ለብዙ ሰራተኞች ግብ ከሆኑት ግቦች መካከል አንድ ግሩም ሙያ። ሆኖም ሁሉም ሰው ጫፎቹን ለመድረስ የሚሳካለት አይደለም ፡፡ ስለሆነም የሙያዊ ግኝቶች መምጣት ረጅም አይደሉም ፣ በሥራ ላይ ስኬት ምን እንደሚወስን በግልጽ ለመረዳት በመንገዱ መጀመሪያ ላይ አስፈላጊ ነው ፡፡
መመሪያዎች
ደረጃ 1
በስራዎ በትንሽ ዝርዝር ውስጥ ሙያዊ ይሁኑ ፡፡ ቸልተኝነትን አይፍቀዱ ፣ ማንኛውንም ንግድ ወደ ማጠናቀቅ ያመጣሉ ፣ በማንኛውም ጉዳይ ላይ ብቁ ይሁኑ ፡፡ ያሉትን ክፍተቶች ለመሙላት እና ሙያዊነትዎን ለማሻሻል ይሞክሩ ፡፡
ደረጃ 2
ለኩባንያው ታማኝነትን ለማሳየት ይሞክሩ ፡፡ ለአስተዳደሩ እና በተጨማሪ ለድርጅቱ ባለቤቶች ይህ እውነታ ልዩ ትርጉም አለው ፡፡ የኮርፖሬት ሥነምግባርን ይጠብቁ ፣ በትርፍ ጊዜ ሥራዎች ላይ በንቃት ይሳተፉ ፣ የምርትውን ክብር ይከላከሉ እና ከእርስዎ በፊት የተፈጠሩትን ሁሉ ያክብሩ ፡፡
ደረጃ 3
አዳዲስ ነገሮችን ይማሩ። ምንም እንኳን ጠንካራ እና ባለሙያ ሰራተኛ ቢሆኑም እንኳ በተመሳሳይ ቦታ ማቆም አይችሉም ፡፡ ከሞላ ጎደል እያንዳንዱ የንግድ ዘርፍ በጣም በፍጥነት እያደገ ነው ፣ እናም ፈጠራን ማወቅ አለብዎት። በአካባቢዎ ያሉትን ለውጦች ይከታተሉ። ፈጠራዎችን በራስዎ ልዩ ሙያ ውስጥ ብቻ ሳይሆን ሌሎች አቅጣጫዎችን ለራስዎ ለመፈለግ ይሞክሩ ፡፡
ደረጃ 4
ከኩባንያው አስተዳደር ጋር ጥሩ ግንኙነት ለመፍጠር ይሞክሩ ፡፡ ሆኖም የጠበቀ ወዳጅነት በጭራሽ አስፈላጊ አይደለም ፡፡ ሆኖም የድርጅቱ ከፍተኛ አመራሮች “የእምነት ክበብ” ወደሚባለው ውስጥ መግባት ያስፈልግዎታል ፡፡ በእንደዚህ ያሉ ሁኔታዎች ውስጥ አንድ ታዋቂ ቦታ ፣ ተስፋ ሰጭ ፕሮጀክት ወይም የመሪነት ቦታ ፣ ሌሎች ሁሉም ነገሮች እኩል ስለሆኑ ለእርስዎ ይሰጥዎታል።
ደረጃ 5
በምስልዎ ላይ ይሰሩ. በዚህ ጉዳይ ላይ የምንናገረው ስለ መልክ ብቻ አይደለም ፣ ምንም እንኳን የአለባበስን ደንብ ማክበሩም አስፈላጊ ቢሆንም ፡፡ ሥራዎ አነስተኛውን ማስታወቂያ እንኳን የሚያካትት ከሆነ እሱን መጠቀሙን ያረጋግጡ። በስብሰባዎች እና በስብሰባዎች ላይ የሚደረጉ ንግግሮች ፣ ከህትመት ሚዲያ ጋር የተደረጉ ቃለመጠይቆች ፣ በክስተቶች ላይ መሳተፍ-ይህ ሁሉ ስራ አመራር እርስዎ ኩባንያውን በበቂ ሁኔታ ሊወክል የሚችል ሰራተኛ አድርጎ እንዲመለከተዎት ያስችለዋል ፡፡ ይህ ምክንያት ለሥራ ዕድገት ቁልፍ ከሆኑ ጉዳዮች አንዱ ነው ፡፡
