ሦስት ዓይነቶች የተከፈለበት ፈቃድ አለ - ይህ ዓመታዊ መሠረታዊ ነው ፣ ይህም ከ 28 የቀን መቁጠሪያ ቀናት በታች ፣ ሊራዘም እና ሊጨምር አይችልም ፣ በሩሲያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 116 የተደነገገው ፡፡ በህጋዊ ስምምነት ውስጥ ከተገለፀ እና በአደገኛ እና አደገኛ ሁኔታዎች ውስጥ ለሚሰሩ ሰዎች (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 117) በሕገ-ወጥነት ባልተጠበቁ ቀናት (ለማንኛውም አንቀጽ) ለማናቸውም ሠራተኛ ተጨማሪ ፈቃድ ሊሰጥ ይችላል ፡፡ የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ) እና በሩቅ ሰሜን ክልሎች (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 287 እና 321) ፡
አስፈላጊ
ከ 1 ሲ ፕሮግራም ጋር ካልኩሌተር ወይም ኮምፒተር ፡፡
መመሪያዎች
ደረጃ 1
አንድ ሠራተኛ በልዩ ፣ አስቸጋሪ ፣ ጎጂ ወይም አደገኛ ሁኔታዎች ውስጥ በሠራበት የጊዜ ርዝመት ላይ በመመርኮዝ ተጨማሪ ፈቃድን ያስሉ። ይህንን ለማድረግ ሰራተኛው ለእረፍት ከሄደበት ቀን ጀምሮ የቅጥር ቀንን ይቀንሱ ፡፡ የተገኘውን ቁጥር በ 12 ይከፋፈሉ እና በ 1 ያባዙ ማለት ነው ፣ ይህ ማለት ለእያንዳንዱ የሥራ ዓመት አንድ ሌላ የዕረፍት ቀን ይፈቀዳል ፣ በሌላ ስምምነት ወይም በድርጅቱ ሌሎች የውስጥ ተግባራት ውስጥ ካልተጠቀሰ በስተቀር ፡፡
ደረጃ 2
ሠራተኛው ፈቃዱን ወደ ብዙ ክፍሎች ለመከፋፈል ወይም ተጨማሪ ፈቃዱን ለሌላ ጊዜ ለማስተላለፍ የጽሑፍ ፍላጎቱን ካላሳየ በስተቀር ከዓመታዊው ዋና ፈቃድ ጋር ተጨማሪ ፈቃዶችን ያቅርቡ ፡፡
ደረጃ 3
የቼርኖቤል ሁኔታ ያላቸው ሠራተኞች በኤፍ.ኤስ.ኤስ ተጨማሪ ክፍያ የሚከፈላቸው ሲሆን ይህ ፈቃድ በፌዴራል ሕግ የተደነገገ ነው ፡፡ ለ FSS ለማቅረብ የሚያስፈልጉትን ተጨማሪ ቀናት እንዲያቀርቡ እና የደመወዝ የምስክር ወረቀት እንዲያወጡ ይጠየቃሉ ፡፡
ደረጃ 4
በአደገኛ ፣ በአደገኛ ወይም በልዩ ሁኔታዎች ውስጥ ለእያንዳንዱ ዓመት ሥራ ተጨማሪ ፈቃድ ሲሰላ በሕግ የተረጋገጠ ተጨማሪ ፈቃድ ገደቦች እንዳሉት ያስታውሱ ፣ በውስጣዊ ድርጊቶች ወይም በኮንትራቶች የተቋቋመው ዕረፍት ያልተገደበ እና በአሠሪው ችሎታ ላይ የተመሠረተ ነው ፡፡
ደረጃ 5
ለከፍተኛ የሲቪል ሰርቪስ ባለሥልጣናት ዕረፍቱን ካሰሉ ከዚያ በአጠቃላይ ዕረፍት ከ 45 የቀን መቁጠሪያ ቀናት መብለጥ አይችልም ፡፡ ለመካከለኛ አስተዳደር - 40 የቀን መቁጠሪያ ቀናት ፣ በ 28 የቀን መቁጠሪያ ቀናት ዋና ፈቃድ እና በተደነገገው የተራዘመ ዕረፍት ቀናት ብዛት ላይ የተመሠረተ ፡፡
ደረጃ 6
ለ 12 ወራት በአማካኝ ዕለታዊ ገቢዎች ላይ በመመርኮዝ ለማንኛውም ዕረፍት ይክፈሉ ፡፡ ይህንን ለማድረግ የገቢ ግብር የተከለከለበትን ሁሉንም መጠን ያክሉ ፣ በ 12 እና በ 29.6 ይካፈሉ። የተገኘውን ቁጥር በእረፍት ቀናት ብዛት ያባዙ ፣ 13% ይቀንሱ። ዋናው ቁጥር የእረፍት ክፍያ ይሆናል።
