ሥራ እና ሥራ 2024, ህዳር

ስኬታማ ጠበቃ ለመሆን በመጀመሪያ ስኬት ለእርሱ ምን ማለት እንደሆነ መገንዘብ አለብዎት ፡፡ በሕጋዊ መጽሔቶች ውስጥ የታተሙት አብዛኛዎቹ መጣጥፎች ስኬታማ ጠበቃን በአስተዳደር ውስጥ ምርጥ ልምዶችን የሚጠቀም እና ከፍተኛ የገንዘብ ደረጃ ላይ የሚደርስ ሰው ነው ፡፡ ቲዎሪ የሕግ ባለሙያ ዋና መሣሪያ ነው አንድ የሕግ ባለሙያ የሕግ አውጪውን ፅንሰ-ሀሳብ በትክክል እንዲቆጣጠር ግዴታ አለበት ፡፡ በዚህ አካባቢ ጉልህ ስኬት ማግኘት ከፈለጉ ታዲያ በየቀኑ የስራዎን ያህል ደረጃ ቢኖሩም በየቀኑ እውቀትዎን ማሻሻል ፣ ለዜና እና ለፖለቲካ ፍላጎት ሊኖርዎት ይገባል ፡፡ ስኬታማ መሆን ይፈልጋሉ?

ለሥራ በሚያመለክቱበት ጊዜ በጣም አስፈላጊው መቼት-እርስዎ ብቻ ሳይሆኑ እርስዎም ተመርጠዋል ፡፡ ለቃለ-መጠይቁ መዘጋጀት ያስፈልግዎታል-የሙያዊ ታሪክዎን መገንባት እና ጥያቄዎችን በግልፅ መቅረፅ ፣ ለእነዚህም የሚሰጡት መልስ ስለ ኩባንያው የሚፈልጉትን መረጃ እንዲያገኙ ይረዳዎታል ፡፡ 1. አዲስ አሠሪ ቃለ መጠይቅ የማድረግ ሁኔታን መገመት የማይመቹዎት ከሆነ በጣም ከሚያስደስት የሥራ ቦታ አይጀምሩ ፡፡ እርስዎ በጣም የማይፈልጓቸውን ኩባንያዎች ውስጥ ተመሳሳይ አማራጮችን ያግኙ። እጅግ በጣም ጥሩ ልምድን ያግኙ ፣ ለተፈላጊው ቦታ ስለሚፈለጉት መስፈርቶች ተጨማሪ መረጃ ፣ ከተለያዩ የክፍያ ሥርዓቶች ጋር ይተዋወቁ ፡፡ የሙያ ታሪክዎን ለማስተካከል ይህንን ተሞክሮ ይጠቀሙ ፡፡ 2

ለሥራ አስኪያጅ ክፍት የሥራ ቦታ ለቃለ መጠይቅ ከመሄድዎ በፊት ስለአሰሪ / ሠራተኛ መጠየቅ ፣ የትኞቹን ጥያቄዎች ሊጠይቁዎት እንደሚችሉ እና ምን ሊመልሷቸው እንደሚችሉ በማሰብ እና በአእምሮዎ ለስኬት ይቃኙ ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 ሥራ አስኪያጅ የሰው ኃይል ባለሙያ ፣ የሽያጭ ሠራተኛ ሠራተኛ እና የቪአይፒ ደንበኞችን አገልግሎት ቁልፍ ሰው ሊባል ስለሚችል ክፍት የሥራ ቦታ ጽሑፍ ለሥራ ፈላጊዎች ምን ምን እንደሆኑ ያንብቡ ፡፡ የዚህ ኩባንያ ሠራተኛ ምን ዓይነት ባሕሪዎች ሊኖሩት እንደሚገባ ይተንትኑ ፣ ቢያንስ ቃለ መጠይቁን በሚመራው ሰው ቦታ ራስዎን ለማሰብ ይሞክሩ ፡፡ ደረጃ 2 ምቹ የሆኑ ልብሶችን ይምረጡ ፡፡ ለገንዘብ ወይም ለንግድ ድርጅት ለቃለ-መጠይቅ የሚሄዱ ከሆነ እና የወደፊቱ የሥራ ቦታዎ ቢሮ ይሆናል ፣ ለቢዝነስ ጉ

በቅጥር ውስጥ ከሚወስኑ ነገሮች ውስጥ ብቃት ያለው የቃለ መጠይቅ ባህሪ ነው ፡፡ የኤችአር ሥራ አስኪያጆች አንድ ሰው ጥያቄዎችን እንዴት እንደሚመልስ ብቻ ሳይሆን የእርሱን የግንኙነት ሁኔታ ፣ የንግግር ማንበብና መጻፍ ፣ የምላሽ ፍጥነት ፣ ወዘተ. ይህ ሁሉ ተገምግሞ ወደ መጠይቁ ይገባል ፡፡ በቃለ መጠይቅ ውስጥ እንዴት ጠባይ ማሳየት በቃለ-መጠይቁ ወቅት ክፍት እና ተግባቢ መሆን አለብዎት ፣ ግን ለአሠሪዎች “አይጠባ” ፡፡ ሥራ እንደሚፈልጉ ሁሉ እነሱም እነሱ እንደሚፈልጉዎት ሁል ጊዜ ያስታውሱ ፡፡ ብዙ የሥራ አቅርቦቶችን እንደ ባለሙያ እራስዎን ያስቡ ፡፡ ስለዚህ የ hr-አስተዳዳሪዎች ኩባንያቸው እንዲህ ዓይነቱን ጠቃሚ ሠራተኛ ለማግኘት የሚፈልግ ብቻ አለመሆኑን ይገነዘባሉ ፡፡ የመምረጥ ችሎታ እንዳለዎት ያሳዩ ፡፡ በራስ መተማመን ይኑ

አንድ ሰው የሚወደው ግን ዝቅተኛ ደመወዝ የሚከፈለው ሥራ ደመወዙ ከፍተኛ ነው ተብሎ ከሚታሰበው ይልቅ በርካታ ጥቅሞችን ያሳጣዋል ፡፡ በተቃራኒው አንድ ሠራተኛ በማይወደው ሥራ ውስጥ የሚቀበለው ከፍተኛ ደመወዝ የገንዘብ ነፃነትን ይሰጠዋል ፣ ግን ደስተኛ ያደርገዋል ፡፡ ከፍተኛ ደመወዝ የሚያስገኝ ሥራ ጥቅሞች ብዙ ጊዜ ሰዎች በጥሩ ሁኔታ በሚከፍል ፣ ግን እርካታ ባያመጣ እና በሚወዱት ነገር ግን ዝቅተኛ ደመወዝ ባለው ሥራ መካከል ምርጫን ይጋፈጣሉ ፡፡ በእርግጥ በከፍተኛ ደመወዝ የሚቀርበው ቁሳዊ ደህንነት ብዙ ጥቅሞች አሉት ፡፡ ከፍተኛ ደመወዝ የሚቀበል ሰው ነፃ እና ከህይወት ሁኔታዎች የበለጠ ነፃ እንደሆነ ይሰማዋል። በዙሪያው ያሉትን ሁኔታዎች ለማሻሻል የበለጠ ችሎታ አለው። ለምሳሌ ደመወዛቸው የኑሮ ደመወዝ ብቻ እንዲያወጡ ከሚያስች

