ሥራ እና ሥራ 2024, ህዳር

ሁሉም ሰው የሙያ ደረጃውን ከፍ ማድረግ አይችልም። ስኬት የሚገኘው ከዝቅተኛ የሥራ መደቦች ጀምሮ የሙያ እድገታቸውን በተናጥል በሚያቅዱ ሠራተኞች ነው ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 በአእምሮዎ ውስጥ ትርጉም ያላቸውን ክንውኖች ከግምት በማስገባት ከስር ወደላይ የተሟላ የሙያ ጎዳና ይፃፉ ፡፡ መርሃግብሩ ቦታዎችን ብቻ ሳይሆን ርዕሶችንም ሊያካትት ይችላል ፡፡ ለቼዝ ተጫዋች ይሄን ይመስላል-አራተኛ ክፍል - ሦስተኛ ክፍል - ሁለተኛ ክፍል - አንደኛ ክፍል - የልጆች አሰልጣኝ - ለስፖርት ማስተርስ እጩ - የክልል ሻምፒዮን - የስፖርት ዋና - ዓለም አቀፍ ማስተር - አያት - ብሔራዊ ሻምፒዮን - ዓለም አቀፍ አያት - ዓለም ሻምፒዮን ለኩባንያው ሠራተኛ ሥዕሉ እንደዚህ ያለ ነገር ሊመስል ይችላል የሽያጭ ተወካይ - ተቆጣጣሪ - የመምሪያ ኃላፊ

የበለጠ ጠንከር ያለ እና በብቃት እንዴት መሥራት እንደሚቻል? ለዕለቱ የተቀመጡትን ሁሉንም ተግባራት ለማጠናቀቅ በሚያስችል መንገድ እንዴት መሥራት እንደሚቻል? እና አንዳንድ ጊዜ ትልቅ እና ውስብስብ ስራን ለማከናወን ውጤታማነትዎን ማሻሻል ብቻ ያስፈልግዎታል። ለዚህም አፈፃፀምን ለማሻሻል የተለያዩ ውጤታማ ዘዴዎች አሉ ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 አፈፃፀምን ለማሻሻል የተፈጥሮ ኢነርጂዎች ትልቅ ሚና ይጫወታሉ ፡፡ እነዚህ የተለያዩ ተክሎችን ያጠቃልላሉ ፣ ይህም ለረጅም ጊዜ ነቅተው ለመቆየት ይችላሉ ፡፡ ሺሳንድራ ቻኔኔሲስ አንጎልን የሚያነቃቃ እና የሚያነቃቃ ነው ፡፡ ሥር የሰደደ ድካም ለሚሰቃዩ ኢሉሮኮኮከስ በጣም ጠቃሚ ነው ፡፡ ይህንን ተክል የሚጠቀሙ ሻይ ሥር የሰደደ የድካም ስሜት (syndrome) ለሚሰቃዩ ሰዎች ጠቃሚ ነው ፡፡

ፖርትፎሊዮ የአንድ ድርጅት ወይም የአንድ ግለሰብ ሥራ ናሙናዎች ስብስብ ነው። እነዚህ ፎቶግራፎች ፣ መጣጥፎች የተወሰዱ ጽሑፎች ፣ የድርጣቢያዎች አገናኞች ወይም ሌሎች ፕሮጄክቶች ሊሆኑ ይችላሉ ፣ ከቀዳሚው ደንበኞች በተሰጡ ግምገማዎች ተመራጭ ነው ፡፡ “ፖርትፎሊዮ” የሚለው ቃል የመጣው ከጣሊያን ፖርትፎሊዮ ሲሆን ትርጉሙም “የሰነድ አቃፊ” ማለት ነው ፡፡ ይህ ቀድሞውኑ ከደንበኞች ማረጋገጫ እና ክፍያ የተቀበሉ የአንድ የተወሰነ መገለጫ ባለሞያ ያከናወነው የሥራ ጥቅል ነው ፡፡ ለቀጣይ ስኬታማ ሥራ እና ለዲዛይነሮች ፣ ለህንጻዎች ፣ ለፎቶግራፍ አንሺዎች ፣ ለሥዕል ሰሪዎች ፣ ለሞዴሎች ፣ ለተዋንያን ፣ ወዘተ አዳዲስ ደንበኞችን ለመፈለግ ፖርትፎሊዮ አስፈላጊ ነው ፡፡ ፖርትፎሊዮው የደራሲውን ሥራ ዘይቤ ፣ የትኩረት እና ተፈጥሮ ፣ የሙያ ችሎታዎቹ

በመሀል ከተማ በሚገኝ ግዙፍ የማስታወቂያ ቦታ ላይ ፊትዎን በማየት ፣ የሰዎችን አድናቆት እና የጓደኞች ምቀኝነትን በማስነሳት አርአያ የመሆን ህልም ነዎት? ሞዴል መሆን ማለት ቆንጆ ፣ የሚያምር ፣ የሚያምር መሆን ማለት ነው ፡፡ ሞዴሎች በተለያዩ መልኮች ላይ መሞከር ፣ ከታዋቂ ሰዎች ጋር መገናኘት ፣ እንግዳ በሆኑ አካባቢዎች ለመተኮስ መሄድ ይችላሉ ፡፡ ወደ ሞዴሉ ለመግባት ምን ማድረግ ይጠበቅብዎታል?

አንድ ኦፕሬተር የቪዲዮ ካሜራ ያለው ሰው ብቻ ሳይሆን ከደንበኞች ለሚመጣ ጥሪ የሚመልስ ፣ ከእነሱ ጋር ቀጠሮ የሚይዝ ፣ ወዘተ … የአንድ የተወሰነ ኩባንያ የድጋፍ ማዕከል ሠራተኛ ተብሎ ይጠራል ፡፡ ጥረት ካደረጉ ይህንን ሥራ በአጭር ጊዜ ውስጥ ማግኘት ይችላሉ ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 በመዝገበ ቃላትዎ ላይ ይሰሩ። በራስ የመተማመን ፣ የተረጋጋ ድምፅ ለማዳበር ይሞክሩ ፡፡ ይህንን ለማድረግ በድምፅ ትክክለኛውን የድምፅ እና የእንቆቅልሽ ሁኔታ ለማክበር በመሞከር የተለያዩ መጻሕፍትን ጮክ ብለው ማንበብ ይችላሉ ፡፡ እንዲሁም የንግግር ግልፅነትዎን ዋናነት በማጎልበት በየቀኑ ጥቂት ምላስን ይማሩ እና ይድገሙ ፡፡ ደረጃ 2 ከሌሎች ሰዎች ጋር መግባባት ይለማመዱ ፡፡ ከጓደኞችዎ ወይም ከቤተሰብዎ ጋር ይህን ማድረግን መለማመድ ይችላሉ

