በንግድ እንቅስቃሴዎች ውስጥ አንዳንድ ኩባንያዎች የዋናው የሂሳብ ሹም መነሳት ሊያጋጥማቸው ይችላል ፡፡ ይህ ሰራተኛ ቀላል ሰው አይደለም ፣ ምክንያቱም ስለ ኩባንያው የፋይናንስ ሁኔታ ማወቅ የሚችል ፣ ሁሉንም የሂሳብ እና ሌሎች ሰነዶችን ልዩነት ያውቃል ፡፡ ለዚህም ነው የመባረሩ አሰራር ከሌላ ሰራተኛ ጋር ውል ከማቋረጥ በተወሰነ መልኩ የተለየ የሆነው ፡፡
መመሪያዎች
ደረጃ 1
ከዋና የሂሳብ ባለሙያ ጋር የሥራ ውል መቋረጥ ከሌሎች ሠራተኞች ጋር በተመሳሳይ ምክንያቶች ሊከናወን ይችላል ፡፡ ማለትም ከሥራ ሲባረሩ በሩሲያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ (አንቀጽ 35) መመራት አለብዎት ፡፡
ደረጃ 2
በመጀመሪያ ከዋናው የሂሳብ ሹም የሥራ መልቀቂያ ደብዳቤ ወደ እርስዎ ስም መላክ አለበት ፡፡ ውሉ ከመቋረጡ ከሁለት ሳምንት በፊት መጠናቀቅ አለበት ፡፡ በእነዚህ 14 ቀናት ውስጥ ሁሉንም ሰነዶች ከሰራተኛው መውሰድ አለብዎት ፡፡ እርስዎ ቀድሞውኑ በአእምሮዎ ውስጥ ሌላ ዋና የሂሳብ ሹም ካለዎት እርሱን መውሰድ አለበት ፡፡
ደረጃ 3
ዋና የሂሳብ ባለሙያ ከሌለ እና የሂሳብ አያያዝን የማይረዱ ከሆነ የኦዲት ኩባንያ ያነጋግሩ። ልምድ ያላቸው ሰራተኞች ሁሉንም የሂሳብ እና የታክስ ሰነዶች በአጭር ጊዜ ውስጥ ይፈትሻሉ ፡፡ ውጤቶች በጽሑፍ መመዝገብ አለባቸው ፡፡ ስለሆነም ዋና የሂሳብ ሹመቱን ሁሉንም ድክመቶች እና ስህተቶች መገምገም ይችላሉ ፡፡ ይህ ዘዴ በጣም ውድ ነው ፣ ግን በሌላ በኩል ከባለስልጣናት ጋር የማይፈለጉ ችግሮችን ያስወግዳሉ ፡፡
ደረጃ 4
ሰነዶችን ከዋናው የሂሳብ ሹም ሲቀበሉ የመቀበያ የምስክር ወረቀት ያዘጋጁ ፡፡ ለዚህ ሰነድ አንድ ወጥ ቅጽ የለም ፣ ስለሆነም በድርጅቱ የሂሳብ ፖሊሲ ውስጥ በማፅደቅ አንድ ተግባርን እራስዎ ያዘጋጁ። እዚህ ሰራተኛው በተባረረበት ጊዜ የሂሳብ አያያዝ ሁኔታን ያመልክቱ ፡፡ ላለፉት አምስት ዓመታት የዝውውር ጉዳዮች ፣ በዚህ ጊዜ የከዋክብት ወይም የመስክ ግብር ኦዲት ከተደረገ ሰነዶቹ ከመከናወናቸው በፊት መመርመር አይችሉም ፡፡
ደረጃ 5
ሁሉንም የሂሳብ አያያዙን ያብራሩ ፡፡ ለምሳሌ ፣ ዋና የሂሳብ ባለሙያው በራሱ ቀመር መሠረት የነዳጅ እና ቅባቶችን መመዘኛዎች ማስላት ይችላል ፣ ወይም በሆነ መንገድ የምዝገባ መጽሐፍ በልዩ ሁኔታ ያቆያል - ይህን ሁሉ ግልጽ ማድረግ ያስፈልግዎታል።
ደረጃ 6
በአማራጭ ፣ የንብረት ፣ የቁሳቁስ ፣ የጥሬ ገንዘብ ፣ የሚከፈሉ እና የሚከፈሉ ሂሳቦች ዝርዝር ማካሄድ ይችላሉ። ሁሉንም ነገሮች በፕሮቶኮል ወይም በመሰብሰብያ ወረቀት መልክ ይሳሉ ፣ ከዚያ በኋላ ጉዳዮችን ከማስተላለፍ ተግባር ጋር ያያይዙታል።
