በዓለም ዙሪያ የደመወዝ ጥናቶች ደመወዝን ለመወሰን ይረዳሉ ፡፡ ሆኖም ፣ በሩሲያ ውስጥ እነሱን የመጠቀም ልምዱ ስር አልሰጠም-በተመሳሳይ ተመሳሳይ ደረጃ ላላቸው ልዩ ባለሙያተኞች እንኳን በጣም ብዙ በክልል ፣ በኩባንያ ፣ ወዘተ.
መመሪያዎች
ደረጃ 1
በኩባንያው ውስጥ ያለው የደመወዝ ስርዓት የአስተዳደርን እና የሠራተኞችን ምኞት ሁልጊዜ አያሟላም ፡፡ በአንድ በኩል ደመወዙ ሠራተኞችን በብቃት እንዲሠሩ የሚያነቃቃ መሆን አለበት ፣ በሌላ በኩል በኢኮኖሚ ተገቢ መሆን አለበት ፡፡ ወርቃማውን አማካይ ለመድረስ ለተለያዩ የሠራተኛ ቡድኖች ደመወዝ ለመወሰን ብዙ መደበኛ ዘዴዎችን መጠቀም ይችላሉ ፡፡
ደረጃ 2
በጣም ጥንታዊው ቴክኒክ በአነስተኛ ኩባንያዎች ውስጥ (እስከ 10-15 ሰዎች) ያገለግላል ፡፡ ለዚህ ኩባንያ ሠራተኞችን የመቅጠር ኃላፊነት ያለው ሰው ብዙውን ጊዜ ለዚህ ወይም ለዚያ ባለሙያ በገበያው ውስጥ ያለውን አማካይ ደመወዝ ብቻ ይመለከታል ፡፡ በዚህ ሰራተኛ አስፈላጊነት ፣ በግል ርህራሄዎች እና እንዲሁም በዚህ ኩባንያ ውስጥ የእድገቱ ተስፋዎች ላይ በመመርኮዝ ደመወዙ ከገበያው አማካይ ትንሽ ከፍ ያለ ወይም ትንሽ ዝቅተኛ ይሆናል ፡፡ በአነስተኛ ኩባንያዎች ውስጥ ይህ አካሄድ ትክክል ነው ፡፡ የቃለ መጠይቁ እጩ ይህንን ከግምት ውስጥ ማስገባት አለበት ፡፡
ደረጃ 3
ትላልቅ የራስ ቆጠራ ያላቸው ኩባንያዎች (ከ 15 እስከ 50 ሰዎች) ብዙውን ጊዜ ከላይ የተጠቀሰውን ዘዴ ይጠቀማሉ ፣ ግን የበለጠ “በተሻሻለ” ስሪት ውስጥ። ሊሆኑ የሚችሉ እጩዎች ዳግም ጥናት ላይ ጥናት ይደረግባቸዋል ፣ የጣቢያ ግምገማዎች ጥናት ይደረግባቸዋል www.superjob.ru እና ሌሎችም ፡፡ የእጩዎች ተጨማሪ አስፈላጊ ዕውቀት እና ክህሎቶች ከግምት ውስጥ ገብተዋል (እንግሊዝኛ ፣ ኤምቢኤ ፣ ወዘተ) ፡
ደረጃ 4
ትልልቅ ኩባንያዎች ደመወዝን ለመወሰን አጠቃላይ ዘዴን እያዘጋጁ ነው ፡፡ በዚህ ሁኔታ መላው ክፍል የደመወዝ ስርዓቱን ጉዳዮች ማስተናገድ ይችላል ፡፡ እሱ ከበይነመረቡ እና ከፕሬስ የተለያዩ መረጃዎችን ይተነትናል ፣ ደመወዝን ፣ የጉርሻ ስርዓትን በተመለከተ የኩባንያው አካባቢያዊ ደንቦችን ያወጣል ፡፡ ብዙውን ጊዜ እንደ አስፈላጊነቱ እና እንደ ውስብስብነቱ መጠን የደረጃ አሰጣጥ ስርዓት ጥቅም ላይ ይውላል ፣ ማበረታቻዎች እና ማበረታቻዎች ይተዋወቃሉ። በዚህ ጉዳይ ውስጥ ከፍተኛው ደመወዝ ውሳኔዎችን ለሚወስኑ ፣ ዝቅተኛው - መደበኛ የቢሮ ሥራን የሚያከናውን ፡፡
