ሥራ አጥነት ማለት ይቻላል በሁሉም አገር ውስጥ የሚገኝ ክስተት ነው ፡፡ ትክክለኛውን ውሳኔ ለማድረግ እና ሊመጣ ከሚችለው ቀውስ ለመውጣት እያንዳንዱ ሀገር ሥራ አጦች ቁጥርን ይቆጥራል ፡፡ ግን በተግባር ምንም ሥራ አጥነትን ለማስላት ምንም ዓይነት ዘዴን እንደ ድብቅ ሥራ አጥነት መገመት አይችልም ፡፡
መመሪያዎች
ደረጃ 1
የተደበቀ ሥራ አጥነት በይፋ በድርጅቱ የተመዘገቡ ሠራተኞችን ያጠቃልላል ፣ ግን በእውነቱ እዚያ ውስጥ “አላስፈላጊ” ናቸው ፡፡ ብዙውን ጊዜ በከፊል ወይም ሳምንታዊ ደመወዝ በተመጣጣኝ ደመወዝ ቅነሳ ይሰራሉ ወይም ያለ ክፍያ ፈቃድ ይላካሉ ፡፡ በይፋ እነዚህ ሥራ አጥ ሰዎች አይደሉም ፣ እና የእነሱ የተወሰነ ድርሻ ለምሳሌ ፣ ትናንሽ ልጆች ያላቸው ሴቶች ፣ በዚህ የትርፍ ሰዓት ሥራ እንኳን ይረካሉ። ግን የሚፈልጉ ብዙዎች ግን የስምንት ሰዓት ቀን ወይም ሙሉ ሳምንት ማግኘት አይችሉም ፡፡
ደረጃ 2
የተደበቀ ሥራ አጥነት እንዲከሰት ምክንያት የሚሆኑት በአገሪቱ ውስጥ ያለው የማይመች የኢኮኖሚ ሁኔታ እና ለቀጣሪዎች የተለቀቁ ሠራተኞችን ኃላፊነት የመያዝ ፍላጎት በአሠሪዎች መካከል አለመፈለግ ናቸው ፡፡ ስለዚህ የሩሲያ ሕግን በሚጠብቅበት ጊዜ አሠሪው ከሠራተኞች ቅነሳ ጋር በተያያዘ ወጪዎቹን ይከፍላል ፣ ይህም ገቢውን ይቀንሰዋል። ስለሆነም ድርጅቶች ብዙውን ጊዜ በአንድ ወር ውስጥ የሥራውን ቀን ርዝመት እና የሥራ ቀናት ቁጥርን ስለሚቀንሱ ሰራተኞች በራሳቸው ለመልቀቅ ይገደዳሉ ፡፡ በዚህ መንገድ አሠሪዎች ካሳ ሳይከፍሉ ከፍተኛ ገንዘብ ይቆጥባሉ ፡፡ በተጨማሪም በሠራተኞች ላይ በሕገ-ወጥ መንገድ የሚጫኑ ዘዴዎች ፣ የመባረራቸው ስጋት በስፋት ተስፋፍቷል ፡፡ ይህ የሚደረገው ደመወዝ በማይከፈለው በእረፍት ጊዜ የራሱን ፈቃድ ሠራተኛ ለመላክ ነው ፡፡
ደረጃ 3
በሩሲያ ውስጥ ጥቅም ላይ የዋለውን ድብቅ ሥራ አጥነት ለማስላት ዋናዎቹ ዘዴዎች-መደበኛ እና የሕዝብ አስተያየት መስጫ ናቸው ፡፡ በመደበኛ ዘዴው በቅጥር አገልግሎት በይፋ የተመዘገቡ ሰዎች ብቻ ከግምት ውስጥ ይገባሉ ፡፡ መደበኛው ዘዴ ጠቋሚዎቹ ዝቅተኛ ስለሆኑ ትክክለኛ ያልሆነ የሂሳብ ውጤቶችን ያሳያል። ለነገሩ ሁሉም ወደ ጉልበት ልውውጡ አይሄዱም ፡፡ የዳሰሳ ጥናቱ ዘዴ የሚሰጠው ውጤት የበለጠ እውነተኛ ነው። በማህበራዊ የዳሰሳ ጥናቶች ላይ በመመርኮዝ ግምታዊ የሥራ አጦች ቁጥር በእያንዳንዱ አካባቢ ፣ በእያንዳንዱ እንቅስቃሴ ውስጥ ይሰላል።
ደረጃ 4
የተደበቀ ሥራ አጥነትን መቆጣጠር በጣም ከባድ ነው ፡፡ በጣም ብዙ ጊዜ ድርጅቶች የሰዎች ሀብታቸውን ጊዜያትን ይደብቃሉ ፣ ከስኬት ሽፋን ጀርባ ይደብቃሉ ፡፡
ደረጃ 5
የተደበቀ ሥራ አጥነትን እንዲቋቋሙ ማህበራዊ አገልግሎቶች ተጠርተዋል ፡፡ ባለሥልጣናት ፣ በሰብዓዊ መብቶችና በሠራተኛ ፣ በሠራተኛ ማኅበራትና በሌሎችም ላይ ኮሚሽኖች ፡፡ እነሱ አሰሪዎችን ህጉን እንዲያከብሩ እንዲሁም የሰራተኞቻቸውን መብቶች እንዲያከብሩ የሚያነቃቁ እነሱ ናቸው ፡፡
ደረጃ 6
የተደበቀ ሥራ አጥነት በጣም ተንቀሳቃሽ ነው ፡፡ የገቢያ ሁኔታዎች ሲቀየሩ ፣ የድርጅቱ የፋይናንስ አቋም ወይም ሠራተኞች በራሳቸው ምኞት ሲመሩ ያኔ ሥራ አጥነት ሊለቀቅ ወይም ውጤታማ በሆነ መንገድ ሊሠራ ይችላል ፡፡ ስለዚህ የተደበቀ ሥራ አጥነት ሥራ አጥነት አይደለም ፣ ግን ውጤታማ ያልሆነ ሥራ ነው ፡፡
