥ በማንኛውም ገበያ ወይም በማስታወቂያዎች ሥራ ማግኘት ይችላሉ

የሥራ ፍለጋ ስኬታማ እንዲሆን የሥራ ፈላጊ ዋና ሥራው ብቃት ያለው ከቆመበት ቀጥል መፃፍ ነው ፡፡ ይህ የኤችአር ሥራ አስኪያጅ ሠራተኛን ለቃለ መጠይቅ ለመጋበዝ ዝግጁ መሆኑን ወይም አለመሆኑን በጥቂት ደቂቃዎች ውስጥ የሚወስንበት የንግድ ካርድ ነው ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 ማንኛውንም ከቆመበት ቀጥል ማዘጋጀት “ካፕ” በመጻፍ ይጀምራል ፡፡ “ቀጥልበት” በሚለው ቃል ስር በግራ በኩል የአያት ስም ፣ የመጀመሪያ ስም ፣ የአባት ስም ፣ የትውልድ ዓመት እና የመኖሪያ አድራሻ ሙሉ ይጻፉ ፡፡ በተቃራኒው በቀኝ በኩል የእውቂያ ዝርዝሮችዎን - የኢሜል አድራሻ እና የስልክ ቁጥሮች (ቤት እና ተንቀሳቃሽ) ፡፡ ደረጃ 2 ቀጣዩ የ “ትምህርት” አምድ ይመጣል ፡፡ እዚያም የተመረቁበትን የዩኒቨርሲቲ ስም ፣ ፋኩልቲ እና የተቀበሉትን ልዩ ስም ያ

“አርቲስት” የሚለው ቃል አሻሚ ነው ፡፡ እንደ ሰፋ ያለ ፅንሰ-ሀሳብ ፣ እሱ በፈጠራ ሙያ ውስጥ ያለን ሰው ፣ አርቲስት ይሰየማል ፡፡ በቃል ትርጓሜው አርቲስት ማለት በእይታ ጥበባት በሙያው የተካነ ማለት ነው ፡፡ ሆኖም በተቀበለው የከፍተኛ ወይም የሁለተኛ ደረጃ የሙያ ጥበብ ትምህርት መሠረት ለአርቲስት ሥራ መፈለግ በጣም ቀላል አይደለም ፡፡ እንደ አርቲስት ስራ ለማግኘት ከወሰኑ ምክሮቹን ይጠቀሙ ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 በመጀመሪያ አርቲስቱ በቤት ውስጥ የሚሰራ ሰራተኛ ሊሆን ይችላል ፡፡ በዚህ አማራጭ እርካታ ካገኙ በበይነመረብ ላይ ሥራዎችን ይፈልጉ ፡፡ በርቀት መሥራት ይችላሉ-አስቂኝ ነገሮችን ይሳሉ ፣ የካርቱን ገጸ-ባህሪያትን ወይም ገጸ-ባህሪያትን ለኦንላይን ጨዋታዎች ይፍጠሩ ፣ ለመጻሕፍት እና ለመጽሔቶች ምሳሌዎችን ያድርጉ

ግዙፍ እና የተለያየ የቅርስ ሥራ ሥራዎች ወደ ድርጅቱ መዝገብ ቤት ለማድረስ ከሰነዶች ዝግጅት ጋር የሚዛመዱ እነዚያ ጥያቄዎች ተደርገው ይወሰዳሉ ፡፡ ለዚያም ነው ፣ ከሰነዶች ጋር በሚሰሩበት በዚህ ወቅት ፣ የተለያዩ የአሠራር እና ተግባራዊ ስህተቶች ብዙውን ጊዜ የሚከናወኑ ፣ ለወደፊቱ በመዝገብ ቤቱ ሥራ ላይ አሉታዊ መዘዞችን የሚያስከትሉ ስለሆነም ለከባድ ትኩረት ሊሰጡ የሚገባቸው ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 የሰራተኛ ወረቀቶችን ጨምሮ ሰነዶችን ወደ ማህደሩ ከማዛወር ጋር የተያያዙ ሁሉም ሥራዎች አብዛኛውን ጊዜ በሚከተሉት ደረጃዎች ይከፈላሉ - - በመጀመሪያ ደረጃ አሁን ባለው ምርት ውስጥ እና ከተጠናቀቀ በኋላ የሰነዶች ምስረታ ማከናወን አስፈላጊ ነው ፡፡ - ጉዳዮች ከተፈጠሩ በኋላ በተቀመጡት ሁሉም ህጎች መሠረት መቅረጽ አለባቸው