የሕግ ባለሙያ ሙያ ክብር እና ትርፋማ ነው ፣ ግን በእውነቱ ጥሩ ጠበቆች በተለይም በሩሲያ ፌዴሬሽን ውስጥ በአንድ እጅ ጣቶች ላይ ሊቆጠሩ ይችላሉ ፡፡ አስፈላጊ 1. ሐቀኝነት 2. ዓላማ 3. ክስተቶችን በደንብ ማወቅ 4. የስነ-ልቦና ችሎታዎች 5. ጥሩ አካላዊ ቅርፅ መመሪያዎች ደረጃ 1 ከደንበኛዎ ምንም ነገር መደበቅ አይችሉም። በእውነት ታላቅ ጠበቃ ሊኖራቸው ከሚገባቸው ዋና ገጸ-ባህሪያት አንዱ ሐቀኝነት ነው ፡፡ ደንበኛዎን በማታለል በባልደረባዎችዎ መካከል አክብሮትን እና ክብርን በጭራሽ ማግኘት አይችሉም ፡፡ እና ዳኛውን በማታለል በመጀመሪያ እርስዎ ራስዎን እየዋሹ ነው። ደረጃ 2 ስለ ተከሳሹ አቋም በጥንቃቄ ያስቡ ፡፡ ጥራት ያለው የሕግ ባለሙያ ለመምረጥ ሐቀኝነት ብቸኛው መስፈርት አይ

ጥሩ መሪዎች በማንኛውም ንግድ ውስጥ ዋጋ ያላቸው ናቸው ፡፡ ሰራተኞቻቸውን ይገነዘባሉ ፣ እንዴት እነሱን ማነሳሳት እንደሚችሉ ያውቃሉ ፣ ማናቸውንም እንኳን በጣም አስቸጋሪ የሆኑትን ችግሮች ለመፍታት መንገዶችን ይፈልጉ ፡፡ ማንኛውም ሰው ጥሩ መሪ ሊሆን ይችላል ፡፡ ሆኖም ፣ ለዚህ የንግድ ሥራ ውስብስብ ነገሮችን ማወቅ በቂ አይደለም ፣ ከቡድኑ ጋር የግለሰባዊ ግንኙነቶችን መገንባት መቻል አለብዎት ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 ጥሩ መሪ ለመሆን ከፈለጉ ቡድንዎ ቦታዎቻቸውን የሚያሟሉ እውነተኛ ባለሙያዎች ሊኖሯቸው ይገባል ፡፡ ለመመልመል ልዩ ትኩረት ይስጡ ፡፡ በሥራ ሂደት ውስጥ የሠራተኞችን የላቀ ሥልጠና የሚሹ ሁኔታዎች መከሰታቸው አይቀሬ ነው ፣ እንደነዚህ ያሉትን ችግሮች ለመፍታት ሁኔታዎችን መፍጠር አለብዎት ፡፡ እንዲሁም ሰራተኞችን

ሥራ አስኪያጅ - በኩባንያው ሥራ ላይ የተሰማራ ልዩ ባለሙያተኛ ፣ የመዋቅር ክፍፍሎች ሥራ አደረጃጀት ፡፡ ነገር ግን በትከሻው ላይ የሌሎች ኦፊሴላዊ ግዴታዎች አፈፃፀም በአደራ ሊሰጥ ይችላል ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 በእርግጥ “ሥራ አስኪያጅ” የሚለው ቃል ሠራተኛው የሚያከናውናቸው ተግባራት ብዙውን ጊዜ የሚካተቱበት ፅንሰ-ሀሳብ ውስጥ የቤት ስም ሆኗል ፡፡ ስለሆነም የተለያዩ ልዩ ባለሙያተኞች ፍላጎቶች ሉል በጣም ሰፊ ሊሆኑ ይችላሉ-ከቴክኖሎጂ ሂደት ቀጥተኛ ተሳትፎ ጀምሮ እስከ የኩባንያው ሁሉንም እንቅስቃሴዎች አያያዝ ፡፡ በዚህ መሠረት ግቦቻቸው ፣ ሀላፊነቶች ፣ ቀስቃሽ ምክንያቶች በከፍተኛ ሁኔታ ይለያያሉ ፡፡ እና የምልመላ ዘመቻ ከመጀመርዎ በፊት የሰራተኛውን ቦታ በድርጅቱ ተዋረድ ሰንሰለት ውስጥ መወሰን አስፈላጊ ነው ፣ ምክንያቱ

እንደ ጠበቃ ፣ እንዲሁም ለሌሎች አንዳንድ ሙያዎች ተወካዮች ሥራ መፈለግ ከባድ ነው። ምክንያቱም ብዙ ድርጅቶች ልምድ ይፈልጋሉ ፡፡ ግን የት ማግኘት እና በየትኛው ድርጅቶች ውስጥ ጀማሪ ጠበቃ ሥራ ማግኘት ይችላል? የሕግ ባለሙያነት ሥራ በዚህ ልዩ ሙያ ውስጥ ቢያንስ ቢያንስ ከ 3 ኛ ዓመት ጀምሮ በስልጠና ወቅትም መጀመር አለበት ፡፡ ምናልባት በነጻ ወይም በትንሽ ደመወዝ መሥራት ሊኖርብዎ ይችላል ነገር ግን የመለማመጃ ቦታውን በመወሰን ረገድ ችግሮች አይኖሩም እና ቢያንስ ቢያንስ የተወሰኑ የሥራ ልምዶች ቀድሞውኑም ይታያሉ የሕግ ቢሮዎች ጋር የሕግ ባለሙያ ሆነው ሥራ መፈለግ መጀመር አለብዎት

በእጅ የተሰራ እቃዎችን በገዛ እጆችዎ የማድረግ ጥበብ ነው ፡፡ ለኢንተርኔት ምስጋና ይግባው ሁሉም ሰው የሚወደውን አንድ ነገር ማግኘት ይችላል ፡፡ አንድ ሰው ከረጢቶችን ከቆዳ ይሠራል ፣ አንድ ሰው የማስታወሻ ደብተሮችን ይፈጥራል ፣ እና አንድ ሰው እንኳን ሙሉ ጥንቅር ፡፡ ግን በጣም አስፈላጊው ነገር በዚህ ላይ እና ብዙ ገንዘብ ማግኘት ይችላሉ ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 የትኛውን አቅጣጫ መከተል እንደሚፈልጉ ይወስኑ። ዛሬ በእውነቱ ብዙ አማራጮች አሉ-አሻንጉሊቶችን መስፋት ፣ ከታዋቂ የቴሌቪዥን ትርዒቶች ገጸ-ባህሪያትን ምሳሌዎችን ማድረግ ወይም በእጅ የተሰሩ ባርኔጣዎችን መሸጥ ይችላሉ ፡፡ የሂደቱ ደስታ እዚህ ወሳኝ ሚና ይጫወታል ፡፡ በክሮች መወጠር የማይወዱ ከሆነ ልብሶችን በመስፋት ከፍተኛ ከፍታ ላይ መድረስ መቻልዎ የማይታሰብ

