ሥራ እና ሥራ 2024, ህዳር

የቢሮ ሕይወት የራሱ ባህሪ ያለው አካል ነው ፡፡ ከመካከላቸው አንዱ የአንዱ ሠራተኛ የበላይ ኃላፊዎች ማንኛውንም መብት በመስጠት መረጡ ነው ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 ለሞባይል ግንኙነት ክፍያ ለኩባንያው የተሰጠው እና ለሠራተኛው የተሰጠው የኮርፖሬት ቁጥር ሁሉንም ወጪዎች ለመክፈል ትዕዛዝ ይፈርሙ ፡፡ እንዲህ ዓይነቱ እርምጃ በስልክ ጥሪዎች ላይ ጉልህ በሆነ መንገድ እንዲቆጥብ ያስችለዋል ፣ እናም ለኩባንያው አስፈላጊ ሰራተኛ ያለዎትን አሳቢነት ያሳያሉ። ደረጃ 2 የተራዘመ መድን ለቡድን መደበኛ የኮርፖሬት ኢንሹራንስ አማራጭ ብዙውን ጊዜ ለአስተዳደር ከተሰጠው የተለየ ነው ፡፡ ሰራተኛው ከድርጅቱ ወጪ ሰፋ ያለ የሕክምና አገልግሎቶችን ለመቀበል በገዢዎች ዝርዝር ውስጥ ያስገቡ። ደረጃ 3 ምቹ የእረፍት ቀናት መፈረም

ሁሉም ሰው ሊገነዘቡት የሚፈልጓቸው ሀሳቦች አሏቸው - ይህ ግቢውን ፣ የንግድ ሥራውን ወይንም ሌላ ነገርን ማስጌጥ ነው ፡፡ የተፈለገውን ለመተርጎም ሀሳቡን ወደ ፕሮጀክት መደበኛ ማድረግ ያስፈልግዎታል ፡፡ አስፈላጊ ወረቀት እና ብዕር ፣ ወይም ኮምፒተር መመሪያዎች ደረጃ 1 ሀሳብዎን በግልፅ ይቅረጹ-ምን ያህል እና ምን እንደሚሆን ፣ ምን ዓይነት ቅርፅ ፣ ቀለሞች እና ሌሎችም ፡፡ ለምሳሌ ፣ በመሬት ገጽታ ረገድ ስንት እና ምን ዛፎች ፣ አበባዎች ፣ የት በትክክል ለመትከል አቅደዋል ፣ እንዴት ውሃ ማጠጣት እና ሌሎችም ፡፡ አሁን ይህንን ስዕል በጽሑፍ እና በቁጥር ይግለጹ ፣ የወደፊቱን የአትክልት ሥዕላዊ ሥዕል ይሳሉ ፣ የውሃ ማጠጫ መርሃ ግብር ያዘጋጁ እና የመሳሰሉት ፡፡ ደረጃ 2 ፕሮጀክቱ ለህብረተሰቡ ያለውን ጠቀ

በየቀኑ የሥራ ቀን ድካም እና የደከመ ጊዜ አሰልቺነት ስሜት የሚያመጣ ከሆነ ምናልባት በትክክል የተጀመረው በስህተት ነው ፡፡ በሥራ ቦታ ላለመተኛት ፣ ነገር ግን በኃይል ለመሙላት ፣ አንዳንድ ህጎች ይረዳሉ ፡፡ ደንብ 1 ፈሳሽ ይጠጡ ፣ ሰውነት ከፈሳሹ ይነቃል ፡፡ ጠዋት ላይ በ 50 ሚሊር በትንሽ ክፍል ውስጥ ቡና መጠጣት ይችላሉ ፣ ካፌይን የእንቅልፍ ስሜትን ያስወግዳል ፡፡ አረንጓዴ ሻይ ዘና የሚያደርግ እና የሚያነቃቃ ውጤት አለው ፡፡ ወይም ካካዋ የሚያነቃቃ ማግኒዥየም ይiumል ፡፡ ደንብ 2 የሥራ ቀን ከጀመረ ከ2-3 ሰዓታት ውስጥ ድካም ይጀምራል ፡፡ ውጤታማነት እንዲጨምር የሺአትሱ acupressure እሱን ለመቋቋም ይረዳል። በሰዓት አቅጣጫ ፣ በንጹህ ፣ በሚሞቁ እጆች ፣ የፊት እና የጭንቅላት ነጥቦችን ማሸት-በአይን ቅንድቡ

የሥራ ስምሪት ውል ተግባራዊ ጠቀሜታ የሌለው ባዶ መደበኛ ያልሆነ አሰራር ነው የሚል የተለመደ የተሳሳተ ግንዛቤ አለ ፡፡ እንደዚያ ነው? በእርግጥ ይህ ሰነድ ለሠራተኛውም ሆነ ለአሠሪው የሚሠሩ ደንቦችን ያስቀምጣል ፡፡ በደንብ የታሰበበት የሥራ ውል የጠቅላላው ቡድን ሥራ መረጋጋት በአጠቃላይ የእያንዳንዱ ሠራተኛ የሥራ ዕድገትና ደህንነት መሠረት ዋስትና ነው ፡፡ የሥራ ስምሪት ውል በትክክል እንዴት ማዘጋጀት ይቻላል?

ሰራተኛው ያለማቋረጥ የሚሳሳት ከሆነ ጥሩ ስራ ያለፈ ታሪክ ሊሆን ይችላል ፡፡ እነሱ ከሙያ እንቅስቃሴዎች ጋር ብቻ ሳይሆን በቡድኑ ውስጥ ካሉ የግል ግንኙነቶች ጋር ሊዛመዱ ይችላሉ ፡፡ በቢሮ ውስጥም ሆነ ከግድግዳዎቹ ውጭ በትክክል የሚሠሩ ከሆነ ሥራዎን ላለማጣት እና የራስዎን ዝና ላለማበላሸት ይቻላል ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 ቀጥተኛ ኃላፊነቶችዎን ያከናውኑ ፡፡ በሌላ አገላለጽ ሥራዎን ያከናውኑ ፡፡ ዘና ለማለት ሁል ጊዜ ጊዜ ይኖርዎታል ፣ ግን የሩብ ዓመቱ ሪፖርት በራሱ አይጻፍም። ሌሎች ሰራተኞች እራሳቸውን ላለማድረግ ቢፈቅዱም የአለቆችዎን መመሪያዎች ችላ አይበሉ ፣ የሥራ መግለጫዎችን በጥብቅ ይከተሉ ፡፡ ደረጃ 2 ከእርስዎ ስልጣን አይበልጡ ፡፡ ለምሳሌ ለግል ዓላማዎች የሥራ መኪናን በመጠቀም ስምዎን ያበላሻሉ እናም አለቃዎ

ቁጥርዎን ሳይጎዱ በቢሮ ውስጥ አንድ ጣፋጭ ምሳ ይቻላል! ጤናማ እና ጤናማ የሆነ ጣፋጭ ምግብ በጣም አስፈላጊ ነው ፡፡ ጽ / ቤቱ ትኩስ እና ጤናማ ምግብ የሚመገቡበት ካፊቴሪያ ወይም ካፌ ቢኖር ጥሩ ነው ፡፡ እንደ አለመታደል ሆኖ ካፌዎች በሁሉም ቦታ አይደሉም ፣ እና አሁን ባለው ካንቴንስ ውስጥ ያለው ምድብ ብዙውን ጊዜ ደስተኛ አይደለም። ቁጥርዎን ለመጠበቅ እና ጤናዎን ለማሳደግ ምን ምግብ ይረዳል?

