ለአዳዲስ መጤዎች ሁልጊዜ ወደ አንድ ቡድን አስቸጋሪ ነው ፡፡ በተለይም ከተቀመጡት ህጎች ጋር ለመጣጣም ካልቻሉ ፡፡ አዲሱ ሰራተኛ በፍጥነት ከቡድኑ ጋር ቢላመድ ጥሩ ነው ፡፡ ያለበለዚያ እሱ የጉልበተኛ እና ፌዝ ሰለባ ሊሆን ይችላል ፡፡ ይህ ክስተት “ሞቢንግ” ይባላል ፣ መቃወም መቻል አለበት ፡፡
ማሾፍ እና ሌሎች ግጭቶች
በመጀመሪያ በሥራ ላይ ባሉ ግጭቶች እና በእውነተኛ ማሾፍ መካከል መለየት መማር ያስፈልግዎታል። ለምሳሌ አለቃዎ በሰዓቱ ባልተላከ ሰነድ እንዲገሰጽዎት ደውሎዎታል ፡፡ ከዚያ በኋላ ጸሐፊው ይህንን ስለተሰጠዎት ከአንድ ጊዜ በላይ ስላስታስታውስዎት በዝግመተ-ነገር እርስዎን ከሰሱ ፡፡ ምንም ጉልበተኝነት የለም ፣ እርካታ ለእናንተ ኃላፊነት የጎደለው ተግባር መደበኛ ምላሽ ነው ፡፡
ወደ ሥራ ከመጡ እና ለእርስዎ ምንም ጉዳት የሌላቸውን ባርበሎች ካልሰሙ ሁኔታው ፍጹም የተለየ ነው ፡፡ ወደ ጠረጴዛው ሲመጡ እና የተበላሸ ኩባያ ሲያዩ እና ከዚያ አስፈላጊ ሰነዶች እና ፋይሎች ከኮምፒዩተርዎ ጠፍተዋል ፡፡ እነዚህ ነገሮች በአንተ ላይ መድረስ ከጀመሩ ምናልባት እርስዎ ምናልባት የማሾፍ ሰለባ ሊሆኑ ይችላሉ ፡፡
አንዳንድ ጊዜ እንዲህ ባለው ግጭት በተወሰኑ ሰዎች መካከል ይነሳል ፡፡ ለምሳሌ አንድ አለቃ እሱን ለማሠልጠን አንድን ሠራተኛ በግልጽ ላለመውደድ ወስኗል ፡፡ ይህ ጉልበተኝነት ይባላል ፡፡
ማጉደል እና ምቀኝነት
ለማሾፍ እና ጉልበተኝነት ምክንያቶች ሊብራሩ ይችላሉ ፡፡ ሁሉም ሰው ከአርባ በላይ የሆነበት ቡድን አለ ብለው ያስቡ ፡፡ በቀላሉ ሥራ መሥራት የሚችል ወጣት ሠራተኛ ወደ እነሱ ይመጣል ፡፡ በወጣትነቱ እና በዓላማውነቱ ፣ በዕድሜ የገፉ ባልደረቦቻቸውን ምቀኝነት ያነሳል ፣ እና ምናልባትም ፣ ለስደት ዓላማ ይሆናል።
አንዳንድ ጊዜ አንድ ቡድን በእውነቱ በሙያቸው ለማደግ የሚፈልጉ ሰዎችን ቡድን ይሰበስባል ፣ ግን አልቻለም ፡፡ ጉልበተኞች እንደሆኑ እንዲሰማቸው መጥፎዎቹ በጣም ደካማውን ሠራተኛ ያገኙና ስደት ያደራጃሉ ፡፡
ማሾፍ እና ስራ ፈት
ሰራተኞቹ በቡድኑ ውስጥ ካልተደራጁ እና በመካከላቸው ያሉት ሀላፊነቶች በትክክል ካልተሰራጩ ታዲያ የማሾፍ ችግር ሊነሳ ይችላል ፡፡ ሰራተኞቹ ምንም የሚያደርጉት ነገር የለም ፡፡ እራሳቸውን እንደምንም ለማዝናናት ሲሉ በአንድ ሰው ላይ ጉልበተኝነትን ያደራጃሉ ፡፡
ታታሪ ሠራተኛ ከሆንክ የስድብ እና መሳለቂያ ትሆናለህ ፡፡ ባልደረቦችዎ ማለቂያ ለሌለው ሥራዎ ምክንያት ዘወትር ፍላጎት ይኖራቸዋል ፣ አለቃዎን ለማሸነፍ እና ለማስተዋወቅ እየሞከሩ እንደሆነ ይሰማቸዋል ፡፡ ይህ በተለይ ለማስተዋወቅ ቀላል በማይሆንባቸው ድርጅቶች ውስጥ ይህ የተለመደ ነው ፡፡