ሙያ መምረጥ, መረጋጋት እና ጥሩ ገቢዎችን እንደሚያገኝ እርግጠኛ መሆን ይፈልጋሉ ፡፡ የአገልግሎት ገበያው በፍጥነት እያደገ ነው ፣ አንዳንድ ስፔሻሊስቶች ወደ አዳዲስ ኢንዱስትሪዎች ይንቀሳቀሳሉ ፡፡ ይህ በሌሎች ዘርፎች የሠራተኛ እጥረት ይፈጥራል ፡፡ በጣም ተፈላጊ የሆኑትን ሙያዎች ለመወሰን የአውሮፓ ተንታኞች ያለማቋረጥ ምርምር እያደረጉ ነው ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 በጣም የሚፈለጉ ሙያዎች ደረጃ አሰጣጥ በቴክኒካዊ ስፔሻሊስቶች ይመራል ፡፡ በአውሮፓ እንደ ሌላው ዓለም ሁሉ ጥሩ ትምህርት ያላቸው የሰለጠኑ ሠራተኞች እጥረት አለ ፡፡ በየቦታው የአስተዳዳሪዎችና የአስተዳዳሪዎች እጥረት የነበረበት ጊዜ አል hasል ፡፡ አሁን በአውሮፓ የሥራ አጥነት መጠን በትክክል በእነዚህ አካባቢዎች እያደገ ነው ፡፡ የሥራ ገበያው በመካከለኛ ደረጃ ሠ

የሙያ መሰላልን ማንሳት አንድ ዓይነት ጥበብ ነው ፡፡ እንደ እድል ሆኖ ቀላል ህጎችን በመከተል ሊማር ይችላል ፡፡ 1. ወዴት እንደሚሄዱ ግልፅ ይሁኑ አንድ የቆየ የሩሲያ ምሳሌ “ሁለት ሀረሮችን ካሳደዱ አንድም አይያዙም” እንደሚለው ፡፡ በአንድ ጊዜ በበርካታ አቅጣጫዎች መርጨት የተሻለው ሀሳብ አይደለም ፡፡ በአንዳቸውም ውስጥ በጭራሽ ሊሳካልዎት አይችሉም ፣ እና በዚህ ምክንያት ፣ ጠንካራ ብስጭት አጋጥሞዎታል ፣ በአጠቃላይ አንድ ነገር ለማድረግ መሞከርዎን ያቆማሉ። ከ3-5-10 ዓመታት ውስጥ የት መሆን እንደሚፈልጉ በግልፅ መግለፅ እና ይህንን ግብ ለማሳካት ላይ ማተኮር አለብዎ ፡፡ አለበለዚያ በሚያሳዝን ሁኔታ የሙያ ደረጃውን ከመውጣት ይልቅ ወደታች ይንሸራተቱ ፡፡ 2

ሥራውን የማያውቅ ሰው ብዙ ጉዳት ያስከትላል ፡፡ የሽያጭ ስልጠና ኃይል የሚፈጅ ሂደት ነው ፣ ግን በዚህ ምክንያት የድርጅቱን ካፒታል ብዙ ጊዜ የሚጨምሩ ባለሙያዎችን ያገኛሉ ፡፡ አስፈላጊ - የእይታ ቁሳቁሶች; - የእጅ ጽሑፎች መመሪያዎች ደረጃ 1 ቀድሞውኑ የሽያጭ ሥልጠና የሠራ ሰው ይመድቡ ወይም ይጋብዙ። የሥልጠና መሪን መቅጠር ካልቻሉ አንድን ሰው ከሠራተኞቹ ይምረጡ። ዋናው ነገር የሽያጭ እና የደንበኞች አገልግሎት ቴክኒሻን ያውቃል ፣ ለሰራተኞች ስልጠናዎችን ለማካሄድ የሚያስችል ችሎታ አለው ፡፡ የዚህ ሰው የጦር መሣሪያ መሣሪያ ከራሱ የሥራ ልምድ "

በሰዎች ውስጥ መግባቱ ልቅ የሆነ ፅንሰ-ሀሳብ ነው ፡፡ አንድ ሰው በዚህ ማለት ወደ ዩኒቨርሲቲው በመግባት አንድ ሰው ማለት ነው - የፖለቲካ ፓርቲን መቀላቀል ፣ አንድ ሰው - “ኮከብ” ፣ በሞስኮ ማእከል ውስጥ አንድ ትልቅ አፓርታማ እና ጋራ B ውስጥ “ቤንትሌይ” ፡፡ እያንዳንዱ ሰው የራሱ የሆነ ገደብ አለው ፡፡ ግን ማንም አይከራከርም - ወደ ሰዎች ለመግባት ብዙ ጥረት ይጠይቃል ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 መንገዳቸውን ወደ ሰዎች ያደረጉትን ከተመለከቷቸው የማወቅ ጉጉት ያለው ንድፍ ያስተውላሉ-እነዚህ ሁሉ ሰዎች አንድ ዓይነት ችሎታ አላቸው ፡፡ ለአንዳንዶቹ እነዚህ ተሰጥኦዎች አንድ ሰው በእሱ ላይ ገንዘብ ማግኘት በመጀመሩ እና እንደዚሁ ስለ ልማት ልማት ስለሚረሳው እውነታውን ያጡ ይመስላሉ ፡፡ ነገር ግን በሰዎች ተወዳጅ ሰዎች ዝር

የመምሪያ ሃላፊነት ቦታ ለከፍተኛ የሥራ ግቦች የታለመ ሰው አስፈላጊ መካከለኛ ደረጃ ነው ፡፡ እንዲህ ዓይነቱ አቋም ሊወሰድ የሚችለው በተለየ ኩባንያ ውስጥ ባለው የባለሙያ እድገት ብቻ ሳይሆን ድርጅቱን ከተቀላቀሉ በኋላ ወዲያውኑ ነው ፡፡ የመምሪያው ኃላፊ የአመራር ችሎታቸውን ለመፈተን ፣ ልምድን ለማግኘት እና ወደ ስኬት የበለጠ ለመጓዝ ይችላሉ ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 ከስር ጀምሮ በኩባንያ ውስጥ መሥራት ከጀመሩ የትኛውን ክፍል መምራት እንደሚፈልጉ ይወስኑ ፡፡ የአሠራሩን ገፅታዎች ማጥናት ፣ በግል ምን ዓይነት ባሕርያትን እና ክህሎቶችን እንደሚፈልጉ ያስቡ ፡፡ እንደዚህ አይነት ግብ የማይቻል እንደሚሆን አይጨነቁ ፡፡ በእርግጥ የሙያ እድገት በጭራሽ የማይገኝባቸው ኢንተርፕራይዞች አሉ ፡፡ ሆኖም ግን ፣ በአብዛኛዎቹ ሁኔታዎች አንድ

በሥራ ላይ ከከባድ ቀን እረፍት መውሰድ በጣም ከባድ ሊሆን ይችላል-ከስብሰባ በኋላ ደስ የማይል ሐሳቦች ከመጠን በላይ ሊሆኑ ይችላሉ ወይም ወደ ቤት የተወሰደው ሥራ ይረበሻል ፡፡ ይህ ሁሉ በስራ ቦታ ወደ ውጥረት እና ቅነሳን ያስከትላል። አላስፈላጊ ጭንቀትን እና ውጥረትን ለማስወገድ በመጀመሪያ ሥራን እና ቤትን በግልፅ መለየት ያስፈልግዎታል ፡፡ የስራ ቀንዎን በሰዓቱ መጨረስ እና ሁሉንም ስራዎን በቢሮ ውስጥ መተው አለብዎት ፡፡ እስከ ምሽት ድረስ መዘግየቶች እና ወደ ቤትዎ የሚወሰደው ሥራ በአለቆች ሊበረታታ ይችላል ፣ ግን የሚከፈላቸው አይመስሉም ፣ እና በተጨማሪ ፣ ከቤተሰብ እና ከሚወዷቸው ርቀው የቆዩትን ሰዓታት ማንም አይመልስዎትም። አሁንም በቢሮ ውስጥ እያሉ ከቀንዎ መጨረሻ በኋላ ወዲያውኑ ዘና ማለት ይጀምሩ። ወንበርዎ ላይ ይቀመጡ ፣