የሰራተኞች የሥራ አፈፃፀም ግምገማ ለሠራተኞች ለኩባንያ አስተዳደር ዋና የመረጃ ምንጭ ሆኖ ያገለግላል ፡፡ ራስን መገምገም የተለየ ተግባር አለው ፡፡ እሷ ሥራን ለማዋቀር ትረዳለች ፣ የሙያ ደረጃዎን ይወስና ለቀጣይ ልማት መሠረት ነው ፡፡ አስፈላጊ - የሥራ መግለጫ; - የሥራ ዕቅድ; - የባለሙያ ሙከራ. መመሪያዎች ደረጃ 1 ለሚቀጥለው የሪፖርት ጊዜ (ወር ወይም ሩብ) የግል የሥራ ዕቅድዎን ይሳሉ ፡፡ መምሪያዎ አስቀድሞ እያቀደ ከሆነ ይህ ሰነድ ከባለስልጣኑ ትንሽ የተለየ መሆን አለበት ፡፡ በአንድ የጋራ ፕሮጀክት ማዕቀፍ ውስጥ የግለሰብ ሥራዎችን ይግለጹ ፣ የትግበራቸውን ደረጃዎች ያመላክቱ ፡፡ ራዕይዎን ለኩባንያው አስተዳደር ያስተላልፉ ፡፡ በሪፖርቱ ማብቂያ ጊዜ የሥራዎን ውጤት ይተንትኑ ፡፡ ይህ የግል እቅ

ሁሉንም የአስተዳደር ተግባራት በራሱ ማከናወን የድርጅት ባለቤት ወይም የመምሪያ ኃላፊ በመሆን የማይቻል ነው። በመጀመሪያ ፣ ለዚህ የሚሆን በቂ ጉልበት ወይም ጊዜ ላይኖርዎት ይችላል ፣ በሁለተኛ ደረጃ ፣ በህመም ምክንያት ወይም በማንኛውም ምክንያት ባለመገኘቱ ምክንያት ምርት መቆም የለበትም። በተጨማሪም ፣ ባለሙያዎች ከእርስዎ በተሻለ ሊሠሩባቸው የሚችሉ ነገሮች አሉ ፡፡ እና በአጠቃላይ የኃላፊነት ምደባ አንድን ሰው ያነቃቃል ፣ የፈጠራ ችሎታውን እና እድገቱን ያነቃቃል ፡፡ ኃላፊነቶችን እንዴት ይመድባሉ?

አንድም አዲስ ፕሮጀክት ፣ ምንም ዓይነት ርዕስ ቢሰጥም ፣ ተወዳጅ መፈክር ሳያገኝ ተወዳጅነትን እና የራሱን ምስል መፍጠር ይችላል ፡፡ ብቃት ያለው ፣ የፈጠራ እና የማይረሳ መፈክር የማንኛውም ኩባንያ ስኬት ግማሽ ነው ፣ ለዚህም ነው የመፈክር መፈጠር ልዩ ትኩረት ሊሰጠው የሚገባው ፡፡ በተገቢው በተመረጠው መፈክር አማካኝነት የሰዎችን ትኩረት ወደ የማስታወቂያ ዘመቻ ፣ ለአዲስ ፕሮጀክት ፣ ለሽያጭ እና ለሌሎችም የበለጠ ትኩረት መስጠት ይችላሉ ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 መፈክር በሚፈጥሩበት ጊዜ በጣም አስፈላጊው ነገር መፈክሩን ለማስታወስ ቀላል ማድረግ እንደሆነ እንዲሁም ፈጣን እና ለመረዳት ከሚችሉ ደንበኛ ወይም ከገዢ ፈጣን እና ለመረዳት የሚያስችሉ ማህበራትን ማሳሰብ መሆኑን ያስታውሱ ፡፡ መፈክሩ በተሰብሳቢዎች መካከል አለመግባባት

ማምረት በጣም አድካሚ እና ውስብስብ ሂደት ነው። አንዳንድ ኢንተርፕራይዞች አንድ ዓይነት ምርትን በአንድ የቴክኖሎጂ ዑደት ያመርታሉ ፣ ሌሎቹ ደግሞ በጣም ሰፋ ያሉ የተጠናቀቁ ምርቶች አሏቸው ፡፡ እና በእውነቱ ፣ እና በሌላ ሁኔታ ፣ ያለ ምርት እቅድ ማድረግ አይችሉም ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 ውጤታማ የእቅድ ስርዓት መዘርጋት ለገበያ ማምረት በሚያስፈልገው ነገር ላይ የተመረኮዘ መሆን አለበት ፣ የተወሰነ መጠን ያለው ምርት ለማምረት ምን እንደሚያስፈልግ ፣ ምን ዓይነት ሀብቶች እንዳሉ እና ምን እንደጎደለው ላይ የተመሠረተ መሆን አለበት ፡፡ ለእነዚህ ጥያቄዎች የሚሰጡት መልስ የምርት ዕቅዱ ዋና ዋና ጉዳዮች ይሆናል ፡፡ ደረጃ 2 ይህ እቅድ በርካታ ደረጃዎችን ያቀፈ ነው ፡፡ እያንዳንዳቸው የራሳቸው ተግባራት ፣ እነሱን የማሳካት