የሰራተኛ የግል ፋይል በሰራተኛው እና በድርጅቱ መካከል ያለውን የግንኙነት ደረጃዎች ሁሉ የሚያንፀባርቅ መረጃ ነው ፡፡ በሠራተኛ አካል ወይም በልዩ ፈቃድ ባለሥልጣን የተሠራ (የተጠበቀ እና መደበኛ) ነው ፡፡ አሁን ባለው የመመዝገቢያ ሕግ መሠረት የግል ፋይል ማዘጋጀት አስፈላጊ ነው ፡፡ አስፈላጊ አቃፊ "የግል ፋይል"; የሰራተኛ ሰነዶች (ወይም ቅጅዎቻቸው)

ከሐምሌ 1 ቀን 2011 ጀምሮ ለታመሙበት ጊዜ ለዜጎች የተሰጠ የሥራ አቅም ማነስ አዲስ የምስክር ወረቀት ሥራ ላይ ውሏል ፡፡ በመሙያ አሠራሩ ላይ የተደረጉትን ለውጦች ሁሉ ከግምት ውስጥ በማስገባት በትክክል እንዴት ማውጣት እንደሚቻል? መመሪያዎች ደረጃ 1 ለሥራ አለመቻል የምስክር ወረቀት ውስጥ ያሉ ሁሉም ግቤቶች በታተሙ ካፒታል ፊደላት በጽሑፍ ወይም በኤሌክትሮኒክ መልክ የተሠሩ ናቸው ፡፡ ወረቀቱ በጽሑፍ ከተሞላ ታዲያ ጄል ወይም untainuntainቴ እስክሪብቶ ይፈቀዳል ፣ ግን ኳስ አይደለም። መዝገቦቹ ከሴሎች ድንበር አልፈው መሄድ ወይም መንካት የለባቸውም ፡፡ በተጨማሪም የሕክምና ተቋሙ ማኅተም እንዲሁ ለቅጹ የመረጃ መስክ ህዋሳት ቦታ መለጠፍ የለበትም ፡፡ ደረጃ 2 ለሥራ አለመቻል የምስክር ወረቀት ጀርባ በሚሞሉበት ጊዜ

ሰራተኞችን በሚቀጥሩበት ጊዜ አንዳንድ አሠሪዎች የሙከራ ጊዜን ያዘጋጃሉ ፡፡ በሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 70 መሠረት ሥራ አስኪያጆች ይህንን የማድረግ መብት አላቸው ፣ ግን በተመሳሳይ ጊዜ የጊዜ ገደቦችን ማክበር አለባቸው ፡፡ በውሉ ውስጥ የሙከራ ሁኔታን ማስተዋወቅ የሁሉም ሰው ጉዳይ ነው ፣ ነገር ግን በአዲሱ ሠራተኛ ላይ ችግር ላለመፍጠር አሁንም ስለ ቃሉ መፃፍ ተገቢ ነው ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 በመጀመሪያ የሙከራ ጊዜ ያዘጋጁ ፡፡ ከሠራተኛ ጋር በተያያዘ ጊዜው ከሦስት ወር ሊበልጥ እንደማይችል በሚገልጽ የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ ይመራ ፣ ዋና የሂሳብ ሹም ወይም ሥራ አስኪያጅ ከተቀጠሩ ስድስት

ማህበራዊ ፕሮጀክት ለወደፊቱ የሚፈልገውን ሁኔታ ለማሳካት አሁን ባለው እውነታ ላይ ተጽዕኖ ለማሳደር የፈጠራ እርምጃዎች ናቸው። የፕሮጀክቶች ብዙ ትርጓሜዎች እና እነሱን ለመጻፍ ብዙ መንገዶች አሉ ፡፡ ሆኖም ፣ በዚህ ሥራ ውስጥ ዋናው እና ወሳኙ ተመሳሳይ አስተሳሰብ ያላቸው ሰዎች የወሰዱት እርምጃ በትክክል ነው ፡፡ እናም አንዳንድ ለውጦችን ፣ ውጤቶችን ለማግኘት በህብረተሰቡ ሕይወት ውስጥ ለመሳተፍ ከወሰኑ በእቅዱ መሠረት እርምጃ መውሰድ ያስፈልግዎታል ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 ማህበራዊ ፕሮጀክት ሊከናወን በሚችልበት በተሰጠው ማህበራዊ ቡድን ውስጥ የህዝብ አስተያየትን ማጥናት ፡፡ የሁኔታውን ተጨባጭ ስዕል ያዘጋጁ ፣ የምርምር ውጤቶችን በስርዓት ያዘጋጁ ፣ መደምደሚያዎችን ያቅርቡ ፡፡ ደረጃ 2 የችግሩን መንስኤዎች መወሰን ፣ በ

አንድ የሂሳብ ሠራተኛ የሚያከናውንባቸው ግዴታዎች በሚሠሩበት ኩባንያ ላይ ይወሰናሉ ፡፡ አንዳንድ ጊዜ አንድ የሂሳብ ባለሙያ ብዙ አቅጣጫዎችን ማዋሃድ አለበት ፣ እና አንዳንድ ጊዜ ፣ የግዴታዎቹ ወሰን በግልጽ ይገለጻል ፣ እና ስራው የሚከናወነው በባልደረባዎች ቡድን ውስጥ ነው። አስፈላጊ በይነመረብ ግንኙነት እና ልዩ ሶፍትዌር ያለው ኮምፒተር ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 የሂሳብ ባለሙያው በኩባንያው እንቅስቃሴዎች ላይ ከዋና ዋና ሰነዶች መካከል አንዱን ለማዘጋጀት ትክክለኛነት ተጠያቂ ነው - የትርፍ እና ኪሳራ መግለጫ ፡፡ አንድ የሂሳብ ባለሙያ ለድርጅቱ ወይም ለደንበኛው ኩባንያ ይህንን ሪፖርት ብቻ ሳይሆን ሌሎች ብዙዎችን ማዘጋጀት አለበት ፡፡ እነዚህ ሪፖርቶች ከኩባንያው ፋይናንስ ጋር ምን እየተከናወነ እንዳለ በግልጽ እ