መኮንን ለመሆን የሚከተሉትን ማወቅ ያስፈልግዎታል- ከፍተኛ ወታደራዊ የትምህርት ተቋማት ፣ ወታደራዊ ተቋማት ፣ ወታደራዊ ዩኒቨርሲቲዎች እና ወታደራዊ አካዳሚዎች ለሩሲያ ፌዴሬሽን የጦር ኃይሎች ማዕረግ መኮንኖች ሥልጠና ላይ ተሰማርተዋል ፡፡ ወታደራዊ ተቋማት ወደ ከፍተኛ ቦታዎች የማደግ ተስፋ ያላቸውን የባለስልጣን ቦታዎችን ለመሙላት ሥልጠና የሚሰጡ ዋና ወታደራዊ የትምህርት ተቋማት ናቸው ፡፡ ወታደራዊ ተቋማት መኮንን ለመሆን የሚከተሉትን ማወቅ ያስፈልግዎታል- ከፍተኛ ወታደራዊ የትምህርት ተቋማት ፣ ወታደራዊ ተቋማት ፣ ወታደራዊ ዩኒቨርሲቲዎች እና ወታደራዊ አካዳሚዎች ለሩሲያ ፌዴሬሽን የጦር ኃይሎች ማዕረግ መኮንኖች ሥልጠና ላይ ተሰማርተዋል ፡፡ ወታደራዊ ተቋማት ወደ ከፍተኛ ቦታዎች የማደግ ተስፋ ያላቸውን የባለስልጣን ቦታዎችን

መሸጥ መማር ይቻላል። ግን በተመሳሳይ ጊዜ እንደዚህ ያሉ ተፈጥሮአዊ ባህሪዎች እንደ ጽናት ፣ በራስ መተማመን ፣ ጉልበት እና ዓላማ ያለው መሆን አለባቸው ፡፡ የማንኛውም የኤችአር ሥራ አስኪያጅ ዋና ተግባር እነዚህ የቁምፊ ባህሪዎች በአመልካቹ ውስጥ ለሽያጭ ሥራ አስኪያጅ ቦታ መኖራቸውን ማወቅ ነው ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 ለሽያጭ ሥራ አስኪያጅ በቃለ መጠይቅ እያንዳንዱ ዝርዝር ነገር አስፈላጊ ነው ፡፡ በመጀመሪያ ፣ የሰው ኃይል ሠራተኛ ለተጠላፊው ገጽታ ትኩረት መስጠት አለበት ፡፡ አለባበሱ በጭራሽ ቀስቃሽ መሆን የለበትም ፡፡ ሰውየው በቢሮ ዘይቤ ለብሶ ቢመጣ ጥሩ ነው ፡፡ ለአንድ ወንድ ይህ ጃኬት ፣ ሱሪ ፣ ሸሚዝ እና ክራባት ነው ፡፡ ለሴት ይህ ቀሚስ ቀሚስ ያለው የንግድ ሥራ ልብስ ነው ፡፡ የቃለ-ምልልሱ የፀጉር አሠራር እና

በተሳካ ሁኔታ መሥራት በየቀኑ ወደ ሥራ መምጣት እና የሚቀጥለውን ሥራ በወቅቱ መሰጠት ብቻ አይደለም ፡፡ ለተሳካ እንቅስቃሴ እርካታ ማግኘት ፣ መውደድ ያስፈልግዎታል ፣ እና አንዳንድ ደንቦችን ሳይጠብቁ ይህ የማይቻል ነው። ከሚወዱት ጋር ሥራ መፈለግ ምናልባት ምናልባት ከሚሠራ ሰው ሕይወት ውስጥ አንዱ ዋና ሕግ ነው ፡፡ ያለሱ ፣ በየቀኑ ህመም ሊሆን ይችላል ፣ እናም ድብርት እና ድካም ጉዳዮችን ያባብሳሉ። ግን ለሚወዱት ሥራ ፍለጋ ገና ባያልቅም በማንኛውም ቦታ በተሳካ ሁኔታ ሊሰሩ ይችላሉ ፡፡ አመለካከትን ይቀይሩ ለመጀመር ለሥራ ያለዎትን አመለካከት ለመለወጥ ይሞክሩ ፣ በውስጡ ያሉትን ሁሉንም ጥቅሞች ያግኙ ፡፡ ወደዚህ ቦታ መምጣታችሁ በአጋጣሚ አይደለም ፣ በዚህ ልዩ ኩባንያ ውስጥ በእንደዚህ ዓይነት እንቅስቃሴ ውስጥ አንድ ነገር

በየቀኑ በዓለም ዙሪያ በሚሊዮን የሚቆጠሩ ሰዎች ለስራ ቤታቸውን ለቅቀው ቀኑን ሙሉ እዚያ ያሳልፋሉ ፡፡ በሙያዎ ምን ያህል ቢረኩ ፣ ለደስታ ተጨማሪ ምክንያቶችን ማግኘት ፣ ለምሳሌ የገንዘብ ማበረታቻዎች እንደ ጉርሻ እና ጉርሻ ፣ ሁል ጊዜም ተነሳሽነትዎን እና ሞራልዎን በጥሩ ሁኔታ ይነካል ፡፡ ሽልማትዎን መቀበልዎን ለማረጋገጥ የሚወስዷቸው እርምጃዎች አሉ? ይህንን ለማሳካት ጥቂት ብልሃቶች አሉ ፡፡ አስፈላጊ - እስክርቢቶ - ወረቀት - ምልከታ መመሪያዎች ደረጃ 1 ሽልማት ለመቀበል በመጀመሪያ ፣ ሥራዎን ፣ የሚጠብቁትን እና የኩባንያውን አቅም በእውነተኛነት ይገምግሙ ፡፡ በጣም ከፍ ያለ ጉርሻ ከጠየቁ አለቃዎ ምናልባት ሊስቅ ይችላል ፣ ወይም በጣም በከፋ ሁኔታ ውስጥ ከሥራ ሊባረሩ ይችላሉ። እና በጣም ትንሽ የ