የድርጅቶች ኃላፊዎች ሠራተኞችን ወደ ሌሎች የሥራ መደቦች ማዛወር ሲኖርባቸው የገንዘብ እና ኢኮኖሚያዊ እንቅስቃሴዎችን ሲያከናውን ሁኔታዎች ያጋጥሟቸዋል ፡፡ የሠራተኛ ጉዳዮችን ባለማወቅ ምክንያት በወረቀት ሥራ ሂደት ውስጥ ስህተቶች ይደረጋሉ ፣ በክርክር እና ከሠራተኞች ጋር ክርክር የተሞሉ ፡፡ እራስዎን ከዚህ ለመጠበቅ በከፍተኛ ትርጉሙ ወደ ትርጉሙ መቅረብ ያስፈልግዎታል ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 ሰራተኛን ወደ ሌላ ቦታ ለማዛወር ከፈለጉ ፈቃዱን ያግኙ ፡፡ በጽሑፍ መሆን አለበት - ይህ ከእርስዎ ማስታወቂያ ሊሆን ይችላል ፣ በሠራተኛ የተፈረመ

የሚሰሩ ሙያዎች አሁንም በጣም ተፈላጊ ናቸው ፡፡ በአገሪቱ ውስጥ የቢሮ ሠራተኞች ከመጠን በላይ ማምረት እና ብቃት ያላቸው ሠራተኞች አለመኖራቸው በጣም የሚስተዋል ነው ፡፡ ከፍተኛ ብቃት ያለው ባለሙያ ማግኘት በጣም ከባድ ነው። ነገር ግን ለሥራው ከፍተኛ ብቃት የሌላቸውን ሠራተኞችን ማግኘት ከፈለጉ እሱን ሊጠቀሙባቸው የሚችሉባቸው ብዙ መንገዶች አሉ ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 የሥራው ዓይነት እና ልዩነት ማንኛውም ሰው ሊያከናውን የሚችል ከሆነ ፣ ከዚያ የቅጥር ኤጄንሲዎችን ማነጋገር ምንም ፋይዳ የለውም - በጣም ውድ ነው ፣ እና ያለ ትምህርት እና ልምድ ሰዎችን አያስመዘግቡም። ደረጃ 2 ስለዚህ ፣ በጋዜጣው ውስጥ ባለው ማስታወቂያ መጀመር ይችላሉ ፡፡ አሠሪዎች ለድርጅቶቻቸው ወይም ለተወሰነ ሥራ ሠራተኞችን በሚፈልጉበት በእያንዳን

ሰራተኛው የጉልበት ወይም የቴክኖሎጂ ዲሲፕሊን ጥሷል ፡፡ እሱን ለመገሠጽ ብዙ ምክንያቶች አሉ ፡፡ ሆኖም “የዲሲፕሊን ቅጣት በሚጣልበት” ትዕዛዙ አፈፃፀም ትክክለኛ ያልሆነ መስፈርቶች በሕጋዊ ተቆጣጣሪው እንዲሰረዝ ሊያደርግ ይችላል ፡፡ እናም ጥፋተኛው ሰራተኛ ቅጣት እንደሚሰማው ይሰማዋል ፡፡ ትዕዛዙ ሕጋዊ እና ዓላማ ያለው ሆኖ እንዲታወቅ መመሪያዎቹ በጥብቅ መከተል አለባቸው ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 በመጀመሪያ ፣ ስለ ጥሰቱ ማስታወሻ መዘጋጀት አለበት ፡፡ በውስጡም ሰራተኛው በትክክል የጣሰውን መግለፅ አስፈላጊ ነው ፡፡ እነዚያ የመመሪያ አንቀጾች ወይም ሰራተኛው የጣሰውን ሌሎች ሰነዶች መጠቀሱ በማስታወሻው ውስጥም ይመከራል ፡፡ ለምሳሌ ፣ አንድ ሰራተኛ ለሥራው አርፍዶ ነበር ፣ በእሱ ስህተት ምክንያት የመሣሪያዎች ማቋረጫ ጊዜ ተ

ያለ አሳቢ አደረጃጀት ምንም ጥሩ የመምሪያ ሥራ አይኖርም ፡፡ በታቀደው ጊዜ ውስጥ በተገቢው ጥራት አተገባበሩ በዚህ ላይ ብቻ የተመሠረተ ነው ፡፡ የጭንቅላቱ ዋና ተግባር ግብ ማውጣት ፣ ለተግባራዊነቱ የድርጅት ድጋፍ ፣ በሠራተኞች መካከል ትክክለኛውን የኃላፊነት አከፋፈል ፣ በድርጊታቸው ወጥነትን ማረጋገጥ ፣ የተገኙ ውጤቶችን መተንተንና መቆጣጠር ነው ፡፡ ይህ የመምሪያውን ሥራ ውጤታማ አያያዝ እና እቅድ ለማውጣት ያስችለዋል ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 ለእርስዎ መምሪያ በአደራ የተሰጠውን የቴክኖሎጂ ሂደት ያስቡ ፣ ወደ ብዙ ቀላል አካላት ይከፋፈሉት ፣ ንዑስ ተግባሮች ፡፡ እንደ እያንዳንዱ ሠራተኛ ልምድ እና ብቃት ፣ የባህሪይ ባህሪዎች እንዲሁም የእያንዳንዱ ንዑስ ተግባር አስፈላጊነት እና ቅድሚያ የሚሰጡ ነገሮችን ከግምት ውስጥ በማስ

