ሥራ እና ሥራ 2024, ህዳር

አነስተኛ ተጨማሪ ገቢ የሚያስፈልግበት ጊዜ አንዳንድ ጊዜ ሁኔታዎች አሉ ፡፡ ምክንያቶቹ የተለያዩ ችግሮች ሊሆኑ ይችላሉ ለአዲስ ስልክ የሚሆን በቂ ገንዘብ የለም ፣ ዕዳን ለመክፈል ፣ ብድር ለመክፈል ፣ ለጥናት ክፍያ ወ.ዘ.ተ. መመሪያዎች ደረጃ 1 በትክክል ምን እንደሚፈልጉ ይወስኑ ፣ ለስራ ምን ያህል ጊዜ መወሰን ይችላሉ ፣ የሚፈለገው የደመወዝ መጠን ምን ያህል ነው ፣ ወዘተ ፡፡ ደረጃ 2 ሥራ በሚፈልጉባቸው ጋዜጦች እና ሌሎች የማስታወቂያ መድረኮች ውስጥ ማስታወቂያ ያስቀምጡ ፡፡ ስለራስዎ አጭር መረጃ ያመልክቱ-ምን ማድረግ ይችላሉ ፣ በቀን ስንት ሰዓት ለመስራት ፈቃደኛ ነዎት

እውነተኛ ችሎታ ሁልጊዜ ዋጋ ያለው ነው ፡፡ ግን ይህ ዋጋ ምንድነው? የጥበብ ችሎታ ያላቸው ሰዎች ብዙውን ጊዜ ዝቅተኛ የደመወዝ ችግር ያጋጥማቸዋል ፡፡ ሥዕሎች በጥሩ ሁኔታ እየሸጡ ናቸው ፣ “ልብ” ያላቸው ቦታዎች በፍጥነት ተስተካክለዋል ፡፡ መውጫ አንድ መንገድ ብቻ አለ - የአርቲስት ክህሎቶች ምቹ ሆነው የሚመጡባቸውን ሌሎች ሙያዎች ለመቆጣጠር ፡፡ አኒሜተር የአኒሜሽን ዓለም ወደ አዲስ የእድገት ዙር ገብቷል ፡፡ የካርቱንቲስት ሙያ እንደገና ተፈላጊ ሆኗል ፡፡ በተጨማሪም ከእነማው ራሱ በተጨማሪ እንደ ሞዴል ልማት ፣ ሞዴሊንግ እና ሌሎች የቴክኒክ ስልጠና ያሉ የቅጥር ዓይነቶች አሉ ፡፡ በእርግጠኝነት አንድ ሰው በጥሩ ስነ-ጥበባት መስክ እና የ ‹ካርቱን› ምስሎችን በመፍጠር ልምድ ያለ ከፍተኛ ትምህርት ዲፕሎማ ማድረግ አይችልም ፡፡

የፕሮግራም ባለሙያ ሙያ በቀጥታ ከራሳቸው የፕሮግራም ቋንቋዎች ጋር ብቻ የሚዛመዱ የተወሰኑ ክህሎቶችን እና ዕውቀቶችን ይጠይቃል ፡፡ አንድ ጥሩ ባለሙያ የኮምፒተርን መዋቅር ሀሳብ ሊኖረው ይገባል ፣ የእንግሊዝኛ ቋንቋ ዕውቀት ሊኖረው ፣ የሂሳብ ስሌቶችን ማከናወን እና ቀመሮችን በራሳቸው መገንባት መቻል አለበት ፡፡ የቃል ቃላት እውቀት እና ግንዛቤ በማንኛውም ፕሮግራም አድራጊ የሚፈለጉ የተወሰኑ መመዘኛዎች የሉም። ሆኖም ፣ በንግድዎ ውስጥ ስኬታማ እና ተፈላጊ ለመሆን የተወሰኑ ዕውቀት እና ባህሪዎች ሊኖሮት ይገባል ፡፡ አንድ ጥሩ የፕሮግራም ባለሙያ አንድ ድርድር ፣ ሀሽ ሰንጠረዥ ፣ የተገናኘ ዝርዝር ምን እንደሆነ መገንዘብ አለበት። ስፔሻሊስቱ እንደ ፊቦናቺ ክምር ፣ ዛፎችን ማስፋፋት ፣ የዝላይ ዝርዝሮችን ፣ የአቪኤል ዛፎችን ፣ ወዘ

አዲስ ሱቅ ሲከፍቱ አንድ ሥራ ፈጣሪ የአሰጣጥን የመምረጥ ችግር መጋለጡ የማይቀር ነው ፡፡ ውስን የችርቻሮ ቦታ ካለ ለእነዚያ ምርቶች ከፍተኛውን ትርፍ የሚያስገኙትን ምርጫ መስጠት አስፈላጊ ነው ፡፡ የአስፈፃሚነት አሰጣጥ በመነሻ ደረጃም ሆነ በሥራ ሂደት ከባድ ምርምርን ይጠይቃል ፡፡ አስፈላጊ - የግብይት ምርምር; - ኤቢሲ-ትንተና ስርዓት. መመሪያዎች ደረጃ 1 የግብይት ምርምር ያካሂዱ

በታክሲ ውስጥ መሥራት በጣም ትርፋማ እና ያን ያህል ደህና አይደለም ፡፡ በእርግጥ ፣ ቤተሰብዎን መመገብ ወይም በራስዎ እግር ላይ ለመቆም ሲፈልጉ በእውነት መምረጥ የለብዎትም ፡፡ ለአንዳንዶች በመኪና ላይ መሥራት ማለት መግባባት እና በየቀኑ የሚኖር አንድ ሳንቲም ነው ፣ ግን በመሠረቱ እነሱ ከመልካም ሕይወት ወደ ታክሲ አይመጡም ፣ ምክንያቱም የታክሲ ሾፌር ሥራ ከተወሰኑ አደጋዎች ጋር የተቆራኘ ነው ፡፡ በአሁኑ ጊዜ ታክሲዎች ለምሳሌ በተመሳሳይ 90 ዎቹ ውስጥ በጣም የተረጋጋ ነው ፣ ግን በአሁኑ ጊዜም ቢሆን በቂ አድናቂዎች እና በአእምሮ በቂ ያልሆነ ተሳፋሪዎች አሉ ፡፡ በታክሲ ውስጥ ሲሰሩ ምን መፍራት አለበት?