ሁለት ስራዎችን በማጣመር ሁሉም ሰው አይሳካም - እዚህ አንዳንድ ጊዜ አንዱን ይቋቋማሉ! ግን አሁንም በግድ ወይም በትርፍ ሰዓት መሥራት የሚፈልጉ ታታሪ ሰዎች አሉ ፡፡ ለአንዳንድ አሠሪዎች የሰነዶች ፓኬጅ ከዋናው ሥራ ጋር ተመሳሳይ ይሆናል ፣ ከተለዩ በስተቀር ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 የትርፍ ሰዓት ሥራ ወይ ውስጣዊ ፣ ማለትም በአንድ ኩባንያ ውስጥ ፣ ከአንድ አሠሪ ወይም ከውጭ ሊሆን ይችላል ፡፡ ለውስጣዊ የትርፍ ሰዓት ሥራዎች ተጨማሪ ሰነዶችን ማቅረብ አስፈላጊ አለመሆኑ ግልጽ ነው ፣ ተጨማሪ የሥራ ስምሪት ውል በቀላሉ ተዘጋጅቷል ፡፡ ነገር ግን ከሌላ አሠሪ ጋር ለትርፍ ጊዜ ሥራ ፓስፖርት ማቅረብ እና የእሱን ቅጅ መስጠት ያስፈልግዎታል ፡፡ ደረጃ 2 በተፈጥሮ ፣ ስለማንኛውም የሥራ መጽሐፍ ማውራት አይቻልም ፣ እሱ በሥራው

የሥራ ቦታዎችን የጊዜ ሰሌዳ ማውጣት እና ማደራጀት በማንኛውም የሥራ መስክ ውጤታማ ሥራ አስፈላጊ አካል ነው ፡፡ በአስተዳዳሪው አቋም ውስጥ የቅድመ ዝግጅት እቅድ አስፈላጊነት የበለጠ የበለጠ ይጨምራል ፣ ስለሆነም ይህንን ጉዳይ በጣም በጥንቃቄ መቅረብ አስፈላጊ ነው ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 ሥራ አስኪያጁ ጊዜያቸውን በራሱ ማቀድ ወይም ይህን ተግባር ሙሉ በሙሉ ወይም በከፊል ለፀሐፊ-ረዳት ሊሰጥ ይችላል ፡፡ በማንኛውም ሁኔታ ስብሰባዎችን ፣ ለስብሰባዎች ቁሳቁሶችን የሚያዘጋጅ እና ገቢ ጥሪዎችን የሚቀበል እና የሚያደራጅ እሱ ስለሆነ ከፀሐፊው ጋር ያለ መስተጋብር አንድ ሰው ማድረግ አይችልም ፡፡ በተጨማሪም ፀሐፊው ብዙውን ጊዜ እሱ የሚታወቁትን የአስተዳዳሪው እቅዶች በሙሉ በጭንቅላቱ ውስጥ ይይዛል እና በስራ ሰዓቶች መሠረት ለማሰራጨት

አዳዲስ ደንበኞችን ያለማቋረጥ መሳብ ለስኬታማ የንግድ ልማት ቁልፍ ነው ስለዚህ እንዴት ከስልክዎ የበለጠ ማግኘት ይችላሉ? እንደ ቴሌማርኬትን የመሰለ ነገር አለ - በቀጥታ ግብይት በስልክ ተካሄደ ፡፡ ግቦቹ ሊሆኑ ይችላሉ-የኩባንያው አገልግሎት አዳዲስ ሸማቾችን መፈለግ ፣ መረጃን ማዘመን ወይም አዲስ መረጃ ማግኘት ፣ የዳሰሳ ጥናቶችን ፣ መጠይቆችን ማድረግ ለደንበኞች ደንበኞች መሠረት የሚደረጉ የስልክ ጥሪዎች በቴሌ ማርኬቲንግ መሠረታዊ መርሆዎች በሰለጠኑ የሰለጠኑ የቴሌቪዥን ኦፕሬተሮች ይከናወናሉ ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 የመሳብ ግራ ሞዴልን ይጠቀሙ ፡፡ የቴሌ ማርኬቲንግ ቡድን “ውጊያ ተናጋሪዎች” ተለዋዋጭ የመረጃ ቋቶችን እያሰሩ ነው። ለኦፕሬተሩ በሰዓት ለጥሪዎች እቅድ ያቅርቡ

በቃ በቃለ መጠይቅ ላይ አንድ ኩባንያ በጣም ጠንካራ ይመስላል ፣ ግን በእውነቱ ውስጥ ለረዥም ጊዜ በችግር ውስጥ እንደነበረ ፣ ሰዎች ትተውት እና አዲስ ደንበኞች አይታዩም ፡፡ ሥራ መፈለግ ተገቢ ሥራ እንደማግኘት ከባድ አይደለም ፡፡ አንድ ኩባንያ በእውነቱ መሥራት የሚገባ መሆኑን እንዴት ይወስናሉ? መመሪያዎች ደረጃ 1 ጨዋ ሥራ መፈለግ የሚቀጥለውን ከቆመበት ቀጥል በመጻፍ ይጀምራል ፡፡ ከቆመበት መቀጠል ለተወሰነ ኩባንያ እርስዎን ለመምረጥ ወይም ለእሱ ተስማሚ አለመሆናቸውን ለመገንዘብ እድል ብቻ አይደለም ፡፡ ከቆመበት ቀጥል ዝቅተኛ አመልካቾች እና ደመወዝ ላላቸው የሥራ መደቦች አመልካቹን “ባለመቀበል” እንደ አንድ የተወሰነ ማጣሪያ ሆኖ ያገለግላል። ከቆመበት ቀጥል ውስጥ በታወቁ ኩባንያዎች ውስጥ የሥራ ልምምዶችን ወይም የሥራ ልም

በአንድ ልዩ ሙያ ውስጥ ለረጅም ጊዜ መሥራት አንድ ሰው ከፍተኛ የሙያ ልምድን ያገኛል ፣ በርካታ ቴክኒኮችን እና የምርት ሥራዎችን የማከናወን ዘዴዎችን ይቆጣጠራል ፡፡ ግን ሕይወት ወደፊት እየገሰገሰ ነው ፣ ለሙያው የሚያስፈልጉት ነገሮች እየተለወጡ ናቸው ፣ የተግባሮች ውስብስብነት ደረጃ እየጨመረ ነው ፣ ከፍተኛ ብቃቶችን የሚሹ አዳዲስ ቴክኖሎጂዎች ይታያሉ። የሙያ ደረጃን ማሻሻል ያስፈልጋል ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 በልዩ ሙያዎ ውስጥ ጽሑፎችን በመደበኛነት የመገምገም ፣ ጋዜጣዎችን ፣ ጭብጥ መጽሔቶችን እና ከሙያዎ ፍላጎት ጋር የሚዛመዱ ሳይንሳዊ ጽሑፎችን የማንበብ ልማድ ይኑርዎት ፡፡ የቅርብ ጊዜዎቹን ልዩ ጽሑፎች በመከተል በንድፈ ሀሳብ መሠረት ይሆናሉ እና በዕለት ተዕለት እንቅስቃሴዎ ውስጥ ፈጠራዎችን በተሳካ ሁኔታ ተግባራዊ ማድረ

