የሽያጭ ሥራ አስኪያጅ ሥራ ሥራ ፈላጊዎችን ከዓላማው ጋር ይስባል ፡፡ በዚህ አቋም ውስጥ ያለማቋረጥ በባለሙያ ማደግ እና በተመሳሳይ ጊዜ ጥሩ ገቢ ማግኘት ይችላሉ ፡፡ ሆኖም ፣ ለዚህ ሙያ ጉዳቶችም አሉ ፡፡
መመሪያዎች
ደረጃ 1
እንደ አንድ የሽያጭ ሥራ አስኪያጅ መሥራት ከሚያስገኛቸው ጥቅሞች መካከል ፣ አንድ ሰው ከፍተኛ ከፍተኛ ገቢ ሊኖር እንደሚችል ልብ ማለት አይቻልም። በአንዳንድ ኩባንያዎች ውስጥ ለዚህ የሥራ ቦታ ከፍተኛው ገቢ የተወሰነ አይደለም ፡፡ ሆኖም ፣ በተመሳሳይ ጊዜ ፣ በጣም ዝቅተኛ ዋስትና ያለው ገቢ ማለትም ደመወዝ አንዳንድ ጊዜ በንግድ መዋቅር ውስጥ ባለ ልዩ ባለሙያተኛ ቦታ ላይ መመደቡን መጥቀስ ይቻላል ፡፡ ውድቀት ወይም ወቅታዊ ከሆነ ፣ ሰራተኛው በጣም አነስተኛ ደመወዝ ሊቀበል ይችላል ፡፡
ደረጃ 2
አንድ የሽያጭ ሥራ አስኪያጅ የሥራ ውል የሽያጭ መቶኛዎችን እና ጉርሻዎችን ለአንድ ወር ፣ ለሩብ ወይም ለአንድ ዓመት ያህል አይገልጽም ፡፡ ይህ ማለት አንድ ስኬታማ ስፔሻሊስት እንኳን ከሥራ ሲባረሩ ወይም የአመራር ለውጥ ሲያጋጥም ያለ ጉርሻ የመተው አደጋን ያስከትላል ማለት ነው ፡፡ በሌላ በኩል የንግዱ ክፍል ሰራተኞች አንዳንድ ጊዜ ከፍተኛ ጉርሻዎችን ይቀበላሉ እንዲሁም የተለያዩ መብቶችን ያገኛሉ ፣ ለምሳሌ ነፃ መርሃግብር እና በርቀት የመሥራት ችሎታ ፡፡
ደረጃ 3
የሽያጭ ሰራተኞች ብዙውን ጊዜ በኩባንያው ወጪ ሥልጠና ይቀበላሉ ፡፡ በንግድ ጥበብ እና በግል እድገት ላይ ያሉ አስደሳች ሥልጠናዎች ሠራተኞች ባለሙያ እንዲሆኑ ይረዳቸዋል ፡፡ ግን በተመሳሳይ ጊዜ በስልጠና ውጤቶች ላይ በመመርኮዝ ሰራተኞች ከደንበኞች ጋር ለመግባባት ፣ ፍላጎቶችን ለመለየት እና ስምምነቶችን ለማጠናቀቅ ባለው ችሎታ ላይ ቅነሳ ይደረጋል ፡፡ ከሰዎች ጋር አብሮ መሥራት ሁል ጊዜ የተወሰነ ጭንቀትን እንደሚጨምር መዘንጋት የለብንም። የሽያጭ አስተዳዳሪዎች እሱን መቃወም መቻል አለባቸው ፡፡
ደረጃ 4
እንደ በሽያጭ ሥራ አስኪያጅ መሥራት ሌላው ጉዳት ደግሞ የተቀመጡትን ዕቅዶች ሁልጊዜ ለመፈፀም የአስተዳደር መስፈርት ነው ፡፡ በመጀመሪያ ፣ በዚህ ምክንያት በሠራተኛው ላይ የማያቋርጥ ሥነ-ልቦና ጫና አለ ፣ ምክንያቱም በእቅድ ስብሰባዎች እና ስብሰባዎች ላይ እንዲሁም ሪፖርቶችን በሚሞሉበት ጊዜ የውጤታማነትን ርዕስ ይዳስሳሉ ፡፡ በሁለተኛ ደረጃ በአንዳንድ ኩባንያዎች ውስጥ አስተዳደሩ በእያንዳንዱ ቀጣይ ጊዜ ውስጥ ለነጋዴዎች ደረጃን ከፍ የማድረግ ስትራቴጂን ያከብራል እናም የተቀመጡትን ተግባራት ለመፈፀም በጣም ከባድ እና አስቸጋሪ ይሆናል ፡፡
ደረጃ 5
እንደ የሽያጭ ሥራ አስኪያጅ ሆኖ መሥራት ጥቅሙ ከአዳዲስ ፣ አስደሳች ፣ ስኬታማ ሰዎች ጋር የመግባባት ችሎታ እና አዳዲስ ስምምነቶችን ከማጠናቀቅ የመነሻ ስሜት ነው ፡፡ ሆኖም ውጤቱ ሁልጊዜ በንግድ ክፍል ውስጥ ባለ ልዩ ባለሙያተኛ ሙያዊነት ላይ የተመካ አይደለም ፡፡ እና አንዳንድ ጊዜ ታላላቅ ጥረቶች በማንኛውም ስኬት ዘውድ አይሆኑም ፣ የተከናወነው ስራ በአስተዳደሩ የማይታወቅ እና ያልተከፈለ ነው ፡፡
ደረጃ 6
በተወሰኑ ምክንያቶች ወጣቶች በሽያጭ ሥራ አስኪያጅ ቦታ ላይ ሆነው ማየት ይመርጣሉ ፡፡ በዚህ አካባቢ አግድም ሙያ መገንባት ስኬታማ ሊሆን የማይችል መሆኑ ተገለጠ ፡፡ አንድ ሰው በከፍታ እድገቱ ካልተስተካከለ እና መሪ መሆን የማይፈልግ ከሆነ ይዋል ይደር እንጂ ሥራውን መቀየር ይኖርበታል ፡፡ ምንም እንኳን ልዩ ሁኔታዎች አሉ ፡፡ በተጨማሪም ፣ ለጠንካራ ዕድሜ ይበልጥ ተስማሚ የሆነ ሌላ የሽያጭ ቦታ መምረጥ እና በውስጡ መሥራት ይችላሉ ፡፡