በተለያዩ ምክንያቶች እና ሁኔታዎች አንዳንድ ሰዎች አብዛኛውን ጊዜያቸውን በቤት ውስጥ ለማሳለፍ ይገደዳሉ ፡፡ ግን ይህ ማለት እነሱ ከውጭው ዓለም ተቆርጠዋል ማለት አይደለም ፡፡ በተራቀቁ የመገናኛ እና ቴክኖሎጂዎች ዘመን ውስጥ ስኬታማ መሆን እና ከቤትዎ ሳይለቁ ለራስዎ እና ለቤተሰብዎ ማቅረብ ይችላሉ ፡፡ ለ “ቤት ክፍት የሥራ ቦታዎች” አንዳንድ አማራጮች እነሆ … መመሪያዎች ደረጃ 1 ገንዘብን ለማግኘት በጣም የተለመደው መንገድ በይነመረብ በኩል ነው ፡፡ እዚህ ብዙ የሥራ አማራጮች አሉ-ቅጅ ጸሐፊ ፣ አራማጅ አንባቢ ፣ አርታኢ ፣ ጸሐፊ ፣ ግራፊክ ዲዛይነር ፣ አወያይ ፣ የጣቢያ አስተዳዳሪ ፣ መላኪያ ፣ ተርጓሚ ፣ ፕሮግራመር ፡፡ በእነዚህ ሙያዎች ውስጥ ሥራ ለመጀመር አንድ ማስታወቂያ ማስቀመጥ ፣ ፖርትፎሊዮ ማስቀመጥ ወይም በጣቢያ

የዲዛይነር ሥራ ቀላል አይደለም ፣ ግን በጣም አስደሳች ሥራ። በአሁኑ ጊዜ ብዙ ኩባንያዎች ጥሩ ንድፍ አውጪዎችን ይፈልጋሉ ፡፡ በአስተማማኝ ኤጄንሲ ውስጥ ሥራ ማግኘቱ እንደሚታየው ከባድ አይደለም ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 እንደ ንድፍ አውጪ ሥራ መፈለግ ከመጀመርዎ በፊት የወደፊት እንቅስቃሴዎ አቅጣጫ ላይ መወሰን ያስፈልግዎታል ፡፡ የውስጥ ዲዛይን ወይም የመሬት ገጽታ ንድፍ ፣ የህትመት ምርቶች ልማት ፣ ማሸጊያዎች ፣ ድርጣቢያዎች - ለእርስዎ ምን የበለጠ አስደሳች እንደሚሆን ይወስኑ ፣ ለእርስዎ ምን የተሻለ ነው ፡፡ ከዚያ በኋላ በተመረጠው ርዕስ ላይ የሥራዎች ፖርትፎሊዮ ማጠናቀር መጀመር ይችላሉ ፡፡ ይህ የቁሳቁሶች ምርጫ በመጨረሻ ወሳኝ ጉዳይ ይሆናል - እሱ የዲዛይነሩን ትክክለኛ ደረጃ እና ተግባራዊ ችሎታውን የሚያሳየው ሥራ ነው

የአስተዳደሩ ሂደት የድርጅቱን ልማትና አሠራር እንዲሁም አካሎቹን ለማሳካት እና የሚገጥሙትን ግቦች ለማሳካት የታቀዱ የተወሰኑ ተግባራትን የሚያካትት ነው ፡፡ በተመሳሳይ ጊዜ እሱ ሁለት ተግባራትን ይፈታልናል-የመቆጣጠሪያ ዕቃው የሁሉም አካላት መረጋጋት ፣ ቅልጥፍናን እና ስምምነትን ጠብቆ የሚቆይ ታክቲክ; እንዲሁም ስልታዊ ፣ እድገቱን እና መሻሻሉን ማረጋገጥ ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 የአስተዳደር ቴክኖሎጂ ዋና ተግባራት የሚከተሉት ናቸው-የድርጅታዊ አሠራር መመስረት እና ምክንያታዊ የሥራ ቅደም ተከተል

ብዙ ሰዎች በይነመረብን ለመዝናኛ ይጠቀማሉ ፣ መረጃን ለማግኘት በጣም ያነሰ ነው ፡፡ እና ያነሱ ሰዎች እንኳን በይነመረብን ገንዘብ የማግኘት መንገድ አድርገው ይመለከቱታል ፡፡ ይህ ማለት አንድ ነገር ብቻ ነው-በይነመረብ ላይ ውድድር አሁንም “እውነተኛ ዓለም” ተብሎ ከሚጠራው ያነሰ ነው። በቀላሉ እንደሚያዩት በበይነመረብ ላይ መሥራት በርካታ ጥቅሞች አሉት ፡፡ በተመሳሳይ ጊዜ ነፃ የማድረግ ጥቅሞች እና ጉዳቶች ለሁሉም ሰው ግልፅ አይደሉም ፡፡ በይነመረብ ላይ መሥራት ዋነኛው ጠቀሜታ በየትኛውም ቦታ ሊያደርጉት ይችላሉ በቢሮ ውስጥ ወደ ሥራ መሄድ አያስፈልግም ፡፡ ከየትኛውም ቦታ ሆነው በይነመረብ ላይ መሥራት ይችላሉ ፡፡ ቤት ውስጥ ኮምፒተር አለ - በጣም ጥሩ ፣ ስለሆነም መጀመር ይችላሉ

የአርታኢው ተግባር ጽሑፎቹን በህትመት ወይም በመስመር ላይ ህትመቶች ከመታተማቸው በፊት ማረጋገጥ ነው ፡፡ ስለሆነም ፣ ይህ ሰራተኛ እንከን የለሽ የመፃፍ ችሎታ ፣ የቃሉ ስሜት እና ለጽሑፍ ስጦታ ሊኖረው ይገባል ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 አርታኢ ለመሆን በጋዜጠኝነት ወይም በፊሎሎጂ ፋኩልቲ ትምህርት ማግኘት ያስፈልጋል ፡፡ በከፍተኛ የትምህርት ተቋም ውስጥ የፅሁፉን ርዕስ በትክክል እንዴት መግለጽ እንደሚቻል ፣ የራስዎን ሀሳቦች በተሻለ እና በሚስብ ሁኔታ እንዴት መግለፅ እንደሚችሉ አስፈላጊውን ዕውቀት ይቀበላሉ ፡፡ ምንም እንኳን ዲፕሎማ በጋዜጠኝነት እንዲሠራ የማይፈለግ ቢሆንም ፡፡ ይህ ብቻ ነው ያለ ትክክለኛ ትምህርት ወደ አርታኢ ወንበር ሊቀመንበር ያደረጉት ጉዞ ከሱ ጋር በጣም ከባድ እና ረዥም ሊሆን ይችላል ፡፡ ደረጃ 2