የሌሊት ፈረቃ መሥራት ለብዙ ሰዎች ጥሩ አማራጭ ነው ፡፡ እሱ የሙሉ ጊዜ ተማሪዎች ብቻ ሳይሆን ከጨለማ በኋላ ለመስራት የበለጠ ምቾት ላላቸው እና እንዲሁም ከቤተሰብ ግጭቶች የሚደብቁ ሰዎችም ጭምር ይጠቀሙበታል ፡፡ ሆኖም የሰው አካል ሁልጊዜ እንዲህ ዓይነቱን አገዛዝ አይቋቋምም ፡፡ ማታ ላይ የሚሰሩ ጥቅሞች የሌሊት ሥራ ብዙ የማይካዱ ጥቅሞች አሉት ፡፡ በመጀመሪያ ፣ በቀን ውስጥ ሌላ ነገር ለማድረግ እድሉ ነው ፡፡ መተኛት ፣ ማጥናት ፣ መዝናናት ፣ ሌሎች ሥራዎችን መፈለግ ወይም የትርፍ ሰዓት ሥራ ሊሆን ይችላል ፡፡ በእርግጥ ከሌሊት ንቁ ሥራ በኋላ የቀኑ የመጀመሪያ አጋማሽ በእንቅልፍ ሊያሳልፍ ይችላል ፣ ግን በስራ ፈረቃ ወቅት የተወሰነ እረፍት እንዲያገኙ የሚያስችል ጸጥ ያሉ የሌሊት እንቅስቃሴዎችም አሉ ፡፡ የሌሊት ሥራ የበለጠ

በቅርቡ ቁጥራቸው እየጨመረ የመጣ የውጭ ዜጎች ወደ ሩሲያ እየመጡ ነው ፡፡ እንደ አንድ ደንብ እነሱ እነሱ የጎረቤት ግዛቶች ተወካዮች ናቸው ፣ ኢኮኖሚያቸውም ከእኛ የበለጠ የከፋ ነው ፣ ግን ደስ የሚሉ ልዩነቶችም አሉ - በአገራችን ባህል እና ማንነት የሚስቡ ከፍተኛ ብቃት ያላቸው ልዩ ባለሙያተኞች ፡፡ የሩሲያ ፌዴሬሽን ዜግነት ለሌላቸው ስደተኞች ሰነዶችን እና የሥራ ፈቃዶችን በትክክል እንዴት ማዘጋጀት እንደሚቻል ፣ ከዚህ ጽሑፍ ይማራሉ ፡፡ አስፈላጊ ቪዛ (አስፈላጊ ከሆነ) ፣ የፍልሰት ካርድ ፣ የሥራ ፈቃድ

በአራት ግድግዳዎች ውስጥ የማያቋርጥ መቆየት ፣ በባሏ ላይ የገንዘብ ጥገኛነት ፣ መሰላቸት ፣ ራስን የማወቅ ፍላጎት - እነዚህ ሁሉ ምክንያቶች ሥራ ለመፈለግ ያስገድዷቸዋል ፣ ግን አሠሪዎች ወጣት እናቶችን ለመቅጠር አይቸኩሉም ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 ወደ የወሊድ ፈቃድ ከመሄድዎ በፊት አሠሪዎን ያነጋግሩ - በድርጅትዎ በርቀት እንዲሠሩ ሊፈቀድልዎ ስለሚችል ብቃቶችዎን አያጡም ፡፡ የሙሉ ጊዜ ሥራ ሲሰሩ በነበረዎት የደመወዝ መጠን ላይ አይመኑ ፣ በጣም ዝቅተኛ ደመወዝ ይከፍላሉ። ደረጃ 2 በወሊድ ፈቃድ ላይ እያሉ ገንዘብ ለማግኘት ቀላሉ መንገድ እንደ ነፃ ሥራ መሥራት ፣ በነፃ ሥራ ድር ጣቢያ ላይ መመዝገብ እና ከብቃትዎ ጋር የሚዛመዱ ትዕዛዞችን መፈለግ ነው ፡፡ ይህ ዘዴ ለፕሮግራም አውጪዎች ፣ ለዲዛይነሮች ፣ ለጋዜጠኞች ተስማ

የሠራተኞችን ግዴታዎች ፣ ደመወዛቸውን ፣ የሥራ ሰዓታቸውን እና ሌሎች ስሌቶችን የሚያንፀባርቁ የተለያዩ መርሃግብሮችን ማዘጋጀት በማንኛውም ድርጅት ውስጥ የግዴታ አካል ነው ፡፡ እንደ ምሳሌ አንድ ዋና ሰነዶችን ለመሙላት ማሰብ ይችላሉ - የሥራ ጊዜ መርሃግብር ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 በሕጉ መሠረት የጊዜ ሰሌዳ ለማዘጋጀት የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግን ያጠኑ ፡፡ ሁሉንም የሥራ ሰዓቶች መስፈርቶች ይከልሱ እና ሰነድዎ ከማንኛውም ወጥነት ነፃ መሆኑን ያረጋግጡ። ደረጃ 2 የእያንዳንዱን ሠራተኛ የሥራ ኃላፊነት እራስዎን ያውቁ ፡፡ የተስተካከለ መርሃግብርን ለመዘርጋት የተከናወነውን የሥራ መጠን በሙሉ ከግምት ውስጥ በማስገባት በስራ መግለጫዎች ውስጥ መመዝገብ ያስፈልግዎታል ፡፡ በዚህ ሁኔታ የሥራው መርሃግብር እንደ አንድ የተወሰነ

አብዛኛዎቹ የቢሮ ሠራተኞች የበለጠ ውጤታማ ሊሆኑ ይችላሉ ፡፡ እና የውጤታማነት መቀነስ ምክንያት በምንም መንገድ ስንፍና አይደለም (ምንም እንኳን እሱ ቢሆን) ፡፡ በቢሮ ውስጥ በፍጥነት እና በብቃት እንዳይሰሩ የሚያግድዎ በጣም የተለመዱ ምክንያቶች እዚህ አሉ ፡፡ 1. ማህበራዊ አውታረ መረቦች እና የግል ኢሜሎች ፡፡ አዎ ፣ የአንዳንዶቻችን ማህበራዊ አውታረ መረቦች በቀላሉ ጎትተው ይወጣሉ - ዜናውን ማየት እንፈልጋለን ፣ እዚያ ጓደኞችዎ አዲስ ፎቶዎችን እንደለጠፉ ይመለከታሉ ፣ ከዚያ እርስዎ አዲስ ጨዋታ እንዳገኙ ያስታውሳሉ ፣ ወዘተ ፡፡ ለእንዲህ ዓይነቶቹ ጥቃቅን እንቅስቃሴዎች ምን ያህል ሰዓታት እንደሚያልፉ አያስተውሉም ፡፡ አንዳንድ አሠሪዎች የሥርዓት አስተዳዳሪዎችን የማኅበራዊ አውታረመረቦችን ተደራሽነት እንዲገድቡ ይጠይቃሉ ፣ ግን እራስ