የሽያጭ ሥራ አስኪያጅ አስደሳች እና ተስፋ ሰጭ ቦታ ነው ፡፡ የተወሰነ የግል ባህሪ ያላቸው ሰዎች ለእሱ ማመልከት ይችላሉ ፡፡ በተጨማሪም ለንግዱ ውጤታማነት ነጋዴዎችን ማሠልጠን አስፈላጊ ነው ፡፡ የመጀመሪያ ደረጃ ሥልጠና አዲስ መጤ በሽያጭ ክፍል ውስጥ እንደመጣ ወዲያውኑ ወቅታዊ መሆን አለበት ፡፡ በመጀመሪያ ፣ የመግቢያ ገለፃ ማካሄድ ፣ የመምሪያውን ፣ የአመራሩን ወይም የመምሪያውን መዋቅር እንዲሁም አጠቃላይ ኩባንያውን በአጠቃላይ ለሠራተኛው ማሳየት ያስፈልግዎታል ፡፡ አንድ የሽያጭ ሥራ አስኪያጅ ሙሉውን ስዕል ማየት እና በዚህ ወይም በዚያ ጉዳይ ውስጥ የትኛውን ክፍል ሰራተኞች ማነጋገር እንዳለበት ማወቅ አለበት ፡፡ ኩባንያዎ ማንኛውም መመሪያ እና መመሪያ ካለው አዲሱን መጤን ከእነሱ ጋር በደንብ ማወቅ አለብዎት ፡፡ አንዳንድ ጊ

ወላጆች ለልጆቻቸው ያለ ከፍተኛ ሥራ ማግኘት እንደማይችሉ በማመን የከፍተኛ ትምህርት ሕልምን ይመለከታሉ ፡፡ ይህ በከፊል እውነት ነው ፡፡ ነገር ግን እንደ ልምምድ እንደሚያሳየው በዲፕሎማ ባለመብቶች መካከል ፣ ሥራ አጥዎች ፣ አንዳንድ ጊዜ ፣ የተከበሩ “ቅርፊቶች” ከሌላቸው ያነሱ አይደሉም ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 የሥራ አጥነት ጥቅሞችን የሚከፍሉ የቅጥር ማዕከላት ያለ ትምህርት ያለ ሙያዊ ሥራ ይሰጣሉ ፡፡ እነዚህ ሙያዎች የፅዳት ሰራተኛ ፣ ሻጭ ፣ ሥርዓታማ እና ረዳት ሠራተኛ ይገኙበታል ፡፡ በተለይ ለሴት ልጆች ማራኪ አይመስልም ፡፡ ግን ዲፕሎማ የሌላቸው እንኳን የተሻለ ነገር መፈለግ ይችላሉ ፡፡ ደረጃ 2 በእርግጥ ምንም ልምድ ከሌለ መጀመሪያ ላይ ጨዋ ሥራ መፈለግ ከባድ ይሆናል ፡፡ ግን ዛሬ የግል ሥራ ፈጣሪዎች እና

ቀዝቃዛ የስልክ ጥሪ ከዘመናዊ እና ውጤታማ የሽያጭ ቴክኖሎጂዎች አንዱ ነው ፡፡ ይህንን ቴክኖሎጂ ሲጠቀሙ አንድ ሥራ አስኪያጅ ወይም ሌላ ባለሙያ የጥሪ ቅድመ ዝግጅት ሳያደርጉ ከማያውቋቸው ፣ ያልሰለጠኑ ሊሆኑ ከሚችሉ ደንበኞች ጋር ይነጋገራሉ ፡፡ የአንድ የተወሰነ ሥራ አስኪያጅ ፣ ሌላ የሽያጭ ባለሙያ ሙያዊነት የሚመሰክረው ውጤታማነቱ ስለሆነ በዘመናዊ የሽያጭ ቴክኖሎጂዎች መካከል ቀዝቃዛ የስልክ ጥሪዎች ልዩ ቦታን ይይዛሉ ፡፡ ይህ ምርት ወይም አገልግሎት የሚሸጥበት ዘዴ ዝግጁ ላልሆኑ ደንበኞች (ዜጎች ወይም ድርጅቶች) የስልክ ጥሪዎችን ይወክላል ፣ በዚህ ጊዜ ሥራ አስኪያጁ ምርቱን የሚገልጽ እና የበለጠ ዝርዝር ለሚያውቋቸው ቀጠሮ ይይዛሉ ፡፡ እንደ ደንቡ ፣ አንድ እምቅ ገዢው የታቀደውን ምርት ለመግዛት ዝንባሌ የለውም ፣ እና በአብዛኛዎቹ ጉዳ

ከወላጅ ፈቃድ በኋላ ወደ ሥራ መመለስ ለእናት ቀላል መድረክ አይደለም ፡፡ አንዳንድ ችሎታዎች ተረሱ ፣ ልምዶች ጠፍተዋል ፣ ቅድሚያ የሚሰጣቸው ነገሮች ፍጹም በተለየ መንገድ ይቀመጣሉ ፡፡ በሥራ ቀን ሁሉ በልጁ ሀሳብ ላለመሳት ፣ የሥራውን ሂደት በትክክል ማደራጀት ያስፈልግዎታል ፡፡ በጣም አስፈላጊ ከሆኑት ችግሮች አንዱ ነፃ ጊዜን በነፃነት ማስተዳደር አለመቻል ነው ፡፡ ይህ ሸክም ነው ፡፡ ከሥራ እና ከልጆች እንክብካቤ ጋር በቀጥታ ከሚዛመዱት በስተቀር የማላመድ ሂደቱን ህመም የሌለበት ለማድረግ ሁሉንም ጉዳዮች ለተወሰነ ጊዜ ለሌላ ጊዜ ያስተላልፉ። በአፓርታማው ውስጥ ስላለው ውዝግብ አያስቡ እና መላው ቤተሰብ ለአንድ ሳምንት ከፊል የተጠናቀቁ ምርቶችን በመመገቡ አይጨነቁ ፡፡ አንዴ ከተስማሙ ፣ እንደገና መፅናናትን ይፍጠሩ ፡፡ ለመጪው ቀን

አማካሪ በልጆች ካምፕ ውስጥ ከልጆች ጋር ጊዜ የሚያሳልፍ ፣ የመዝናኛ ጊዜያቸውን የሚያደራጅ እና ደህንነትን የሚቆጣጠር ሰው ነው ፡፡ ለበጋው ብዙ ካምፖች ለተመሳሳይ ቦታ መመልመል ይጀምራሉ ፣ እና ወደ ምቹ ቦታ ውስጥ መግባት ይችላሉ ፣ እንዲሁም የተወሰነ ገንዘብ ማግኘት ይችላሉ። መመሪያዎች ደረጃ 1 የአማካሪነት ቦታ ቀላል እና አስደሳች ሥራ እንደሆነ ለብዙዎች ይመስላል። በእርግጥ ይህ ሙሉ በሙሉ እውነት አይደለም ፡፡ የሥራው ቀን ሁል ጊዜ ደረጃውን የጠበቀ አይደለም ፣ ከልጆቹ ቀድመው መነሳት ፣ ምሽት ላይ መተኛት እና አሁንም ወደ ማታ እቅድ ስብሰባ መሮጥ ያስፈልግዎታል ፡፡ ብዛት ያላቸው ኃላፊነቶች በቀን ውስጥ ለአንድ ደቂቃ ያህል እንዲቀመጡ አይፈቅድልዎትም። እንዲሁም ለልጆች ሁኔታ ፣ ለድርጅታቸው ትልቅ ኃላፊነትም አለ ፡፡