በይነመረቡ በሰዎች ሕይወት ውስጥ ከገባበት ጊዜ ጀምሮ የቅጅ ጸሐፊነት ሙያ በጣም ጥንታዊ እና የማይለዋወጥ ተወዳጅ ከሆኑት የጋዜጠኞች ሙያዎች መካከል አንዱ ሆኗል ፡፡ አንድ ጋዜጠኛ አሁንም ቢሆን ረዘም ላለ ጊዜ አንድ ጽሑፍ በመፍጠር ላይ (እና ከዚያ በኋላም ቢሆን) መሥራት ከቻለ ለቅጅ ጸሐፊ በፍጥነት እና በብቃት የመጻፍ ችሎታ የሙያዊ ስኬት ዋና አካል ነው ማለት ይቻላል ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 በአጭር ጊዜ ውስጥ አስደሳች ጽሑፍ ለመፍጠር ፣ ግልጽ የሆነ የሥራ ዕቅድ ማውጣት ያስፈልግዎታል ፡፡ በመጀመሪያ ፣ የወደፊቱን ጽሑፍ ርዕስ በትክክል መወሰን ያስፈልግዎታል። አንድ ፣ እና ሁለት ፣ ሶስት ወይም ብዙ ርዕሶችን መሸፈን እንደሌለበት መታሰብ ይኖርበታል ፡፡ ደረጃ 2 ለወደፊቱ ጽሑፍ ስኬት ቁልፉ ወዲያውኑ የአንባቢውን ትኩረ

ምንም እንኳን ከደንበኞች እና ከደንበኞች ጋር መግባባት በራስ-ሰር እንዲሰሩ የሚያስችሉዎ የኤሌክትሮኒክስ መረጃ ሰጭዎች እና የንግግር ማቀነባበሪያዎች ቀድሞውኑ ቢኖሩም ፣ የላኪው ሙያ አሁንም ተፈላጊ ነው ፡፡ ከተሳፋሪ እና ከጭነት መጓጓዣ ጋር በተያያዙ በብዙ ኢንተርፕራይዞች ውስጥ የስልክ መላኪያ ሃላፊነት ያለው እና አስፈላጊ ቦታ ነው ፡፡ ላኪዎች ለምንድነው? የደንበኞቹን የስልክ ጥሪ የሚመልስ ፣ ትዕዛዞቻቸውን ተቀብሎ የሚመክረው ላኪ በደንበኞች እና በአገልግሎት አቅራቢዎች መካከል አስፈላጊ አገናኝ እና መካከለኛ ነው ፡፡ እሱ እንዴት እንደሚሰራ አገልግሎቱ ምን ያህል ጥራት እንደሚኖረው እና ደንበኛው እንደገና ወደዚህ ኩባንያ ይመለስ እንደሆነ ላይ የተመሠረተ ነው ፡፡ በተሳፋሪ እና በጭነት ማመላለሻ መስክ ውስጥ የሚሰሩ አብዛኛዎቹ

በተራ ሰራተኞችም ሆነ በአስተዳዳሪዎች መካከል የሥራ ፍላጎት ማጣት ይከሰታል ፡፡ ሰነፍ ሰውም ሆነ ሥራ ፈላጊ ከዚህ ችግር አይላቀቅም ፡፡ ግድየለሽ ከሆኑት ዋነኞቹ ምክንያቶች መካከል መደበኛ ፣ ድካም ፣ የግል ፍላጎቶች እጦት ናቸው ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 የመጪው የሥራ ቀን ሀሳብ አስጸያፊ አስጸያፊ ነገር የሚያስከትል ከሆነ የማይወዱትን ይለዩ ግራጫ ቢሮ ፣ ከሥራ ባልደረቦች ጋር ያሉ ግንኙነቶች ፣ ዘወትር ሥራ ፣ እነዚህን ምክንያቶች ለማስወገድ ይሞክሩ

በሞቃታማ የበጋ ቀናት አንጎልን ማንቃት በጣም ከባድ ነው ፣ ይህ ደግሞ በምላሹ ሥራውን ይነካል ፡፡ እራስዎን ለምርታማ ሥራ ለማቀናበር አንዳንድ ቀላል መንገዶች አሉ ፡፡ አንዳንድ የስነ-ልቦና ሐኪሞች ቀለም እና የአሮማቴራፒ ትኩረት እንዲያደርጉ ይረዳዎታል ብለው ያምናሉ ፡፡ በስራ ቦታዎ ውስጥ ብዙ ሙዝ ወይም ባሲል ማኖር ያስፈልግዎታል ፡፡ የእነዚህ ዕፅዋት ሽታ አንጎልን በትክክል ያነቃቃል ፣ የማስታወስ ችሎታን ለማሻሻል ይረዳል ፡፡ በአማራጭ ፣ በጠረጴዛ ላይ አንድ ትኩስ ፍሬ ጎድጓዳ ሳህን ማስቀመጥ ይችላሉ ፡፡ የውሃ አሠራሮችም ጠቃሚ ይሆናሉ ፣ እነሱም ለማተኮር ይረዳሉ ፡፡ በሀሳብ ደረጃ ፣ በቀን ከ 3-4 ጊዜ መታጠብ ጥሩ ነው ፡፡ ይህ የማይቻል ከሆነ በአቅራቢያዎ ባለው ፋርማሲ ውስጥ ሞቃታማ ውሃ መግዛት ይችላሉ ፣ በቢሮ ውስጥም ቢሆ

አንዳንድ ሰዎች በፍፁም በቂ ጊዜ እንደሌላቸው ያማርራሉ ፡፡ ስራውን በብቃት ማከናወን እፈልጋለሁ ፣ ዘና ማለት እና ከቤተሰቤ ጋር ጊዜ ማሳለፍ እፈልጋለሁ ፣ ግን እንደ እድል ሆኖ አንድ ነገር መስዋት ማድረግ አለብኝ ፡፡ የተሳሳተ የዕለት ተዕለት እንቅስቃሴ ፣ አለመደራጀት - አንድ ሰው የጉልበት ምርታማነትን እንዳይጨምር የሚያደርገው ፡፡ ለሁሉም ሰዎች በየቀኑ አንድ ዓይነት የሰዓታት ብዛት አለ ፣ ሆኖም ግን ፣ አንዳንዶች በብቃት ያጠፋሉ ፣ ሌሎቹ ደግሞ በቀላሉ ይቀመጣሉ። መመሪያዎች ደረጃ 1 ምርታማነትዎን ለማሻሻል በመጀመሪያ ቀንዎን እንዴት ማቀድ እንደሚችሉ ይረዱ ፡፡ ሁሉንም ነገር ለማስታወስ አስቸጋሪ ስለሆነ እና የእይታ ቁሳቁስ በጣም ምቹ ስለሆነ በወረቀት ላይ ይህን ማድረግ ይሻላል። ማድረግ ያለብዎትን ሁሉ ይዘርዝሩ ፣ ሲያጠ

