በሩሲያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ መሠረት የትርፍ ሰዓት ሥራ የሚሠሩትን ጨምሮ የሥራ ውል የተጠናቀቀባቸው ሁሉም ሠራተኞች ቢያንስ 28 የቀን መቁጠሪያ ቀናት ዓመታዊ ደመወዝ የማግኘት መብት አላቸው ፡፡ ነገር ግን ህጉ ለተወሰኑ የሰራተኛ ምድቦች ተመራጭ ተጨማሪ ቅጠሎችን ይሰጣል ፡፡
በሕጉ መሠረት ተጨማሪ ፈቃድ የማግኘት መብት ያለው ማነው?
ሁሉም ሰራተኞች በተመሳሳይ ሁኔታ የሚሰሩ ስላልሆኑ የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ ለተጨማሪ ክፍያ ፈቃድ የማግኘት መብት ለአንዳንድ ምድቦች ይሰጣል ፡፡ ስለዚህ ፣ ለተጨማሪ 2 ሳምንታት ፣ ከተደነገገው 4 በተጨማሪ ፣ በሩቅ ሰሜን ወይም በሌሎች ቦታዎች የሚሰሩ ፣ ከእነሱ ጋር እኩል እንደሆኑ በግልጽ ፣ በጣም ምቹ አይደሉም ፣ የአየር ንብረት ሁኔታዎች ማረፍ ይችላሉ ፡፡ በይፋ በተላለፈ ትዕዛዝ መሠረት ባልተስተካከለ የሥራ ሰዓት ውስጥ የሚሰሩ እንዲሁም ልዩ አካላዊ ወይም አእምሯዊ ጭንቀትን የሚመለከቱ ልዩ ተፈጥሮ ያላቸው ሥራዎችን የሚያከናውኑ ተጨማሪ ዕረፍትን ሊተማመኑ ይችላሉ ፡፡ በአደገኛ እና በአደገኛ ኢንዱስትሪዎች ውስጥ ለሚሰሩ ተጨማሪ ፈቃድ እንዲሁ ይሰጣል ፡፡
በአንዳንድ አካባቢዎች ለምሳሌ በሲቪል ሰርቪሱ ውስጥ የእረፍት መጠን በብዙ ሁኔታዎች ላይ የተመሠረተ ነው - የአገልግሎት ርዝመት ፣ የተያዘው ቦታ እና የተመደበው ደረጃ ፣ የሳይንሳዊ ርዕስ መኖር ፡፡
የዘርፍ ደንቦቹ በተጨማሪ ለተጨማሪ ፈቃድ ይሰጣሉ ፣ ለምሳሌ በሳይንሳዊ እና በትምህርታዊ መስክ ላሉት ሠራተኞች - መምህራን እና ፕሮፌሰሮች ፣ በክፍለ-ግዛት ወይም በማዘጋጃ ቤት አገልግሎት ውስጥ ተቀጥረው ለሚሠሩ ፡፡ ለዋናው ፈቃድ ተጨማሪ ቀናት ለተወሰኑ የሰራተኞች ማህበራዊ ደረጃዎች ሊሰጡ ይችላሉ ፡፡ ስለዚህ ለምሳሌ “የጉልበት አንጋፋ” የሚል ማዕረግ ባለው ሰው ወይም ብዙ ልጆች ባሉበት ወላጅ ሊቀበል ይችላል ፡፡ በሳይንሳዊ ተቋማት ውስጥ የሚሰሩ በማስተርስ ወይም በዶክትሬት ጥናታዊ ጽሑፍ ላይ በሚሠሩበት ጊዜ ዕረፍት የማድረግ መብት አላቸው ፣ ግን አልተከፈለም ፡፡
የመመረቂያ ጽሑፍ ለፃፈ ወታደር ተጨማሪ የሰንበት ፈቃድ እንዲሁ ሊሰጥ ይችላል ፡፡
ሠራተኞች ረዘም ያለ ዕረፍት የሚያገኙባቸው ኢንዱስትሪዎች
በሕጉ ውስጥ ከተዘረዘሩት የሠራተኛ ምድቦች በተጨማሪ የዋናው ዕረፍት ረዘም ያለ ጊዜ ወይም ተጨማሪ የክፍያ ቀናት በሌሎች የሙያ መስኮች ሊቋቋሙ ይችላሉ ፡፡ ለዚህ መሰረቱ የአከባቢ የዘርፉ መደበኛ ተግባር ወይም ሌላው ቀርቶ ለአንድ የግል ድርጅት የሚሰራ የአንድነት ስምምነት ሊሆን ይችላል ፡፡
በተለያዩ ኢንዱስትሪዎች ውስጥ በሠራተኞች መካከል በተደረገ ጥናት መሠረት በትላልቅ የኢንዱስትሪ ድርጅቶች ውስጥ የሚሰሩ ወይም ጥሬ ዕቃዎችን የማውጣት ሥራ የተሰማሩ ሰዎች ቢያንስ ለ 35 የሥራ ቀናት ረጅም ዕረፍት ሊመኩ ይችላሉ ፡፡ ግን እነሱ በ "ነጭ ኮላሎች" ወደ ኋላ ቀር አይደሉም - ከፍተኛ አስተዳዳሪዎች እና ሰራተኞችን የሚያስተዳድሩ እንዲሁም በከፍተኛ ቴክኖሎጂ እና ግብይት ፣ በማስታወቂያ ፣ በፒአር ኩባንያዎች መስክ የሚሰሩ ፡፡