በልጆች የበጋ ጤና ካምፖች የካምፕ አማካሪዎች በቀጥታ ከልጆች ጋር የሚሰሩ ሰራተኞች ናቸው ፡፡ በመገንጠል ውስጥ ስኬታማ የግለሰቦች ግንኙነቶች እንዲሁም የልጆች መዝናኛ ጥራት በእነሱ ላይ የተመሠረተ ነው ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 አማራጮችዎን በጥንቃቄ ይተንትኑ ፡፡ ለረጅም ጊዜ አማካሪዎች ወደ ከተማው ብዙ ጊዜ ሳይጓዙ ከከተማ ውጭ ባለው ገለልተኛ ቦታ ውስጥ መሆን አለባቸው ፡፡ በተጨማሪም ፣ በአደራ ለተሰጡት ልጆች ሌት ተቀን ኃላፊነት ሊወስዱ ይገባል ፡፡ እንዲሁም ከእነሱ ጋር ብዙ ጊዜ ማሳለፍ መቻል አለብዎት። ልጆች ሊያበሳጩዎት አይገባም ፡፡ ደረጃ 2 የልጆችን ዝርዝር ያዘጋጁ ፡፡ ምን ያህል ወንዶች ወደ ቡድንዎ እንደሚገቡ በግልጽ ማወቅ አለብዎት ፡፡ ልጆችን ከመቀበልዎ በፊት የልጆችን ቁጥር እና ትክክለኛውን የአባት ስም

ብዙ ድርጅቶች ማንኛውንም የሥራ ተልእኮ ለመፈፀም ሠራተኞቻቸውን ወደ ሥራ ጉዞ ይልካሉ ፡፡ በዚህ ጊዜ ሰነዶቹን በትክክል ለመሳል አስፈላጊ ነው ፡፡ ከመካከላቸው አንዱ የጉዞ የምስክር ወረቀት ሲሆን ይህም ከቋሚ ሥራ ቦታ ውጭ በአገልግሎት ምደባ ላይ አንድ ሠራተኛ መኖሩን ያረጋግጣል ፡፡ እንዲሁም የዕለታዊ ክፍያዎችን ለማስላት የምስክር ወረቀት ያስፈልጋል። መመሪያዎች ደረጃ 1 የጉዞ የምስክር ወረቀት ለመስጠት የድርጅቱ ኃላፊ ሠራተኛውን በንግድ ጉዞ ለመላክ ትእዛዝ (ትእዛዝ) መስጠት አለበት ፡፡ ትዕዛዙ የጉዞውን ዓላማ ፣ ከሥራ ቦታ ውጭ የሚቆይበትን ጊዜ እና የወጪዎች ክፍያ ምንጩን ማመልከት አለበት ፡፡ ይህ ሰነድ የጉዞ የምስክር ወረቀት በሚሰጥበት ወደ ሠራተኞቹ ተላል isል (ቅጽ T-10) ፡፡ ደረጃ 2 በዚህ ሰነድ ውስጥ የ

አንዳንድ የፍትሃዊነት ወሲብ ስኬታማ የሙያ እና ከፍተኛ ደመወዝ ሥራ እያላቸው አሳቢ እናቶች እና ጥሩ የቤት እመቤቶች ሆነው እንዴት ይቀራሉ? ስለዚህ ጉዳይ ዛሬ እንነጋገራለን ፡፡ እንደ አኃዛዊ መረጃዎች እንደሚያመለክቱት ከወሊድ ፈቃድ በኋላ ሥራቸውን መገንባት የጀመሩት እነዚያ ቀድሞውኑ ተንከባካቢ እናቶች የሆኑት በሙያዎቻቸው ውስጥ ትልቅ ስኬት ያስገኙ ናቸው ፡፡ እንደነዚህ ያሉት ሴቶች ቀደም ሲል ሁሉንም የቤተሰብ ጥቅሞች እና ጉዳቶች እና የራሳቸውን ደህንነት ፍላጎቶች ማመዛዘን ችለዋል ፡፡ ከነፃ ሴት ልጆች ለምን የተሻሉ ናቸው?

የዋና ዳይሬክተሩ ሥራዎች ሕጋዊ ደንብ በሲቪል እና በሠራተኛ ሕግ ይከናወናል ፡፡ ነገር ግን እነዚህ የሕግ ድርጊቶች የሕግ ግጭቶች መከሰትን የሚቀሰቅስ የጭንቅላቱ ሁኔታ የማያሻማ ትርጉም አልያዙም ፡፡ ዋና ሥራ አስፈፃሚውን በሥልጣኖቹ ውስጥ ለመገደብ የእሱን እንቅስቃሴ የሚቆጣጠር አንድ የአካባቢያዊ ደንብ ማውጣት አስፈላጊ ነው ፣ ወይም ይህንን በኩባንያው ውስጥ በበርካታ የሕግ ተግባራት ውስጥ ከግምት ውስጥ ማስገባት አስፈላጊ ነው ፡፡ ከሚከተሉት ዘዴዎች ውስጥ አንዱን ይሞክሩ ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 የጉባ executive አስፈፃሚ አካል ይፍጠሩ ፡፡ በዚህ ሁኔታ የውሳኔ አሰጣጥ ውጤታማነት የሚጎዳ ሲሆን ህጉ የሕገ-መንግስታዊ የአስተዳደር አካል ስልጣኖች የጭንቅላት ድርጊቶችን በከፍተኛ ሁኔታ እንዲገድቡ አይፈቅድም ፡፡ ቦርዱ ብቸኛውን

አንዲት ሴት በማንኛውም የሕይወት መስክ ስኬታማ እንድትሆን በጭራሽ ብዙም አያስፈልጋትም - እውነተኛ ሴት መሆን ብቻ ነው ፡፡ አንዳንድ ሰዎች የሚያስቡ ከሆነ ሴቶች በማንኛውም ሁኔታ ውስጥ በየትኛውም ቦታ ስኬታማ የሚሆኑት በስኬት የተከፋፈሉ ሲሆን ተሸናፊዎች ደግሞ በሁሉም ቦታ የተሳሳቱ ናቸው ፡፡ እውነተኛ ሴት ለመሆን ሁሉንም ጥረት ማድረግ ያስፈልግዎታል ፡፡ የእውነተኛ ሴት ባህሪዎች አብዛኛዎቹ ሴቶች በራሳቸው ላይ ለመስራት ዝግጁ አይደሉም ፣ እና ይህ ከተሳካ ሴት እና ውድቀት ዋነኛው ልዩነት ይሆናል። በሁሉም ነገር ውስጥ ስኬታማ ለመሆን ለተስማማው ዘወትር መጣር አለብዎት ፡፡ እውነተኛ ሴትነት ያላት ሴት ለመጀመሪያ ጊዜ ማንኛውንም ወንድ ማስማት ትችላለች ፡፡ እናም ይህ የተለመደ ነው ፣ ምክንያቱም የወንዱ ግማሽ በሴትነት ይማረካል