የሥራ ገበያው በጣም ትልቅና የተለያዩ ስለሆነ ሁልጊዜ በራስዎ ማወቅ አይቻልም ፡፡ እንደ ደንቡ (ምልመላ) ኤጀንሲዎች ለሥራ ፈላጊዎችም ሆነ ለአሠሪዎች አገልግሎት በመስጠት ወደ ሠራተኞቹ ማዳን ይመጣሉ ፡፡ የምልመላ ኤጀንሲዎች ዋና ደንበኞቻቸው ሥራ ፈላጊዎች ወይም አሠሪዎች በመሆናቸው በሁለት ዋና ዓይነቶች ይከፈላሉ ፡፡ በአንደኛው ጉዳይ ብዙውን ጊዜ እነሱ እንደ ምልመላ ኤጀንሲዎች ፣ እና ሁለተኛው ደግሞ የቅጥር ኤጀንሲዎች ተብለው ይጠራሉ ፡፡ ቅጥረኞች የሥራ ዕቅድ የቅጥር ኤጀንሲዎች የሥራ መርሃግብር በመሠረቱ በጣም ቀላል ነው ፡፡ ለክፍያ አመልካቹ እሱን በሚመጥኑ በርካታ ክፍት የሥራ ቦታዎች ላይ መረጃ ይሰጠዋል ፡፡ በመርህ ደረጃ ፣ የኤጀንሲው በሥራ ስምሪት ተሳትፎ የሚያበቃበት ቦታ ነው ፣ ስለሆነም አመልካቾች ለእንዲህ ዓይነቱ

ለኑሮ የሚሆን የገንዘብ እጥረት ሰዎች ተጨማሪ የገቢ ምንጭ እንዲፈልጉ ይገፋፋቸዋል ፡፡ የትርፍ ሰዓት ሥራ ፣ የትርፍ ሰዓት ሥራ ብቻ ወይም አነስተኛ ንግድ ሊሆን ይችላል ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 በርካታ ሥራዎችን ማዋሃድ ሲኖርብዎት ሁኔታው ለብዙዎች ያውቃል ፡፡ ለአንዳንዶቹ ይህ በጣም አስፈላጊ ነገር ነው ፣ ሌሎች ደግሞ በቀላሉ ልዩነትን ይፈልጋሉ ፡፡ እያንዳንዱ የራሱ የሆነ ተነሳሽነት እና የራሱ ታሪክ አለው ፡፡ ከቅርብ ጊዜ ወዲህ በርካታ ሥራዎችን የማጣመር አዝማሚያ ታይቷል ፡፡ ዋናው ምክንያት የበለጠ የማግኘት ፍላጎት ነው ፡፡ እንዲሁም ተነሳሽነት በባለሙያ ደረጃ ራስን የማወቅ ፍላጎት ሊሆን ይችላል ፡፡ ሥራ አጥነት ማለት ምን እንደሆነ ለሚያውቁ ሁለት ወይም ከዚያ በላይ የሥራዎች ጥምረት ዓይነተኛ ነው ፡፡ እንደነዚህ ያሉት

በሥራ ላይ ስኬታማ ለመሆን ጥረት ይጠይቃል ፣ ግን ያለማቋረጥ ጫና ውስጥ ለመግባት የማይቻል ነው። አንዳንድ ጊዜ አንድ ስፔሻሊስት ከተፈጠረው ችግር ራሱን በአእምሮም ሆነ በስሜታዊነት ማላቀቅ አይችልም - እሱ ማሰብን ይቀጥላል እናም በእንቅልፍ ውስጥ እንኳን አያርፍም። ለማገገም ሙሉ በሙሉ ወደ ሌላ ነገር መቀየር መቻል ያስፈልግዎታል ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 የሥራዎን እና የመዝናኛ ጊዜዎን ያቅዱ ፡፡ ሽርሽር የማያስቡ ሰዎች አሉ ፣ ስለሆነም ከንግድ ስራ ሊዘናጉ አይችሉም ፡፡ በቤት ውስጥ ለመመልከት ሰነዶችን እና ፋይሎችን በመውሰድ በምሳ ሰዓት ይሰራሉ ፡፡ ይህ የአሠራር ዘይቤ ወደ ጥሩ ነገር አይመራም ፡፡ በችኮላ በሚሠሩበት ጊዜም እንኳ ነገሮች ወደ ጎን ሲገፉ በእቅዱ ውስጥ የተወሰኑ ጊዜዎችን ማካተት ያስፈልጋል ፡፡ ደረጃ 2

በንግድ እንቅስቃሴዎች ውስጥ አንዳንድ ኩባንያዎች የዋናው የሂሳብ ሹም መነሳት ሊያጋጥማቸው ይችላል ፡፡ ይህ ሰራተኛ ቀላል ሰው አይደለም ፣ ምክንያቱም ስለ ኩባንያው የፋይናንስ ሁኔታ ማወቅ የሚችል ፣ ሁሉንም የሂሳብ እና ሌሎች ሰነዶችን ልዩነት ያውቃል ፡፡ ለዚህም ነው የመባረሩ አሰራር ከሌላ ሰራተኛ ጋር ውል ከማቋረጥ በተወሰነ መልኩ የተለየ የሆነው ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 ከዋና የሂሳብ ባለሙያ ጋር የሥራ ውል መቋረጥ ከሌሎች ሠራተኞች ጋር በተመሳሳይ ምክንያቶች ሊከናወን ይችላል ፡፡ ማለትም ከሥራ ሲባረሩ በሩሲያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ (አንቀጽ 35) መመራት አለብዎት ፡፡ ደረጃ 2 በመጀመሪያ ከዋናው የሂሳብ ሹም የሥራ መልቀቂያ ደብዳቤ ወደ እርስዎ ስም መላክ አለበት ፡፡ ውሉ ከመቋረጡ ከሁለት ሳምንት በፊት መጠናቀቅ አ

እንደ ሬስቶራንት አስተዳዳሪ ሆነው ሥራ የሚፈልጉ ከሆነ በጥሩ ሁኔታ የተፃፈው ከቆመበት ቀጥል የሥራ ፈላጊን ሊስብ ይችላል ፡፡ ስለ እርስዎ እና በሬስቶራንቱ ንግድ ውስጥ ያከናወኗቸው መረጃዎች ከአሠሪው ግቦች ጋር የሚስማሙ መሆን እና ፍላጎትን ብቻ ሳይሆን ለቃለ-መጠይቅ ለመገናኘትም ያነሳሳሉ ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 ከቆመበት ቀጥል አጭር ፣ መረጃ ሰጭ ፣ ለማንበብ ቀላል ፣ ጽሑፉ እና ቅርጸ ቁምፊዎቹ በአጠቃላይ ተቀባይነት ካላቸው ደረጃዎች (“ታይምስ ኒው ሮማን” ፣ 12-14) በተሻለ መመረጥ አለባቸው ፣ የክርክሩ መጠን ከ A4 ገጽ መብለጥ የለበትም ፡፡ የመረጃ አቅርቦቱ ግልጽ የሆነ መዋቅር መኖር አለበት ፣ ለዚህ አጠቃቀም አንቀጾች ፣ ቅርጸ-ቁምፊ አፅንዖት ፣ ግን ያልተለመዱ ቅጦች እና ምልክቶችን ያስወግዱ ፡፡ ደረጃ 2