ሠራተኛ በሚቀጥርበት ጊዜ አሠሪው የሥራ ስምሪት ውል ከእሱ ጋር መደምደም አለበት ፡፡ እንዲህ ዓይነቱ ስምምነት ሠራተኛውንም ሆነ አሠሪውን ኩባንያ ከሌላው ወገን ሐቀኝነት ይጠብቃል ፣ የሁለቱን ወገኖች መብቶችና ግዴታዎች ይገልጻል ፣ የክፍያ ጉዳዮችን እና ሌሎች ብዙ አስፈላጊ ጉዳዮችን ይደነግጋል ፡፡ አስፈላጊ የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ ክፍል III የሥራ ውል መደምደሚያ ላይ ያተኮረ ነው ፡፡ እያንዳንዱ እምቅ ሠራተኛ እና አሠሪ ራሱን ማወቅ አለበት ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 በአሁን ሕግ መሠረት የሥራ ስምሪት ውል በአሠሪና በሠራተኛው መካከል የሚደረግ ስምምነት ሲሆን በዚህ መሠረት አሠሪው ለሠራተኛው የተወሰነ ሥራ መስጠት ፣ የሥራ ሁኔታዎችን ማመቻቸት እና ደመወዝ በወቅቱ መክፈል አለበት ፣ ሠራተኛውም መሥራት እና በዚ

የውስጥ ህጎች ከዚህ በኋላ ህጎች በመባል የሚታወቁት የአመራር እና የሰራተኞችን መብትና ግዴታዎች የሚያስቀምጥ እና የስራ እና የእረፍት ሁኔታን የሚቆጣጠር አካባቢያዊ ሰነድ ነው ፡፡ እያንዳንዱ የድርጅት ሠራተኛ ከፊርማው ጋር መተዋወቅ አለበት ፡፡ ብዙውን ጊዜ የሠራተኞች ወይም የሠራተኞች የሥራ ጥራት የሚወሰነው በእነሱ ተገዢነት ላይ ነው ፡፡ እነዚህን ደንቦች መጣስ በሠራተኛው ላይ የቅጣት እርምጃን ለመውሰድ መሠረት ሊሆን ይችላል ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 የውስጥ የሠራተኛ ደንቦችን በማጎልበት መመራት ያለበት የቁጥጥር ማዕቀፍ የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 189 እና 190 ነው በሕጎቹ የተደነገጉትን ጉዳዮች ወሰን እና ለማፅደቅ የሚረዱ አሠራሮችን በዝርዝር ይዘረዝራሉ ፡፡ ልክ እንደ ሁሉም የድርጅታዊ እና አስተዳደራዊ ሰነዶች

አንድ ሰው አስፈላጊ ባልሆኑ ተግባራት ከራሱ ሳይስተዋል ከሥራ መዘናጋት ያልተለመደ ነገር ነው ፡፡ እንደነዚህ ያሉት መቋረጦች አጠቃላይ የሥራውን ፍሰት ስለሚረብሹ ምርታማነትን በእጅጉ ይጎዳሉ ፡፡ ጊዜ እንዳያባክን ጊዜዎን መከታተል ይማሩ ፡፡ ጊዜን መከታተል የሥራ ሰዓትን በተመጣጣኝ ሁኔታ ለማቀድ በጣም ከባድ ነው ፡፡ በመጀመሪያ ፣ በዚያን ጊዜ የአንበሳውን የሥራ ጊዜ ድርሻ እንቅስቃሴዎችን በማስመሰል ላይ እንደዋለ ለራስዎ መቀበል አለብዎት ፡፡ በእውነቱ ምንም ጠቃሚ ሥራ አልተከናወነም ፣ ብዙ ጊዜ በተዘበራረቁ ውይይቶች ወይም ባልታቀዱ ዕረፍቶች ላይ ይውላል ፡፡ ጊዜው በሠራተኛው ቀን ውስጥ የሠራተኛውን የሥራ ስምሪት ተጨባጭ ስዕል ያሳያል። በተመሳሳይ ጊዜ ጥቃቅን ዝርዝሮችን እንኳን (የጭስ ማውጫ እረፍት ወይም ከሌላ ቡና ጽዋ ጋር

ለእሱ ብዙም ሥራ ስለሌለ ትናንሽ ኩባንያዎች እንደ አንድ ደንብ የሙሉ ጊዜ ጠበቃ አያስፈልጋቸውም ፡፡ ስለዚህ ፍላጎቱ ከተነሳ እንደዚህ ያሉ ድርጅቶች ከውጭ ጠበቆች ውጭ ይቀጥራሉ ፡፡ እነሱን በሚመርጡበት ጊዜ በሚከተሉት ህጎች መመራት አለብዎት-ለተለየ ችግርዎ ልዩ ባለሙያተኛ የሆነ ሰው ይፈልጉ ፣ የቅድመ ምክክር ዕድልን ይጠቀሙ እና የህግ አገልግሎቶችን ዝቅተኛ ዋጋ አያሳድዱ ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 የሕግ ባለሙያ አገልግሎት ለምን እንደፈለጉ ይወስኑ ፡፡ መብቶችዎን በፍርድ ቤት መከላከል ያስፈልግዎታል ፣ የባህር ማዶ ኩባንያ ይመዝገቡ ወይም ሪል እስቴትን ይግዙ?

የጄኔራል ዳይሬክተሩ ምዝገባ በሩሲያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 68 መሠረት በአጠቃላይ አሠራሩ መሠረት ይከናወናል ፡፡ ዋና ዳይሬክተሩ ይህንን ቦታ የያዙ ከሆነ የሠራተኛ ስምምነቱ ጊዜ አብቅቶ የዳይሬክተሮች ቦርድ ፣ የድርጅቱ የሠራተኛ ማኅበር አባላት ወይም የዋናው ባለአክሲዮኖች ለአዲሱ የሥራ ዘመን እንደገና ተመርጠዋል ፡፡ ቃል በአንቀጽ ቁጥር 77 ክፍል 2 እና በአዲሱ የሥራ ስምሪት መሠረት ከሥራ በመባረር መደበኛ ይሆናል ፡፡ አስፈላጊ - ፓስፖርቱ -የከዚህ በፊት የቅጥር ታሪክ - በትምህርት ላይ ሰነዶች - በዳይሬክተሮች ቦርድ ፣ በሠራተኛ ማኅበር ወይም በባለአክሲዮኖች ቦርድ ውሳኔ ላይ ፕሮቶኮል -የቦርዱ ውል - ትዕዛዝ - በጉልበት እና በግል ካርድ ውስጥ መግቢያ ማድረግ - በሥራ ኃላፊነቶች ላይ ስም