እራስዎን ለማሳወቅ ጥሩ መንገድ በቃለ መጠይቆች ነው ፡፡ ግን ጋዜጠኞቹን ስለራሳቸው እንዲናገሩ መጋበዝ የስኬት ሌላኛው ግማሽ ነው ፡፡ ቃለመጠይቁ በጥሩ ሁኔታ እንደሚሄድ ማረጋገጥ አስፈላጊ ነው ፡፡ ስህተቶችን ለማስወገድ እና የቃለ-ምልልሱን መልእክት ለተመልካቾችዎ ለማድረስ እንዲረዳዎ አንዳንድ ቀላል ህጎች አሉ ፡፡ 1. ግልጽ ግብ አውጣ ፡፡ መንገር ስለሚፈልጉት ነገር ያስቡ ፡፡ የግል ስኬቶች ፣ የኩባንያ ጉዳዮች ወይም ችግሮች። ጋዜጠኛው ስብሰባው በጣም ጊዜያዊ እንደሆነ ሊሰማው አይገባም ፡፡ 2

የልደት መወለድ በማንኛውም ሴት ሕይወት ውስጥ በጣም አስፈላጊ ክስተት ነው ፡፡ የወሊድ ፈቃድ አቅርቦት በክፍለ-ግዛት የተረጋገጠ ነው ፣ የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 255 ፡፡ የእናቶች አበል ከ 24 ወሩ አማካይ ገቢ 100% የሚከፈል ሲሆን ከቀረጥ ነፃ ነው ፡፡ በሕጉ መሠረት አንዲት ሴት የወሊድ ፈቃድ ብቻ ሳይሆን እስከ ሦስት ዓመት ዕድሜ ያለውን ልጅ የመንከባከብ መብት አላት ፣ እስከ አንድ ዓመት ተኩል ድረስ ደግሞ ፈቃዱ በየወሩ በ 40% ይከፈላል ፡፡ ከወሊድ ፈቃድ ጊዜ በፊት ለ 2 ዓመታት አማካይ ገቢዎች ፡፡ አስፈላጊ - መግለጫ

የሽያጭ ሥራ አስኪያጅ ሥራ ሥራ ፈላጊዎችን ከዓላማው ጋር ይስባል ፡፡ በዚህ አቋም ውስጥ ያለማቋረጥ በባለሙያ ማደግ እና በተመሳሳይ ጊዜ ጥሩ ገቢ ማግኘት ይችላሉ ፡፡ ሆኖም ፣ ለዚህ ሙያ ጉዳቶችም አሉ ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 እንደ አንድ የሽያጭ ሥራ አስኪያጅ መሥራት ከሚያስገኛቸው ጥቅሞች መካከል ፣ አንድ ሰው ከፍተኛ ከፍተኛ ገቢ ሊኖር እንደሚችል ልብ ማለት አይቻልም። በአንዳንድ ኩባንያዎች ውስጥ ለዚህ የሥራ ቦታ ከፍተኛው ገቢ የተወሰነ አይደለም ፡፡ ሆኖም ፣ በተመሳሳይ ጊዜ ፣ በጣም ዝቅተኛ ዋስትና ያለው ገቢ ማለትም ደመወዝ አንዳንድ ጊዜ በንግድ መዋቅር ውስጥ ባለ ልዩ ባለሙያተኛ ቦታ ላይ መመደቡን መጥቀስ ይቻላል ፡፡ ውድቀት ወይም ወቅታዊ ከሆነ ፣ ሰራተኛው በጣም አነስተኛ ደመወዝ ሊቀበል ይችላል ፡፡ ደረጃ 2

የንግድ ጉዞ ወጭዎች በተጓዥ ሰራተኛ እና በድርጅቱ የሂሳብ ክፍል ለግብር ሪፖርት ተመዝግበዋል ፡፡ የመመዝገቢያ የመጀመሪያው ደረጃ ለሚቀጥሉት ተመላሽ ገንዘብዎ እንደ ንግድ ተጓዥ ወጪዎን እያስተካከለ ነው። አስፈላጊ - ፓስፖርቱ; - ለሁሉም የሥራ ወጪዎች ክፍያ ቼኮች እና ደረሰኞች ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 በተፈቀደው ቅጽ ቁጥር 10-ሀ መሠረት የአገልግሎት ምደባውን ይሙሉ። የጉዞውን ዓላማ በዚህ ሰነድ ውስጥ ለመዘርዘር ይሞክሩ ፡፡ ሲጨርሱ ለፊርማው ቅጹን ለሥራ አስኪያጁ ያስገቡ ፡፡ ደረጃ 2 የሂሳብ ክፍልን የንግድ ጉዞን በቅደም ተከተል እንዲያዝ ይጠይቁ ፣ በመጀመሪያ ፣ የጉዞውን ጊዜ እራስዎን በደንብ እንዲያውቁ እና በሁለተኛ ደረጃ ደግሞ ለመፈረም ፡፡ ይህ ሰነድ የጉዞውን የንግድ ሁኔታ ያረጋግጣል እናም

