የሠራተኞችን ግዴታዎች ፣ ደመወዛቸውን ፣ የሥራ ሰዓታቸውን እና ሌሎች ስሌቶችን የሚያንፀባርቁ የተለያዩ መርሃግብሮችን ማዘጋጀት በማንኛውም ድርጅት ውስጥ የግዴታ አካል ነው ፡፡ እንደ ምሳሌ አንድ ዋና ሰነዶችን ለመሙላት ማሰብ ይችላሉ - የሥራ ጊዜ መርሃግብር ፡፡
መመሪያዎች
ደረጃ 1
በሕጉ መሠረት የጊዜ ሰሌዳ ለማዘጋጀት የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግን ያጠኑ ፡፡ ሁሉንም የሥራ ሰዓቶች መስፈርቶች ይከልሱ እና ሰነድዎ ከማንኛውም ወጥነት ነፃ መሆኑን ያረጋግጡ።
ደረጃ 2
የእያንዳንዱን ሠራተኛ የሥራ ኃላፊነት እራስዎን ያውቁ ፡፡ የተስተካከለ መርሃግብርን ለመዘርጋት የተከናወነውን የሥራ መጠን በሙሉ ከግምት ውስጥ በማስገባት በስራ መግለጫዎች ውስጥ መመዝገብ ያስፈልግዎታል ፡፡ በዚህ ሁኔታ የሥራው መርሃግብር እንደ አንድ የተወሰነ ወቅት ሊለያይ ይችላል ፡፡
ደረጃ 3
የእያንዳንዱን ሰራተኛ ሳምንታዊ የሥራ ሰዓት ግምት ውስጥ ያስገቡ ፡፡ ስርጭታቸው በልዩ ባለሙያዎች የሥራ መርሃ ግብር ፣ በተገቢው ግቢ መኖር እና መኖር ፣ ወዘተ ላይ የሚመረኮዝ ይሆናል ፡፡ በስራ ሃላፊነቶች መሠረት የተለያዩ ሰራተኞች የስራ ሰዓቶች ብዛት በየቀኑ ሊለያይ ይችላል ፣ ግን በሳምንት ውስጥ በጥቅሉ ከሚንፀባረቀው ቁጥር መብለጥ የለበትም ፡፡ በሥራ መግለጫው ውስጥ.
ደረጃ 4
እንደ ጠዋት እቅድ ስብሰባዎች ፣ ምክሮች ፣ ስብሰባዎች እና ሌሎችንም የመሳሰሉ አጠቃላይ ሳምንታዊ እና ዕለታዊ እንቅስቃሴዎችን የጊዜ ሰሌዳ ያዘጋጁ ፡፡ በዚህ ምክንያት የሠራተኛ የሥራ ቀን በተለያዩ ጊዜያት ሊጀመር ይችላል ፡፡ በኮምፒተር ውስጥ ሥራ ላይ የተጠመዱ ወይም ከባድ የአካል ጉልበት የሚሰሩ ሠራተኞች በሚሠሩበት ሥራ ውስጥ የምሳ ዕረፍት ፣ እንዲሁም በተቻለ የአምስት ወይም የአሥራ አምስት ደቂቃ ቆም ብለው ከግምት ውስጥ ማስገባትዎን ያረጋግጡ።
ደረጃ 5
የእያንዳንዱን ሠራተኛ የሥራ መርሃ ግብር በድርጅቱ ኃላፊ ፊርማ ያረጋግጡ ፡፡ በእያንዳንዱ ሰነድ ላይ በመመርኮዝ ለቀን መቁጠሪያ ወይም ለትምህርት ዓመት የአሠራር ሁኔታን የሚያመለክት ቅደም ተከተል ይሰጣል ፡፡ ለወደፊቱ የተፈቀደው የሥራ ሰዓት በሠራተኞች መምሪያ ሠራተኛ እና በተቋሙ ኃላፊ ቁጥጥር ይደረግበታል ፡፡ ከእሱ ለማዛወር የኩባንያው ሠራተኞች በአስተዳደር ተጠያቂ ሊሆኑ ይችላሉ ፡፡