መቀነስ የአንድ ኩባንያ ወይም የመንግስት ተቋም አስቸጋሪ የገንዘብ ችግር ፣ የሰራተኞች ምርታማነት ዝቅተኛ እና አላስፈላጊ ሰራተኞችን ለማሰናበት ሌሎች ምክንያቶች ባለመኖራቸው ሊሆን ይችላል ፡፡ ግን ሁኔታዎች በድንገት ወደ ተሻለ ሁኔታ እንደሚለወጡ ይከሰታል ፣ እናም መጪውን ቅነሳ መሰረዝ አስፈላጊ ይሆናል። አሠሪ እንዴት ይህን ማድረግ ይችላል? መመሪያዎች ደረጃ 1 በሠራተኛ ሕግ መሠረት ፣ በተለወጡ ሁኔታዎች ምክንያት የሠራተኛ ቅነሳ ትዕዛዝ የመሰረዝ መብት እንደ አሠሪ መብት አለዎት ፡፡ እንደ አለመታደል ሆኖ የሠራተኛ ሕግ በዚህ ጉዳይ ላይ ለቀጣሪው ድርጊት አንድ የተወሰነ ስልተ ቀመር አልያዘም ፣ ነገር ግን እሱ ሠራተኞችን ለመቁረጥ ውሳኔ የወሰደው ሰው እንደመሆኑ መጠን ቀደም ሲል የነበሩትን ትክክለኛ ትዕዛዞች የመሰረዝ ትዕዛዞች

የማንኛውም ሀገር ፕሬዝዳንት ተራ ባለስልጣን ነው ፣ ግን ከሌሎቹ በበለጠ ስልጣን ያላቸው ብቻ። በርካታ ግዛቶች ለሁሉም ባለሥልጣናት ስለ ገቢያቸው እና አንዳንድ ጊዜ ወጭዎቻቸውን ሪፖርት እንዲያደርጉ የሚያስገድዱ ደንቦችን ተቀብለዋል ፡፡ ሩሲያ ከዚህ የተለየ አይደለም ፣ ስለሆነም የአገር መሪ ገቢ በምንም መንገድ ሚስጥር አይደለም ፡፡ የፕሬዝዳንታዊ ገቢ ደረጃ የዓለም ህብረተሰብ የሚቆጥረው እና ምን ያህል እንደሚቀበለው የህዝብ ተወካዮች ደህንነት ደህንነት እና እድገት በቅርበት ሲከታተል ቆይቷል ፡፡ በተጨማሪም የፕሬዚዳንቶች ገቢ ተጨባጭ ደረጃ በየዓመቱ ይሰበሰባል ፡፡ ለዛሬ የመጀመሪያው ቦታ በባራክ ኦባማ ተይ isል - የዩናይትድ ስቴትስ ፕሬዝዳንት በየወሩ 33,000 ዶላር ደመወዝ ይቀበላሉ ፡፡ በጠባብ ልዩነት ከአየርላንድ ጀርባ አየር

እንደ ሮስታት ገለፃ የሩሲያ መንግስት ምክትል እና ባለስልጣኖች ደመወዝ ካለፈው ዓመት ጋር ሲነፃፀር በ 2% አድጓል ፡፡ የመንግሥት ባለሥልጣናት ዛሬ ምን ያህል ይቀበላሉ እና ምን መብቶች ተሰጥቷቸዋል? ብዙዎች በተቻለ መጠን ወደ ስልጣን ለመቅረብ እና ስልጣን ለመያዝ እየሞከሩ መሆኑ አያስገርምም ፡፡ የሕዝብ አገልጋዮች በገንዘብ ሽልማት ብዛት ቅር አይሰኙም ፡፡ የእነሱ ገቢ መርህ ምንድነው?

ስሜት ቀስቃሽ ሊሆኑ ከሚችሉ እጅግ አስደሳች እና ትኩስ ዜናዎች ጋር በጋዜጠኞች መካከል ፉክክር ሁልጊዜም የነበረ እና ያለ ነው ፡፡ ጥሩ ታሪክን ለመገንባት የተወሰኑ ብልሃቶች አሉ ፡፡ አስፈላጊ - የሪፖርት እቅድ; - በእሱ ውስጥ ስለሚሳተፉ ሰዎች መረጃ; - ዲካፎን; - ካሜራ. መመሪያዎች ደረጃ 1 ቃለ መጠይቅ ለሚደረግላቸው ሰዎች የሚጠይቋቸውን የጥያቄዎች ዝርዝር አስቀድመው ያዘጋጁ ፡፡ በየደቂቃው ወደ ማታለያ ወረቀቱ ላለመመልከት በልቡ እነሱን ማስታወስ አለባቸው ፡፡ ደረጃ 2 መጠነ ሰፊ ሽርክና እያቀዱ ከሆነ ቃለ መጠይቅ ሊያደርጉባቸው ካሰቡዋቸው ሰዎች ስም ጋር ዝርዝር ዝርዝር ያዘጋጁ ፡፡ ስለእነሱ መረጃ ቢያንስ የተወሰነ ክፍል ቢኖር ጥሩ ነው-ምን ዓይነት ሰዎች ናቸው ፣ ምን ያደርጋሉ ፣ ለዚህ

በአሁኑ ጊዜ ድርጅቶች በተወዳዳሪነት ተጽዕኖ ሥር ከአጠቃላዩ ተፎካካሪ ረድፍ ተለይተው ለደንበኞቻቸው ምርጥ ለመሆን ይጥራሉ ፡፡ ትርፍ ለማግኘት የማንኛውም ድርጅት መሠረታዊ ግብ ይቀራል ፡፡ የእሱ ጭማሪ የአስተዳደር ሠራተኞች ዋና ሥራ ነው ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 የትርፍ መጨመር በቀጥታ በሁለት ምክንያቶች ላይ የተመሠረተ ነው-አነስተኛ ወጪዎች እና የጉልበት ምርታማነት መጨመር ፡፡ ወጪን ለመቀነስ የሚቻለው ለምርት ፣ ለሠራተኞች ቅነሳ ፣ ለዝቅተኛ ደሞዝ ርካሽ ቁሳቁሶችን በመጠቀም ነው ፡፡ በእርግጥ ይህ ዓይነቱ “ክስተት” በተሻለው መንገድ የድርጅቱን ዝና አይነካም ፡፡ በተጨማሪም ርካሽ ቁሳቁሶች የምርት ጥራትን ይቀንሳሉ ፡፡ የጉልበት ምርታማነት መጨመር ዝርዝር ጉዳይን የሚጠይቅ ውስብስብ ነገር ነው ፡፡ ደረጃ 2 በመጀመሪያ አ