የሥራ ልምድ አጠቃላይ እና ቀጣይ ነው ፡፡ በዚህ ጽሑፍ ውስጥ ማንኛውንም ዓይነት የአገልግሎት ርዝመት እንዴት እንደሚቆጠር ለሚለው ጥያቄ መልስ ለመስጠት እንሞክራለን ፡፡ መመሪያዎች የጄኔራል (ወይም ኢንሹራንስ) የሥራ ልምድ በሥራ ስምሪት ውል መሠረት የሚሠራው ጠቅላላ የሥራ ጊዜ ነው ፣ ለሕዝብ ጠቃሚ የሆኑ ሌሎች ሥራዎች ፣ እንዲሁም በሕጉ ውስጥ የተመለከቱት ማቋረጦች ምንም ቢሆኑም በሕጉ ውስጥ የተመለከቱት ጊዜያት ናቸው ፡፡ አጠቃላይ ልምዱ ከሥራ መጽሐፍ በተገኘው መረጃ መሠረት ይቆጠራል። ይህንን ለማድረግ የመቀበያ ቀንን እና እያንዳንዱን ሥራ የሚባረርበትን ቀን በአንድ አምድ ውስጥ በመጻፍ ይውሰዱ ፡፡ ከዚያ ከመግቢያ ጀምሮ እና ከሥራ በማባረር እስከ መጨረሻው ምን ያህል የቀን መቁጠሪያ ቀናት እንደሠሩ ያሰላሉ። በእያ

የተጠናቀቀው ሥራ (አገልግሎቶች) ድርጊት ዋና የሂሳብ ሰነዶችን የሚያመለክት ሲሆን ለተከፈለ አገልግሎት አቅርቦት መደበኛ ውል ተጨማሪ ነው ፡፡ እንዲህ ዓይነቱ ሰነድ የሩሲያ ፌዴሬሽን የግብር ሕግን መስፈርቶች ከግምት በማስገባት የተቀበለውን የሂሳብ ደረጃዎች (የሂሳብ አያያዝ ሕግ አንቀጽ 9) ማሟላት አለበት ፡፡ እና ምንም እንኳን የድርጊቱ አንድ ዓይነት ባይኖርም ፣ ለአፈፃፀሙ የተቀመጡትን ደረጃዎች አለማክበር ከቀረጥ ባለሥልጣናት ቅጣቶችን ያስከትላል ፡፡ አስፈላጊ የተጠናቀቀው ሥራ ድርጊት (አገልግሎቶች) መመሪያዎች ደረጃ 1 በመግቢያው ክፍል ውስጥ ጥቂት አስገዳጅ እቃዎችን ያመልክቱ ፡፡ በመጀመሪያ ፣ ይህ በሰነዱ መሃል ላይ በቅጹ መጀመሪያ ላይ የተቀመጠው “የተከናወነ ሥራ ተቀባይነት የምስክር ወረቀት” የሰነድ ስም ነው

ምንም እንኳን አንዳንድ ጊዜ የኤችአር ሥራ አስኪያጆች አመልካቹን መልሰው ደውለው እንደገና ለመገናኘት ቢሞክሩም “ተመልሰን እንጠራዎታለን” - ይህ ሐረግ ክፍት ቦታ ላለመቀበል ከረጅም ጊዜ ጀምሮ ተመሳሳይ ሆኗል ፡፡ ከእጩዎች ጋር አብሮ ለመስራት የተቀሩት ዘዴዎች እምብዛም አይተገበሩም ፣ ምንም እንኳን ይህ የማንኛውንም ድርጅት ምስል ሊጎዳ የሚችል ቢሆንም ፡፡ የማንን ፍላጎት ሳይነኩ እንዴት ሥራ ፈላጊን እምቢ ማለት ይችላሉ?

የእረፍት ሪፖርቱ የተጻፈው ዩኒፎርም በለበሱ ሰዎች ነው ፡፡ ሁሉም የማይለብሷቸው ሰዎች መግለጫ ይጽፋሉ ፡፡ ዓመታዊ ፈቃድ በሠራተኛ ሕግ መሠረት እና እንደ ማንኛውም ሰው በመርሐግብር መሠረት ይሰጣል ፡፡ የጉልበት ሥራ ለተወሰኑ ሁኔታዎች ፈቃድ ሊሰጥ ይችላል ፣ ይህም በአንቀጽ 31 የተደነገገው ነው ፡፡ የእረፍት ጊዜው የሚወሰነው በአንድ ክፍል አዛዥ ሲሆን ከ 10 ቀናት መብለጥ አይችልም ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 ዓመታዊ የዕረፍት ጊዜ ሪፖርቱ በወታደራዊ አዛዥ አዛዥ ስም የተጻፈ ሲሆን የዕረፍቱ መጀመሪያ እና መጨረሻ የሚገለጽበት ቀን ነው ፡፡ ደረጃ 2 በተወሰኑ ምክንያቶች ዕረፍቱ በመደበኛ የዕረፍት ጊዜ መርሃግብር ውስጥ ወደ ላልተገለጸ ጊዜ ለሌላ ጊዜ ማስተላለፍ ካስፈለገ ሪፖርቱ በዕቅዱ ውስጥ ከተጠቀሰው ዕረፍት ሁለት ሳምንት

