የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ በኪነጥበብ ፡፡ 91 የስራ ሰዓትን ሰራተኛው በስራ መግለጫው መሠረት ተግባሩን ማከናወን እንዳለበት የሚገልጽ ነው ፡፡ የሥራ ጊዜ ቆይታ እና ሞድ በሥራ ስምሪት ውል እና በድርጅቱ ውስጣዊ ደንቦች ፣ በድርጅት ውስጥ ተመስርቷል ፡፡ የሰራተኛ ምርታማነትን እና የሰራተኞችን ፍላጎት ለመቆጣጠር በእያንዳንዱ ድርጅት ውስጥ የስራ ሰዓቶችን መከታተል አስፈላጊ ነው ፡፡
መመሪያዎች
ደረጃ 1
በአርት. 1 የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ ሊኖሩ የሚችሉ የሥራ ሰዓቶችን ይደነግጋል ፡፡ የስድስት ቀናት የሥራ ሳምንት ካለዎት ዕለታዊውን የሥራ ዘዴ መጠቀም አለብዎት ፡፡ ኩባንያዎ በአምስት ቀናት ውስጥ ሥራን የሚያደራጅ ከሆነ ሳምንታዊውን ዘዴ ይጠቀሙ ፡፡ ለሠራተኞች የሥራ ሰዓት የሚቆይ የማምረቻ ሁኔታዎች ዕለታዊ ወይም ሳምንታዊ መመዘኛ ማዘጋጀት ካልፈቀዱ በአጭሩ የሂሳብ አያያዝ ዘዴ ጥቅም ላይ ይውላል ፡፡
ደረጃ 2
የተጠቃለለ ሂሳብን በሚጠቀሙበት ጊዜ ዕለታዊ እና ሳምንታዊ ውፅዓት ከተቀመጠው ደንብ ሊለይ ይችላል ፣ ግን በተወሰነ ጊዜ ውጤቶች ላይ በመመርኮዝ ለምሳሌ ለአንድ ወር ወይም ለሩብ ያህል መጠኑን ማጽዳት አለበት ፡፡ በዚህ ጊዜ ማብቂያ ላይ ሁሉም ሥራ የበዛበት ጊዜ በሂሳብ ጉድለቶች ሊሰላ እና ሊካስ ይገባል። ለእያንዳንዱ የተወሰነ የሠራተኛ ምድብ በሕግ በተቋቋሙት ሳምንታዊ የሥራ ሰዓቶች ላይ በመመርኮዝ ለዚህ ጊዜ የምርት መጠን ያዘጋጁ ፡፡
ደረጃ 3
ለእያንዳንዱ ሠራተኛ የሥራ ሰዓቱን በተናጠል ይከታተሉ ፡፡ ኩባንያው አነስተኛ ከሆነ የተባበረው ቅጽ T-12 "የሥራ ሰዓት የጊዜ ሰሌዳ እና የጉልበት ደመወዝ ስሌት" በእጅ ሊሞላ ይችላል። ይህ አብዛኛውን ጊዜ የሚከናወነው በመምሪያ ኃላፊዎች ወይም በሰው ኃይል ሠራተኞች ነው ፡፡ የድርጅቱ turnstiles እና ሰር የመገኘት ቁጥጥር ሥርዓት ያለው ጊዜ, የ T-13 ቅጽ ላይ ይውላል.
ደረጃ 4
እነዚህን ቅጾች በየወሩ ይሙሉ ፡፡ በየወሩ መጨረሻ እያንዳንዱ ሠራተኛ የቀጠረውን እና የሰዓቱን ብዛት በድምሩ ፡፡ ከጠቅላላው የሥራ ጊዜ ስሌት ፣ ቅዳሜና እሁድ ቀን ፣ የሥራ ሰዓት አለመኖር ፣ ባልተገለፁ ምክንያቶች መቅረት ፣ በጊዜያዊ የአካል ጉዳት ወረቀቶች ላይ መቅረት ፣ የንግድ ጉዞዎች ፡፡
ደረጃ 5
እባክዎን በአጭሩ የሥራ ሰዓቶች የሂሳብ ስራ ፣ የዕለት ተዕለት ሥራ ቆይታ በአንድ ፈረቃ ከ 10 ሰዓታት መብለጥ የለበትም ፡፡ ግን በአንዳንድ ሁኔታዎች ይህ ጊዜ ወደ 12 ሰዓታት ሊጨምር ይችላል ፣ ለምሳሌ እየተነጋገርን ከሆነ ለምሳሌ ወደ ማረፊያ ቦታ ስለሚላኩ ረጅም ርቀት የትራንስፖርት አሽከርካሪዎች ፣ በመደበኛ የከተማ ዳርቻ እና የከተማ አውቶቡስ መንገዶች ላይ ስለሚሠሩ አሽከርካሪዎች ፣ ወይም ስለ ተሸከሙት ፡፡ ሥራ አስፈፃሚዎች በሕክምና እና በጋራ ድርጅቶች ውስጥ ይሰራሉ ፡
