አሁን በችግር እና በትውልድ ለውጥ ጊዜ ሥራ አጥነትን የመቀነስ ጉዳይ ከመቼውም ጊዜ ይበልጥ አስቸኳይ ነው ፡፡ በዚህ ጉዳይ ላይ ግዛቱ ምን ማድረግ አለበት? የሥራ አጥነት ችግርን ለመቆጣጠር የተወሰኑ ተግባራት አሉ።
አስፈላጊ
- - ከበጀቱ ድጎማዎች;
- - የውጭ ኢንቬስትሜንት.
መመሪያዎች
ደረጃ 1
የኩባንያዎችን እና የድርጅቶችን ሽግግር ወደ የትርፍ ሰዓት እና ሳምንታዊ በማነቃቃት አሁን ያለውን የሠራተኛ ፍላጎት እንደገና ማሰራጨት ፡፡ በዚህ ሁኔታ እነዚህ ድርጅቶች አዳዲስ ሰራተኞችን የመመልመል ወጭ ለማካካስ የግብር እረፍቶችን መቀበል አለባቸው ፡፡
ደረጃ 2
ለሠራተኛ ድርጅቶች ከበጀቱ ለሠራተኛ ኃይል ተጨማሪ ድጎማዎችን ይፍጠሩ። ለተጨማሪ የተቀጠሩ ሠራተኞች ደመወዝ ይህ በመንግሥት ብድር መልክ ሊከናወን ይችላል ፡፡
ደረጃ 3
በሕግ የተደነገጉ የጡረታ ዕድሜን በማውረድ ትክክለኛውን የጉልበት አቅርቦትን ይቀንሱ። ይህ ለሰራተኞች ስልጠና እና ለሙያዊ ልማት አገልግሎቶች እድገትን ሊሰጥ ይችላል ፡፡
ደረጃ 4
እንደ ሂሳብዎ የማይከፈሉ ነገር ግን ለሕዝብ ጥቅም የሆኑ ሥራዎችን ያቅርቡ ፡፡ ይህ በአካባቢ ጥበቃ ላይ ሥራን ያጠቃልላል ፡፡
ደረጃ 5
የሶስትዮሽ ስምምነት ዘዴን (ግዛት - የሰራተኛ ማህበራት ድርጅቶች - አሠሪዎች) የሚያካትት ማህበራዊ አጋርነት ስርዓት ለመገንባት ይሂዱ። ደመወዝን ለመቀነስ ይህ አስፈላጊ ነው ፡፡ በሌላ በኩል ለደመወዝ በተደጎሙ ገንዘቦች ላይ አሠሪዎችን ለግብር አሠሪዎች መጠቀሙ እና ሥራን ለማነቃቃት መጠቀሙ ተገቢ ነው ፡፡
ደረጃ 6
በውጭ ኢንቬስትሜንት ሥራን ያስፋፉ ፡፡ በአጠቃላይ በቴክኖሎጂ ዳግም መሣሪያ እና በኢንተርፕራይዞች መልሶ ግንባታ ላይ ኢንቬስትሜንት የጉልበት ሥራን የማዳን ውጤት ይኖረዋል ፡፡ እንዲሁም ፣ ይህ ሁሉ ተጨማሪ ሥራዎችን ለመፍጠር ይረዳል ፡፡
ደረጃ 7
በመከላከያ ኢንዱስትሪ ውስጥ ባሉ መዋቅራዊ ለውጦች የሥራ አጦች ቁጥርን በከፍተኛ ሁኔታ ይቀንሱ ፡፡ የዚህ አስፈላጊ ውስብስብ መረጋጋት እንኳን የሥራ ገበያውን መደበኛ ለማድረግ ይረዳል ፡፡