በሥራ ላይ አንድ ሠራተኛ የኩባንያውን ንብረት በከፊል ሲጎዳ ወይም ሲያጠፋ ሁኔታዎች አሉ ፡፡ በአንዳንድ ሁኔታዎች ከሰራተኛው ካሳ ማሰባሰብ ከዚያ ህጋዊ ነው ፡፡ ግን ይህ ህጉን በማክበር መከናወን አለበት ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 በንብረት ላይ ለሚደርሰው ጉዳት እና ለደረሰ ጉዳት በትክክል ተጠያቂው ማን እንደሆነ ይወቁ ፡፡ ይህንን ለማድረግ በአደጋው ላይ የተገኙ ሰራተኞችን ሁሉ ቃለ መጠይቅ ያድርጉ ፡፡ ከእነሱ መረጃ እንዲሁም ከመስመር ሥራ አስኪያጁ ከተቀበለው መረጃ የተከሰተውን ስዕል በተሻለ መገመት ይችላሉ ፡፡ ደረጃ 2 በንብረቱ ላይ የደረሰው ጉዳት በአሳሳቢነት ፣ በቸልተኝነት ፣ ወይም በደረሰው ጉዳት የሠራተኛው ቀጥተኛ ጥፋት ሳይኖር በአጋጣሚ የተገኘ እንደሆነ ይወስኑ። በኋለኛው ሁኔታ ፣ ለደረሰው ጉዳት እንዲከፍል

በዓለም ዙሪያ የደመወዝ ጥናቶች ደመወዝን ለመወሰን ይረዳሉ ፡፡ ሆኖም ፣ በሩሲያ ውስጥ እነሱን የመጠቀም ልምዱ ስር አልሰጠም-በተመሳሳይ ተመሳሳይ ደረጃ ላላቸው ልዩ ባለሙያተኞች እንኳን በጣም ብዙ በክልል ፣ በኩባንያ ፣ ወዘተ. መመሪያዎች ደረጃ 1 በኩባንያው ውስጥ ያለው የደመወዝ ስርዓት የአስተዳደርን እና የሠራተኞችን ምኞት ሁልጊዜ አያሟላም ፡፡ በአንድ በኩል ደመወዙ ሠራተኞችን በብቃት እንዲሠሩ የሚያነቃቃ መሆን አለበት ፣ በሌላ በኩል በኢኮኖሚ ተገቢ መሆን አለበት ፡፡ ወርቃማውን አማካይ ለመድረስ ለተለያዩ የሠራተኛ ቡድኖች ደመወዝ ለመወሰን ብዙ መደበኛ ዘዴዎችን መጠቀም ይችላሉ ፡፡ ደረጃ 2 በጣም ጥንታዊው ቴክኒክ በአነስተኛ ኩባንያዎች ውስጥ (እስከ 10-15 ሰዎች) ያገለግላል ፡፡ ለዚህ ኩባንያ ሠራተኞችን የመቅጠር

የበታችዎትን እምቢ ማለት መቻል ከተሳካ መሪ በጣም ጠቃሚ ባሕሪዎች ውስጥ አንዱ ነው ፡፡ ከዚህ በኋላ የግጭት ሁኔታ እንዳይነሳ ሠራተኛን እንዴት እምቢ ማለት? አሁን ያለው የግጭቶች ሳይንስ ፣ ግጭቶች ፣ አለመቀበል በርካታ መንገዶችን ይሰጣል ፡፡ እንደነዚህ ያሉ ዘዴዎች የሚከተሉትን ያካትታሉ-ምክንያቶችን ከማብራራት ጋር እምቢ ማለት ፣ ጥያቄውን ለማርካት አማራጭ አማራጭ ፣ የጉዳዩን መፍትሄ ማዘግየት እና ሰራተኛውን መተካት ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 አንድ ሠራተኛ ለሥራቸው ተጨማሪ ክፍያ ይገባኛል የሚል ከሆነ የይገባኛል ጥያቄው በምን ላይ የተመሠረተ እንደሆነ ይወቁ ፡፡ ከሠራተኛው ጋር የጉልበት ደመወዝ ስርዓቱን በዝርዝር እና በዝርዝር ማጥናት እና አፈፃፀሙ እንዴት እንደሚገመገም ያስረዱ ፡፡ ወዳጃዊ እና አክብሮት የተሞላበት ቃና ጠብ

በሥራ ቡድን ውስጥ መሪን መለየት አሠሪውን በእሱ እና በበታቾቹ መካከል ትስስር የሚያደርግ አስተማማኝ ሰው በእጁ ላይ እንዲኖር ጥሩ ዕድል ይሰጠዋል ፡፡ ግን በብዙ ሰዎች መካከል ዋናውን ነገር መወሰን ሁልጊዜ ቀላል አይደለም ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 በቢሮ ውስጥ ካሉ ሁሉም የተቋቋሙ አንጃዎች ጋር የሚነጋገረው ለማን እንደሆነ ትኩረት ይስጡ ፡፡ መሪው በጭራሽ ከአንድ ቡድን ጋር አይጣበቅም ፤ በአበቦች ላይ ከሚወያዩም ሆነ ያለ ኮምፒተር መኖር ከማይችሉት ጋር ታስተውለዋለህ ፡፡ ደረጃ 2 በጣም በስሜታዊነት የሚታየውን ይከታተሉ። በተጨማሪም ፣ እነሱ አዎንታዊ እና አሉታዊ ሊሆኑ ይችላሉ ፡፡ መሪው ብዙውን ጊዜ ከቅርፊቱ መውጣት በማይችሉ ሰዎች ይቀናቸዋል ፡፡ ሰዎች በእሱ በኩል ብዙ ጥረት ሳያደርጉ በቡድኑ ውስጥ ወደ ዋናው ነገር ይ

ለኤፍ.ኤስ.ኤስ (ማህበራዊ መድን ፈንድ) በተከፈለው የኢንሹራንስ አረቦን ላይ የፖሊሲ ባለቤቶች አስፈላጊ ሪፖርት በየሦስት ወሩ የሚቀርብ ሲሆን የሪፖርት ጊዜውን ተከትሎም ከወሩ 15 ኛ ቀን ያልበለጠ ነው ፡፡ ሪፖርትን ለማስገባት በሁለት ቅጂዎች የተሞላ ልዩ ቅጽ ቅጽ 4a-FSS ሊኖርዎት ይገባል ፡፡ ሪፖርቶችን በወቅቱ ለማቅረብ እና ኤፍ.ኤስ.ኤስ ሲሞሉ ስህተቶችን ለማስወገድ መመሪያዎቹን በጥብቅ እንዲያከብር ይመከራል ፡፡ አስፈላጊ ልዩ ቅጽ ቅጽ 4a-FSS