የሥራ መጽሐፍ የሠራተኛውን አጠቃላይ የሥራ መንገድ የሚያንፀባርቅ ሰነድ ነው ፡፡ ገጾች ካለቁ ከዚያ አስገባ ይወጣል። የሥራው መጽሐፍ የሚተካው ከጠፋ ፣ ከተጎዳ እና ለቀጣይ ለመጠቀም የማይመች ከሆነ ብቻ ነው ፡፡ በዚህ ሁኔታ አንድ ብዜት ወጥቷል ፣ ዲዛይኑ የሥራ መጽሐፍትን ለመንከባከብ ሕጎች በአንቀጽ 31 ላይ ተገልጧል ፡፡ አንድ ብዜት ሲሞሉ አንድ ሰው በእነዚህ ህጎች በአንቀጽ 32 መመራት አለበት ፡፡ አስፈላጊ - ለአሠሪው ማመልከቻ

ማቃጠል የዓለም መጨረሻ አይደለም ፡፡ በእርግጥ ለከተማ ነዋሪ በየቀኑ ቢሮውን ለመጎብኘት እድሉ መነፈጉ ትልቅ ጭንቀት ነው ፡፡ ሆኖም የሥራ ማጣት በሕይወትዎ አሳዛኝ ሁኔታ ካልቀየሩ በሕይወት ሊተርፉ ይችላሉ ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 እንዲያርፉ ይፍቀዱ ፡፡ የቱንም ያህል ደፋር ቢሆኑም ከሥራ መባረር ለእርስዎ ሥቃይ አልነበረውም ተብሎ አይታሰብም ፡፡ ጥንካሬን ካገኙ የጥሬ ገንዘብ ማጠራቀሚያዎችን ኦዲት ያድርጉ ፡፡ ቶሎ ሥራ ካላገኙ ቁጠባዎ ምን ያህል እንደሚቆይ ይገምቱ ፡፡ ወጪዎን በጥንቃቄ ያቅዱ ፣ የቤት ሂሳብ አያያዝ ያካሂዱ ፡፡ ደረጃ 2 ብድር ለመጠየቅ አይፍሩ እና የመጨረሻዎቹ መቶዎች በኪስዎ ውስጥ እስኪቀሩ ድረስ ጊዜ አይዘገዩ ፡፡ ውስብስብ ነገሮችዎን ይጥሉ ፣ ድፍረትን ይሰብስቡ እና ጓደኞችዎን የገንዘብ ድጋፍ ይጠይቁ።

አዳዲስ ሠራተኞችን ለመቅጠር እና ለመመዝገብ አሠራር በሩሲያ ፌዴሬሽን ሕግ የተደነገጉ አጠቃላይ ሕጎች አሉ ፡፡ በአርት. 68 የሩሲያ የሥራ ሕግ ፣ በተቋቋመው ቅጽ ቁጥር T-1 ኃላፊ ተደጎሞ በ 05.01.2004 ቁጥር ቅጥር የሩሲያ ፌዴሬሽን የስቴት ስታቲስቲክስ ኮሚቴ አዋጅ ተዘጋጅቶ በፀደቀ ነው ፡ . መመሪያዎች ደረጃ 1 በጽሑፉ መጨረሻ ላይ ያለውን አገናኝ በመከተል የአንድ ሰው ቅጥር ለማዘዝ ወጥ የሆነ ቅፅ ቁጥር T1 ፣ በ Word ወይም በ Excel ቅርጸት የሰነድ ቅጽ። በተጠቀሰው መስመር የድርጅቱን ስም እና የ OKPO ኮዱን በመጥቀስ መሙላት ይጀምሩ። እዚህ በሰነዱ መግቢያ ክፍል ውስጥ የትእዛዝ ቁጥሩን (በውስጣዊ ሰነድ ፍሰት ህጎች መሠረት የተመደበውን) እና የሚዘጋጅበትን ቀን ያመልክቱ ፡፡ ደረጃ 2 በቅጥር ቅጹ

አረጋዊነት አንድ ዜጋ ለኅብረተሰብ ጥቅም ሲባል በሌሎች ሥራዎች የሚሠራበት ወይም የተሰማራበት ጊዜ ሲሆን የሥልጠናው ጊዜ በአረጋዊነት ውስጥ ሊካተት የሚችልበት ሁኔታ ካለ ከሥራ ወይም ከጥናት ቦታ በሚወጡ ሰነዶች መረጋገጥ አለበት ፡፡ . የ “የበላይነት” ፅንሰ-ሀሳብ እንደ መድን ፣ አጠቃላይ ወይም ልዩ የበላይነት ያሉ ዝርያዎችን ያካተተ አጠቃላይ ፅንሰ-ሀሳብ ነው ፡፡ ቀጣይ የሥራ ልምድ ጽንሰ-ሀሳብም አለ ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 የሥራ ልምድን ከግምት ውስጥ ማስገባት በጣም ከባድ ሥራ ነው ፣ የእሱ ቅደም ተከተል በአሁን ጊዜ በሕግ አውጭነት ድርጊቶች የተቋቋመ ነው ፡፡ ከአጠቃላይ ህጎች በተጨማሪ የተለያዩ የአረጋዊነት ዓይነቶችን ለማስላት ደንቦችን የሚወስኑ በቂ የመምሪያ ደንቦች አሉ ፡፡ ያም ሆነ ይህ የአዛውንቶች ስሌት በቀን መቁ

