የሥራ ስምሪት ውል ተግባራዊ ጠቀሜታ የሌለው ባዶ መደበኛ ያልሆነ አሰራር ነው የሚል የተለመደ የተሳሳተ ግንዛቤ አለ ፡፡ እንደዚያ ነው?
በእርግጥ ይህ ሰነድ ለሠራተኛውም ሆነ ለአሠሪው የሚሠሩ ደንቦችን ያስቀምጣል ፡፡ በደንብ የታሰበበት የሥራ ውል የጠቅላላው ቡድን ሥራ መረጋጋት በአጠቃላይ የእያንዳንዱ ሠራተኛ የሥራ ዕድገትና ደህንነት መሠረት ዋስትና ነው ፡፡
የሥራ ስምሪት ውል በትክክል እንዴት ማዘጋጀት ይቻላል?
መመሪያዎች
ደረጃ 1
በመጀመሪያ ፣ ስለ መዋቅሩ ያስቡ ፡፡ ብዙውን ጊዜ ሰነዱ በርካታ ክፍሎችን ያካተተ የመግቢያ ክፍልን እና ዋናውን ይይዛል-“የስምምነቱ ጉዳይ” ፣ “የስምምነቱ አስገዳጅ ውሎች” ፣ “ተጨማሪ ውሎች” እና በእርግጥ “የመጨረሻ አንቀጾች” እና “አድራሻዎች እና ዝርዝሮች የፓርቲዎቹ"
ደረጃ 2
ከዚያ የእያንዳንዱን ክፍል ይዘት ይፃፉ ፡፡ በተመሳሳይ ጊዜ ኮንትራቱ አሁን ካለው ሕግ እና የአሰሪውን አካባቢያዊ ሰነዶች ጋር መጣረስ እንደሌለበት ከግምት ውስጥ ማስገባትዎን ያረጋግጡ ፡፡
ደረጃ 3
በውኃው ክፍል ውስጥ የሥራ ስምሪት ኮንትራቱን ቁጥር ፣ የተጠናቀቀበትን ቦታ እና ቀን ፣ ሙሉ ስሙን ያመልክቱ ፡፡ ሠራተኛው እና ስምምነቱ ይህንን ስምምነት የሚያጠናቅቅ ስም እንዲሁም ስለ ሰራተኛው ማንነት ሰነዶች እና ስምምነቱን ስለፈረመው የአሠሪ ተወካይ መረጃ ፡፡
ደረጃ 4
በ “የስምምነቱ ርዕሰ ጉዳይ” ክፍል ውስጥ የስምምነቱን አጠቃላይ ባህሪዎች ይጻፉ ፡፡
ደረጃ 5
በጣም አስፈላጊ በሆነው ክፍል ውስጥ “የውሉ ግዴታ ውሎች” የሠራተኛውን የሥራ ቦታ ፣ የሥራውን የሥራ መደቡ መጠቆሚያ እና ለሠራተኛው በአደራ የተሰጠውን የሥራ ዓይነት የሚያመለክቱ ናቸው ፡፡ እዚህ ላይ ሥራው የሚጀመርበትን ቀን ፣ ውሉ አስቸኳይ ከሆነ ፣ የሚፀናበት ጊዜ እና ለመደምደሚያ ምክንያቶች ፣ ከአጠቃላይ አገዛዝ የሚለያይ ከሆነ የሥራ ጊዜ አገዛዙን ያመልክቱ ፡፡
ደረጃ 6
የደመወዝ ውሎችን ፣ ተጨማሪ ክፍያዎችን ፣ የተለያዩ ድጎማዎችን እና ማበረታቻዎችን ፣ የሥራውን ሁኔታ እና የማኅበራዊ መድን ሁኔታዎችን ፣ ለጎጂ እና አደገኛ ሥራ ማካካሻዎችን መወሰንዎን ያረጋግጡ ፡፡
ደረጃ 7
"ተጨማሪ ውሎች" በውሉ ውስጥ እንዲካተቱ አይጠየቁም ፣ ግን በተጋጭ ወገኖች መካከል ሁሉም ተጨማሪ ስምምነቶች እዚህ መካተት አለባቸው።
ደረጃ 8
አለመግባባቶችን ለመፍታት ቅድመ ሁኔታዎችን ፣ ውሉ በሥራ ላይ የዋለበት ጊዜ ፣ የተቀረጹት የቅጅዎች ብዛት እና የተከራካሪዎቹ አድራሻዎች እና ዝርዝር መረጃዎችን በመጥቀስ የመጨረሻዎቹን 2 ክፍሎች ይፍጠሩ ፡፡
