አሠሪዎች ብዙውን ጊዜ በሕጋዊ አጋጣሚ ተጠቅመው ሠራተኛን በሙከራ ጊዜ ይቀጥራሉ ፡፡ ሆኖም የሙከራው ፍፃሜ እስኪያልቅ ድረስ የሰራተኛው እንዲህ ያለ “እርግጠኛ ያልሆነ” አቋም መብቱ ከሌሎች ሰራተኞች ያነሰ ነው ተብሎ ይጠበቃል ማለት አይደለም ፡፡ በተለይም እንዲህ ዓይነቱ ሠራተኛ ሊባረር የሚችለው በሩሲያ የሠራተኛ ሕግ በተደነገገው መሠረት ብቻ ነው ፡፡
ስለዚህ አንድ ሠራተኛ በእውነቱ ወደ ሥራው ከተቀበለ የሥራ ስምሪት ውል ገና አልተጠናቀቀም እና የሙከራ ጊዜን ለመመደብ ሥራ ከመጀመሩ በፊት የተለየ ስምምነት አልተፈረመም ፣ ያለፈውን ማለፍ ባለመቻሉ ማሰናበት አይቻልም ፡፡ ሙከራ ፣ ስለሆነም ያለ ሙከራ እንደ ተቀጠረ ይቆጠራል ፡፡
የሙከራ ጊዜው ሁኔታ በድርጅቱ የጋራ ስምምነት ውስጥ የተካተተ መሆኑን በመጥቀስ አሠሪው ፈተናውን እንደማያልፍ ሠራተኛውን ሲያሰናብት ሁኔታዎች አሉ ፡፡ ግን ፣ የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ በሥራ ስምሪት ውል ውስጥ የሙከራ ሁኔታ አለመኖሩ ሠራተኛው ያለ ፈተና ተቀጥሮ ማለት እንደሆነ በግልጽ ይናገራል ፡፡ ያም ማለት የሙከራው ሁኔታ በቅጥር ውል ውስጥ በትክክል መፃፍ አለበት ፡፡
አንድ የሙከራ ጊዜ አላለፈም በሚል የሙከራ ጊዜው ካለፈ በኋላ አንድ ሠራተኛ ከሥራ መባረሩም እንዲሁ አይፈቀድም ፣ ምክንያቱም የሙከራ ጊዜው ካለፈና ሠራተኛው ሥራውን ከቀጠለ ያኔ እንደ ተላለፈ ይቆጠራል ፡፡ የሙከራ እና ቀጣይ የሥራ ውል መቋረጥ በአጠቃላይ መሠረት ብቻ ይፈቀዳል። እዚህ ግን መታወስ ያለበት በሕጉ መሠረት አጠቃላይ የሙከራ ጊዜ ከ 3 ወር ያልበለጠ ሲሆን እስከ 6 ወር ድረስ ሊፈተኑ የሚችሉ የሥራ መደቦች ዝርዝር ተዘግቷል ፡፡ እና ለምሳሌ አንድ ሰራተኛ ለ 6 ወራቶች በሙከራ ከተቀበለ ፣ ግን የእርሱ አቋም በዚህ ዝርዝር ውስጥ ካልተካተተ ፣ አጥጋቢ ባልሆነ የሙከራ ውጤት ምክንያት ከ4-6 ወራት በኋላ እሱን ማሰናበት አይቻልም ፣ ምክንያቱም የሕግ ሙከራ ጊዜ ለእሱ - 3 ወር - ቀድሞውኑ አብቅቷል።
ፈተናውን ማለፍ ባለመቻሉ ከፍተኛ ትምህርት ከተቀበለ በኋላ ለመጀመሪያ ጊዜ ሥራ ያገኘ ሠራተኛ ሊባረር አይችልም ፡፡ ለእንዲህ ዓይነቶቹ ሰዎች የፍርድ ሂደት በጭራሽ ሊመሰረት አይችልም ፣ ስለሆነም የሥራ ኮንትራት ለሙከራ ጊዜ ሁኔታዎችን ቢይዝም - በክፍል 1 ሥነ-ጥበብ መሠረት ከሥራ መባረር ፡፡ የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ ቁጥር 71 አይፈቀድም ፡፡
እንደ የፍትህ አሠራር እንደሚያሳየው ሠራተኛው የሥራው ግዴታ ያልሆነ አካል የተሰጠውን ተልእኮ ካልፈፀመ ፈተናውን ባለማለቁ ሊባረር አይችልም ፡፡
በተጨማሪም ፈተናውን ያልጨረሰ ሠራተኛ ሲባረር እንደ ተጨማሪ ዋስትና ፣ ሕጉ ቀጣዩን መባረር በጽሑፍ የማሳወቅ ግዴታ እንዳለበት ይደነግጋል ፡፡ ይህንን መስፈርት አለማክበር ከሥራ መባረሩ ሕገወጥ ተብሎ ሊታወቅ ይችላል ፡፡
በተጨማሪም ፈተናውን ያልፈተነ ሠራተኛ ከሥራ መባረሩ በአሠሪው ተነሳሽነት ከሥራ መባረር መሆኑን ማወቅ አስፈላጊ ነው ፤ የወሊድ ፈቃድን ጨምሮ በጊዜያዊ የአካል ጉዳት እና በሠራተኛ ፈቃድ ወቅት ያሉ ሠራተኞችን ማሰናበት አይችሉም ፡፡ ዕድሜያቸው ከ 3 ዓመት በታች የሆኑ ልጆች ያላቸው ሴቶች ፡ ከሥራ በሚባረርበት ጊዜ ጊዜያዊ የአካል ጉዳተኛ ሠራተኛ መደበቅ መብቱን ያለአግባብ መጠቀም ነው ፣ በዚህ ምክንያት ፍ / ቤቱ ከሥራ መባረሩን እንደ ሕገ-ወጥነት በመገንዘቡ ጥያቄውን ለማርካት እምቢ ማለት ይችላል ፡፡
