የቃለ መጠይቅ ህጎች

2024 ደራሲ ደራሲ: Sophia Winter | [email protected]. ለመጨረሻ ጊዜ የተሻሻለው: 2023-12-17 15:21

ለሥራ በሚያመለክቱበት ጊዜ በጣም አስፈላጊው መቼት-እርስዎ ብቻ ሳይሆኑ እርስዎም ተመርጠዋል ፡፡ ለቃለ-መጠይቁ መዘጋጀት ያስፈልግዎታል-የሙያዊ ታሪክዎን መገንባት እና ጥያቄዎችን በግልፅ መቅረፅ ፣ ለእነዚህም የሚሰጡት መልስ ስለ ኩባንያው የሚፈልጉትን መረጃ እንዲያገኙ ይረዳዎታል ፡፡

1. አዲስ አሠሪ ቃለ መጠይቅ የማድረግ ሁኔታን መገመት የማይመቹዎት ከሆነ በጣም ከሚያስደስት የሥራ ቦታ አይጀምሩ ፡፡ እርስዎ በጣም የማይፈልጓቸውን ኩባንያዎች ውስጥ ተመሳሳይ አማራጮችን ያግኙ። እጅግ በጣም ጥሩ ልምድን ያግኙ ፣ ለተፈላጊው ቦታ ስለሚፈለጉት መስፈርቶች ተጨማሪ መረጃ ፣ ከተለያዩ የክፍያ ሥርዓቶች ጋር ይተዋወቁ ፡፡ የሙያ ታሪክዎን ለማስተካከል ይህንን ተሞክሮ ይጠቀሙ ፡፡

2. ከአንድ በላይ ቃለመጠይቆች ማለፍ እንዳለብዎ ቁርጥ ውሳኔ ያድርጉ ፡፡ ብዙ ኩባንያዎች የባለብዙ እርከን ቃለመጠይቆች አስፈላጊ እንደሆኑ አድርገው ይመለከቱታል-በመጀመሪያ ፣ መልማዮች ፣ ከዚያ የመስመር ሥራ አስኪያጆች ፣ ከዚያ ከፍተኛ ሥራ አስኪያጆች ፣ ከዚያ ልዩ አገልግሎቶች ፡፡ አትበሳጭ ፡፡ በመጀመሪያ እርስዎ ፍላጎት አደረባቸው ፡፡ በሁለተኛ ደረጃ የድርጅቱን አደረጃጀት የበለጠ የተሟላ ስዕል ለማግኘት ጥሩ አጋጣሚ ነው ፡፡

3. ስለራስዎ አስተማማኝ መረጃ ብቻ ያቅርቡ ፡፡ ስለራስዎ እና ስለራስዎ መልካምነት ምንም ነገር መፈልሰፍ የለብዎትም ፡፡ ወደ የማይመች ሁኔታ ውስጥ ሊገቡ ይችላሉ ፣ ለራስዎ ተጨማሪ ችግሮች ይፈጥራሉ ፣ እዚያም መቆየት አይችሉም ፡፡ እና አሉታዊ ተሞክሮ ያግኙ። በእርግጥ እርስዎ አሉታዊ ተሞክሮዎችን የማመዛዘን አእምሮን ለማግኘት ፈጣን መንገድ እንደሆነ ከሚቆጥሩት አንዱ ከሆኑ ቢያንስ ቢያንስ እርስዎ ሊያሳድጓቸው ያሏቸውን ግቦች እራስዎን ያኑሩ ፡፡

4. ዋጋዎን ይወቁ ፡፡ አትፈር. ይህንን ለማድረግ አሁን ያሉትን ልምዶችዎን እና ለልማትዎ ፍላጎት እና በድርጅቱ ውስጥ የባለሙያ ፣ የሙያ ግንኙነቶችዎን እድገት አስቀድመው ይገምግሙ ፡፡ መሥራት ከጀመሩበት ጊዜ አንስቶ በትክክል በትክክል ምን ማድረግ እንደሚችሉ እና ለቀጣይ ልማትዎ ምን ሊቻል እንደሚችል ይቅረጹ ፡፡

