ሰራተኞችን በሚቀጥሩበት ጊዜ አንዳንድ አሠሪዎች የሙከራ ጊዜን ያዘጋጃሉ ፡፡ በሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 70 መሠረት ሥራ አስኪያጆች ይህንን የማድረግ መብት አላቸው ፣ ግን በተመሳሳይ ጊዜ የጊዜ ገደቦችን ማክበር አለባቸው ፡፡ በውሉ ውስጥ የሙከራ ሁኔታን ማስተዋወቅ የሁሉም ሰው ጉዳይ ነው ፣ ነገር ግን በአዲሱ ሠራተኛ ላይ ችግር ላለመፍጠር አሁንም ስለ ቃሉ መፃፍ ተገቢ ነው ፡፡
መመሪያዎች
ደረጃ 1
በመጀመሪያ የሙከራ ጊዜ ያዘጋጁ ፡፡ ከሠራተኛ ጋር በተያያዘ ጊዜው ከሦስት ወር ሊበልጥ እንደማይችል በሚገልጽ የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ ይመራ ፣ ዋና የሂሳብ ሹም ወይም ሥራ አስኪያጅ ከተቀጠሩ ስድስት. ጊዜያዊ ሠራተኛ በሚቀጥሩበት ጊዜ ፈተናዎችን በሁለት ሳምንት ውስጥ መወሰን ይችላሉ ፡፡
ደረጃ 2
ውል በሚፈጥሩበት ጊዜ የሙከራ ጊዜው የማይተገበርባቸው የሠራተኛ ምድቦች እንዳሉ ማወቅ አለብዎት ፡፡ ይህ እርጉዝ ሴቶችን ፣ ለአካለ መጠን ያልደረሱ ልጆችን እና በዝውውር ወይም በማስተዋወቂያ የተቀጠሩ ሰራተኞችን ያጠቃልላል ፡፡
ደረጃ 3
በመጀመሪያ ሠራተኛውን የሚከተሉትን ናሙና መግለጫ እንዲጽፍ ይጠይቁ-“በ LLC ውስጥ _ ለ _ የሥራ ቦታ እንድትቀበሉኝ እጠይቃለሁ ፡፡
ደረጃ 4
ከዚያ የቅጥር ውል ያዘጋጁ ፡፡ እባክዎ እዚህ የሙከራ ጊዜ መገኘቱን እና የቆይታ ጊዜውንም ይጠቁሙ ፡፡ በመጀመሪያው የሥራ ጊዜ ውስጥ ክፍያው የሚለያይ ከሆነ መጠኑን መጻፉን ያረጋግጡ። ለወደፊቱ ፣ በተጨማሪ ስምምነት ከፍ ሊያደርጉት ይችላሉ። በተጨማሪም ፣ ለቅጥር ቅደም ተከተል የሙከራውን ሁኔታ ይሙሉ ፡፡
ደረጃ 5
በመቀጠልም ሰራተኛው በሙከራው ጊዜ የሚያከናውንባቸውን ተግባራት ማዘጋጀት ያስፈልግዎታል ፡፡ ሰራተኛውን በሰነዱ በደንብ ያውቁት ፣ መፈረም እና ቀን መስጠት አለበት ፡፡
ደረጃ 6
በሥራ ሂደት ውስጥ የግዴታዎችን አፈፃፀም ትክክለኛነት ይመልከቱ ፣ በድርጊቶች ወይም በአገልግሎት ማስታወሻዎች ውስጥ መዛግብትን ይመዝግቡ ፡፡
ደረጃ 7
የሙከራ ጊዜው ካለፈ በኋላ የሠራተኛው ሥራ ለእርስዎ ተስማሚ ነው ፣ ያለተጨመሩ ቅጾች መስራቱን መቀጠል ይችላሉ። በተቃራኒው እርስዎ በሥራው ደስተኛ ካልሆኑ የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 71 ን በመጥቀስ ውሉን ያቋርጡ ፡፡ ነገር ግን ያስታውሱ በዚህ ጉዳይ ላይ ውሉ ከመቋረጡ ከሶስት ቀናት በፊት ለሠራተኛው በጽሑፍ ማሳወቅ ያስፈልግዎታል ፡፡