በአንዳንድ ኩባንያዎች ከአለቃው ጋር ከተነጋገረ በኋላ የደመወዝ ጭማሪ ማድረግ ይቻላል ፡፡ ማስተዋወቂያ ለሚገባው ብቻ ይሰጣል ፡፡ ከአስተዳደር ጋር ለመነጋገር ትክክለኛውን ጊዜ መምረጥ እና ውይይቱን እንዴት ማካሄድ እንደሚቻል ማሰብ አስፈላጊ ነው ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 ካለፈው ዓመት ጋር ሲነፃፀር ምን ያህል አድጓል ብለው በሐቀኝነት እራስዎን ይጠይቁ ፡፡ ተግባራዊነቱ ካልተለወጠ እና ተመሳሳይ ስህተቶችን ማድረጉን ከቀጠሉ በደመወዝ ጭማሪ ላይ ለመቁጠር ጊዜው ገና ነው። በዚህ ሁኔታ ውስጥ ኃላፊነቶችን ስለማስፋት እና ስህተቶችን እንዴት ማስወገድ እንደሚቻል ከአመራሩ ጋር መነጋገሩ የበለጠ ምክንያታዊ ነው ፡፡ ውይይቱ ገንቢ እና አጋዥ ሆኖ ከተገኘ ከጥቂት ጊዜ በኋላ ደመወዝ ያለ አስታዋሾች ይነሳል ፡፡ ደረጃ 2 በቅርቡ የትኞቹ

ለሥራ ውል መሠረት (ይህ ሰነድ በሠራተኛ ሕግ ውስጥ እንደሚጠራ ፣ ግን ለስምምነት ወይም ለኮንትራት አማራጮችም ተቀባይነት ያላቸው ናቸው) ፣ የዚህን ሰነድ መደበኛ ጽሑፍ መውሰድ ይችላሉ ፡፡ ነገር ግን እሱን ለማስፋት ወይም ለእርስዎ የማይጠቅሙ ድንጋጌዎችን ለማስወገድ ማንም አይከለክልም ፡፡ ብቸኛው ውስንነቱ ከሠራተኛ ሕግ ሕግጋት ጋር በተያያዘ ውሉ የሠራተኛውን አቋም ሊያባብሰው አይገባም የሚል ነው ፡፡ አስፈላጊ - የሥራ ስምሪት ውል የተለመደ ጽሑፍ

እርስዎ አንድ አስፈላጊ ተግባር ተሰጥቶዎታል - የኩባንያው ደንበኛ በእርግጠኝነት የሚወደውን አስገራሚ ፕሮጀክት ለማዘጋጀት እና ኢንቬስትሜቱን በእሱ ውስጥ ኢንቬስት ያደርጋል ፣ ስለሆነም ስለሆነም ጥረቶችዎ በእርግጠኝነት ይከፍላሉ። ፕሮጀክቶቹን ከመጀመሪያው ደረጃ በበላይ አካላት ግፊት ፣ በባልደረባዎች መሳለቂያ ላይ ማበላሸት ቀላል ነው ፡፡ በተጨማሪም በራስ መተማመን እና በመጨረሻ ውጤቱ በፕሮጀክቱ ሥራ ላይ አዎንታዊ ሚና አይጫወቱም ፡፡ ፕሮጀክትን በአጭር ጊዜ ውስጥ እንዴት ማጠናቀቅ እንደሚቻል እና የስነልቦና ቁስለት አደጋ ሳይኖር ፣ የበለጠ እንመለከታለን ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 ለአዲሱ ፕሮጀክት በኃላፊነት ሲሾሙ ሥራዎን ለማቃለል የሚያስችሉዎት ብዙ ሰዎች አሉ ፡፡ ይህ በማይሆንበት ጊዜ የጉልበት ሥራን በራስዎ እጅ ለመፈለግ ቅድ

በሩሲያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ መሠረት የትርፍ ሰዓት ሥራ የሚሠሩትን ጨምሮ የሥራ ውል የተጠናቀቀባቸው ሁሉም ሠራተኞች ቢያንስ 28 የቀን መቁጠሪያ ቀናት ዓመታዊ ደመወዝ የማግኘት መብት አላቸው ፡፡ ነገር ግን ህጉ ለተወሰኑ የሰራተኛ ምድቦች ተመራጭ ተጨማሪ ቅጠሎችን ይሰጣል ፡፡ በሕጉ መሠረት ተጨማሪ ፈቃድ የማግኘት መብት ያለው ማነው? ሁሉም ሰራተኞች በተመሳሳይ ሁኔታ የሚሰሩ ስላልሆኑ የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ ለተጨማሪ ክፍያ ፈቃድ የማግኘት መብት ለአንዳንድ ምድቦች ይሰጣል ፡፡ ስለዚህ ፣ ለተጨማሪ 2 ሳምንታት ፣ ከተደነገገው 4 በተጨማሪ ፣ በሩቅ ሰሜን ወይም በሌሎች ቦታዎች የሚሰሩ ፣ ከእነሱ ጋር እኩል እንደሆኑ በግልጽ ፣ በጣም ምቹ አይደሉም ፣ የአየር ንብረት ሁኔታዎች ማረፍ ይችላሉ ፡፡ በይፋ በተላለፈ ትዕዛዝ መሠረት

የመምሪያዎን ሥራ በትክክል እና በጥራት ለመገምገም ብልህ መሆን እና የሰራተኞችን ስውር ስነ-ልቦና መገንዘብ አያስፈልግዎትም ፡፡ ዕቅዱን ብቻ ይመልከቱ … ወይንስ ሌላ ነገር አለ? በቅደም ተከተል እንጀምር ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 በመጀመሪያ ፣ በአስተዳደሩ የተፈቀደው ዕቅድ ሁልጊዜ ትክክል አይደለም ፣ ብዙ ጊዜ በጣም ከፍተኛ ነው። እድሎችን በእውነት ለመመልከት መሞከር ያስፈልግዎታል ፣ በሽያጭ ውስጥ የሚሰሩ ከሆነ ፣ የጎረቤት ከተሞች ገበያን ያጠናሉ ፣ ከሕዝባቸው ጋር ለመሸጥ ምን ያህል እንደሚያስተዳድሩ ይወቁ ፡፡ ምን ያህል በመቶውን ማሟላት እንዳለብዎ ማወቅ አለብዎት። ደረጃ 2 በሁለተኛ ደረጃ ሠራተኞች ሊገነዘቧቸው የሚገቡ ጉዳዮችን አጉልተው ያሳዩ ፡፡ ጊዜ ይምረጡ ፣ ስልጠና ያካሂዱ ፣ ሰራተኞች ለሚጠይቁዎት ጥያቄዎች ት

