በታዋቂ ኩባንያ ውስጥ ሥራ የማግኘት ጥያቄ የአገሪቱን ነዋሪ እያንዳንዱ ጎልማሳ ፍላጎት ያሳድራል ፡፡ ከተጠቀሱት መስፈርቶች ጋር መጣጣምን ለአስተዳደር ወይም ለኤች.አር.አር. ሥራ አስኪያጅ ለማሳመን ሁሉም ሰው አይሳካም ፡፡ በዝቅተኛ ተነሳሽነት ወይም አስፈላጊ የግል ባሕርያት ባለመኖሩ አንድ ብቃት ያለው ባለሙያ ብዙውን ጊዜ በዝቅተኛ ደመወዝ ቦታ እርካታን ለማግኘት ይገደዳል።
እጩዎችን ለመፈለግ ባህላዊ ዘዴዎች በድርጅቱ ውስጥ ያሉ የሂደቶች እና ቃለ-መጠይቆች ሂደት እንደሆኑ ይቆጠራሉ ፡፡ የምዕራባውያን ኩባንያዎች እንዲሁ ሥነ ልቦናዊ እና የእውቀት (ኮግኒቲቭ) ፈተናዎችን ያዘጋጃሉ ፡፡ በማንኛውም ደረጃ አመልካቹ ምርጫውን ሊያጣ ይችላል ፡፡ ሁሉንም ፈተናዎች በተሳካ ሁኔታ ለማለፍ ጥንካሬዎችዎን በበቂ ሁኔታ መገምገም አስፈላጊ ነው - ዕውቀትዎ ወደሚፈለገው ደረጃ ካልደረሰ ለዋና ኮርፖሬሽን ቢሮ ማመልከት የለበትም ፡፡
መደበኛ ምክሮች
አንድ ትንሽ የሽፋን ደብዳቤ ከአሠሪው የመልስ ዕድልን ይጨምራል ፡፡ የንግድ ሰነዶችን በጥንቃቄ የሚያርትዑ እና የሚያስተካክሉ እጩዎች በምርጫ ውስጥ ሁል ጊዜ ጥቅም ይኖራቸዋል ፡፡ በግለሰባዊ ቃለ መጠይቅ ወቅት የተገኘው ዝና ተጠብቆ መቆየት አለበት ፡፡
ከታዋቂ እምነት በተቃራኒ በኩባንያዎች ውስጥ ቁልፍ የሥራ መደቦች ሁልጊዜ ከፍተኛ ብቃት ባላቸው አመልካቾች አይያዙም ፡፡ በጥንቃቄ የታቀደው ዓመታዊ በጀት ከተቀመጠው ወሰን በላይ ተመን እንዲከፍል አይፈቅድም። በዚህ መሠረት ዕውቀቱ ከቦታው አድማስ የማይሄድ ልዩ ባለሙያተኛ ይቀጥራል ፡፡ የግንኙነት ግልፅነት እና የአፈፃፀም መተማመን ወዲያውኑ የሚገለጡ እና አለቃውን አዎንታዊ ውሳኔ እንዲያደርጉ ሊገፋፋው ይችላል ፡፡
የስራ ልምድ
እያንዳንዱ የኩባንያ ባለቤት በእሱ ዘንድ የባለሙያዎችን ሠራተኛ ማግኘት ይፈልጋል ፡፡ ምንም እንኳን የላቀ ዝንባሌ ቢኖረውም አንድ ሥራ ፈጣሪ ከማይታወቅ አመልካች ጋር ውል ለመፈረም መስማሙ እምብዛም ነው ፡፡ የራስዎን ልዩ ባለሙያተኛ ማስተማር ከፍተኛ ወጪ የሚጠይቅ ከመሆኑም በላይ ሁልጊዜ ዋጋ አያስገኝም። ለዚያም ነው ልምድ ያላቸውን ሠራተኞችን የሚመርጡት ፣ ግን በመጠነኛ የደመወዝ ጥያቄዎች ፡፡
ከቆመበት ቀጥል በሚጽፉበት ጊዜ ከድምጽ በላይ ከግማሽ በላይ ሊሠሩባቸው በነበረባቸው ሁሉም ፕሮጀክቶች መግለጫ መያዝ አለበት ፡፡ ይህንን ክፍል በማጠናቀቅ ለራስዎ ደረጃ መስጠት ወይም ለራስዎ ባህሪ መስጠት የለብዎትም ፡፡ በኤች.አር.አር. መምሪያ ውስጥ ያሉትን ሁሉንም ማመልከቻዎች የሚያጣራ ሥራ አስኪያጅ ደረቅ እውነታዎችን ብቻ ማየት አለበት-የድርጅቶቹ ስሞች ፣ የተያዙት የሥራ መደቦች ፣ የአገልግሎት ውሎች ፡፡ የፕሮጀክቶቹን ገፅታዎች አቀራረብ ፣ የተተገበሩ የኮምፒተር ፕሮግራሞችን ወይም ሌሎች ቴክኒካዊ መሣሪያዎችን ዝርዝር ለየብቻ ነጥቦችን ማድመቅ ይገባል ፡፡ የተገለጹት ቴክኖሎጂዎች ለአሠሪው ፍላጎት ያላቸው መሆን አለባቸው ፡፡
ማጠቃለያ
ሁሉንም የኩባንያዎች ኃላፊዎች የሚስብ ሰነድ ለማርቀቅ አንድም ቀመር እንደሌለ መታወስ አለበት ፡፡ ክፍት የሥራ ቦታ ለማመልከት ከማመልከትዎ በፊት የድርጅቱን አሠራር ዝርዝር ሁኔታ ማጥናት በጣም አስፈላጊ ነው ፡፡ የችሎታዎችን ዝርዝር በሚፈጥሩበት ጊዜ ለዚህ ልዩ ጠቀሜታ ባላቸው ባህሪዎች ላይ እንዲያተኩሩ ይመከራል ፡፡