የሥራ ውል በሚፈጽሙበት ጊዜ በሥራ ተቋራጩም ሆነ በደንበኛው በኩል ጥሰቶች ሊከሰቱ ይችላሉ ፡፡ እንደዚህ ዓይነት ሁኔታ ካጋጠመዎት ለበደሉ አቤቱታ ያቅርቡ ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 የሥራውን ውል እንደገና ያንብቡ. እንዲሁም የሩሲያ ፌዴሬሽን የፍትሐ ብሔር ሕግ ምዕራፍ 37 ን ይመልከቱ ፡፡ ለተቆራረጡ ግንኙነቶች ደንብ ለሚወስኑ ለእነዚያ ደንቦች ልዩ ትኩረት ይስጡ ፡፡ ደረጃ 2 ተቋራጩ የፈጸመውን የሥራ ውል ጥሰቶች ሁሉ በስርዓት ያዋቅሩ ፡፡ እንደዚህ ያሉ ጥሰቶች የጽሑፍ ማስረጃ ይሰብስቡ ፡፡ ደረጃ 3 የይገባኛል ጥያቄዎን ከ “ራስጌው” ላይ መጻፍ ይጀምሩ ፣ ይህም በሉሁ የላይኛው ቀኝ ወይም ግራ ጥግ ላይ ይገኛል ፡፡ የትዳር ጓደኛዎን ዝርዝሮች እዚህ ያስገቡ-የአባት ስም ፣ የመጀመሪያ ስም ፣ የአባት ስም ፣ የግለሰብ ሥ

ለማረፍ እና ለማገገም ቅዳሜና እሁድ ያስፈልጋል ፡፡ እንዲሁም ለሚቀጥለው ሳምንት እንዲዘጋጁ ያስችሉዎታል ፣ ማለትም ፣ የሥራ ጊዜዎን በተቻለ መጠን በብቃት እንዲሄድ ለማቀድ። የስህተቶች ትንተና እና እርማት አዳዲስ ነገሮችን ማቀድ ከመጀመርዎ በፊት ቀድሞውኑ ያገኙትን ይተንትኑ ፡፡ በሆነ ምክንያት የታሰቡትን ግቦች ካልተቋቋሙ ይህ ለምን እንደተከሰተ ይወቁ ፡፡ ለሚሰማዎት ስሜት ትኩረት ይስጡ ፡፡ በሳምንቱ ውስጥ እንዴት እንደበሉ ፣ ምን እንዳደረጉ ያስታውሱ ፡፡ እንዴት እንደነካዎት ፡፡ ምናልባት በጣም ብዙ የተበላሹ ምግቦችን በልተው አሁን ጥሩ ስሜት አይሰማዎትም ፣ ወይም ሳምንቱ ብዙ አስጨናቂ ሁኔታዎችን አመጣ እና አስፈላጊ ስራዎችን ለመፍታት በቂ ጊዜ አልነበረዎትም ፡፡ የእነዚህ ችግሮች መንስኤዎች አንዴ ካገኙ እነሱን መፍታት

ሥራ መፈለግ ብዙውን ጊዜ ከልዩ ባለሙያ ጊዜ እና ስሜታዊ ወጪዎች ጋር የተቆራኘ ነው ፡፡ በዩክሬን ከተማ ኒኮላይቭ ውስጥ ተስማሚ ቦታ መፈለግ ከማንኛውም ሌላ ቦታ ጋር ተመሳሳይ ነው ፡፡ በበይነመረብ ልማት ይህ ተግባር ለማከናወን በጣም ቀላል ሆኗል። አስፈላጊ - ኮምፒተር; - በይነመረብ; - ፖርትፎሊዮ; - ስልክ መመሪያዎች ደረጃ 1 የባለሙያ ሥራዎን አጠቃላይ ፖርትፎሊዮ ይገንቡ ፡፡ የተሞክሮዎን ሙሉ ገለፃ ፣ እንዲሁም ችሎታዎችን / ችሎታዎችን ፣ የጥናት እና የሥራ ቦታዎችን አመላካች ማካተት አለበት። የመጨረሻዎቹ ሁለት ዕቃዎች በተቃራኒው የጊዜ ቅደም ተከተል መጠናቀቅ አለባቸው። ደረጃ 2 በግል እና በሙያዊ ባህሪዎች ላይ ዝርዝር መረጃ ማካተትዎን ያረጋግጡ ፡፡ ፖርትፎሊዮውን ካነበቡ በኋላ አሠሪው