ከቅርብ ጊዜ ወዲህ አንዳንድ ሰዎች ሁለት ሥራዎችን እየሠሩ ሲሆን እነሱም በሠራተኛ ሕግ ማዕቀፍ ውስጥ ይሰራሉ ፡፡ እንደ መመሪያው አንድ ሠራተኛ በትርፍ ጊዜ ሥራ ተጨማሪ ሥራን ማለትም ከዋናው ሥራው ነፃ ጊዜውን እና በዚያው ድርጅት ውስጥ እንኳን ማግኘት ይችላል ፡፡ እንዲሁም አሠሪው የሠራተኛ ክፍሉን ለመቀነስ ተገደደ ፣ ይህም የውስጥ የትርፍ ሰዓት ሠራተኛ ዋና የሥራ ቦታ ነው ፡፡ በዚህ ጉዳይ ላይ እንዴት መሆን?

ለብዙ ሰራተኞች ግብ ከሆኑት ግቦች መካከል አንድ ግሩም ሙያ። ሆኖም ሁሉም ሰው ጫፎቹን ለመድረስ የሚሳካለት አይደለም ፡፡ ስለሆነም የሙያዊ ግኝቶች መምጣት ረጅም አይደሉም ፣ በሥራ ላይ ስኬት ምን እንደሚወስን በግልጽ ለመረዳት በመንገዱ መጀመሪያ ላይ አስፈላጊ ነው ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 በስራዎ በትንሽ ዝርዝር ውስጥ ሙያዊ ይሁኑ ፡፡ ቸልተኝነትን አይፍቀዱ ፣ ማንኛውንም ንግድ ወደ ማጠናቀቅ ያመጣሉ ፣ በማንኛውም ጉዳይ ላይ ብቁ ይሁኑ ፡፡ ያሉትን ክፍተቶች ለመሙላት እና ሙያዊነትዎን ለማሻሻል ይሞክሩ ፡፡ ደረጃ 2 ለኩባንያው ታማኝነትን ለማሳየት ይሞክሩ ፡፡ ለአስተዳደሩ እና በተጨማሪ ለድርጅቱ ባለቤቶች ይህ እውነታ ልዩ ትርጉም አለው ፡፡ የኮርፖሬት ሥነምግባርን ይጠብቁ ፣ በትርፍ ጊዜ ሥራዎች ላይ በንቃት ይሳተፉ ፣ የምር

በጣም አስደሳች እና ተወዳጅ ሥራ እንኳን አሰልቺ ይሆናል ማለት ነው ፡፡ ምርታማነት ይቀንሳል ፣ ድካም ይጨምራል ፣ እና እረፍትም እንኳ ጥንካሬን መተንፈስ አይችልም። በዚህ ጉዳይ ውስጥ ምን ማድረግ የሁሉም ሰው ምርጫ ነው ፡፡ በእርግጥ መፍትሔው ሥራን መለወጥ ነው ፡፡ ግን ይህ ሁልጊዜ የሚቻል አይደለም ፡፡ ከዚያ አመለካከትዎን ወደ ሥራ መለወጥ ያስፈልግዎታል ፡፡ ሥራን መውደድ ማንም አያስገድደዎትም። ግን እራስዎን እና ሙያዎን መገንዘብ ፣ ሁሉንም የሥራ ጥቅሞችን እና ጉዳቶችን ማግኘት ፣ ማወዳደር ይችላሉ - እናም ስራው በአጠቃላይ መጥፎ አለመሆኑን ስታይ ትደነቃለህ ፡፡ ዋናው ነገር በሥራ ቦታ የሚያቆዩዎትን መፈለግ ነው ፡፡ እናም በተስፋ መቁረጥ ጊዜ ፣ መጮህ ሲፈልጉ “ሁሉንም እጠላለሁ

የግል ፋይል ሠራተኛ ለመቅጠር ትዕዛዙን ከፈረመበት ጊዜ አንስቶ ከሥራው እንዲሰናበት ትእዛዝ ከወጣበት ቀን ጀምሮ ስለ ሠራተኛ መረጃ የያዘ የሰነዶች ስብስብ ነው ፡፡ በአገራችን ውስጥ ለመንግሥት ሠራተኞች ብቻ የግል ፋይሎችን ማቆየት ግዴታ ነው ፡፡ ሆኖም ግን አብዛኛዎቹ ድርጅቶች እና ድርጅቶች የሰራተኞችን መረጃ ማደራጀት እና መመዝገብ ይመርጣሉ ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 የግል ፋይሉ እንደ አንድ ደንብ ስለ ሠራተኛው የሚከተሉትን መረጃዎች ይ :

በድርጅቶች ኢኮኖሚያዊ እንቅስቃሴ ሂደት ውስጥ በሚከሰቱ አንዳንድ ሁኔታዎች ውስጥ ሥራ አስኪያጆች ሠራተኞችን ለመቀነስ ይገደዳሉ ፡፡ በሩሲያ የሠራተኛ ሕግ መሠረት እንዲህ ያሉት ድርጊቶች ሙሉ በሙሉ ሕጋዊ ናቸው ፡፡ ሠራተኞችን በመቀነስ በእነዚህ የሥራ መደቦች ውስጥ የሚሰሩ ሠራተኞችን ቅነሳ ለማስቀረት አይቻልም ፡፡ ስለዚህ ክፍሉን ከሠራተኛ ሰንጠረዥ ለማግለል ሁሉንም ልዩነቶች ግምት ውስጥ ማስገባት በጣም አስፈላጊ ነው ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 እርስዎ ማድረግ ያለብዎት የመጀመሪያ ነገር ቅናሽ የሚደረግ ትዕዛዝን መጻፍ ነው ፡፡ የሰራተኞች ክፍል ከመገለሉ ከሁለት ወር በፊት ያወጣው ፡፡ ከዚያ በፊት በጥንቃቄ ያስቡ እና ለመቁረጥ የአቀማመጥ ዝርዝርን ያዘጋጁ ፡፡ ብዙዎቻቸው ካሉ ታዲያ አዲስ የሰራተኛ ሰንጠረዥን ማውጣቱ ይመከራል ፡፡

