የሥራ ልምድ አጠቃላይ እና ቀጣይ ነው ፡፡
በዚህ ጽሑፍ ውስጥ ማንኛውንም ዓይነት የአገልግሎት ርዝመት እንዴት እንደሚቆጠር ለሚለው ጥያቄ መልስ ለመስጠት እንሞክራለን ፡፡
መመሪያዎች
የጄኔራል (ወይም ኢንሹራንስ) የሥራ ልምድ በሥራ ስምሪት ውል መሠረት የሚሠራው ጠቅላላ የሥራ ጊዜ ነው ፣ ለሕዝብ ጠቃሚ የሆኑ ሌሎች ሥራዎች ፣ እንዲሁም በሕጉ ውስጥ የተመለከቱት ማቋረጦች ምንም ቢሆኑም በሕጉ ውስጥ የተመለከቱት ጊዜያት ናቸው ፡፡
አጠቃላይ ልምዱ ከሥራ መጽሐፍ በተገኘው መረጃ መሠረት ይቆጠራል። ይህንን ለማድረግ የመቀበያ ቀንን እና እያንዳንዱን ሥራ የሚባረርበትን ቀን በአንድ አምድ ውስጥ በመጻፍ ይውሰዱ ፡፡ ከዚያ ከመግቢያ ጀምሮ እና ከሥራ በማባረር እስከ መጨረሻው ምን ያህል የቀን መቁጠሪያ ቀናት እንደሠሩ ያሰላሉ። በእያንዳንዱ የሥራ ቦታ እንደነዚህ ያሉት ቀናት ብዛት ተደምሯል ፣ ስለሆነም በጠቅላላው ዓመት ፣ በወራት እና በቀኖች የተገለፀውን አጠቃላይ የአገልግሎት ርዝመት ያገኛል።
አጠቃላይ የበላይነት እንዴት እንደሚሰላ ምሳሌ እናሳያ። ለሁሉም ጉዳዮች ከሥራ የመባረር ምክንያት የሠራተኛው የራሱ ፍላጎት ተደርጎ ይወሰዳል ፡፡ የመጀመሪያ የሥራ ቦታ-መስከረም 28 ቀን 2001 ተቀባይነት አግኝቷል - እ.ኤ.አ. ህዳር 22 ቀን 2003 ዓ.ም. ሁለተኛ የሥራ ቦታ-በ 20.03.2004 ተቀባይነት አግኝቷል - በ 16.07.2007 ተሰናብቷል ፡፡ ሦስተኛው የሥራ ቦታ-በ 12.10.2008 ተቀባይነት አግኝቷል - በ 10.01.2011 ተሰናበተ ፡፡
የአገልግሎቱን ርዝመት በማስላት የመግቢያ ቀን ከተባረረበት ቀን ጀምሮ መቀነስ አለበት ፡፡ አስፈላጊ ከሆነ ከዓመት ለመከፋፈል አስራ ሁለት ወራትን ፣ ከአንድ ወር ደግሞ ሰላሳ ቀናት ይወስዳል። እንደዚህ ያለ የመቁጠር ዘዴን በመጠቀም ፣ በእያንዳንዱ ክፍለ ጊዜ ውስጥ አንድ ቀን “ጠፍቷል” ፣ መታከል ያለበት። በተጨማሪም ፣ ይህ ለሠራተኛ ይህ ሕግ የሚሠራው የጉልበት ሥራ በተከናወነባቸው በእነዚህ ጊዜያት ብቻ ነው ፡፡
ስለዚህ እስሌቶቹን እናድርግ የመጀመሪያ የሥራ ቦታ-2003-22-11 - 2001-28-09 = 2 ዓመት 1 ወር 26 ቀናት; ሁለተኛ የሥራ ቦታ-ሐምሌ 16 ቀን 2007 - መጋቢት 20 ቀን 2004 = 3 ዓመት ከ 4 ወር ፡፡ 17 ቀናት; ሦስተኛው የሥራ ቦታ-10.01.2011 - 12.10.2008 = 2 ዓመት 2 ወር 29 ቀናት; በተጨማሪም አጠቃላይ ልምዱ መረጃውን በማከል ይሰላል 2 ዓመት ከ 1 ወር። 26 ቀናት. + 3 ዓመታት 4 ወሮች 17 ቀናት + 2 ዓመት 2 ወር 29 ቀናት. = 7 ዓመታት 9 ወሮች እና 12 ቀናት. ቀጣይነት ያለው ዓይነት የአገልግሎት ርዝመት በትክክል መቁጠር አስፈላጊ ስለመሆኑ አሁን እንነጋገር ፡፡ ቀጣይ የሥራ ልምድ የመጨረሻው ሥራ የጊዜ ርዝመት ነው ፡፡
እንደዚህ ባሉ ጉዳዮች ላይ ቀጣይነት ያለው የሥራ ልምድ እንደሚቆይ ልብ ሊባል ይገባል-በጥሩ ሥራ ምክንያት ከአንድ ሥራ ወደ ሌላው ሽግግር መካከል ያለው ዕረፍት ከአንድ ወር ያልበለጠ ከሆነ እና አክብሮት በጎደለው ምክንያት - ሦስት ሳምንታት ፡፡ አንዲት ሴት ዕድሜያቸው ከ 16 ዓመት በታች የሆኑ ልጆችን ፣ ወይም ዕድሜያቸው ከ 14 ዓመት በታች የሆኑ ወይም የአካል እርጉዝ ከሆነች ፡፡ ሰራተኛው በፈቃደኝነት ከተሰናበተ ፣ ምክንያቱ አንደኛው የትዳር ጓደኛ ወደ ሌላ አከባቢ ወደ አዲስ የመኖሪያ ቦታ ተዛውሮ ወይም ጡረታ ወጣ ፡፡