5. የባለሙያ መገለጫዎን ጥንካሬዎች ያግኙ ፡፡ ሁሉንም ነገር ማድረግ እና በሁሉም ነገር መስማማት ይችላሉ የሚለውን አቋም አይያዙ ፡፡ ይህ አዎንታዊ ግንዛቤን አያመጣም ፣ ከተቀጠሩም አግባብ ያለው አመለካከት ይኖራል ፡፡

6. ድክመቶችዎን ይወቁ (ለዚህ ልዩ ቦታ) እና እንዴት ማካካሻ ማድረግ እንደሚችሉ ፡፡ ስለእነሱ ማውራት አያስፈልግዎትም ፣ ግን ቢመጣ ፣ እርስዎ ተጠምደው አይያዙም ፡፡ ስለ ጉድለቶችዎ በጥንቃቄ ማሰብ ያስፈልግዎታል ፡፡ በጣም ግልፅ መሆን አያስፈልግዎትም ፡፡ ግን አንዳንድ ጊዜ የመረጡዋቸውን አንዳንድ ጥቃቅን ነገሮችን መምረጥ እና ለእነሱ ማካካሻ እንዴት እንደሚችሉ በክብር ማውራት ይሻላል ፡፡

7. በቃለ-መጠይቁ መጀመሪያ ላይ ስለኩባንያው እና ስለ ቦታው የመጀመሪያ መረጃ ለመጠየቅ ቀደም ሲል ካልተነገረዎት የመጠየቅ ሙሉ መብት አለዎት ፡፡ ከስብሰባው በፊት ስለ ጉዳዩ ካወቁ የተሻለ ነው ፡፡ እና ከዚያ በኋላ ብቻ ስለራስዎ ማውራት ይጀምሩ።

8. በመልካም ኩባንያዎች ውስጥ አንድ እጩ ስለማንኛውም ነገር ካልጠየቀ ደካማ ተነሳሽነት ፣ እንቅስቃሴ-አልባ ፣ በራስ የመተማመን ስሜት እንደሌለው ፣ ለምን እንደመጣ እንደማያውቅ ወዘተ ይታመናል ፡፡

9. መጠየቅ ያለብዎት ጥያቄዎች

· ስለሚያመለክቱበት የሥራ መደብ ዝርዝር (ሥራዎን በሚፈጽሙበት ጊዜ ምን ሀብቶች ይኖሩዎታል ፣ ምን ዓይነት ነፃነት ይሰጥዎታል) በድርጅቱ ውስጥ የእንቅስቃሴ ደረጃዎች ወይም የፈጠራ አቀራረብ እና አጠቃቀምዎ ምርጥ ልምዶች ይቻላል).

· በኩባንያው ውስጥ ምን ዓይነት የአፈፃፀም ምዘና ስርዓት ተወስዷል ፣ በአፈፃፀም ግምገማ ውስጥ ጥቅም ላይ የዋሉ አመልካቾች ናቸው (ለምሳሌ ፣ ኬፒአይ) ፡፡

· አብረው ሊሰሩባቸው የሚፈልጓቸው ሰዎች ፡፡

· ስለ ቀጥታ አስተዳደር እና ስለ ከፍተኛ አያያዝ ፡፡

· በዚህ ድርጅት ውስጥ ስለፀደቁ ህጎች እና ደንቦች ፡፡

· ስለ ደመወዝ እና ስለ ዕድገቱ ዕድሎች ፡፡

· ስለ ማህበራዊ ጥበቃ ፡፡

· ስለ ሙያዊ እድገት።

· ስለ ሥራ እድገት ፡፡

· ስለ የሥራ ቦታ አደረጃጀት ፡፡