በሥራ ላይ አንድ ሠራተኛ የኩባንያውን ንብረት በከፊል ሲጎዳ ወይም ሲያጠፋ ሁኔታዎች አሉ ፡፡ በአንዳንድ ሁኔታዎች ከሰራተኛው ካሳ ማሰባሰብ ከዚያ ህጋዊ ነው ፡፡ ግን ይህ ህጉን በማክበር መከናወን አለበት ፡፡
መመሪያዎች
ደረጃ 1
በንብረት ላይ ለሚደርሰው ጉዳት እና ለደረሰ ጉዳት በትክክል ተጠያቂው ማን እንደሆነ ይወቁ ፡፡ ይህንን ለማድረግ በአደጋው ላይ የተገኙ ሰራተኞችን ሁሉ ቃለ መጠይቅ ያድርጉ ፡፡ ከእነሱ መረጃ እንዲሁም ከመስመር ሥራ አስኪያጁ ከተቀበለው መረጃ የተከሰተውን ስዕል በተሻለ መገመት ይችላሉ ፡፡
ደረጃ 2
በንብረቱ ላይ የደረሰው ጉዳት በአሳሳቢነት ፣ በቸልተኝነት ፣ ወይም በደረሰው ጉዳት የሠራተኛው ቀጥተኛ ጥፋት ሳይኖር በአጋጣሚ የተገኘ እንደሆነ ይወስኑ። በኋለኛው ሁኔታ ፣ ለደረሰው ጉዳት እንዲከፍል ያደርገዋል ፣ ምናልባትም ፣ ግን ሥነ ምግባር የጎደለው - ይህ በእርግጠኝነት በኩባንያው ላይ ያለውን መተማመን ያዳክመዋል ፣ ይህም የሥራውን ውጤት በጥሩ ሁኔታ ሊነካ ይችላል ፡፡
ደረጃ 3
የጉዳት ዋጋን ያስሉ። ሁሉንም ሊሆኑ የሚችሉ ጉዳቶችን ማካተት አለበት ፣ ለምሳሌ ፣ መሣሪያዎችን የመጠገን ወጪ። በኩባንያው መልካም ስም ላይ ጉዳት ማድረስ ያሉ የማይዳሰሱ ወጪዎች ግልፅ ባለመሆናቸው እና በስሌት ችግሮች ምክንያት በተግባር የማይመለሱ ናቸው ፡፡
ደረጃ 4
ከእሱ ለማገገም የሚፈልጉትን የጉዳት መጠን ለሠራተኛው ይንገሩ ፡፡ ለሁሉም ወገኖች በሚመች የክፍያ መርሃግብር ከእሱ ጋር መስማማት ይችላሉ ፡፡
ደረጃ 5
የጉዳዩን መጠን ወይም በከፊል ከሠራተኛው ጉርሻ ይቀንሱ። በቅጥር ውል ውስጥ በተጠቀሰው የመሠረታዊ ደመወዝ መጠን ላይ ምንም ዓይነት ቅጣትን መውሰድ እንደማይችሉ እባክዎ ልብ ይበሉ። ቅነሳው ለጉርሻ ብቻ ነው የሚገዛው ፣ በሕጉ መሠረት አሠሪው ሊያሳጣው ይችላል ፡፡
ደረጃ 6
ጉርሻው ጉዳቱን ለመሸፈን በቂ ካልሆነ ወይም ሰራተኛው ስራውን ሙሉ በሙሉ ካቆመ በፍርድ ቤቱ በኩል ካሳ ይጠይቁ ፡፡ በተመሳሳይ ጊዜ የኃላፊነት ስምምነት ካልፈረመ ሰው ገንዘብ መሰብሰብ በጣም ከባድ እንደሚሆን ከግምት ያስገቡ ፡፡ ምንም እንኳን የይገባኛል ጥያቄዎ በፍርድ ቤት ቢፀናም ፣ የእዳ መሰብሰብ ጉዳይ ይቀራል ፡፡ በሩሲያ ፌደሬሽን ህጎች መሠረት የዋስ መብቶችን መውሰድ የሚችሉት ውስን የሆነውን አብዛኛውን ጊዜ ከባለዕዳው ንብረት ትንሽ ክፍል ብቻ ነው ፡፡ አንድ ሰው ገንዘብ ከሌለው ፣ ሥራ ከሌለው ወይም መደበኛ ባልሆነ ሥራ ላይ ከዋለ የሚፈለገውን መጠን ከሱ ለማግኘት የማይቻል ይሆናል ፡፡