ገንዘብ ነክ ግብይቶች በሚከናወኑበት እያንዳንዱ ድርጅት ውስጥ ገንዘብ ተቀባዩ ኦፕሬተር በየቀኑ ቁጥር KM-6 ሪፖርቱን መሙላት አለበት ፡፡ የእሱ ቅፅ እ.ኤ.አ. በ 25.12.98 የሩሲያ ቁጥር 132 የመንግስት የስታትስቲክስ ኮሚቴ አዋጅ ፀደቀ ፡፡ የድርጅቱ ዋና የሂሳብ ሹም በዝውውሩ መጨረሻ የተጠናቀቀውን ሰነድ ለገንዘብ ተቀባዩ ማስረከብ አለበት ፡፡ አስፈላጊ - ገንዘብ ተቀባይ-ኦፕሬተር የምስክር ወረቀት ቅጽ

በዛሬው ጊዜ በይነመረብ ላይ ማስታወቂያዎች ሸቀጦችን እና አገልግሎቶችን ለማስተዋወቅ በጣም ውጤታማው አማራጭ ነው ተብሎ ይታሰባል ፡፡ የማስታወቂያ ዘመቻዎችን የማስተካከል ችሎታ ወደ ሶስት የንግድ ጥቅሞች ይተረጎማል። እና በኢንተርኔት ላይ ካለው ደንበኛ ወይም ደንበኛ ጋር የማስታወቂያ ግንኙነት ዋጋ በሬዲዮ ፣ በቴሌቪዥን ወይም በሕትመት ማተሚያ ከሚታየው ያነሰ ሊሆን ይችላል ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 በኢንተርኔት ላይ የምርት ስምዎን የማስታወቂያ ብስጭት ላለማግኘት አንዳንድ ደንቦችን መከተል አስፈላጊ ነው። መገንዘብ ያለብዎት ዋናው ነገር የመስመር ላይ ማስታወቂያ እንደማንኛውም የማስታወቂያ ዘዴ ሁሉ ሁኔታውን በጥንቃቄ ማቀድ እና መተንተን ይጠይቃል ፡፡ ደረጃ 2 ደረጃ አንድ-ዒላማዎችዎን ታዳሚዎች ይግለጹ ፡፡ በግልጽ እንደሚታየው

እራስዎን ለማስተዋወቅ እና በአሠሪ ላይ የመጀመሪያ ስሜት ለመፍጠር በጣም ትክክለኛው መንገድ ከቀጠሮዎ ጋር ነው። ራስዎን እንዴት እንደሚገልጹ የወደፊት የሙያ እድገትዎን ይወስናል። ደግሞም ሁሉንም ችሎታዎን በአንድ ጊዜ ማሳየት አይችሉም ፡፡ ግን በትክክል በመግለጽ ከውድድሩ ጎልተው መውጣት ይችላሉ ፡፡ አስፈላጊ A4 ወረቀት ፣ ኮምፒተር ፣ አታሚ ፣ በይነመረብ። መመሪያዎች ደረጃ 1 ከቆመበት ቀጥል የመጀመሪያው አንቀጽ - መሰረታዊ መረጃ-የአያት ስም ፣ ስም ፣ የአባት ስም

በአሁኑ ጊዜ የሂሳብ ሠራተኛ ሙያ ከሁሉም ኢኮኖሚያዊ ልዩነቶች በጣም የተስፋፋ ነው ፡፡ እና ይሄ ድንገተኛ አይደለም። ከሁሉም በላይ ያለሂሳብ ባለሙያ ምንም ኩባንያ ሊኖር አይችልም ፡፡ ስለዚህ በድርጅቱ ውስጥ መዝገቦችን ለሚጠብቅ ሰው የሚያስፈልጉት ነገሮች አሁን በጣም ከፍተኛ ናቸው ፡፡ ብዙውን ጊዜ የልዩ ባለሙያ ምርጫ በጥሩ ሁኔታ በተጻፈበት እንደገና ላይ የተመሠረተ ነው። መመሪያዎች ደረጃ 1 በማንኛውም የተለየ ድርጅት ውስጥ ቦታ ለማግኘት እያቀዱ ከሆነ ፣ ነገር ግን ሪሞሪዎን ወደ ምልመላ ኤጄንሲ የሚልኩ ከሆነ ከዚያ ማንኛውንም አሠሪ ሊስብ የሚችል ዓለም አቀፋዊ ሪኮርድን ማዘጋጀት ያስፈልግዎታል ፡፡ በአንድ የተወሰነ ኩባንያ ውስጥ ሥራ ማግኘት ከፈለጉ ፣ ከቆመበት ቀጥል (ሪሚዩም) ፍላጎቶቹን የሚያሟላ ከሆነ የተሻለ ነው ፡፡

የዋና የሂሳብ ሹም አቀማመጥ በድርጅቱ ውስጥ ከዳይሬክተሩ ቀጥሎ ሁለተኛው በጣም አስፈላጊ ቦታ ነው ፡፡ ይህ ቦታ ከፍተኛ የኃላፊነት ፣ የልምድ እና የልዩ ትምህርት ደረጃን ይወስዳል ፡፡ ከተራ የሂሳብ ሹም እስከ ሽማግሌ ወይም አለቃ ድረስ በባህላዊው መንገድ ማለፍዎ ተገቢ ነው እንዲሁም በንብረትዎ ላይ ልዩ የሥልጠና ኮርሶች አለዎት ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 የሥራ ሂሳብዎን ከመፃፍዎ በፊት ለተሳካ ከቆመበት ቀጥሎም ለድርጅታዊ ሥራ አስኪያጆች የምልመላ አስተያየቶችን ይከልሱ ለመመዝገቢያው አጠቃላይ ህጎች እና ለይዘቱ የሚያስፈልጉት መስፈርቶች ለዋና የሂሳብ ሹመት ቦታ ከቆመበት ቀጥል ጋር በጣም ተፈፃሚነት አላቸው ፡፡ በተቻለ መጠን ለአሠሪው የሚስብ መረጃን ለማቅረብ ይሞክሩ እና በትንሽ ጥራዞች ይያዙ ፡፡ በቀላል ተደራሽ በሆነ ቋንቋ ይግ

የፎቶግራፍ አንሺ ፖርትፎሊዮ የእሱ ምርጥ ሥራዎች ስብስብ ነው ፣ የትኛው ደንበኛውን በመመልከት ከቅጡ ጋር መተዋወቅ እና ለዚህ ሰው አገልግሎቶችን ማዘዝ ይችል እንደሆነ መወሰን ይችላል ፡፡ እንዲሁም ብዙውን ጊዜ ስለ ምርጥ ፎቶግራፎች ስለ ሽልማቶች እና ሽልማቶች መረጃ ይ Itል ፡፡ ብዙውን ጊዜ ፖርትፎሊዮ በይነመረቡ ላይ በአንድ ድር ጣቢያ ላይ ይለጠፋል ፣ ግን ብዙ ሰዎች የፎቶ መጽሐፍ ማዘጋጀትም ይመርጣሉ - ይህ ምርጥ ምስሎችን የያዘ አልበም ነው። በቀጥታ በሚገናኝበት ጊዜ ለደንበኛው ሊያሳዩት ስለሚችሉ የፎቶግራፍ መጽሐፍ ምቹ ነው ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 የፖርትፎሊዮዎን ፎቶዎች በጣም በጥንቃቄ ይምረጡ ፡፡ እዚያ ለመለጠፍ የወሰኑት ሁሉም ሥዕሎች ከፍተኛ ጥራት ያላቸው መሆን አለባቸው ፡፡ የተጠናቀቁ ሥራዎች መሆናቸውን እርግጠኛ

