ሁሉም ሰው የሙያ ደረጃውን ከፍ ማድረግ አይችልም። ስኬት የሚገኘው ከዝቅተኛ የሥራ መደቦች ጀምሮ የሙያ እድገታቸውን በተናጥል በሚያቅዱ ሠራተኞች ነው ፡፡
መመሪያዎች
ደረጃ 1
በአእምሮዎ ውስጥ ትርጉም ያላቸውን ክንውኖች ከግምት በማስገባት ከስር ወደላይ የተሟላ የሙያ ጎዳና ይፃፉ ፡፡ መርሃግብሩ ቦታዎችን ብቻ ሳይሆን ርዕሶችንም ሊያካትት ይችላል ፡፡ ለቼዝ ተጫዋች ይሄን ይመስላል-አራተኛ ክፍል - ሦስተኛ ክፍል - ሁለተኛ ክፍል - አንደኛ ክፍል - የልጆች አሰልጣኝ - ለስፖርት ማስተርስ እጩ - የክልል ሻምፒዮን - የስፖርት ዋና - ዓለም አቀፍ ማስተር - አያት - ብሔራዊ ሻምፒዮን - ዓለም አቀፍ አያት - ዓለም ሻምፒዮን ለኩባንያው ሠራተኛ ሥዕሉ እንደዚህ ያለ ነገር ሊመስል ይችላል የሽያጭ ተወካይ - ተቆጣጣሪ - የመምሪያ ኃላፊ - ምክትል ዳይሬክተር - ዳይሬክተር ፡፡
ደረጃ 2
የአሁኑን ሁኔታ በስዕላዊ መግለጫው ላይ ምልክት ያድርጉ ፡፡ የቼዝ ተጫዋቹ እቃውን “የልጆች አሰልጣኝ” ክብ ማድረግ ይችላል ፡፡ አሁን የትኛው መንገድ እንደተሸፈነ እና ምን ያህል ዕድሎች እንደሚጠብቁ ማየት ይችላሉ ፡፡
ደረጃ 3
ሊደርሱበት የሚፈልጉትን የላይኛው ነጥብ ያመልክቱ ፡፡ እስከ ከፍተኛ ድረስ መጣር አስፈላጊ አይደለም ፡፡ አንድ የቼዝ ተጫዋች ተጨማሪ ነገር ላይ ጉልበት ለማሳለፍ ባለመፈለግ የአያቱን ማዕረግ የማግኘት ግቡን ሊያወጣ ይችላል ፡፡ አንድ የሽያጭ ተወካይ በዲፓርትመንቱ ሃላፊነት የሚስብ ከሆነ የዳይሬክተሩን ቦታ መመኘት አይጠበቅበትም ፡፡ እያንዳንዱ የሥራ ልማት ደረጃ የተወሰኑ ጥረቶችን ይጠይቃል ፣ ማለትም ፣ ትክክለኛውን ዋጋ መክፈል አለባቸው ፡፡ አንዳንድ በዝቅተኛ ደረጃዎች ላይ ያሉ ሰዎች ዳይሬክተር የመሆን አቅም እንዳላቸው ተረድተው ይህንን ግብ ለማሳካት የበርካታ ዓመታት ህይወታቸውን ለመስጠት ዝግጁ ናቸው ፡፡
ደረጃ 4
በተመሳሳይ መንገድ የሄዱ እና ወደሚፈለገው ደረጃ የደረሱ ሰዎችን ታሪክ ይፈልጉ ፡፡ በመጀመሪያ ፣ በተለይም ህልሞችዎን የሚያካፍሉት ከሌለዎት መተማመንን መጠበቅ አስፈላጊ ነው። በሁለተኛ ደረጃ ፣ ይህ አካሄድ ለቀጣይ እቅድ የሚያስፈልጉትን ሀብቶች እና የሚያስፈልጉትን በትክክል በትክክል እንዲወስኑ ያስችልዎታል ፡፡ ከዓይኖችዎ ፊት ምሳሌ ሲኖርዎት ለማስተዋወቅ ትክክለኛ መንገዶችን መፈለግ ቀላል ነው ፡፡ በተቻለ መጠን ብዙ መረጃዎችን ይሰብስቡ።
ደረጃ 5
የሚፈለገውን ደረጃ ለመድረስ እቅድ ያውጡ ፣ ከመድረክ ወደ ደረጃ የሚሸጋገሩበትን ቀናት ያመልክቱ ፡፡ የሚያስፈልጉትን ሀብቶች እና ሊወስዷቸው ያሰቡትን እርምጃዎች ልብ ይበሉ ፡፡ ከተቻለ ዕቅዱን ብቃት ላለው ሰው ያሳዩ ፡፡
