በአሁኑ ወቅት አንዳንድ አባላቱ አዲስ ቦታ ለመፈለግ በመሆናቸው በአንድ የተወሰነ የሥራ አጥነት ደረጃ በኅብረተሰብ ውስጥ መኖሩ የተለመደ ነው ፡፡ ሆኖም ግን በአጠቃላይ በኅብረተሰቡ ላይ ጠቃሚ ወይም አሉታዊ ተጽዕኖ ሊያሳድሩ የሚችሉ የተለያዩ የሥራ አጥነት ዓይነቶች እንዳሉ መዘንጋት የለበትም ፡፡
ሥራ አጥነት እና ዋና ዋናዎቹ ዓይነቶች
በኅብረተሰብ ውስጥ ሥራ አጥነት የተወሰነ የሥራ ገበያ ነው ፣ በዚህ ውስጥ የተወሰኑ ኢኮኖሚያዊ ንቁ ህዝብ ብዛት ፣ ማለትም ፣ በባህሪያቸው ፣ ችሎታ ያላቸው እና ለመሥራት ፈቃደኛ የሆኑ ሰዎች የሚከፈልበት ዓይነት እንቅስቃሴ ማግኘት የማይችሉበት። በተመሳሳይ ጊዜ ፣ የተዘረዘሩት አጠቃላይ ባህሪዎች ቢኖሩም ፣ እነዚህ ሰዎች በስራ አጥነት ተፈጥሮ በመካከላቸው ይለያያሉ ፡፡
ስለሆነም በሠራተኛ ገበያ ጥናት መስክ ስፔሻሊስቶች ብዙውን ጊዜ ሦስት ዋና ዋና የሥራ አጥነት ዓይነቶችን ይለያሉ ፡፡ ከመካከላቸው የመጀመሪያው የመዋቅራዊ ሥራ አጥነት ነው ፣ መገኘቱ ከኢኮኖሚው መልሶ ማዋቀር ጋር የተቆራኘ ነው ፣ ይህም በተወሰኑ ኢንዱስትሪዎች ውስጥ የልዩ ባለሙያዎችን ፍላጎት መቀነስ ሊያስከትል ይችላል ፡፡ ሁለተኛው የሥራ አጥነት ዓይነት ዑደት-ነክ ነው-ይህ በኢኮኖሚው ውስጥ አጠቃላይ የኢኮኖሚ ድቀት ውጤት ነው ፣ ይህ ደግሞ የኢኮኖሚው ዑደት አሉታዊ ደረጃ ውጤት ነው። በእንደዚህ ዓይነት ሁኔታ በሁሉም ዘርፎች ውስጥ የልዩ ባለሙያ ፍላጎቶች ቀንሰዋል ፡፡ በመጨረሻም ፣ ሦስተኛው ዋና የሥራ አጥነት ዓይነት የግጭት ሥራ አጥነት ነው ፣ ይህ የሚነሳው በሥራ ገበያ ውስጥ ያሉ አንዳንድ ሠራተኞች አዲስ ሥራ ለመፈለግ በሚፈልጉበት ሁኔታ ውስጥ ነው ፡፡ በተጨማሪም አንዳንድ ባለሙያዎች እንደ ወቅታዊ እና ተቋማዊ ያሉ ሌሎች የሥራ አጥነት ዓይነቶችን ያጎላሉ ፡፡
የግጭት ሥራ አጥነት
ብቁ የሆኑ ሠራተኞች ለራሳቸው አዲስ አጠቃቀሞችን የማግኘት ፍላጎት ውጤት በመሆኑ የግጭት ሥራ አጥነት ለሕብረተሰቡ እጅግ አዎንታዊ ከሆኑ የሥራ አጥነት ዓይነቶች አንዱ ነው ፡፡ በእርግጥ ይህ መደበኛ የገቢያ ክስተት ስለሆነ ለአሠሪዎችም ሆነ ለሠራተኞች ሥጋት የለውም ፡፡
በአጠቃላይ ፣ ከሰበቃ ሥራ አጥነት አካላት መካከል በርካታ ዋና ዋና ክፍሎችን መለየት ይቻላል ፡፡ ከነዚህ ውስጥ የመጀመሪያው ከፍ ያለ የብቃት መስፈርቶች ፣ ከፍተኛ ደመወዝ ወይም ከፍ ያለ የሥራ ቦታ በሚፈልጉ ሠራተኞች የተፈጠረው ቀጥተኛው አካል ተብሎ የሚጠራ ነው ፡፡ ስለሆነም ፣ በዚህ ጉዳይ ላይ የምንለው በሥራ ገበያ ውስጥ ያላቸውን አቋም ስለማሻሻል ነው ፡፡
ሁለተኛው የግጭት ሥራ አጥነት አግዳሚው ክፍል ሲሆን ፣ ሠራተኛው የቀደመውን ሥራውን ወደ ሌላ የሚቀይርበት ደመወዝ ፣ ብቃትና የሥራ መደቡ መጠን በግምት እየጠበቀ ነው ፡፡ እንዲህ ላለው ውሳኔ ምክንያቶች የተለያዩ ሊሆኑ ይችላሉ ፣ ለምሳሌ ወደ ሌላ ከተማ በመሄድ ፣ ከቀድሞው ሥራ ከሥራ መባረር ወይም ሌሎች ፡፡
በመጨረሻም ፣ የዚህ ዓይነቱ የሥራ አጥነት ሦስተኛው አካል በሕይወታቸው ውስጥ ለመጀመሪያ ጊዜ ሥራ የሚፈልጉ ሰዎች ናቸው ፣ ማለትም ወጣት ባለሞያዎች ወይም ሠራተኞች ከረዥም ዕረፍት በኋላ ወደ ሥራ ገበያው የሚገቡ ሠራተኞች ናቸው ፣ ለምሳሌ ከወሊድ ፈቃድ በኋላ ሴቶች ፡፡ ይህ የሰራተኞች ምድብ የሚተካው በተቃራኒው በወሊድ ፣ በጡረታ ወይም በሌሎች ምክንያቶች ከሰራተኛ ገበያው የሚለቁትን ነው ፡፡
