በኢኮኖሚ እንቅስቃሴ ሂደት ውስጥ አሠሪዎች ከሠራተኞች ጋር በተያያዘ የሙከራ ጊዜን ይጠቀማሉ ፡፡ የአሠሪውን ሙያዊ ብቃት ለማረጋገጥ አስፈላጊ ነው ፡፡ የሙከራ ጊዜው ሁሉም ገጽታዎች እና ልዩነቶች በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 70 ላይ ተገልጸዋል ፡፡
መመሪያዎች
ደረጃ 1
በመጀመሪያ ፣ በሠራተኛ ሕግ መሠረት ከሦስት ወር በላይ ለመቅጠር የሙከራ ጊዜ የማቋቋም መብት እንደሌለው ልብ ሊባል ይገባል ፡፡ አንድ ሠራተኛ ለጊዜያዊ ሥራ ከተቀጠረ (እስከ ስድስት ወር) ፣ ከዚያ የቃሉ ጊዜ ከሁለት ሳምንት መብለጥ የለበትም።
ደረጃ 2
የሥራ ስምሪት ውል ማጠናቀቅ ከመጀመርዎ በፊት የሙከራ ጊዜ መገኘቱን እና የቆይታ ጊዜውን ጨምሮ ሁሉንም የቅጥር ሁኔታዎችን ይወያዩ ፡፡ ከዚያ በኋላ ብቻ የሕጋዊውን ሰነድ ምዝገባ ይቀጥሉ።
ደረጃ 3
በሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 77 ላይ በመጥቀስ የፍርድ ሂደቱን የሚቆይበትን የሥራ ውል ውስጥ መጠቆምዎን ያረጋግጡ ፡፡ ይህ ሁኔታ በሰነዱ ውስጥ ካልተጻፈ ይህ ማለት ፈተናዎች ለሠራተኛው ተፈጻሚ አይሆኑም ማለት ነው ፡፡
ደረጃ 4
ሰነዱ በሁለቱም ወገኖች ከተፈረመ በኋላ የቅጥር ትዕዛዙን መሙላት ይጀምሩ ፡፡ በዚህ የአስተዳደር ሰነድ ውስጥ ስለ የሙከራ ጊዜ መረጃም ማስገባት አለብዎት ፡፡ በተባበረው ቅጽ ቁጥር T-1 ውስጥ ሁሉም ሙከራዎች የሚመዘገቡበት መስመር አለ ፣ የቅጥር ሁኔታዎችን የሚያመለክተው እዚህ አለ ፡፡
ደረጃ 5
ሠራተኛው እየተፈተነ ቢሆንም ፣ ሁሉንም አስፈላጊ የአከባቢ ደንቦችን መፈረም አለበት ፣ ለምሳሌ የሥራ መግለጫዎች ፣ የደሞዝ ደንቦች ፣ ወዘተ ፡፡
ደረጃ 6
የሙከራ ጊዜን የማመልከት መብት የሌለዎት የሠራተኛ ምድቦች አሉ ፣ ለምሳሌ ፣ እርጉዝ ሴቶችን ያጠቃልላል ፡፡ ለአካለ መጠን ያልደረሱ ሠራተኞች; በዝውውር ቅደም ተከተል ተቀጥረው የሚሰሩ ሰዎች ፡፡
ደረጃ 7
ሰራተኛው በጊዜያዊ የአካል ጉዳት ምክንያት ከስራ ቦታው የማይገኝ ከሆነ የሙከራ ጊዜው በእነዚህ ቀናት አይቆጠርም ፡፡ ማለትም ፣ ይህ የሚያካትተው ሰው በእውነቱ በሥራ ላይ የሚገኝበትን ጊዜ ብቻ ነው ፡፡ ሰራተኛ በማይኖርበት ጊዜ የሙከራ ጊዜውን የማራዘም መብት አለዎት ፡፡ ይህንን ለማድረግ ትዕዛዝ ማውጣት ያስፈልግዎታል ፡፡ በአስተዳደራዊ ሰነድ ውስጥ የዚያ ጊዜ ማራዘሚያ ምክንያት መጠቆሙን ያረጋግጡ ፡፡