ሥነ-ጽሑፋዊ ትችት የቅኔዎች እና የስድ ጸሐፊዎች ሥራዎች የሚቀመጡበት አንድ ዓይነት ሚዛን ነው ፡፡ እሱ “ስንዴውን ከገለባው” ለመለየት ይፈቅድለታል ፣ በዚህም በልዩ ልዩ ሥነ-ጽሑፍ ውስጥ ልዩ ሥራዎችን ያሳያል። ግን ሥነ ጽሑፍ ተቺ ለመሆን በጣም ቀላል ነውን? በእውነቱ ፣ የስነ-ጽሁፋዊ ሥራዎችን ጥሩ ተችም ሆነ በማንኛውም አቅጣጫ ልዩ ባለሙያ መሆን በጣም ከባድ ነው ፡፡ ትምህርት በትክክል መተርጎም ፣ ሥነጽሑፍ ሥራን መገምገም ፣ ጥቅሞቹን ማግኘት እና ጉድለቶችን መለየት የሚቻለው አንድ ሰው በሥነ ጽሑፍ ትችት ፣ በቋንቋ ሥነ-ልሳኖች ፣ በሎጂክ ፣ በሥነ-ልቦና ፣ በታሪክ ፣ በፍልስፍና ፣ ወዘተ ውስጥ ከፍተኛ ዕውቀት ካለው ብቻ ነው ፡፡ ጽሑፍን ለመገንባት ፣ ሴራ ለመግለፅ ፣ የተለያዩ የስነጽሑፍ ቴክኒኮችን በመጠቀም ፣ ምሳሌያዊ ስር

የአይቲ መስክ ሰፋፊ ልዩ ባለሙያተኞችን እና ኢንዱስትሪዎች ይሰጣል ፣ በተጨማሪም በአይቲ ውስጥ በመስራት ላይ ሁልጊዜ ለራስዎ ማመልከቻ ያገኛሉ ፡፡ በአይቲ (IT) መስክ ገንዘብ ለማግኘት መሥራት ፣ ተገቢውን ትምህርት ማግኘት እና ያለማቋረጥ ማደግ የሚፈልጉበትን አቅጣጫ እና ልዩ መምረጥ ያስፈልግዎታል ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 በጣም ከተለመዱት ልዩ ዓይነቶች አንዱ የስርዓት አስተዳዳሪ ነው ፡፡ ይህ አቋም በውጪ ኩባንያ ውስጥ ሊሆን ይችላል (በዚህ ጉዳይ ላይ የተለያዩ ድርጅቶችን ማገልገል ያስፈልግዎታል) ፣ እና በመደበኛ ድርጅት ሠራተኞች ውስጥ ፡፡ እንደ የስርዓት አስተዳዳሪ ሆነው ለመስራት የአከባቢ አውታረ መረቦችን መርሆዎች ማጥናት ፣ በተለያዩ ኦፕሬቲንግ ሲስተሞች (ሊነክስ ፣ ዩኒክስ) ቁጥጥር ስር ያሉ የአከባቢ አውታረመረቦችን

በህይወት ውስጥ ሁለት ዓይነት ሰዎች ብቻ ናቸው ወደ ግብቸው የሚሄዱ እና የሚያልፉት ፡፡ ሁሉም ነገር ሊለወጥ ይችላል ፣ መርሆዎቹ ግን እንደዛው ናቸው ፡፡ ያስታውሱ-ለስኬት ቁልፉ ለራስዎ እና በአጠቃላይ ለዓለም ያለዎት አመለካከት ላይ ነው ፡፡ 1. እራስዎን ያምናሉ የሚፈልጉትን ሁሉ ይደውሉ - ውስጣዊ ድምጽ ፣ ስድስተኛ ስሜት ወይም ውስጣዊ ስሜት ፣ እውነታው ይቀራል-ብዙውን ጊዜ ከውስጣዊው ድምጽ የሚመጡ ምልክቶች ትክክለኛ ናቸው ፡፡ የወደፊት ሕይወትዎን በሙሉ የሚመለከቱ ወሳኝ ውሳኔዎችን ሲያደርጉ አንዳንድ ጊዜ ምክንያታዊ ክርክሮች ያጣሉ ፡፡ ከዚያ ውስጣዊ ብልሹነት ወደ ማዳን ይመጣል። የእሱን ምልክቶች እንዳያመልጥዎ እራስዎን ማዳመጥ እና መስማት ይማሩ ፣ ውስጣዊ ስሜትዎን ያዳብሩ ፡፡ 2

በእውነት ውጤታማ ሰራተኞችን ከህሊና ብቻ የሚለዩ በርካታ መለኪያዎች አሉ። በኩባንያው ውስጥ ዋጋዎን ከፍ ለማድረግ ከፈለጉ ችሎታዎን እና ሙያዊ ችሎታዎን ያዳብሩ ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 ችሎታዎን ይገንቡ ፡፡ በሙያዎ ውስጥ በጥልቀት ካልተጠመቁ ውጤታማ ሠራተኛ ለመሆን የማይቻል ነው ፡፡ ስለ ሥራ ኃላፊነቶችዎ ሁሉንም ነገር ይማሩ ፡፡ ለደንበኛ ፣ ለባልደረባ ወይም ለባልደረባ ማንኛውንም ጥያቄ ሊመልስ የሚችል ሠራተኛ ከሌላው ቡድን ተለይቷል ፡፡ ለቦታዎ አስፈላጊ የሆነውን ዝቅተኛውን መረጃ በማጥናት አያቁሙ ፡፡ ተጨማሪ ትምህርት ያግኙ ፣ ጉጉት ይኑሩ እና ከተዛማጅ መስኮች ይማሩ ፡፡ ደረጃ 2 ከእርስዎ ከሚጠበቀው በላይ ትንሽ ለማድረግ ይሞክሩ። አንድ ሥራ ከተመደብዎት ይቀጥሉ እና በእሱ ላይ ዘገባን ያዘጋጁ ፣ ለወደፊቱ ትንበያ።

በየቀኑ ጠዋት ሁላችንም ወደ ሥራ እንጣደፋለን ፡፡ እኛ ግልጽ ዕቅድ አለን ፣ ማጠናቀቅ የሚያስፈልጋቸው ተግባራት ምልክት የተደረገባቸው ናቸው ፡፡ ወደ ጽህፈት ቤቶቻችን እና ቢሮዎቻችን በታላቅ ስሜት እንመጣለን ፣ ግን ከሁለት ሰዓታት በኋላ የቀድሞው የጋለ ስሜት ዱካ አልተገኘም ፡፡ በሰንሰለቶቹ ውስጥ የድካም ማሰሪያ ፣ ትኩረት ጠፍቷል እና የጎደለው አስተሳሰብ እንደ ባልተጠበቀ እንግዳ ወደ ቢሮ ይገባል ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 ለቀኑ ምን ማድረግ እንዳለብዎ ግልፅ ይሁኑ ፡፡ ሁሉንም በአንድ ጊዜ እንደምትፈታቸው ተስፋ በማድረግ ብዙ ጥያቄዎችን እና ችግሮችን አይያዙ ፡፡ ብዙ ስራዎችን በመያዝ በፍጥነት የመቃጠል አደጋ ያጋጥምዎታል ፣ በየቀኑ ሁለት ወይም ሶስት ስራዎችን ማጠናቀቅ በጣም ይቻላል ፡፡ ደረጃ 2 መስኮት ይክፈቱ እና