የጄኔራል ዳይሬክተሩ ምዝገባ በሩሲያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 68 መሠረት በአጠቃላይ አሠራሩ መሠረት ይከናወናል ፡፡ ዋና ዳይሬክተሩ ይህንን ቦታ የያዙ ከሆነ የሠራተኛ ስምምነቱ ጊዜ አብቅቶ የዳይሬክተሮች ቦርድ ፣ የድርጅቱ የሠራተኛ ማኅበር አባላት ወይም የዋናው ባለአክሲዮኖች ለአዲሱ የሥራ ዘመን እንደገና ተመርጠዋል ፡፡ ቃል በአንቀጽ ቁጥር 77 ክፍል 2 እና በአዲሱ የሥራ ስምሪት መሠረት ከሥራ በመባረር መደበኛ ይሆናል ፡፡
አስፈላጊ
- - ፓስፖርቱ
- -የከዚህ በፊት የቅጥር ታሪክ
- - በትምህርት ላይ ሰነዶች
- - በዳይሬክተሮች ቦርድ ፣ በሠራተኛ ማኅበር ወይም በባለአክሲዮኖች ቦርድ ውሳኔ ላይ ፕሮቶኮል
- -የቦርዱ ውል
- - ትዕዛዝ
- - በጉልበት እና በግል ካርድ ውስጥ መግቢያ ማድረግ
- - በሥራ ኃላፊነቶች ላይ ስምምነት
መመሪያዎች
ደረጃ 1
በሕገ-ወጥነት ሰነዶች ውስጥ የተጠቀሰው የአመራር ቦታ ጊዜው ካለፈ በኋላ ለቅጥር ውል ተጨማሪ ስምምነት አልተሰጠም ፡፡ ዋና ሥራ አስፈፃሚው ለመጀመሪያ ጊዜ ከተመረጠ አዲስ የሥራ ስምሪት መከናወን ይኖርበታል ፡፡ ከዝቅተኛ የአስተዳደር ቡድን ዋና ሥራ አስፈፃሚ ምርጫ ጉዳይ ተመሳሳይ ነው ፡፡ ስለሆነም እንደገና ምዝገባ ወይም ምዝገባ በየትኛው ቦታ ላይ በመመስረት ሶስት የተለያዩ ሁኔታዎች አሉ ፡፡
ደረጃ 2
ከሥራ ሲባረሩ የሥራ ስምሪት ግንኙነቱ ይጠናቀቃል ፣ አሠሪው ጥቅም ላይ ያልዋሉ የዕረፍት ቀናት በሩሲያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ ቁጥር 127 እና ሙሉ እልባት መሠረት ክፍያ የመክፈል ግዴታ አለበት ፡፡ የሩሲያ ፌዴሬሽን የሥራ ሕግ. የመባረሩ አሠራር በሩሲያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 84.1 ደንቦች ውስጥ መከናወን አለበት ፡፡
ደረጃ 3
ዋና ዳይሬክተሩ ይህን ቦታ የያዙት ከሥራ ሲባረሩ በምርጫ ጊዜው ማብቂያ ምክንያት ከሥራ መባረሩ በተከናወነው የሥራ መጽሐፍ ውስጥ መግባት አለበት ፡፡
ደረጃ 4
ከትናንሽ ማኔጅመንት ቡድን ውስጥ አንድ ሠራተኛ ለጠቅላላ ዳይሬክተርነት ቦታ ከተቀጠረ መዝገቡ የተደረገው ከሥራ መባረሩን ወደ ሌላ የሥራ ቦታ በማዛወር ነው ፡፡
ደረጃ 5
አዲስ የጉልበት ሥራ ለመጀመር በአጠቃላይ አሠራር ውስጥ ቅጥር መደበኛ ነው ፡፡ በሩሲያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ ቁጥር ቁጥር 68 መመራት ያስፈልግዎታል ፡፡ ዋና ሥራ አስፈፃሚው በዳይሬክተሮች ቦርድ ፣ በሠራተኛ ማኅበር አባላት ወይም በባለአክሲዮኖች እንደገና ከተመረጠ የዳይሬክተሮች ፣ የሠራተኛ ማኅበር ወይም ባለአክሲዮኖች ውሳኔ ሰነድ ከቅጥር ውል ጋር መያያዝ አለበት ፡፡ ለቅጥር ቅደም ተከተል እንዲሁ ለዚህ ሰነድ ማጣቀሻ ማድረግ ያስፈልግዎታል ፡፡
ደረጃ 6
ቦታው የተመረጠ የመሆኑ እውነታ ምንም ይሁን ምን በይፋ ግዴታዎች ላይ ሰነድ መፈረም ያስፈልግዎታል ፡፡ ሁሉም መረጃዎች ወደ ሥራ መጽሐፍ እና ወደ ዳይሬክተሩ የግል ካርድ ውስጥ መግባት አለባቸው ፡፡