ደመወዝ ሁል ጊዜ አንፃራዊ ነው ፡፡ ዛሬ በሚቀበሉት ገንዘብ መደሰት ይችላሉ ፣ እና በሚቀጥለው ዓመት ለቤተሰብዎ ማቅረብ አይችሉም ፡፡ እውነታው ግን በአገሪቱ ያለው የኢኮኖሚ ሁኔታ በየጊዜው እየተለወጠ ነው ፡፡ ስለዚህ በዋጋ ግሽበት ፣ ወዘተ መሠረት ደመወዝን መጠቆም አስፈላጊ ይሆናል ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 በሩሲያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 134 መሠረት ሁሉም አሠሪዎች የተሰጠው ድርጅት የየትኛውም ዓይነት ንብረት ቢሆንም የደመወዝ መረጃ ጠቋሚ የማድረግ ግዴታ አለባቸው ፡፡ እነዚህ መስፈርቶች ካልተሟሉ ሠራተኞች አሠሪዎቻቸው በሕግ እንዲጠየቁ የመጠየቅ መብት አላቸው ፡፡ ደረጃ 2 በክፍለ-ግዛቶች ድርጅቶች ውስጥ በደመወዝ አመላካችነት ሁሉም ነገር ግልፅ ነው - በሩሲያ ፌደሬሽን የበጀት ኮድ ይደነግጋል። ነገር ግን በግል

የሕልሞችዎን ሥራ መፈለግ ማለት በሁሉም ረገድ እርሶዎን የሚያረካ ሥራ መፈለግ ማለት ነው - በሞራልም ሆነ በቁሳዊ ፡፡ ከእንደዚህ ሥራ ድካም አይኖርም ፣ እና በውጤቶቹ እርካታ ብቻ ይጨምራል። አስፈላጊ ሥራ ፣ ትምህርት ፣ ችሎታ ፣ ፍላጎት ፣ ጊዜ ፣ እንደገና ይጀምራል መመሪያዎች ደረጃ 1 የመጀመሪያው እርምጃ ችሎታዎን ፣ ችሎታዎን እና ትምህርትዎን ማወቅ ነው ፡፡ በአጭሩ ፣ ይህ እርስዎ ቀድሞውኑ የያዙት ፣ በደንብ የሚያውቁት እና በብቃት ማከናወን የሚችሉት ይህ ነው። እንዲሁም ፣ ይህ የብቃትዎን መደበኛ ማረጋገጫ ሊያካትት ይችላል - የትምህርት ዲፕሎማ ፣ የኮርሶች ማጠናቀቂያ የምስክር ወረቀት ፣ የሥልጠና ፕሮግራሞች ፡፡ ይህ ሁሉ ለቅጥር በአንድ በጣም አስፈላጊ ሰነድ ውስጥ ሊንጸባረቅ ይገባል - የእርስዎ ከቆመበት

የድርጅቱን ኢኮኖሚያዊ እንቅስቃሴዎች ለማከናወን አሠሪው ሠራተኞች ሊኖሩት ይገባል ፡፡ ሰዎችን ለመቅጠር የሚደረግ አሰራር በሩሲያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ የተደነገገ ሲሆን መብቶቻቸው በሠራተኛ ተቆጣጣሪ ጥበቃ የተጠበቁ ናቸው ፡፡ ከከፍተኛ ባለሥልጣናት ጋር ተጨማሪ ችግሮችን ለማስወገድ ሰራተኞችን በትክክል ለሥራ ማስመዝገብ አለብዎት ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 አንድን ሰው በዋና ሥራው ቦታ ለመቀጠር በመጀመሪያ ማመልከቻውን ከእሱ ማግኘት እና በድርጅቱ ኃላፊ ስም መፃፍ አለበት ፡፡ ይዘቱ እንደሚከተለው ሊሆን ይችላል-“እኔ ፣ ኢቫኖቭ ኢቫን ኢቫኖቪች ፣ እባክዎን እንደ የሂሳብ ሠራተኛ ይቀጥሩኝ ፡፡” ከዚያ በኋላ ቀጠሮ መያዝ እና መፈረም አለበት ፡፡ ደረጃ 2 በመቀጠልም ከተለያዩ አካባቢያዊ ድርጊቶች ጋር ይተዋወቁት ፣ እነዚህ የሥራ

ድዋይት ዴቪድ አይዘንሃወር 34 ኛው የአሜሪካ ፕሬዝዳንት ነበሩ ፡፡ እሱ ብዙ መሥራት ነበረበት ፣ ስለሆነም ሁል ጊዜ ሁሉንም ነገር መከታተል እንዲችል የራሱን የእቅድ ስርዓት ለመፍጠር ወሰነ። ጉዳዮችን ለማቀድ አይዘንሃወር ቅድሚያ የሚሰጠው ማትሪክስ እንዲጠቀም ሐሳብ አቀረበ ፡፡ በተግባሮች አስፈላጊነት እና አጣዳፊነት መመዘኛዎች መሠረት ቅድሚያ በመስጠት ላይ የተመሠረተ ነው ፡፡ ጉዳዮች በአራት ይከፈላሉ … እነዚህ ነገ ነገ በጣም የሚዘገዩ ነገሮች ናቸው ፡፡ እነዚህ ጉዳዮች ያለ ውድቀት እና በመጀመሪያ መታከም አለባቸው ፡፡ አይስሃወር ይህ አምድ ሁል ጊዜ ባዶ መሆን እንዳለበት አመልክቷል ምክንያቱም አስቸኳይ ተግባር ካለብዎ ወዲያውኑ አስፈላጊነቱን እና አጣዳፊነቱን ገምግመው ማከናወን ይጀምራሉ ፡፡ የተለያዩ ያልተጠበቁ ሁኔታዎች ፣ የጉልበት

