ተደጋጋሚ የሥራ ለውጦች በአብዛኞቹ ትልልቅ ኢንተርፕራይዞች የሠራተኞች አገልግሎት ለተከታይ ክፍት የሥራ ቦታ እጩ ተወዳዳሪ ግምገማ አሉታዊ ነገር ነው ፡፡ ሆኖም የባለሙያ እድገት በሌለበት በአንድ ቦታ ከመጠን በላይ ረጅም ስራ እንዲሁ እንደ ጥሩ ምልክት አይቆጠርም ፡፡
የሥራ ቦታን የመቀየር ድግግሞሽ ጥያቄ ለማንኛውም ዘመናዊ ሰው ተገቢ ነው ፣ ምክንያቱም ለማንኛውም ክፍት የሥራ ቦታ የእጩ ተወዳዳሪነት የሙያ ባሕርያትን ለመመዘን በጣም አስፈላጊ ሁኔታዎች የሥራ ልምድ እና የቀደሙት አሠሪዎች ብዛት ስለሆነ ፡፡ ከጊዜ በኋላ የሠራተኞች ተንቀሳቃሽነት እየጨመረ ሲሄድ በአንድ ቦታ ያለው አማካይ የሥራ ጊዜ ቀስ በቀስ እየቀነሰ ይሄዳል ፡፡ ሆኖም ለወደፊቱ አሠሪዎች ብዙውን ጊዜ ለእነዚህ ለውጦች ምክንያቶች አሳማኝ ማብራሪያ ማግኘት ስለሚኖርባቸው ወደ ሌላ ሥራ ለመሄድ እያንዳንዱ ውሳኔ በከፍተኛ ጥንቃቄ መወሰድ አለበት ፡፡
ተደጋጋሚ የሥራ ለውጦች ባህሪዎች
የኤችአርአር አገልግሎቶች ብዙውን ጊዜ አሠሪዎቻቸውን በሚቀይሩ ሠራተኞች ላይ ያላቸው አመለካከት በጣም የሚረዳ እና ምክንያታዊ ነው ፡፡ በአብዛኛዎቹ ጉዳዮች ፣ በሥራ ቦታ ላይ ብዙ ጊዜ የሚከሰቱ ለውጦች በቡድን ውስጥ መሥራት አለመቻል እና ከባልደረባዎች ጋር መግባባት አለመቻል ፣ በቂ ያልሆነ ብቃት ፣ ከመጠን በላይ ምኞቶች ወይም ከባድ የሙያ ችግሮችን ለመፍታት ባለመፈለግ ተብራርተዋል ፡፡ ይህ የሥራ ፈላጊ ባህሪ ለእሱ በጣም ተስማሚ ኩባንያ ሲፈልግ ብቻ በሙያው የመጀመሪያ ደረጃዎች ላይ ብቻ መደበኛ ተደርጎ ሊወሰድ ይችላል ፡፡ አሠሪው ብዙውን ጊዜ ሥራን ለሚቀይረው እጩ ፍላጎት ካሳየ ታዲያ ወደ አዲስ ሥራ ለመሄድ እያንዳንዱን ጉዳይ ፣ ተገቢውን ውሳኔ የማድረግ ምክንያቶች ለማብራራት ዝግጁ መሆን አለብዎት ፡፡
የረጅም ጊዜ ሥራ ባህሪዎች በአንድ ቦታ
ረዥም ሥራ ብዙውን ጊዜ ለአንድ አሠሪ እንደ ሥራ ይቆጠራል ፣ ይህ ጊዜ ከአምስት ዓመት ይበልጣል ፡፡ እንደነዚህ ያሉት ሠራተኞች ብዙውን ጊዜ በሥራ ገበያው ውስጥ ጥሩ ተስፋ እንዳላቸው ይሰማቸዋል ፣ ምክንያቱም የእነሱ የመቋቋም ችሎታ ፣ በአንድ ቡድን ውስጥ የመሥራት እና ሥራቸውን በብቃት የማከናወን ችሎታ ጥርጣሬ ውስጥ የላቸውም ፡፡ ሆኖም ይህ አስተያየት እውነት ነው ሰራተኛው በረጅም ጊዜ ሥራው ውስጥ ቀስ በቀስ የሙያ እድገቱን ካሳየ እድገቱን ያሳያል ፡፡
አንድ ሠራተኛ ለአንድ አሠሪ የአንድ ተራ ስፔሻሊስት ሥራዎችን ለረጅም ጊዜ የሚያከናውን ከሆነ ይህ ወደፊት በሚመጡት አስተዳዳሪዎች መካከልም ምክንያታዊ ጥርጣሬን ያስከትላል ፡፡ ከዘመናዊ የሰራተኞች መኮንኖች መካከል በአንዱ ቦታ ተስማሚ የሥራ ጊዜ ከ3-5 ዓመት ጊዜ የሚቆጠር ሲሆን ከዚያ በኋላ ሠራተኛው የሥራ ዕድገትን ከፍ ለማድረግ አዲስ ሥራን ይፈልጋል ፡፡ ረዘም ያለ የሥራ ስምሪት የሚመከር አሁን ያለው አሠሪ እንዲህ ዓይነቱን እድገት ከሰጠ ብቻ ነው ፡፡
