ደመወዝ ሁል ጊዜ አንፃራዊ ነው ፡፡ ዛሬ በሚቀበሉት ገንዘብ መደሰት ይችላሉ ፣ እና በሚቀጥለው ዓመት ለቤተሰብዎ ማቅረብ አይችሉም ፡፡ እውነታው ግን በአገሪቱ ያለው የኢኮኖሚ ሁኔታ በየጊዜው እየተለወጠ ነው ፡፡ ስለዚህ በዋጋ ግሽበት ፣ ወዘተ መሠረት ደመወዝን መጠቆም አስፈላጊ ይሆናል ፡፡
መመሪያዎች
ደረጃ 1
በሩሲያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 134 መሠረት ሁሉም አሠሪዎች የተሰጠው ድርጅት የየትኛውም ዓይነት ንብረት ቢሆንም የደመወዝ መረጃ ጠቋሚ የማድረግ ግዴታ አለባቸው ፡፡ እነዚህ መስፈርቶች ካልተሟሉ ሠራተኞች አሠሪዎቻቸው በሕግ እንዲጠየቁ የመጠየቅ መብት አላቸው ፡፡
ደረጃ 2
በክፍለ-ግዛቶች ድርጅቶች ውስጥ በደመወዝ አመላካችነት ሁሉም ነገር ግልፅ ነው - በሩሲያ ፌደሬሽን የበጀት ኮድ ይደነግጋል። ነገር ግን በግል እና በንግድ ድርጅቶች ጉዳይ ላይ አስተዳደሩ ይህንን ንጥል በልዩ ሰነዶች ማዘዝ አለበት ፡፡ የቅጥር ውል ሲያጠናቅቁ ይህንን ጊዜ አስቀድመው ይግለጹ ፣ ምክንያቱም ብዙውን ጊዜ በአመራሩ ህሊና ላይ ብቻ ይቀራል ፡፡
ደረጃ 3
ስለዚህ ፣ ለሸቀጦች እና አገልግሎቶች ዋጋዎች ጨምረዋል ፣ ግን ደመወዝ ግን እንደቀጠለ ነው ፡፡ እንደዚያ መሆን የለበትም ፡፡ የደመወዝ ማውጫ በግሽበት መጠን መከናወን አለበት ፡፡ አዳዲስ ልኬቶችን በጣም በቀላሉ ለማስላት ይህ ቀላሉ መንገድ ነው። በተለይም ወርሃዊ ደመወዝዎን በግሽበት መጠን ያባዙ ፡፡ የተገኘው ውጤት ‹ፕሪሚየም› ይሆናል ፡፡ ለምሳሌ የሰራተኛ ደመወዝ 20 ሺህ ሮቤል ነው ፣ የዋጋ ግሽበት ደርሷል 8. እኛ እናሰላለን-20,000 * 8% + 20,000 = 21,600 ሩብልስ ፡፡
ደረጃ 4
ሁሉም ሰራተኞች በሚያዝያ ወር ገንዘብ እንዲያገኙ በመጋቢት ውስጥ ማውጫ ደመወዝ ይከፍላል። እንዲህ ዓይነቱ ውሳኔ በዚህ የተወሰነ ጊዜ የሚያበቃውን የሂሳብ ዓመት ውጤቶችን ከማጠቃለል ጋር የተቆራኘ ነው።
ደረጃ 5
የደመወዝ መረጃ ጠቋሚ በዚህ ዘዴ ካልተደሰቱ ወደ ዓመታዊ ጉርሻዎች ክፍያ ይቀጥሉ ፡፡ በአብዛኛዎቹ ሁኔታዎች እንደዚህ ዓይነቶቹ ክፍያዎች እንደ አስራ ሦስተኛው ደመወዝ ይባላሉ ፡፡ መጠኑ ከደመወዙ ከ50-500% ነው ፡፡
ደረጃ 6
አሠሪው ደመወዙን ለመጥቀስ እቅድ ከሌለው ሰራተኞቹ ይህንን አሰራር ይፈልጉ ይሆናል ፡፡ እምቢ ካለ አሠሪው የገንዘብ መቀጮውን አደጋ ላይ ይጥላል ፣ ይህ መጠን የሚከፈለው በፍርድ ቤት ወይም በሠራተኛ ቁጥጥር (ሠራተኞቹ እንዳመለከቱት ነው) ፡፡