በቅጥር ውል ውስጥ የሚሠራ እያንዳንዱ ሠራተኛ ዓመታዊ የነጠላ ፈቃድ የማግኘት መብት አለው። በሠራተኛ ሕግ መሠረት እያንዳንዱ ድርጅት የዕረፍት ጊዜ መርሃግብር ሊኖረው ይገባል (ቅጽ ቁጥር T-7) ፡፡ ይህ የአከባቢ ተቆጣጣሪ ሰነድ ያቀረቡትን ቅደም ተከተል ይ containsል ፡፡ ለሁሉም ኩባንያዎች የጊዜ ሰሌዳ ማውጣት ግዴታ ነው። መመሪያዎች ደረጃ 1 በመጀመሪያ ፣ የአዲሱ የቀን መቁጠሪያ ዓመት ከመጀመሩ ሁለት ቀናት ባልበለጠ ጊዜ ውስጥ የእረፍት ጊዜ መርሃግብር መነሳት እንዳለበት ልብ ማለት ይገባል ፡፡ በተጨማሪም ይህ የአከባቢ ተቆጣጣሪ ሕግ ስለ ዋና ዋና በዓላት ብቻ ሳይሆን ከጎጂ እና አደገኛ የሥራ ሁኔታዎች ጋር ለሚሠሩ ሠራተኞች የሚቀርቡ ተጨማሪ መረጃዎችን የያዘ መሆኑን ከግምት ውስጥ ማስገባት አለብዎት ፡፡ ደረጃ 2 የ

አዲስ ሥራ መፈለግ ከጀመሩ በሁሉም ነገር የሚስማማዎትን ቦታ ለማግኘት ይጥራሉ ፡፡ የደመወዝ መጠን ፣ የሥራ መርሃ ግብር እና በቡድኑ ውስጥ ያለው ድባብም እንዲሁ አስፈላጊ ናቸው ፡፡ እራስዎን ለአዎንታዊ ውጤት ካዘጋጁ በኋላ ጥሩ ሥራ መፈለግ ከባድ አይሆንም ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 ጥሩ ሥራን ለማግኘት ቀላሉ መንገድ ትክክለኛ ግንኙነቶች መኖሩ ነው ፡፡ ግንኙነቶች ወሳኝ ናቸው ፡፡ ምንም እንኳን ተደማጭነት ያለው ሰው ሊቀጥርዎ ባይችልም ፣ እጩነትዎን ለጓደኞቹ ይመክራል ፡፡ ደረጃ 2 ግንኙነቶች ከሌሉዎ በመጀመሪያ ጥሩ ልምድ ያለው ሠራተኛ ፣ ሥራውን የሚያውቅ ልዩ ባለሙያተኛ ሆነው ለመመስረት በመጀመሪያ ልምድ ማግኘት ያስፈልግዎታል ፡፡ እና ከዚያ የተከበረ ሥራ መፈለግ ይጀምሩ። ደረጃ 3 ለራስዎ የሥራ ስምሪት መስፈርቶችን

የከባድ ሥራ አጭበርባሪነት (አስተሳሰብ) ለብዙ ሺህ ዓመታት ወደ አዕምሯችን ገብቷል-ከባድ ፣ አድካሚ እና ረጅም ስራ ብቻ ወደ ስኬት ይመራል ብዙዎች እንኳ በቀን 12 ሰዓት እንደሚሠሩ ይኮራሉ ፣ ከዚህም በላይ ጭንቅላታቸውን ሳያነሱ ፡፡ ይህ ሜዳሊያ ደስ የማይል ኪሳራ አለው-ለሕይወት ትኩረት የማይሰጡ ከሆነ (ሁል ጊዜ በሥራ ላይ ነዎት!) ፣ ከዚያ ሕይወት ለእርስዎ ትኩረት መስጠትን ያቆማል እናም ያልፋል ፡፡ መውጫ አንድ መንገድ ብቻ ነው - አነስተኛ ለመስራት ፣ ግን የበለጠ ምርታማ። መመሪያዎች ደረጃ 1 በሶስት ዋና ተግባራት ላይ ያተኩሩ ፡፡ እነሱን ለመፈፀም የተቻለውን ሁሉ ያድርጉ ፡፡ የተቀረው - በተቻለ መጠን ፡፡ ይህንን ለማድረግ ለ ምሽት አንድ የሥራ ዝርዝር ያዘጋጁ እና ወዲያውኑ ቅድሚያ ይስጡ ፡፡ ከዚያ ጠዋት በጣም አስ

የወደፊቱ ሙያ ምርጫ በሰው ሕይወት ውስጥ በጣም አስፈላጊ ከሆኑት ውስጥ አንዱ ነው ፡፡ ለነገሩ እኛ አብዛኛውን ጊዜያችንን በሥራ ላይ እናጠፋለን እናም ደህንነታችን እና ራስን መገንዘባችን በምንወደው ላይ የተመሠረተ ነው ፡፡ ግን ፣ የዚህ ምርጫ አስፈላጊነት ቢሆንም ፣ ብዙ ጊዜ ሰዎች የእነሱን ዝንባሌ ሳይሆን የሌሎችን ምኞት በመከተል ስህተቶችን ያደርጋሉ ፡፡ ደስታን ባያመጣ ሙያ ምክንያት እስከመጨረሻው ሕይወትዎ ላለመሠቃየት ፣ ሙያ እንዴት እንደሚመረጥ ምክርን በጥንቃቄ ማዳመጥ አለብዎት ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 ምን መሆን እንዳለብዎ ካላወቁ የወደፊቱን የእንቅስቃሴ መስክ እና ለእርስዎ የበለጠ የሚስማማዎትን ለመወሰን የሚረዱዎትን የመስመር ላይ ሙከራዎችን ይውሰዱ ፡፡ በእርግጥ እርስዎ በበይነመረቡ ላይ በሚገኙ ምርመራዎች ላይ ብቻ መ

በመገናኛ ብዙሃን ለመስራት ፍላጎት ካለዎት በጋዜጣ ወይም በቴሌቪዥን ብቻ ሳይሆን በሬዲዮም ሥራ ማግኘት ይችላሉ ፡፡ ይህ ሁልጊዜም ቢሆን ልዩ ትምህርት አያስፈልገውም ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 በሬዲዮ ሊወስዱት የሚፈልጉትን ሙያ እና ቦታ ይምረጡ ፡፡ የሥራው ክልል በቂ ሰፊ ነው - የሬዲዮ አስተናጋጅ ፣ ዳይሬክተር ፣ የምርት አርታዒ ፣ ዘጋቢ ፣ የድምፅ መሐንዲስ መሆን ይችላሉ ፡፡ ደረጃ 2 በሬዲዮ ውስጥ ለመስራት ልዩ ትምህርት ያግኙ ፡፡ የእሱ ፍላጎት በተመረጠው ቦታ ላይ የተመሠረተ ነው ፡፡ ለምሳሌ ፣ አቅራቢም ሆነ ጋዜጠኛ ከሬዲዮ ብቻ ጋር በማይዛመድ መስክ ሊማሩ ይችላሉ ፡፡ ለድምጽ መሐንዲስ ቦታ ልዩ ችሎታ ያስፈልጋል ፡፡ ቀድሞውኑ የኮሌጅ ዲግሪ ካለዎት በቀላሉ የብልሽት ትምህርቶችን መውሰድ ይችላሉ ፡፡ የእነሱ ወጪ የሚወ

የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ በአንቀጽ 212 መሠረት የአሠሪው ኃላፊነት በድርጅቱ ውስጥ ለሚሠሩ ደህንነታቸው የተጠበቀ የሥራ ሁኔታዎችን ማረጋገጥ ነው ፡፡ በተለያዩ የኢኮኖሚ ዘርፎች ውስጥ ለሥራ ሁኔታ ፣ ለደህንነት እና ለንፅህና አጠባበቅ መስፈርቶች የተወሰኑ መስፈርቶችን የሚያስቀምጡ የአከባቢ መመሪያዎች አሉ ፡፡ የሰራተኞችን ተጋላጭነት ለጎጂ ማምረቻ ምክንያቶች መጋለጥ ለመቀነስ ከሚጠቀሙባቸው መንገዶች መካከል አንዱ የስራ ልብስ ነው ፡፡ አጠቃላይ ልብሶችን መልበስ ማን ይጠበቅበታል ከጊዜ ወደ ጊዜ የሩሲያ ጤና ጥበቃ እና ማህበራዊ ልማት ሚኒስቴር በትእዛዛቱ የሙያ ግዴታቸው ከጎጂ እና አደገኛ የስራ ሁኔታ ወይም በማይመች ሁኔታ ውስጥ ከሚገኙ የስራ አፈፃፀም ጋር ተያያዥነት ላላቸው ሰራተኞች አጠቃላይ ልብሶችን እና ጫማዎችን በነፃ የመ

ምርቶችን በሚያመርቱበት ጊዜ አንድ ትልቅ ድርጅት ያለ አርማ ማድረግ አይችልም ፡፡ ጥሩ አርማ የተገልጋዮችን አይን የሚስብ ፣ የማይረሳ እና ስሜትን የሚነካ መሆን አለበት ፡፡ በጥሩ ሁኔታ የተነደፈ አርማ መጠቀሙ የኩባንያውን እና ምርቶቹን በገበያው ላይ የማስተዋወቅ ሥራን በእጅጉ ያጠናክረዋል ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 አርማ ሲፈጥሩ መጀመሪያ መደረግ ያለበት ነገር ስለ ኩባንያው መረጃ መሰብሰብ ነው ፡፡ ድርጅቱ ለሸማቹ ምን ዓይነት ምርት ወይም አገልግሎት እንደሚሰጥ ፣ ተግባሮቹ ምን እንደሆኑ እና ዒላማ ያደረጉ ታዳሚዎችን ይወቁ ፡፡ የበለጠ መረጃ በሚታወቅበት ጊዜ ለደንበኛው ፍላጎቶች የሚሆን ንድፍ ማውጣት በጣም ቀላል ነው ፣ እና ከሁሉም በላይ ደግሞ ድርጅቱን በአርማው በኩል ለሸማቾች በትክክል ማቅረብ ይችላሉ። ደረጃ 2 ረቂቅ

የሬዲዮ መካኒክስ ሙያ ቀኑን እየሰራ ነው ፡፡ የሬዲዮ ተቀባዮች ፣ የቴፕ መቅረጫዎች ፣ የቱቦ ቴሌቪዥኖች እና የቴሌቪዥን ስብስቦች ከተቃዋሚዎች ጋር ያለፈ ታሪክ እየሆኑ መጥተዋል ፡፡ አሁን ይህ ሁሉ መሣሪያ ጥገና አያስፈልገውም ፣ የተበላሹ ተቀባዮች በአዳዲሶቹ ይተካሉ ፣ የሆነ ነገር በውስጣቸው ከተተካ ወዲያውኑ በጠቅላላ ብሎኮች እና ስርዓቶች ፡፡ ዛሬ አንድ ብየዳውን በእጁ በመያዝ በተነጣጠለ ቴሌቪዥን ስብስብ ላይ አሰልቺ የሆነ ሰው የለም ፡፡ የኤሌክትሪክ ወረዳዎችን ፣ ሽቦዎችን ፣ መቋቋሚያዎችን ፣ ተቃዋሚዎችን እና ትራንዚስተሮችን መጠላለፍን የተገነዘቡት ጥቂት ስፔሻሊስቶች ቀድሞውኑ አሉ ፡፡ ምንም እንኳን የአንትዲሉቪያን ቴክኖሎጂ ለመጠገን የተወሰነ ፍላጎት አሁንም ቢሆን ፡፡ የቀድሞው ትውልድ ሰዎች ህይወታቸውን እስከመጨረሻው በመታደግ ከቀ

የእርስዎ ድርጅት በቀጥታ መሸጥ ጀምሯል ፣ እናም በየወሩ የአስተዳዳሪዎቻችሁን ደመወዝ እንደገና ማስላት ይጠበቅብዎታል ብለው ይሰጋሉ? በእውነቱ ፣ ሁሉም ነገር በመጀመሪያ ሲታይ እንደሚታየው የተወሳሰበ እና ግራ የሚያጋባ አይደለም ፡፡ የአስተዳዳሪዎችዎን ደመወዝ በቀላሉ ለማስላት የሚያስችሏቸው በርካታ መርሃግብሮች አሉ። መመሪያዎች ደረጃ 1 ከሽያጭ ሥራ አስኪያጆችዎ ጋር የሥራ ውል ሲያጠናቅቁ ወዲያውኑ የማኅበራዊ ጥቅል አቅርቦት እንደ ጠንካራ ደመወዝ አካል ተደርጎ እንደሚወሰድ እና ሠራተኞቹ በውስጡ የተካተቱትን አገልግሎቶች የማያስፈልጋቸው ከሆነ እምቢ የማለት መብት አላቸው ፡፡ ስለሆነም የደመወዙን መሠረታዊ ክፍል ሙሉ በሙሉ ይቀበላሉ ፡፡ ደረጃ 2 የሥራ አስኪያጆችዎ ደመወዝ ተለዋዋጭ ክፍል በብዙ መንገዶች ሊሰላ ይችላል። በመጀ

