መቀነስ የአንድ ኩባንያ ወይም የመንግስት ተቋም አስቸጋሪ የገንዘብ ችግር ፣ የሰራተኞች ምርታማነት ዝቅተኛ እና አላስፈላጊ ሰራተኞችን ለማሰናበት ሌሎች ምክንያቶች ባለመኖራቸው ሊሆን ይችላል ፡፡ ግን ሁኔታዎች በድንገት ወደ ተሻለ ሁኔታ እንደሚለወጡ ይከሰታል ፣ እናም መጪውን ቅነሳ መሰረዝ አስፈላጊ ይሆናል። አሠሪ እንዴት ይህን ማድረግ ይችላል?
መመሪያዎች
ደረጃ 1
በሠራተኛ ሕግ መሠረት ፣ በተለወጡ ሁኔታዎች ምክንያት የሠራተኛ ቅነሳ ትዕዛዝ የመሰረዝ መብት እንደ አሠሪ መብት አለዎት ፡፡ እንደ አለመታደል ሆኖ የሠራተኛ ሕግ በዚህ ጉዳይ ላይ ለቀጣሪው ድርጊት አንድ የተወሰነ ስልተ ቀመር አልያዘም ፣ ነገር ግን እሱ ሠራተኞችን ለመቁረጥ ውሳኔ የወሰደው ሰው እንደመሆኑ መጠን ቀደም ሲል የነበሩትን ትክክለኛ ትዕዛዞች የመሰረዝ ትዕዛዞችን ሊያወጣ እንደሚችል ለመረዳት ተችሏል ፡፡
ደረጃ 2
በድርጅትዎ የተለያዩ ቅርንጫፎች ወይም ክፍሎች ውስጥ የሚገኙት 2 የሥራ መደቦች ፍጹም ተመሳሳይ ከሆኑ ከእነሱ መካከል አንዱን ብቻ ለመቀነስ ትዕዛዙን መሰረዝ ይችላሉ። በሥራ ስምሪት ኮንትራቱ ውስጥ በተጠቀሰው ጊዜ ከሥራ የተባረረ ሠራተኛ በሌላ ክፍል ውስጥ ተመሳሳይ ቦታ የማመልከት ቅድሚያ የማግኘት መብት አለው ፡፡
ደረጃ 3
ስለ ቅነሳው መሰረዝ ተገቢ ማስታወቂያዎችን ለሠራተኞች ብቻ ሳይሆን ለሠራተኛ ቁጥጥር እና ለሌሎች ባለሥልጣኖችም ይላኩ ፣ ይህም ስለ መጪው ቅነሳ ከ 2 ወር በፊት እንዲያሳውቁ ይጠበቅብዎታል ፡፡
ደረጃ 4
የቀደመውን ትዕዛዝዎን ለመሰረዝ ትዕዛዝ ያቅርቡ (የመለያ ቁጥሩን የሚያመለክት)። የተሰረዘበትን ምክንያት (ለምሳሌ የኩባንያውን የፋይናንስ ሁኔታ ማሻሻል ፣ የወደፊት ትዕዛዝ መቀበል ፣ ወዘተ) ያመልክቱ። በትእዛዙ ጽሑፍ ውስጥ በሠራተኛ ሠንጠረዥ እና በክፍያ ሰነዶች ላይ ማስተካከያ ለማድረግ የሠራተኞች መምሪያ ኃላፊ እና ዋና የሂሳብ ሹም ራሳቸውን ማወቅ አለባቸው ፡፡ በተጨማሪም የሰራተኞች መምሪያ ኃላፊ ከስራ ቅነሳ ያመለጡ ሰራተኞች ሁሉ ትዕዛዝ ስለ መሰረዙ ማሳወቅ ይኖርበታል ፣ ይህም በትእዛዙ ጽሑፍ ውስጥ በተለየ መስመር ሊጠቀስ ይገባል ፡፡ እባክዎ ይፈርሙ እና የዚህን ሰነድ ቀን ያመልክቱ።
ደረጃ 5
የ HR መምሪያ ኃላፊን እና ዋና የሂሳብ ባለሙያውን በትእዛዙ በደንብ ያውቋቸው ፡፡
ደረጃ 6
ማንኛውንም ቦታ ካቋረጡ እና ቀደም ሲል አንድ ሠራተኛ ከሥራ ካባረሩ ከዚያ የ 6 ወር ባልበለጠ ጊዜ ውስጥ የሰራተኛ ክፍሉን ወደነበረበት መመለስ ይችላሉ።