በሥራ ላይ ንቁ መሆን የደስታ ስሜት ፣ በትኩረት የመከታተል እና ሥራዎችን በፍጥነት የማጠናቀቅ ዋስትና ነው ፡፡ ንቁ መሆን ማለት የደስታ ስሜት ፣ በኃይል የተሞላ እና ከእያንዳንዱ የሥራ ቀን እርካታ ማግኘት ማለት ነው ፡፡ በሥራ ላይ ንቁ መሆን ሁልጊዜ አይቻልም: - ቀድሞ መነሳት ያስፈልግዎታል ፣ እና የቤት ስራው አይቀንስም ፣ አንዳንድ ጊዜ በሰዓቱ መተኛት አይችሉም ፣ እና ድካም ከጊዜ በኋላ ይሰበስባል። በእርግጥ ይህ ሁሉ በአጠቃላይ የሥራ እንቅስቃሴ ፣ የሥራ አፈፃፀም ፍጥነት እና ከእሱ እርካታ ላይ ተጽዕኖ ያሳድራል ፡፡ ነገር ግን በሥራ ላይ የበለጠ ንቁ እንዲሆኑ ለማገዝ ማድረግ የሚችሏቸው ጥቂት ነገሮች አሉ ፡፡ ጤንነትዎን ይንከባከቡ የእንቅስቃሴ ችግሮች ከአንድ ሰው የጤና ሁኔታ ጋር በቀጥታ የተያያዙ ናቸው ፡፡ ለስላሜ ሁ

ስራው እንዲከራከር ለማድረግ በዙሪያዎ ያለውን ቦታ በትክክል ማደራጀት ያስፈልግዎታል ፡፡ ለስራ የሚያስፈልጉ ነገሮች ሁሉ ተደራሽ መሆን አለባቸው እና አላስፈላጊ ነገሮች በተቃራኒው ከንግዱ እንዳይዘናጉ መወገድ አለባቸው ፡፡ በኮምፒተርዎ ላይ በአግባቡ የተደራጁ ፋይሎች ጊዜ ይቆጥባሉ ሥራቸው ከኮምፒዩተር አጠቃቀም ጋር በቀጥታ ለሚዛመዱ ሁሉ የኤሌክትሮኒክ ሰነዶችን እና ፋይሎችን በቅደም ተከተል መያዙ በመጀመሪያ ከሁሉም በላይ አስፈላጊ ነው ፡፡ በሐሳብ ደረጃ ፣ ለሥራ ሰነዶች የተለየ የሃርድ ዲስክ ክፋይ መመደብ ያስፈልግዎታል ፣ እዚያም ፋይሎችን ለማከማቸት የሚያስፈልጉትን የአቃፊዎች ብዛት ቀድሞውኑ ይፈጥራሉ ፡፡ እንደ ልምምድ እንደሚያሳየው ቀላሉ መንገድ በተገቢው በተጠሩ አቃፊዎች ውስጥ ፋይሎችን መፈለግ ነው ፣ የእነሱ ንዑስ አቃፊዎች

በሥራ ቦታ አንድ ዓይነት አቋም ሲይዙ ይህ የመጀመሪያ ዓመት አይደለም ፡፡ እንደዘገዩ ይሰማዎታል? የሙያ ደረጃውን ከፍ ለማድረግ ጊዜው አሁን ነው ፡፡ በስራ ላይ የበለጠ ምርታማ መሆን እና ከፍ ለማድረግ እንዴት የባለሙያ ምክሮችን ይመልከቱ ፡፡ መንገዱን ከመጀመርዎ በፊት አቅጣጫ መምረጥ ያስፈልግዎታል ፡፡ ይህ እውነታ በቀጥታ በሥራ ላይ ካለው ምርታማነት ጋር በቀጥታ የተያያዘ ነው ፡፡ ማስተዋወቂያ ከፈለጉ ታዲያ በሚፈለገው ቦታ ላይ ይወስኑ ፡፡ የዋና ሥራ አስፈፃሚውን ወንበር ወዲያውኑ ዒላማ ማድረግ የለብዎትም ፡፡ ያስታውሱ ፣ ወደ ትልቅ ግብ አቅጣጫ በትንሽ ደረጃዎች ፡፡ ሁሉም ነገር ቀስ በቀስ እንዲከሰት ያድርጉ ፡፡ እና እንዲያውም ትንሽ ተጨማሪ

በምርምር መሠረት ያለማቋረጥ ለ 1.5 ሰዓታት ከሠሩ አንጎልዎ ከመጠን በላይ ሥራ እየሠራ ነው ፡፡ ከዚህ ጊዜ በኋላ ማረፍ ያስፈልግዎታል ፡፡ ከዚያ ምርታማነትዎ ይጨምራል ፣ እናም እንደገና አዲስ ሀሳቦችን መፍጠር እና ችግሮችን መፍታት ይችላሉ። እንዲያርፉ ይፍቀዱ ህብረተሰብ ማረፍ ፍሬያማ እንዳልሆነ ይነግረናል ፡፡ ዕረፍቶችን መውሰድ ሰነፍ ሰው መሆን ማለት ነው ፡፡ ለዚህ የተሳሳተ አመለካከት አይታዘዙ ፡፡ ለመቀየር እራስዎን ያስገድዱ ከሥራ እረፍት ያድርጉ ፡፡ ገላዎን ይታጠቡ ፣ ይራመዱ ፣ ተንቀሳቃሽ ስልክዎን ያጥፉ። የሥራ ቦታዎን ለቀው መውጣት ካልቻሉ እነዚህን የሚያነቃቁ እና የሚያምሩ ሥዕሎችን ይመልከቱ። እረፍት መውሰድ እና እንቅስቃሴዎችን መለወጥ ተመሳሳይ አይደሉም ሁለት የተለያዩ ፅንሰ-ሀሳቦችን ግራ አትጋቡ ፡፡ በሚያ

የወሊድ ፈቃድ አንዲት ሴት ከእርግዝናዋ እና ከዚያ በኋላ ከተወለደ ህፃን ጋር በተያያዘ ይሰጣታል ፡፡ በቀረቡት ሰነዶች ላይ በመመስረት አሠሪው የአበልን መጠን ለማስላት እና ለነፍሰ ጡር ሠራተኛ እንዲከፍል ግዴታ አለበት ፡፡ የወሊድ ፍቃድ ማንኛውም ነፍሰ ጡር ሴት በሥራ ቦታ የወሊድ ፈቃዷን የመስጠት መብት አላት ፡፡ አሠሪው ተጓዳኝ አበል የመክፈል ግዴታ አለበት ፡፡ የሰራተኛው እርጉዝ በዚህ ሁኔታ ዋስትና ያለው ክስተት በመሆኑ ለአሠሪው የሚከፈለው የወሊድ ጥቅማጥቅሞች በሙሉ በማኅበራዊ ዋስትና ፈንድ ይመለሳሉ ፡፡ የወሊድ ፈቃድ እስከ 1, 5 ዓመት ዕድሜ ያለው ህፃን ለመንከባከብ የወሊድ ፈቃድ እና የሚከተሉትን ፈቃድ ያካትታል ፡፡ አንዲት ሴት ከፈለገች ልጁ 3 ዓመት እስኪሞላው ድረስ ፈቃዱን ማራዘም ትችላለች ፣ ግን በዚህ ወ