ደረጃ 5
በዚህ መሠረት ፣ ብዙ በየትኛው ኩባንያ ውስጥ እንደሚገቡ ይወሰናል ፡፡ በትንሽ ኩባንያ ውስጥ አንድ ሳንቲም እና በአንድ ትልቅ - አንድ ሚሊዮን (አንዳንድ ጊዜ እና በተቃራኒው) እንዲከፍሉዎት በጭራሽ አስፈላጊ አይደለም ፡፡ ግን ለቃለ-መጠይቅ ሲመጡ አንድ የተወሰነ ኩባንያ ምን ዓይነት የደመወዝ ስርዓት እንደሚጠቀም ማወቅ አለብዎት ፡፡ በኩባንያው ውስጥ የደረጃ አሰጣጥ ስርዓት ከሌለ በገበያው ውስጥ ካሉበት ልዩ ባለሙያተኛ አማካይ ደመወዝ በላይ ደመወዝ በደህና መጠየቅ ይችላሉ ፣ በተለይም ተጨማሪ ችሎታ ወይም ዕውቀት ካለዎት። የደረጃ አሰጣጥ ስርዓት ካለ ታዲያ የእርስዎ ደረጃ ያለው ልዩ ባለሙያ በተሰጠው ኩባንያ ውስጥ ምን ያህል እንደሚያገኝ ማወቅ እና ትንሽ ተጨማሪ መጠየቅ አለብዎት። በእያንዳንዱ ኩባንያ ውስጥ አንድ ተመሳሳይ እጩ በጣም የተለየ ገንዘብ ሊቀበል ይችላል ፡፡ ደመወዙን በግልፅ መግለፅ የማይቻል ነው ፣ ለምሳሌ ለአንድ ዓመት ፣ እርስዎም ሆኑ አብዛኛዎቹ አሠሪዎች የሚስማማዎት ፡፡ በዚህ መሠረት ፣ ከቆመበት ቀጥል ውስጥ ፣ በጣም ብዙ እርግጠኝነት መወገድ አለበት-በአምዱ ውስጥ “40,000 ሩብልስ” ሳይሆን “ከ 35,000 ሩብልስ” ውስጥ መፃፍ የተሻለ ነው ፡፡
ደረጃ 6
ይህ የሆነው ኩባንያዎች እጩን “ግራ ሲያጋቡ” ነው ፣ ስኬታማ የሆነ መስሎ የተሰማው ኩባንያ በጣም መጠነኛ ገንዘብ ይሰጠዋል ፣ በተመሳሳይ ክልል ውስጥ ከፍተኛ ደመወዝ ያላቸው ክፍተቶች አሉ ፡፡ እንደነዚህ ያሉ ክፍት የሥራ ቦታዎችን ከተመለከቱ በኋላ በወቅቱ “ዋጋዎን” መወሰን ይከብዳል። ደመወዝ በሚወስንበት ጊዜ ማንኛውም እጩ አጠቃላይ ነጥቦችን በአእምሮው መያዝ አለበት ፡፡ ይሄ:
1. እጩው ያስመረቀው ዩኒቨርሲቲ.
2. የሥራ ልምድ.
3. ተጨማሪ ትምህርት (በእጩው መገለጫ ውስጥ ለአንድ ልዩ ባለሙያ ሊጠቅም ይችላል) ወይም ክህሎቶች ፡፡
ግራ ከተጋቡ ታዲያ እነዚህ መመዘኛዎች ቢያንስ እርስዎ ሊተመኑበት የሚችለውን ዝቅተኛውን ለማስላት ያስችሉዎታል።በተማረ ዩኒቨርሲቲ እና ተጨማሪ አስፈላጊ ክህሎቶች እና ዕውቀቶች (ለምሳሌ እንግሊዝኛ) ማጥናት በልዩ ሙያዎ ውስጥ ካለው የገቢያ አማካይ ከፍ ያለ ደመወዝ እንዲጠይቁ እና በተሞክሮዎ በ 20 በመቶ እንዲጠይቁ ያስችልዎታል፡፡የአመት የሥራ ልምድ ከአማካይ የገቢያ ደመወዝ ከ5-10% ሊጨምር ይችላል ፡፡
