እያንዳንዱ ድርጅት ለሠራተኞች ፍላጎት አለው ፡፡ ለቋሚ ሥራ በጣም ተስፋ ሰጪ ወጣት ስፔሻሊስቶች ናቸው - እነሱ በደንብ የሰለጠኑ ናቸው ፣ ግን ገና ስለ ደመወዝ ግዴታዎች እና የይገባኛል ጥያቄዎች አይገደቡም። ሰራተኞችዎን በሙያዊ ባለሙያዎች ለመሙላት ብዙ እርምጃዎችን በጥንቃቄ መከተል ያስፈልግዎታል ፡፡
መመሪያዎች
ደረጃ 1
ለሠራተኞች ፍላጎት ካለዎት ከከፍተኛ ትምህርት ተቋማት ጋር ውይይት ማቋቋም እና ማቆየት ፡፡ ይህንን በቁም ነገር በወሰዱት መጠን ከዚህ ተቋም ተማሪዎች ጋር በቀጥታ መገናኘት ለእርስዎ ቀላል እንደሚሆን ያስታውሱ ፡፡
ደረጃ 2
ተማሪዎችን አስመልክቶ የአስተዳደሩ እና የማስተማሪያ ሰራተኞች የሰጡትን ሀሳብ ያዳምጡ ፡፡ ተማሪዎችን ከእነሱ በተሻለ የሚያውቅ እንደሌለ ያስታውሱ ፡፡ ጠንከር ብለው የሚያጠኑ ወይም ታላቅ ተስፋን የሚያሳዩትን ይከታተሉ ፡፡
ደረጃ 3
አንዴ ጥሩ ውጤት የሚያስገኙ ጥቂት ተማሪዎችን ከለዩ በኋላ እንዲለማመዱ ጋብ inviteቸው ፡፡ ይህንን ለማድረግ ከመምህራኖቻቸው ዲን ጋር ይነጋገሩ እና በቀጥታ ተማሪዎችን ወደ እርስዎ እንዲልክ ይጠቁሙ ፡፡ የተማሪዎችን አቅም ለመገምገም ከእነሱ ጋር ብዙ ልምዶችን ያካሂዱ - ትምህርታዊ እና ምርት ፡፡
ደረጃ 4
ተማሪው ጥናቱን በሚጽፍበት ቅጽበት ለተግባራዊው ክፍል ቁሳቁስ ያቅርቡ። በዚህ ጊዜ እሱ ቀድሞውኑ የሥራ አቅርቦቶችን ከግምት ውስጥ ማስገባት ይጀምራል - ይህንን ለእሱ ለማቅረብ ጊዜው አሁን ነው ፡፡ ውሎቹን ይግለጹ እና በተለይም ከመልቀቁ በፊት ከእሱ ጋር ውል ይፈርሙ ፡፡