በሚያገኙት ገቢ አልረኩም እና ከፍ ባለ ደመወዝ ሥራ ለማግኘት ይፈልጋሉ? ወይስ ተስማሚ የቅጥር አማራጭን ለመፈለግ አሁን ነው? በማንኛውም ሁኔታ በራስዎ ከፍተኛ ደመወዝ የሚያስገኝ ሥራ ለማግኘት ብዙ ጊዜ እና ጥረት ያስፈልግዎታል ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 ሙያዊ ስኬቶችዎን ይተንትኑ ፡፡ በጣም መርህ ካለው እና ከሚጠይቀው አሰሪ አንጻር እራስዎን በተቻለ መጠን በጭካኔ ይገምግሙ ፡፡ በአካባቢዎ ከሚገኙት የ HR ገጽታዎች ጋር እራስዎን ማወቅዎን እርግጠኛ ይሁኑ ፡፡ በመተንተን ላይ በመመርኮዝ ይህ ወይም ያ ሥራ ከፍተኛ ደመወዝ ተደርጎ ሊቆጠር የሚችልባቸው የመመዘኛዎች ዝርዝር ያዘጋጁ ፡፡ ደረጃ 2 ቋሚ ሥራ ከሌለዎት በቅጥር ማእከል ይመዝገቡ ፡፡ የብቃት ደረጃዎን የሚያረጋግጡ ሁሉንም ሰነዶች ያስገቡ። ከኢዮብ ማእከል የሚሰጡ ቅናሾች

የስርዓት አስተዳዳሪው የድርጅቱን የኮምፒተር መሳሪያዎች መርከቦች ሥራ ላይ መዋልን ያረጋግጣል ፣ የአከባቢውን አውታረመረብ ሁኔታ ይቆጣጠራል እንዲሁም ሌሎች ቴክኒካዊ ተግባራትን ያከናውናል ፡፡ ይህንን ቦታ ለማግኘት የኮምፒተር ቴክኖሎጂ እና ሶፍትዌሮች ሰፊ ዕውቀት ያስፈልጋል ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 የተለያዩ የኮምፒተር ቴክኖሎጂ ዓይነቶችን እና ከእነሱ ጋር አብሮ የመስራት ልዩነቶችን ያጠኑ ፡፡ የስርዓቱ አስተዳዳሪ በመጀመሪያ ከሁሉም የኩባንያውን ኮምፒውተሮች አሠራር ይቆጣጠራል ፣ ይጠግናል እንዲሁም ይንከባከባል እንዲሁም የገጠር መሣሪያዎች ሁኔታ-አታሚዎች ፣ ኮፒዎች ፣ ፋክስዎች ፣ ወዘተ

ዛሬ በጣም ታዋቂ ከሆኑት ሙያዎች መካከል አንዱ የልብስ ስፌት ሙያ ነው ፡፡ ደግሞም እያንዳንዱ ሰው ሁል ጊዜ የቅንጦት ፣ ፋሽን እና የሚያምር ለመምሰል ይፈልጋል ፡፡ ከዘመናዊ የባለሙያ ልብስ ስፌት ልብሶችን በማዘዝ ይህ ሊገኝ ይችላል ፡፡ እውነተኛ የእጅ ባለሞያ ሴት እንዴት ማግኘት እና በአደራ ሰጪዎ ውስጥ እንዲሰሩ መውሰድ ይችላሉ? መመሪያዎች ደረጃ 1 እውነተኛ ባለሙያ ለመፈለግ ወደ ሥራ ማዕከላት አይሂዱ ፡፡ ጥሩ የእጅ ባለሙያዎች ሁል ጊዜ ተፈላጊ ናቸው እና ስራ ፈት አይቀመጡም ፡፡ ደረጃ 2 የባሏን ስፌት ለስራዎ ምሳሌዎች ይጠይቁ ፣ የእነዚህን ምርቶች ጥራት ይመልከቱ-የመገጣጠሚያዎች ባህሪዎች ፣ የእነሱ ዘይቤ ፡፡ የሚስፋው በሚሰፋው ልብስ ላይ የሉፕስ እና የሰፌት ጥራት መገምገምዎን ያረጋግጡ ፣ ምክንያቱም በጥቅሉ የእ

እንደገና መጻፍ በይነመረቡ ላይ በጣም ታዋቂ ከሆኑ የገቢ ዓይነቶች አንዱ ነው - ችሎታ ፣ ልዩ ዕውቀት እና ትምህርት አያስፈልገውም ፡፡ የእሱ ተወዳጅነት ለራሱ ይናገራል - አዲስ የታዩ ትዕዛዞች ቃል በቃል በመጀመሪያው ግማሽ ሰዓት ውስጥ ተስተካክለዋል ፡፡ በድጋሜ ጸሐፊነት በሚሠሩበት ጊዜ የጊዜ ወጪዎችን እንዴት መቀነስ እና ትርፍዎን ከፍ ማድረግ ይችላሉ? ዳግም-ጸሐፊው ዋና የሥራ ቦታዎች። ወዴት መሄድ?

የሥራ ዝርዝር መግለጫ በድርጅቱ ውስጥ የሥራውን ሂደት ከሚቆጣጠሩት ዋና ዋና የቁጥጥር ሰነዶች አንዱ ነው ፡፡ መመሪያዎች ለእያንዳንዱ ሠራተኛ በክፍል (መምሪያ) ኃላፊ ተዘጋጅተው ከእሱ በታች ያሉ ሠራተኞችን ኦፊሴላዊ ግዴታዎች እና ተግባሮች ይጥቀሳሉ ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 የድርጅቱን ልዩ ነገሮች ለሚያሟላ መሐንዲስ የሥራ ዝርዝር መግለጫ ለማዘጋጀት የተዘጋጁትን መደበኛ ሰነዶችን ይጠቀሙ ፡፡ የሚከተሉትን ክፍሎች ማካተትዎን እርግጠኛ ይሁኑ - አጠቃላይ ድንጋጌዎች

