ሠራተኛ በሚቀጥርበት ጊዜ አሠሪው የሥራ ስምሪት ውል ከእሱ ጋር መደምደም አለበት ፡፡ እንዲህ ዓይነቱ ስምምነት ሠራተኛውንም ሆነ አሠሪውን ኩባንያ ከሌላው ወገን ሐቀኝነት ይጠብቃል ፣ የሁለቱን ወገኖች መብቶችና ግዴታዎች ይገልጻል ፣ የክፍያ ጉዳዮችን እና ሌሎች ብዙ አስፈላጊ ጉዳዮችን ይደነግጋል ፡፡
አስፈላጊ
የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ ክፍል III የሥራ ውል መደምደሚያ ላይ ያተኮረ ነው ፡፡ እያንዳንዱ እምቅ ሠራተኛ እና አሠሪ ራሱን ማወቅ አለበት ፡፡
መመሪያዎች
ደረጃ 1
በአሁን ሕግ መሠረት የሥራ ስምሪት ውል በአሠሪና በሠራተኛው መካከል የሚደረግ ስምምነት ሲሆን በዚህ መሠረት አሠሪው ለሠራተኛው የተወሰነ ሥራ መስጠት ፣ የሥራ ሁኔታዎችን ማመቻቸት እና ደመወዝ በወቅቱ መክፈል አለበት ፣ ሠራተኛውም መሥራት እና በዚህ ኩባንያ ውስጥ ያሉትን ነባር የሠራተኛ ደንቦችን ያክብሩ ፡፡ ከዚህ ትርጉም ውስጥ የቅጥር ውል ምንነት በጣም ግልፅ ይሆናል ፡፡
ደረጃ 2
ዕድሜው 16 ዓመት ከሞላው ሰው ጋር የሥራ ውል ማጠናቀቅ ይችላሉ ፡፡ የወላጅ ፈቃድ ካለዎት ከ 14-15 ዓመት ዕድሜ ባለው በአሥራዎቹ ዕድሜ ውስጥ ከሚገኘው ታዳጊ ጋር መደምደም ይችላሉ። በተፈጥሮ ለአካለ መጠን ያልደረሱ ልጆች ልዩ የሥራ ሁኔታዎች ይሰጣሉ - ለምሳሌ ፣ በሳምንት ሥራ የማግኘት መብት ያነሱ ሰዓቶች ፡፡
ደረጃ 3
የቅጥር ውል የሚከተሉትን ይገልጻል
1. የሰራተኛው ሙሉ ስም እና የአሰሪ ስም;
2. ስለእነሱ መረጃ (ለሠራተኛው ፓስፖርት ፣ ቲን ለአሠሪው);
የሥራ ስምሪት ውል የተጠናቀቀበት ቦታ እና ቀን;
4. የጉልበት ሥራ - ሠራተኛው ምን እንደሚያደርግ ፣ ምን ዓይነት ቦታ እንደሚጠራ;
5. ሥራ የሚጀመርበት ቀን;
6. የክፍያ ጉዳዮች ፣ ማህበራዊ መድን;
7. አንዳንድ ሌሎች ሁኔታዎች ፣ እንደ ሥራው እና እንደ ኩባንያው ሁኔታ።
ደረጃ 4
ብዙውን ጊዜ የሙከራ ጊዜ በቅጥር ውል ውስጥ የታዘዘ ነው ፡፡ ከሶስት ወር መብለጥ የለበትም ፣ እና ለአስተዳዳሪዎች - ስድስት ፡፡ የሙከራ ጊዜው አጥጋቢ ከሆነ ፣ አሠሪው ከሠራተኛው ጋር ውሉን የማቋረጥ መብት አለው ፡፡
ደረጃ 5
ኮንትራቱን ለማጠናቀቅ ሰራተኛው ፓስፖርት ፣ የሥራ መጽሐፍ ፣ የትምህርት ሰነድ እና የኢንሹራንስ የምስክር ወረቀት መስጠት አለበት ፡፡ የሥራ መጽሐፍ የሠራተኛውን የሥራ እንቅስቃሴ እና የበላይነት የሚዘግብ ዋና ሰነድ ነው ፡፡