በአንጻራዊ ሁኔታ ትናንሽ ከተሞች ውስጥ ሥራዎች ከትላልቅ ይልቅ ማግኘት በጣም አስቸጋሪ ናቸው ፡፡ ሆኖም ፣ “ጠንከር” ማለት አይቻልም ማለት አይደለም። በሳራቶቭ ውስጥ ሥራ ለመፈለግ ሥራዎን በሚቀጥሉበት ቦታ ላይ ማስቀመጥዎን ይቀጥሉ ፣ ሥራዎን በቀጥታ በሳራቶቭ ውስጥ ቢሮ ላላቸው ኩባንያዎች ይላኩ ፣ የምልመላ ኤጄንሲዎችን ያነጋግሩ እና ስለ ጓደኞች ሊረዱ ስለሚችሉ ጉዳዮች አይርሱ ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 ሥራ ለማግኘት በጣም የመጀመሪያው እርምጃ ከቆመበት ቀጥል መጻፍ ነው ፡፡ አጭር ፣ ግን በተመሳሳይ ጊዜ መረጃ ሰጭ መሆን አለበት ፣ ስለ ትምህርትዎ ፣ ስለስራ ልምዶችዎ ፣ ስለ ስኬቶችዎ እና ሌሎችም መረጃዎችን ይ containል። የስራ ፍለጋ ጣቢያዎችን በቀጥታ ከቆመበት ቀጥል መጻፍ ይችላሉ - ለመሙላት የሚያስፈልጉዎትን ተገቢ ቅጾ

እያንዳንዱ ድርጅት ለሠራተኞች ፍላጎት አለው ፡፡ ለቋሚ ሥራ በጣም ተስፋ ሰጪ ወጣት ስፔሻሊስቶች ናቸው - እነሱ በደንብ የሰለጠኑ ናቸው ፣ ግን ገና ስለ ደመወዝ ግዴታዎች እና የይገባኛል ጥያቄዎች አይገደቡም። ሰራተኞችዎን በሙያዊ ባለሙያዎች ለመሙላት ብዙ እርምጃዎችን በጥንቃቄ መከተል ያስፈልግዎታል ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 ለሠራተኞች ፍላጎት ካለዎት ከከፍተኛ ትምህርት ተቋማት ጋር ውይይት ማቋቋም እና ማቆየት ፡፡ ይህንን በቁም ነገር በወሰዱት መጠን ከዚህ ተቋም ተማሪዎች ጋር በቀጥታ መገናኘት ለእርስዎ ቀላል እንደሚሆን ያስታውሱ ፡፡ ደረጃ 2 ተማሪዎችን አስመልክቶ የአስተዳደሩ እና የማስተማሪያ ሰራተኞች የሰጡትን ሀሳብ ያዳምጡ ፡፡ ተማሪዎችን ከእነሱ በተሻለ የሚያውቅ እንደሌለ ያስታውሱ ፡፡ ጠንከር ብለው የሚያጠኑ ወይም ታ

በትምህርታዊ ተቋም ውስጥ የተመረቀ ልዩ ባለሙያተኛ ለእሱ ከሚሠራው አዲስ ጥራት ጋር ለመላመድ ብዙ ጊዜ ይወስዳል ፡፡ ለራሱ አስቸጋሪ ጊዜዎችን ማሸነፍ ያስፈልገዋል ፡፡ አስፈላጊ ሃላፊነት ፣ ልምድ እና ክህሎቶችን የማግኘት ፍላጎት ፣ ራስን መግዛትን ፣ የፍልስፍናን አቀራረብ ወደ ውድቀት መመሪያዎች ደረጃ 1 በልዩ ሙያዎ ውስጥ መሥራት ከጀመሩ በንድፈ ሀሳብ እና በተግባር መካከል ያለውን ልዩነት ለራስዎ ያስተውሉ ፡፡ ይህንን በቶሎ ሲገነዘቡ ለሥራዎ ልዩ ነገሮች መልመድ ለእርስዎ ቀላል ይሆንልዎታል። በኮሌጅ ሥልጠና የተማሯቸው አቀራረቦች ሁልጊዜ ከእውነተኛው ጎን ጋር አይገጣጠሙም ፡፡ ደረጃ 2 ከእነሱ ጋር መስተጋብር ለመፍጠር የሚያስፈልጉዎትን ሁሉንም የቡድን አባላት በቅርበት ይመልከቱ ፡፡ ከነሱ መካከል ምናልባት በድ

አሁን በችግር እና በትውልድ ለውጥ ጊዜ ሥራ አጥነትን የመቀነስ ጉዳይ ከመቼውም ጊዜ ይበልጥ አስቸኳይ ነው ፡፡ በዚህ ጉዳይ ላይ ግዛቱ ምን ማድረግ አለበት? የሥራ አጥነት ችግርን ለመቆጣጠር የተወሰኑ ተግባራት አሉ። አስፈላጊ - ከበጀቱ ድጎማዎች; - የውጭ ኢንቬስትሜንት. መመሪያዎች ደረጃ 1 የኩባንያዎችን እና የድርጅቶችን ሽግግር ወደ የትርፍ ሰዓት እና ሳምንታዊ በማነቃቃት አሁን ያለውን የሠራተኛ ፍላጎት እንደገና ማሰራጨት ፡፡ በዚህ ሁኔታ እነዚህ ድርጅቶች አዳዲስ ሰራተኞችን የመመልመል ወጭ ለማካካስ የግብር እረፍቶችን መቀበል አለባቸው ፡፡ ደረጃ 2 ለሠራተኛ ድርጅቶች ከበጀቱ ለሠራተኛ ኃይል ተጨማሪ ድጎማዎችን ይፍጠሩ። ለተጨማሪ የተቀጠሩ ሠራተኞች ደመወዝ ይህ በመንግሥት ብድር መልክ ሊከናወን ይችላል

ሥራ አጥነት ማለት ይቻላል በሁሉም አገር ውስጥ የሚገኝ ክስተት ነው ፡፡ ትክክለኛውን ውሳኔ ለማድረግ እና ሊመጣ ከሚችለው ቀውስ ለመውጣት እያንዳንዱ ሀገር ሥራ አጦች ቁጥርን ይቆጥራል ፡፡ ግን በተግባር ምንም ሥራ አጥነትን ለማስላት ምንም ዓይነት ዘዴን እንደ ድብቅ ሥራ አጥነት መገመት አይችልም ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 የተደበቀ ሥራ አጥነት በይፋ በድርጅቱ የተመዘገቡ ሠራተኞችን ያጠቃልላል ፣ ግን በእውነቱ እዚያ ውስጥ “አላስፈላጊ” ናቸው ፡፡ ብዙውን ጊዜ በከፊል ወይም ሳምንታዊ ደመወዝ በተመጣጣኝ ደመወዝ ቅነሳ ይሰራሉ ወይም ያለ ክፍያ ፈቃድ ይላካሉ ፡፡ በይፋ እነዚህ ሥራ አጥ ሰዎች አይደሉም ፣ እና የእነሱ የተወሰነ ድርሻ ለምሳሌ ፣ ትናንሽ ልጆች ያላቸው ሴቶች ፣ በዚህ የትርፍ ሰዓት ሥራ እንኳን ይረካሉ። ግን የሚፈልጉ

