የቢሮ ሕይወት የራሱ ባህሪ ያለው አካል ነው ፡፡ ከመካከላቸው አንዱ የአንዱ ሠራተኛ የበላይ ኃላፊዎች ማንኛውንም መብት በመስጠት መረጡ ነው ፡፡
መመሪያዎች
ደረጃ 1
ለሞባይል ግንኙነት ክፍያ
ለኩባንያው የተሰጠው እና ለሠራተኛው የተሰጠው የኮርፖሬት ቁጥር ሁሉንም ወጪዎች ለመክፈል ትዕዛዝ ይፈርሙ ፡፡ እንዲህ ዓይነቱ እርምጃ በስልክ ጥሪዎች ላይ ጉልህ በሆነ መንገድ እንዲቆጥብ ያስችለዋል ፣ እናም ለኩባንያው አስፈላጊ ሰራተኛ ያለዎትን አሳቢነት ያሳያሉ።
ደረጃ 2
የተራዘመ መድን
ለቡድን መደበኛ የኮርፖሬት ኢንሹራንስ አማራጭ ብዙውን ጊዜ ለአስተዳደር ከተሰጠው የተለየ ነው ፡፡ ሰራተኛው ከድርጅቱ ወጪ ሰፋ ያለ የሕክምና አገልግሎቶችን ለመቀበል በገዢዎች ዝርዝር ውስጥ ያስገቡ።
ደረጃ 3
ምቹ የእረፍት ቀናት መፈረም
የተዘረጉ የዕረፍት ጊዜ መርሃግብሮች ሁልጊዜ ከሠራተኞች ዕቅዶች እና ፍላጎቶች ጋር አይመሳሰሉም። አስፈላጊ ሰራተኛዎን የእረፍት ጊዜውን በራሳቸው እንዲመርጡ እድል ይስጡ (ብዙውን ጊዜ የበጋው ወራት በጣም የሚፈለጉ ናቸው)።
ደረጃ 4
የሥራውን ቀን ማሳጠር
ለኩባንያው ልዩ አገልግሎቶች አንድ ሠራተኛ የሥራውን ቀን ርዝመት በመቀነስ ልዩ መብት ማግኘት ይችላል ፡፡ አንድ ሰዓት ዘግይቶ እንዲመጣ ይፍቀዱለት ወይም ከአንድ ሰዓት ቀደም ብሎ ከቢሮው እንዲወጣ (ምርጫው) ፡፡ በዚህ ጉዳይ ላይ ትዕዛዙን መፈረም ግዴታ ነው.
ደረጃ 5
የተለየ ቢሮ ምደባ
ብዙ ሰራተኞች ስለዚህ ጉዳይ ህልም አላቸው ፣ ግን አብዛኛዎቹ ከፓነል ክፍሎች ጋር በአንድ ቢሮ ውስጥ መሥራት አለባቸው ፡፡
ደረጃ 6
ከቢሮው ውጭ የመስራት እድል
አንዳንድ ሙያዎች በይነመረብ ላይ ወይም በኮምፒተር ላይ ብቻ መስራትን ያካትታሉ ፡፡ ሰራተኛው በተናጥል የሥራ ግዴታቸውን ለመወጣት ቦታውን እንዲመርጥ ያድርጉ ፡፡ ጥራት ያለው አፈፃፀም ካለ እና ለኩባንያው ምንም የሥራ ማጣት ባለመኖሩ በሳምንት ሁለት ቀናት በቤት ውስጥ እንዲያሳልፍ ያድርጉት ፡፡
