የሰራተኞች የሥራ አፈፃፀም ግምገማ ለሠራተኞች ለኩባንያ አስተዳደር ዋና የመረጃ ምንጭ ሆኖ ያገለግላል ፡፡ ራስን መገምገም የተለየ ተግባር አለው ፡፡ እሷ ሥራን ለማዋቀር ትረዳለች ፣ የሙያ ደረጃዎን ይወስና ለቀጣይ ልማት መሠረት ነው ፡፡
አስፈላጊ
- - የሥራ መግለጫ;
- - የሥራ ዕቅድ;
- - የባለሙያ ሙከራ.
መመሪያዎች
ደረጃ 1
ለሚቀጥለው የሪፖርት ጊዜ (ወር ወይም ሩብ) የግል የሥራ ዕቅድዎን ይሳሉ ፡፡ መምሪያዎ አስቀድሞ እያቀደ ከሆነ ይህ ሰነድ ከባለስልጣኑ ትንሽ የተለየ መሆን አለበት ፡፡ በአንድ የጋራ ፕሮጀክት ማዕቀፍ ውስጥ የግለሰብ ሥራዎችን ይግለጹ ፣ የትግበራቸውን ደረጃዎች ያመላክቱ ፡፡ ራዕይዎን ለኩባንያው አስተዳደር ያስተላልፉ ፡፡ በሪፖርቱ ማብቂያ ጊዜ የሥራዎን ውጤት ይተንትኑ ፡፡ ይህ የግል እቅድ በድርጅቱ ውስጥ የሚያደርጉትን እንቅስቃሴ ለማመቻቸት ብቻ ሳይሆን እራስዎንም ለመገምገም ይረዳዎታል ፡፡
ደረጃ 2
ለሥራ በሚያመለክቱበት ጊዜ እንደ አንድ ደንብ አንድ ሠራተኛ የሥራ መግለጫ ይሰጠዋል ፡፡ ማከናወን ያለብዎትን መሠረታዊ ተግባር በደንብ ያውቁ ፡፡ በተመን ሉህ ውስጥ ቁልፍ ነጥቦችን ይሙሉ እና በየስድስት ወሩ እራስዎን ይገምግሙ ፡፡ የእራስዎ አፈፃፀም ተጨባጭ ትንታኔ ጥንካሬዎችዎን እና ድክመቶችዎን ለመወሰን ይረዳል ፡፡ የእንደዚህ ዓይነቱን ግምገማ ውጤት ከአመራር ጋር ማጋራት አስፈላጊ አይደለም ፣ ለግል ማሻሻያ ይጠቀሙባቸው ፡፡ ምናልባትም ፣ የዚህ ሥራ አካል እንደመሆንዎ መጠን የራስዎን አቋም እንዳሳደጉ መደምደሚያ ላይ ይደርሳሉ ፡፡
ደረጃ 3
በትላልቅ ኩባንያዎች ውስጥ የሰራተኞችን የሙያ ደረጃ እና ለድርጅቱ ያላቸውን ታማኝነት ለመለየት ብዙውን ጊዜ ሙከራ ይካሄዳል ፡፡ የእንደዚህ ዓይነቶቹ ምርመራዎች ውጤቶች ለልማት እንደ መሰረት ይጠቀሙ ፡፡ በስራዎ ላይ መለወጥ የሚፈልጉትን ዋና ዋና ነጥቦችን ከአመራር ጋር ይወያዩ ፡፡
ደረጃ 4
በድርጅቱ ውስጥ የራስዎን ሥራ በሌሎች ኩባንያዎች ውስጥ ከሚከናወኑ ተመሳሳይ ተግባራት ጋር ያወዳድሩ። የሥራ ገበያውን ዛሬ ያጠኑ ፡፡ ዋና ዋና ለውጦችን እና አዝማሚያዎችን ለመከታተል ይሞክሩ። የሥራዎ ተጨባጭ ግምገማ ተገቢ ደመወዝ የማግኘት ዋና ግብ ሊኖረው ይገባል ፡፡ ከራስ-ግምገማ በኋላ እርስዎ ባሉበት ቦታ ላይ ጠንካራ እንደሆኑ ወደ ድምዳሜ ከደረሱ ክፍያዎን ስለማሳደግ ከአመራሩ ጋር ይነጋገሩ ፡፡