በተለያዩ የአለም ሀገሮች ውስጥ አንዳንድ ጊዜ የማይታወቁ እና እንዲያውም ምስጢራዊ ሙያዎች አሉ ፡፡ ከእነሱ ጋር ሲጋፈጡ ፣ ምን እንደሆኑ ወዲያውኑ ለመረዳት ሁልጊዜ አይቻልም ፡፡ ግን የዚህን ህዝብ ወጎች ከተገነዘቡ የእነሱ ሃሳቦች ምን ያህል የተለያዩ እንደሆኑ ያስቡ ይሆናል ፡፡ በተለያዩ ሀገሮች ውስጥ ከቦታ ክፍት ቦታዎች መካከል አንዳንድ ጊዜ በጣም እንግዳ የሆኑ ቦታዎች አሉ ፡፡ አንድ ሰው በቀጥታ ካልጋፈጣቸው እንደዚህ ያሉ አሉ ብሎ ማሰብ እንኳን አይችልም ፡፡ እነሱ በአብዛኛው የሚወሰኑት በአንድ የተወሰነ ሀገር ባህሪዎች ፣ ባህሎች እና መሠረቶች ላይ ነው ፡፡ እነዚህ ሚስጥራዊ ጃፓኖች በጃፓን ሩሲያውያንን ፣ አሜሪካውያንን እና አውሮፓውያንን ሊያስደንቁ የሚችሉ ብዙ ነገሮች አሉ ፡፡ የእነሱ ባህል በቴክኒካዊ ፈጠራ እና በህይወ

በጠበቃነት ሙያ ለመስራት ልዩ ትምህርት ሊኖርዎት ይገባል ፡፡ የሙያ መሰላልን ለመውጣት ሁለቱም የሙያዊ ልምዶች እና የግል ባሕሪዎች እኩል አስፈላጊ ናቸው ፡፡ በተቋሙ ውስጥ በሚማሩበት ጊዜ ስለወደፊት ሥራዎ ያስቡ ፡፡ ጊዜ ለዘለዓለም ከጠፋ በትንሽ ይጀምሩ ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 ያስታውሱ አሁን ባለው የሠራተኛ ገበያ ሙላት ከህግ ተመራቂዎች ጋር በመሆን የሕግ ባለሙያ ሆኖ ክፍት የሥራ ቦታ ማግኘት አስቸጋሪ መሆኑን ያስታውሱ ፡፡ በተመጣጣኝ ደመወዝ ወዲያውኑ አስደሳች ሥራ እንዳይሰጥዎት ዝግጁ ይሁኑ ፡፡ ደረጃ 2 ኮሌጅ በሚማሩበት ጊዜ በሕግ ተቋም ውስጥ የሥራ ልምድን ይፈልጉ ፡፡ የበጋ ፣ ምሽት እና ቅዳሜና እሁድ የሥራ አማራጮችን ያስቡ ፡፡ ለስራዎ ትልቅ ቁሳዊ ሽልማቶችን አይጠብቁ ፡፡ ያስታውሱ ፣ ተሞክሮ ብዙ ዋጋ አለው ፡

ከዚህ በኋላ ለሥራዎ ፍላጎት ከሌልዎት አዲስ ሥራ መጀመር ጠቃሚ ነው ፡፡ ለሥራ ዕድገት የሚጥር ሰው ይዋል ይደር እንጂ ስለ ሙያዊ እንቅስቃሴዎች መለወጥ ያስባል ፡፡ ምን ማድረግ እንደሚፈልጉ ያስቡ ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 ችሎታዎን ፣ በተወሰነ አካባቢ የሙያ ደረጃዎን ይገምግሙና አዲስ ሥራ መፈለግ ይጀምሩ ፡፡ ደረጃ 2 አንድ ወረቀት ውሰድ እና በቀድሞ የሥራ ቦታህ የሚስማማህን እና ምን ማስወገድ እንደምትፈልግ ጻፍ ፡፡ ለምሳሌ ፣ ከሰዎች ጋር መሥራት ይወዱ ነበር ወይም በነፃ የእንቅስቃሴ መርሃግብር ተመቻችተዋል ፡፡ በመቀጠልም ለእርስዎ ትኩረት የሚሰጡ እና ብቃት ያላቸው ሊሆኑ የሚችሉትን ግምታዊ የሙያ ዝርዝር ይጻፉ። ደረጃ 3 በዚያው ቦታ ውስጥ የሥራ ዕድሎች እጥረት ካላረካዎት በተለይም ከአሠሪው ጋር ቃለ-መጠይቅ በሚ

የባንክ ሥራ አስኪያጅ አቋም ከአሠራር ሠራተኛ እንደሚለይ ሁሉ የተሳካ የፖለቲካ ሥራ እንዲሁ ከተራ የፖለቲካ እንቅስቃሴ ይለያል ፡፡ ለማህበረሰብ ስራ የበለጠ ፍሬያማ ለመሆን በፖለቲካው መስክ ውስጥ ያለዎትን ሙያ በቁም ነገር መውሰድ ያስፈልግዎታል ፡፡ ትምህርት ለሙያ የፖለቲካ ሥራ የትምህርት ደረጃ በጣም አስፈላጊ ነው ፡፡ አንድ ፖለቲከኛ በሕብረተሰቡ አዕምሮ ውስጥ ሁሉንም የክልል ፣ የክልል ወይም የማዘጋጃ ቤት የሕይወት ዘርፎች በሚገባ መገንዘብ ብቻ ሳይሆን በትምህርታዊም የተማረ መሆን አለበት ፡፡ ብዙውን ጊዜ ስኬታማ ፖለቲከኞች የሕግ ወይም የምጣኔ ሀብት ዲግሪ አላቸው ፡፡ ማንኛውም ፖለቲከኛ የአስተዳደር ፣ የቢዝነስ ፣ የንብረት አያያዝ ፣ ዓለም አቀፍ ግንኙነቶች ፣ እና ሶሺዮሎጂ መሰረታዊ ነገሮችን በመረዳት ተጠቃሚ ይሆናል ፡፡

እያንዳንዱ አሠሪ ትንሽ ልጅ ያለው ወጣት እናት ለመውሰድ አይደፍርም ፡፡ በእርግጥ በሠራተኛ ሕግ መሠረት ብቃቶ the መስፈርቶቹን የሚያሟሉ ከሆነ ለሴት ሥራ የመከልከል ማንም ሰው መብት የለውም ፡፡ ግን የአቃቤ ህጉ ቢሮ እንኳን የማይመርጠው አሳማኝ ሰበብ ለማግኘት በጣም ቀላል ነው ፡፡ ስለሆነም ፣ ልጆቹ ገና ካላደጉ በእውነቱ ሥራ መቀየር ካለብዎ የቤተሰብዎ ጉዳዮች በተለይ የማይነኩትን ይምረጡ ፡፡ አስፈላጊ - የስልክ ማውጫ