የሰራተኛ የግል ፋይል ከሚመሠረቱ ዋና ሰነዶች የግል መዝገብ ወረቀት ነው ፡፡ የግል ወረቀቱ ስለ ሰራተኛው መረጃ ይ containsል-የሕይወት ታሪክ መረጃ ፣ ትምህርት ፣ የጋብቻ ሁኔታ ፣ በተመረጡ አካላት ውስጥ ተሳትፎ ፡፡ አንዳንድ ጊዜ ፣ ከግል ሉህ ይልቅ የኤችአር ዲፓርትመንቶች መጠይቅ ይጠቀማሉ ፣ ግን በውስጡ ያሉት ጥያቄዎች ፣ እንደ አንድ ደንብ ፣ በግል ሉህ ውስጥ ካሉ ዓምዶች ጋር ተመሳሳይ ናቸው። መመሪያዎች ደረጃ 1 የግል ወረቀቱ ለሥራ በሚያመለክቱበት ጊዜ ሠራተኛው ራሱ በአንድ ቅጅ እና በእጅ ይሞላል ፡፡ በራሪ ወረቀቱ እርማቶችን እና ንጣፎችን መያዝ የለበትም። የተገለጸውን መረጃ በግል ፊርማ ካረጋገጠ በኋላ ሰራተኛው ለሰራተኞች አገልግሎት ሰራተኛ ለመፈረም የግል ወረቀት ይልካል ፡፡ ደረጃ 2 የሰራተኞች መምሪ

የሥራ ፍለጋ ለእያንዳንዱ ሰው አስቸጋሪ ጊዜ ነው ፡፡ ብዙ ሰዎች የድሮ እውቂያዎቻቸውን እና የሚያውቃቸውን ለአዲስ ሥራ ለመጠቀም ይሞክራሉ ፣ እና ብዙዎች ወደ ምልመላ ኤጄንሲዎች አገልግሎት መሄድ አለባቸው ፡፡ ሆኖም ፣ እያንዳንዱ ኤጄንሲ ለእርስዎ የሚስማማ ሥራን በእውነት ማግኘት አይችልም ፡፡ አስፈላጊ - ሥራ በማፈላለግ አማካይ አገልግሎቶች ላይ ከምልመላ ወኪል ጋር ስምምነት

ተደጋጋሚ የሥራ ለውጦች በአብዛኞቹ ትልልቅ ኢንተርፕራይዞች የሠራተኞች አገልግሎት ለተከታይ ክፍት የሥራ ቦታ እጩ ተወዳዳሪ ግምገማ አሉታዊ ነገር ነው ፡፡ ሆኖም የባለሙያ እድገት በሌለበት በአንድ ቦታ ከመጠን በላይ ረጅም ስራ እንዲሁ እንደ ጥሩ ምልክት አይቆጠርም ፡፡ የሥራ ቦታን የመቀየር ድግግሞሽ ጥያቄ ለማንኛውም ዘመናዊ ሰው ተገቢ ነው ፣ ምክንያቱም ለማንኛውም ክፍት የሥራ ቦታ የእጩ ተወዳዳሪነት የሙያ ባሕርያትን ለመመዘን በጣም አስፈላጊ ሁኔታዎች የሥራ ልምድ እና የቀደሙት አሠሪዎች ብዛት ስለሆነ ፡፡ ከጊዜ በኋላ የሠራተኞች ተንቀሳቃሽነት እየጨመረ ሲሄድ በአንድ ቦታ ያለው አማካይ የሥራ ጊዜ ቀስ በቀስ እየቀነሰ ይሄዳል ፡፡ ሆኖም ለወደፊቱ አሠሪዎች ብዙውን ጊዜ ለእነዚህ ለውጦች ምክንያቶች አሳማኝ ማብራሪያ ማግኘት ስለሚኖርባቸው ወደ ሌ

ከሥራ መባረሩ ወይም ከሥራ መባረሩ በአሠሪው ተነሳሽነት እና በሚመለከታቸው ባለሥልጣናት ሕገ-ወጥ እንደሆነ ሲታወቅ ከሥራ የተባረረው ወይም የታገደ ሠራተኛ ከሥራው ከመሰናበቱ በፊት በነበረው የ 12 ወሮች አማካይ ገቢ መሠረት በግዳጅ ያለመገኘት ደመወዝ ይከፈለዋል ፡፡ ወይም እገዳ. የአማካይ ገቢዎች ስሌት በድርጅቱ ውስጥ የደመወዝ ጭማሪ መጠንን ከግምት ውስጥ በማስገባት ይከናወናል። በአንዳንድ ሁኔታዎች አሠሪው በተባረረው ሠራተኛ ላይ የሞራል ጉዳት መጠን እንዲከፍል ይገደዳል ፣ ይህ እውነታ የማስረጃ መሠረት ካለው ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 ከሥራ መባረር ወይም ከሥራ መባረር በፍርድ ቤት ፣ በአቃቤ ሕግ ቢሮ ወይም በሠራተኛ ተቆጣጣሪነት ሕገወጥ ነው ሊባል ይችላል ፡፡ በዚህ ሁኔታ አሠሪው ሠራተኛውን በሥራ ላይ መልሶ የመመለስ እና በግዳ

አሠሪው ተቀጣሪ ሠራተኛን ለመቀበል ይቀበላል ፣ ግን የሰራተኛውን ከዚህ አቋም ጋር መጣጣሙ ፣ የሙያ ባህሪያቱ ሊታዩ የሚችሉት በሥራ ሂደት ውስጥ ብቻ ነው ፡፡ በሚቀጥሩበት ጊዜ አሠሪው ለሠራተኛው የሙከራ ጊዜ ያዘጋጃል ፣ በዚህ ጊዜ ሠራተኛው የአሰሪውን / የሚጠብቀውን / የሚያሟላ ነው ፡፡ አስፈላጊ የቅጥር ውል ቅጽ ፣ የቅጥር ትዕዛዝ ቅጽ ፣ የሰራተኛ ሰነዶች ፣ ኮምፒተር ፣ አታሚ ፣ ኤ 4 ወረቀት ፣ እስክሪብቶ ፣ የኩባንያ ማህተም ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 እንደ ተለመደው ሰራተኛው ለኩባንያው ዳይሬክተር ፣ ምልክቶችን እና ቀናትን ለመላክ የሥራ ማመልከቻ ይጽፋል ፡፡ ዳይሬክተሩ ውሳኔውን ይጽፋሉ ፡፡ ለምሳሌ-ከ 05