የማንኛውም ድርጅት ውጤታማነት በአስተዳደር ብቃት ላይ የተመሠረተ ነው ፡፡ በተመሳሳይ ጊዜ ሁሉም የሥራ ሂደቶች እና ሁሉም ተሳታፊዎቻቸው ከዋና ሥራ አስኪያጅ እስከ ተራ ሰራተኛ ድረስ በሥራቸው ውስጥ የተቀመጡትን ደንቦች ማክበር አለባቸው ፡፡ ብዙ ምክንያቶች - የጉልበት ዲሲፕሊን ፣ የቴክኖሎጂ ሂደቶች እና ከቴክኒካዊ መስፈርቶች ጋር በጥብቅ መጣጣም የሚወሰኑት እነዚህ መስፈርቶች በምን ያህል ጥብቅነት እንደተቀመጡ እና በድርጅቱ ውስጥ የተገነቡትን መመሪያዎች በመጠቀም ምን ያህል በጥብቅ እንደሚቆጣጠሩ ነው ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 ኦፊሴላዊው ህጎች በሰነድ ውስጥ የተካተቱት - ቴክኒካዊ ደንቦች ፣ መስፈርቶችን ፣ የድርጅቱን እንቅስቃሴዎች ደረጃዎች ፣ በልዩ ሁኔታ በተሾመ ተቆጣጣሪ አካል እና ሥራ አስኪያጆች ቁጥጥር የሚደረግበት መሆን አ

ፓስፖርት የሩስያ ፌዴሬሽን ዜጋ ዋና የማንነት ማረጋገጫ ሰነድ ነው ፡፡ እሱ የአባት ስም ፣ የአባት ስም እና የአባት ስም ፣ እንዲሁም የትውልድ ቀን ፣ የትውልድ ቦታ ፣ የምዝገባ ቦታ ፣ የጋብቻ ሁኔታ እና ለአካለ መጠን ያልደረሱ ልጆች መረጃዎችን ይ Itል ፡፡ የፓስፖርቱ የመጀመሪያ ገጽ ስለወጣበት ቦታ እና ቀን እንዲሁም ሰነዱን ስለ ሰጠው ባለስልጣን መረጃ ይ containsል ፡፡ እያንዳንዱ ፓስፖርት በሌላ ሰነድ ላይ የማይደገም የግለሰብ ቁጥር አለው ፡፡ በመጀመሪያው ገጽ ላይ የፓስፖርት ቁጥሩን ማወቅ ይችላሉ ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 ፎቶው የሚለጠፍበትን የፓስፖርቱን የመጀመሪያ እና ሁለተኛ ገጾች ይክፈቱ። ያልተፈቀደላቸው ሰዎች እዚህ በተጠቀሰው መረጃ ላይ ለውጦችን ማድረግ እንዳይችሉ የገጾቹ ስርጭት በልዩ ግልጽ ፊልም ተሸፍኗል

የመረጃ ቋቱ ማለት ይቻላል ለማንኛውም የሽያጭ ኩባንያ የቢሮ ውስጣዊ ክፍል አስፈላጊ አካል ነው ፡፡ እና ቢሮውን ብቻ አይደለም ፡፡ እንዲህ ዓይነቱን አቋም ከባለሙያዎች ማዘዝ ወይም እራስዎ ማድረግ ይችላሉ። ይህንን ለማድረግ በመቆሚያው ልኬቶች መሠረት አንድ ፕላስቲክን ማግኘት አለብን ፣ በላዩ ላይ ለራሪ ወረቀቶች እና በራሪ ወረቀቶች ኪስ መሥራት ፣ እነዚህን ኪሶች ማያያዝ ፣ በመቆሚያው ላይ ርዕስ መጻፍ እና ወደ ክፈፉ ውስጥ ማስገባት አለብን ፡፡ እስቲ እነዚህን ነጥቦች በዝርዝር እንመልከት ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 የ PVC ፕላስቲክ ለቆሙ ተስማሚ ነው ፡፡ የሥራውን ክፍል የተፈለገውን መጠን በመስጠት በተለመደው ቀሳውስት ቢላ ሊቆረጥ ይችላል። ደረጃ 2 ከኪሶች ጋር ያለው ሁኔታ የበለጠ የተወሳሰበ ነው። እነሱ ከፕላሲግላስ ወ

የወቅቱ የምርት ልማት ደረጃ የኩባንያው አስተዳደር ለሠራተኞች ሕይወትና ጤና ከፍተኛ ሃላፊነትን ያሳያል ፡፡ የሠራተኛ ማኅበራት ከሌሉ በተለይ በድርጅቶች ውስጥ ልዩ የሠራተኞች አገልግሎት መኖሩ ተገቢ ነው ፡፡ እያንዳንዱ አዲስ ሠራተኛ የደህንነት መግለጫን ማካሄድ እና በተገኘው እውቀት መሠረት የምስክር ወረቀት መስጠት አለበት ፡፡ የ OSH መረጃ ቋት በ HR ክፍል ወይም በእረፍት ክፍል ውስጥ ሊቀመጥ ይችላል ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 ለዳስዎ ብሩህ ስም ይዘው ይምጡ ፡፡ ለምሳሌ ፣ “የደኅንነት መሠረታዊ ጉዳዮች” ፣ “የኩባንያ ዜና” ፣ “የሰራተኞች አገልግሎት ማስታወቂያ” ፡፡ ስሙ ሊታወቅ የሚችል እና የሁሉንም የሠራተኛ አባላት ትኩረት የሚስብ መሆን አለበት ፡፡ ደረጃ 2 መቆሚያው የተሠራበት ቁሳቁስ መረጃን በተገቢው አግባብ ባ