ማጉረምረም እና ውድድር
ውድድር የማሾፍ የተለመደ ምክንያት ነው ፡፡ በእንደዚህ ዓይነት ሁኔታዎች ውስጥ ምንም አጠቃላይ ጠላት የለም ፣ ሰውየው በተሳሳተ ሰዓት መንገድ ላይ መሄዱን ብቻ ነው ፡፡
ሰዎች በቁጣ ስሜታቸው ምክንያት ለስብከት ዒላማ ይሆናሉ ማለት ተገቢ ነው ፡፡ እንደ አንድ ደንብ ፣ ይህ በራስ የመተማመን ስሜት ያለው ሰው ነው ፣ በሆነ ነገር ምክንያት ያለማቋረጥ የሚጮኽ እና ውስብስብ ነው ፡፡ የማይነጣጠሉ ብቸኞች እና በቡድኑ ውስጥ በጣም ጎልተው የሚታዩት እንዲሁ ይሰቃያሉ ፡፡
ልማት ማባበል
አንድ ሰው ማሾፍ ቢያጋጥመው ምንም ችግር የለውም ፣ የጉልበተኝነት ሂደት በበርካታ ደረጃዎች ያልፋል ፡፡ እናም ማሾፍ እንዲከሰት ምክንያት የሆነው ውጥረት የተሞላበት ሁኔታ ነው ፡፡ ይህ ሁኔታ ለረጅም ጊዜ ሊቆይ አይችልም ፡፡ ከዚያ ሁሉም ሰው የሚወቅሰውን ሰው እየፈለገ ነው ፣ ለእነሱ በአስተያየታቸው አሉታዊ አመለካከታቸውን ሊያዞሩ ይችላሉ ፡፡
አንድ ቡድን ተጎጂን ሲያገኝ ሁሉም ሰው በግልፅ ያሾፍባት ፣ ያለማቋረጥ ያሾፍባታል ፣ ጥያቄዎችን ይንቃል ፣ በጭራሽ አይረዳም ፡፡ ለቡድኑ ሕይወት ፍላጎት ከሌለው አለቃው ስለ ችግሩ ካወቀ ምናልባትም ከሥራ ከሥራ የማባረር ሰለባ ያባርረዋል ፡፡
የማሾፍ ዓይነቶች
ነጭ እና ጥቁር - 2 ዓይነት የማሾፍ ዓይነቶች አሉ ፡፡
በነጭ ማሾፍ ሠራተኞች ተቀጥረው ወደ አንድ የሥራ ባልደረባ ያሾፋሉ ፣ እናም ተጎጂው በሆነ መንገድ ለመቃወም ሲሞክር ጠላቶቹ በዚህ ሰራተኛ ላይ ያላቸውን አሉታዊ አመለካከት ይክዳሉ ፡፡ በእንደዚህ ዓይነት ሁኔታዎች ውስጥ አንድ ሰው ስለ ሙያው ተገቢ አለመሆኑን ያስባል ፡፡
ጥቁር ማሾፍ በተለየ ሁኔታ ተለይቷል ፡፡እዚህ ሰውዬው ወዲያውኑ በቡድኑ ውስጥ ቦታ እንደሌለው እንዲረዳ ተሰጥቷል ፡፡ ክፍት ግጭት ይጀምራል ፡፡
የማሾፍ ሰለባ እንዳይሆኑ እንዴት
ማሾፍ ለማስወገድ አንዳንድ ምክሮች አሉ
- መደበኛ ያልሆነ መሪን በቡድኑ ውስጥ ማን እንደሚፈጽም መወሰን ፣ ከእሱ ጋር ግንኙነት መመስረት;
- መገደብ ፣ የስራ ባልደረቦችዎን ማክበር ፣ ስለእነሱ ሐሜትን አያሰራጩ ፡፡
- አትኩራራ;
- የቡድኑን ሕጎች ማፅደቅ;
- ወዳጃዊ ይሁኑ;
- የተዋረዱ ከሆኑ ዝም አይበሉ ፡፡ ወደ ተሳዳቢው ቀርበው ለድርጊቶቹ ምክንያቶች ይወቁ;
- ለቡራቦቹ ትኩረት ላለመስጠት ይሞክሩ ፣ እና የበለጠ ለእነሱ ምላሽ ላለመስጠት ፡፡
በመጨረሻ የማሾፍ ችግርን ለመፍታት የማይቻል ነው ፡፡ አለቆቹ እንዲህ ዓይነቱን ጉልበተኝነት የሚያስከትለውን መዘዝ መረዳታቸው ፣ የሠራተኞችን ጊዜ መውሰድ ፣ ኃላፊነቶችን በትክክል ማሰራጨት እና ጊዜ ያለፈበትን ግጭት በወቅቱ ማጠናቀቁ አስፈላጊ ነው ፡፡
