ከሥራ መባረሩ ወይም ከሥራ መባረሩ በአሠሪው ተነሳሽነት እና በሚመለከታቸው ባለሥልጣናት ሕገ-ወጥ እንደሆነ ሲታወቅ ከሥራ የተባረረው ወይም የታገደ ሠራተኛ ከሥራው ከመሰናበቱ በፊት በነበረው የ 12 ወሮች አማካይ ገቢ መሠረት በግዳጅ ያለመገኘት ደመወዝ ይከፈለዋል ፡፡ ወይም እገዳ. የአማካይ ገቢዎች ስሌት በድርጅቱ ውስጥ የደመወዝ ጭማሪ መጠንን ከግምት ውስጥ በማስገባት ይከናወናል። በአንዳንድ ሁኔታዎች አሠሪው በተባረረው ሠራተኛ ላይ የሞራል ጉዳት መጠን እንዲከፍል ይገደዳል ፣ ይህ እውነታ የማስረጃ መሠረት ካለው ፡፡
መመሪያዎች
ደረጃ 1
ከሥራ መባረር ወይም ከሥራ መባረር በፍርድ ቤት ፣ በአቃቤ ሕግ ቢሮ ወይም በሠራተኛ ተቆጣጣሪነት ሕገወጥ ነው ሊባል ይችላል ፡፡ በዚህ ሁኔታ አሠሪው ሠራተኛውን በሥራ ላይ መልሶ የመመለስ እና በግዳጅ በሌለበት ቀናት ሁሉ የመክፈል ግዴታ አለበት ፡፡
ደረጃ 2
የግዳጅ መቅረት ክፍያን ለማስላት ፣ ከግዳጅ መቅረት በፊት ለነበሩት 12 ወራት የኢንሹራንስ ክፍያዎች የተከሰሱበት እና በስድስት ቀናት የሥራ ሳምንት ላይ በመመርኮዝ በክፍያ መጠየቂያ ዓመቱ የሥራ ቀናት ቁጥር ተከፋፍለው የተገኙትን ሁሉንም መጠን ይጨምሩ ፡፡ ውጤቱ በግዳጅ በሌለበት የሥራ ቀናት ሁሉ ተባዝቷል ፣ የክልሉን coefficient ድምርን ይጨምሩ እና የገቢ ግብር 13% ይቀነስ።
ደረጃ 3
በድርጅቱ በግዳጅ መቅረት በነበረበት ወቅት የታሪፍ ተመኖች ወይም የደመወዝ ጭማሪዎች ከተጨመሩ ከእድገቱ በኋላ የነበረው ትክክለኛ ደመወዝ ከመጨመሩ በፊት ባለው ደመወዝ ሊከፈል ይገባል ፡፡ የተገኘው አሃዝ በግዳጅ መቅረት ለሚያስፈልገው ጊዜ ክፍያዎች እንዲጨምሩ የሚጠየቁበት ይሆናል ፡፡ ይህንን ለማድረግ ፣ አማካይ የቀን ተመን ፣ ስሌቱ ከዚህ በላይ የተመለከተው ፣ በአንድ ወር ውስጥ በአማካኝ የቀኖች ብዛት መባዛት አለበት ፣ 29 ፣ 4. በግዳጅ መቅረት ለአንድ የሥራ ወር የክፍያ መጠን ያገኛሉ። ይህ አኃዝ በደመወዝ ጭማሪ coefficient እና በተጨመረው ደመወዝ በግዳጅ መቅረት በተከሰተባቸው ወራት ብዛት ተባዝቷል።
ደረጃ 4
ወይም የሒሳብ ቁጥሩ መጠን በ 29 ፣ 4 ተከፍሎ በአማካኝ የቀን ተመን ተባዝቶ በድርጅቱ ደመወዝ ሲጨምር በግዳጅ መቅረት ባለባቸው ቀናት ብዛት ሊባዛ ይገባል ፡፡ የተቀሩት የቀሩት ቀናት ከዚህ በላይ እንደተገለፀው መቁጠር አለባቸው ፡፡ ውጤቶቹ ተደምረዋል ፡፡ ይህ አኃዝ በዲስትሪክቱ ቁጥር ተባዝቶ የገቢ ግብር ከጠቅላላው ላይ ተቆርጧል።