በሠራተኛ ሕግ መሠረት እያንዳንዱ በሥራ ስምሪት ውል ውስጥ የሚሠራ ሠራተኛ ቢያንስ 28 የቀን መቁጠሪያ ቀናት ዓመታዊ ደመወዝ የማግኘት መብት አለው ፡፡ ለምርት ምክንያቶች ባልዋለበት ፈቃድ እና ከሠራተኛ ሲሰናበት የገንዘብ ካሳ እንዲከፍል ይደረጋል ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 ጥቅም ላይ ያልዋለ ዕረፍት ካሳ (ስሌት) የሚሰላው ከስሌቱ ጊዜ በፊት በሠሩባቸው 12 ወሮች አማካይ ገቢዎች ላይ በመመርኮዝ ነው ፡፡ ሰራተኛው ለቀደሙት ዓመታት ዕረፍት ካልተጠቀመ ፣ አማካይ ገቢዎች የሚሰሩት ጥቅም ላይ ያልዋለው የዕረፍት ዓመት ሳይሆን ለመጨረሻው ዓመት ነው ፣ ምንም እንኳን ቀደም ሲል ዝቅተኛ ደመወዝ ቢኖርም። ደረጃ 2 የስሌቱ መጠን የኢንሹራንስ ክፍያዎች እና ግብሮች የተከለከሉ እና የተከፈለባቸውን ሁሉንም ገንዘቦች ያጠቃልላል። ከማህበራዊ

በማንኛውም ድርጅት ውስጥ ላሉ ቁልፍ ሰራተኞች እንኳን የመቀነስ ተስፋ ሁል ጊዜም ህመም ነው ፡፡ ሥራ የማጣት ስጋትም በአንድ ምትክ በሌለው ሠራተኛ ላይ ሊንጠለጠል ይችላል ፡፡ እና ላለመቀነስ ፣ በመጀመሪያዎቹ ቅድመ-ሁኔታዎች ፣ የሥራ ልምዶቻቸውን በጥራት ማሻሻል አስፈላጊ ነው። እንደ ደንቡ ፣ ስለ መጪው የሥራ ቅነሳ መረጃ የአመራሩ ኦፊሴላዊ ውሳኔ ከመድረሱ ከረጅም ጊዜ በፊት ወደ ሥራው አጠቃላይ ሥራ ይመጣል ፡፡ በተለይም ጠያቂ ሠራተኞችን ሐሜት እና ግምታዊ አስተሳሰብ ሊሆን ይችላል ፡፡ በእርግጥ ለእንዲህ ዓይነቱ መልእክት ሁሉ ምላሽ መስጠት አያስፈልግም ፡፡ ነገር ግን ለዚህ ቢያንስ ጥቂት ኢኮኖሚያዊ ቅድመ-ሁኔታዎች ካሉ ታዲያ አንድ ሰው ወሬውን ማዳመጥ አለበት ፡፡ ሰራተኞችን በሚቀንሱበት ጊዜ መሪው ከሥራ መባረር የማይፈሩ ሰዎችን በግ

ማንኛውንም ድርጅት ፣ ድርጅት ወይም ተቋም ሲፈጥሩ ተቀዳሚ ሥራው መዋቅሩን ማቋቋም ነው ፡፡ የድርጅት አወቃቀር በአስተዳደሩ ደረጃዎች እና በሌሎች ተግባራዊ ክፍሎች መካከል ያለውን ግንኙነት ይወስናል። የኩባንያው ሠራተኞች ስብጥር በተቋቋመው መዋቅር መሠረት በሠራተኛ ሠንጠረዥ ተወስኖ ተዘጋጅቷል ፡፡ አስፈላጊ - የድርጅቱ የሰራተኞች ሰንጠረዥ. መመሪያዎች ደረጃ 1 በድርጅቱ ሕጎች ውስጥ የድርጅቱን አጠቃላይ መዋቅር መደበኛ በማድረግ ይጀምሩ። በሕግ የተደነገጉ ሰነዶች የሚከተሉትን ያካትታሉ-የድርጅቱ ስም ፣ የባለቤትነት ቅርፅ ፣ ባለቤት ፣ ሕጋዊ ሁኔታ ፣ የንብረት ስብጥር ፣ የአስተዳደር አካላት ዝርዝር ፣ የመዋቅር አሃዶች ብዛት እና የእነሱ መግለጫ ፡፡ ከዚያ የድርጅቱ ዋና ጽሕፈት ቤት እና እያንዳንዱ የተለየ ንዑስ ክፍል