አንድ የሽያጭ ሥራ አስኪያጅ የታወቀ ሙያ ነው ፣ ነገር ግን በመስክዎ ውስጥ እውነተኛ ስፔሻሊስት ማግኘት ቀላል አይደለም ፣ በተለይም ደመወዙ ከአማካይ በትንሹ ከፍ ያለ ከሆነ። ሆኖም ፣ ሁሉንም የፍለጋ ዘዴዎችን መጠቀም ይችላሉ ፣ ከዚያ ጥረቶቹ አዎንታዊ ውጤት ያስገኛሉ። በአሁኑ ጊዜ የሰራተኞች ፍለጋ በርካታ ዘዴዎች አሉ ፡፡ ምንም እንኳን ባለፈው ጊዜ ምንም ፋይዳ ቢኖረውም እያንዳንዳቸው አንድ ውጤት ሊሰጡ ይችላሉ ፡፡ ለነገሩ የሥራ ገበያው በየጊዜው እየተለዋወጠ ሲሆን የጉዳዩን ውጤት አስቀድሞ መተንበይ አይቻልም ፡፡ ማስታወቂያ በወረቀቱ ውስጥ የሽያጭ ሥራ አስኪያጅ ለማግኘት በጋዜጣው ውስጥ ማስታወቂያ ማውጣት ይችላሉ ፡፡ ግን በ “ተፈላጊ” ክፍል ውስጥ መስመር መሆን የለበትም ፡፡ በክፍት ማእቀፍ ውስጥ ክፍት የሥራ ቦታ ማስታወቂያ

አንድ ከቆመበት ቀጥል የእርስዎ የሥራ ልምድ አጭር ፖርትፎሊዮ ነው. እንዲሁም አሠሪው ስለ ችሎታዎችዎ ፣ ስለ ሕይወት ግቦችዎ እና ስለ ቅድሚያዎችዎ ፣ በቀድሞ ሥራዎችዎ ውስጥ ስላለው ስኬት ከእሱ ይማራል። ከቆመበት ቀጥል ጥያቄዎች በስራ ልምድዎ እውነታዎች መሠረት መመለስ አለባቸው ፡፡ አስፈላጊ - የከዚህ በፊት የቅጥር ታሪክ; - ፓስፖርቱ; - ከቀድሞ ሥራዎች የተሰጡ ምክሮች መመሪያዎች ደረጃ 1 ስለ እርስዎ የመግቢያ መረጃ የያዘውን የመጀመሪያውን የጥያቄ ስብስብ ያጠናቅቁ። የእውቂያ መረጃዎን በትክክል ማስገባትዎን እርግጠኛ ይሁኑ። በአዎንታዊ ውሳኔ አሠሪው በእርግጠኝነት ሊያገኝዎት ይችላል። አስፈላጊ ከሆነ ለግንኙነት ሁኔታዎችን ለምሳሌ የቀኑን ተመራጭ ጊዜ ያዘጋጁ ፡፡ ደረጃ 2 ስለቀድሞ ስራዎች ማገጃ

ከአሠሪው ጋር የመጀመሪያ ስብሰባ እና ቃለ መጠይቅ ሥራ ለማግኘት በጣም ወሳኝ ደረጃ ነው ፡፡ የጉዳዩ ውጤት በእሱ ላይ የተመሠረተ ነው ፣ ስለሆነም ቃለመጠይቁን በጣም በቁም እና በጥልቀት መውሰድ ያስፈልግዎታል ፡፡ በጣም ጥሩው መንገድ ለቀጠሮው አስቀድሞ መዘጋጀት እና ስራ ፈላጊዎች ከሚሰሯቸው የተለመዱ ስህተቶች ጋር መተዋወቅ ነው ፡፡ የእጩውን ምስል ይሳሉ ለቃለ መጠይቅ በጭራሽ አይዘገዩ ፣ የራስዎን ስሜት ለማበላሸት ይህ የተሻለው መንገድ ነው። ለቃለ-መጠይቁ ምን ዓይነት ልብሶችን እንደሚለብሱ ፣ ምን ዓይነት ፀጉር እንደሚሠሩ እና ምን ዓይነት መዋቢያዎች እንደሚለብሱ አስቀድመው ያስቡ ፡፡ በጣም ጥሩው አማራጭ የቢሮ ልብስ ፣ ለስላሳ መዋቢያዎች ፣ የተጣራ የፀጉር አሠራር እና የፀጉር መቆንጠጥ ነው ፡፡ ከሴት ጓደኞች ፣ ከጓደኞች ወ

ከሁለተኛ ደረጃ ትምህርት ቤት ተመርቀው የሕግ ድግሪ ተቀበሉ ፡፡ ነገር ግን እርስዎም ሆኑ አሠሪዎች በልዩ ሙያዎ ውስጥ ያለ የሥራ ልምድ ገና የዲፕሎማዎ ቀለም ቀይ ቢሆንም ሙሉ በሙሉ ባለሙያ እንዳልሆኑ በሚገባ ያውቃሉ ፡፡ አሁን የእርስዎ ተግባር ሥራዎን መጀመር ነው ፣ እና እሱ ተግባራዊ ልምድን በማግኘት መጀመር አለበት። ስለሆነም ምኞቶችዎን ለማስተካከል እና ቢያንስ እንደ ረዳት ጠበቃ ሥራ ለመፈለግ ዝግጁ ይሁኑ ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 በሥራ ገበያ ውስጥ የሚገኙ ክፍት የሥራ ቦታዎችን ይፈትሹ ፡፡ ሪሚሽንዎን ለሚመለመሉ የሕግ ድርጅቶች ብቻ ሳይሆን በአጠቃላይ ለሚያውቋቸው ሁሉ ያስገቡ ፡፡ የሰራተኞች መኮንኖች ምልክት እንዲያደርጉበት እና በድርጅቱ ውስጥ ክፍት የሥራ ቦታዎች ባይኖሩም በመረጃ ቋት ውስጥ እንዲተው ለማድረግ የእርስዎን

በአያቶች እናቶች ወጣትነት ዘመን ለሴቶች “ይፈቀዳል” የሚባሉት የሙያዎች ብዛት በጣም አናሳ ነበር ፡፡ አሁን ግን ለእኩልነት ረዥም ትግል ምስጋና ይግባውና ሴቶች ከጥንት ጊዜ ጀምሮ እንደ አንድ የወንዶች መብት ተደርጎ ይወሰዳል ፡፡ ግን ሁል ጊዜ ጥሩ ነው ፣ ምን ዓይነት ሙያዎች በተለይ ለሴቶች ጤና ጎጂ ናቸው? የስፖርት ሴት. ሙያዊ ስፖርቶች ያለ ግዙፍ አካላዊ ጥረት የማይታሰቡ ናቸው። እና ሁሉም ባለፉት ዓመታት ያድጋሉ

የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ በኪነጥበብ ፡፡ 91 የስራ ሰዓትን ሰራተኛው በስራ መግለጫው መሠረት ተግባሩን ማከናወን እንዳለበት የሚገልጽ ነው ፡፡ የሥራ ጊዜ ቆይታ እና ሞድ በሥራ ስምሪት ውል እና በድርጅቱ ውስጣዊ ደንቦች ፣ በድርጅት ውስጥ ተመስርቷል ፡፡ የሰራተኛ ምርታማነትን እና የሰራተኞችን ፍላጎት ለመቆጣጠር በእያንዳንዱ ድርጅት ውስጥ የስራ ሰዓቶችን መከታተል አስፈላጊ ነው ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 በአርት