በማንኛውም ድርጅት ውስጥ ላሉ ቁልፍ ሰራተኞች እንኳን የመቀነስ ተስፋ ሁል ጊዜም ህመም ነው ፡፡ ሥራ የማጣት ስጋትም በአንድ ምትክ በሌለው ሠራተኛ ላይ ሊንጠለጠል ይችላል ፡፡ እና ላለመቀነስ ፣ በመጀመሪያዎቹ ቅድመ-ሁኔታዎች ፣ የሥራ ልምዶቻቸውን በጥራት ማሻሻል አስፈላጊ ነው።
እንደ ደንቡ ፣ ስለ መጪው የሥራ ቅነሳ መረጃ የአመራሩ ኦፊሴላዊ ውሳኔ ከመድረሱ ከረጅም ጊዜ በፊት ወደ ሥራው አጠቃላይ ሥራ ይመጣል ፡፡ በተለይም ጠያቂ ሠራተኞችን ሐሜት እና ግምታዊ አስተሳሰብ ሊሆን ይችላል ፡፡ በእርግጥ ለእንዲህ ዓይነቱ መልእክት ሁሉ ምላሽ መስጠት አያስፈልግም ፡፡ ነገር ግን ለዚህ ቢያንስ ጥቂት ኢኮኖሚያዊ ቅድመ-ሁኔታዎች ካሉ ታዲያ አንድ ሰው ወሬውን ማዳመጥ አለበት ፡፡
ሰራተኞችን በሚቀንሱበት ጊዜ መሪው ከሥራ መባረር የማይፈሩ ሰዎችን በግልጽ በሚደነግገው ሕግ ላይ ይተማመናል ፡፡ እነዚህ እርጉዝ ሴቶችን እንዲሁም ለአካለ መጠን ያልደረሱ ልጆች እናቶች እና የአካል ጉዳተኛ ልጆች ይገኙበታል ፡፡ እንዲሁም ቅነሳው በህመም እረፍት ላይ ያሉ ሰራተኞችን አያስፈራራም ፡፡
የሌሎች ሰዎች የሥራ ዕድል ሁሉ በአስተዳዳሪው እና በሰው ኃይል መምሪያ እጅ ነው ፡፡ እንደ ደንቡ ፣ በቅነሳው ላይ ውሳኔ የተሰጠባቸው መመዘኛዎች ወደ የጉልበት ምርታማነት ፣ ትምህርት ፣ የሙያ ብቃት ደረጃ ፣ እንዲሁም የግል ባህሪዎች ቀንሰዋል ፡፡
Workhorse
በመጀመሪያ ፣ ለኩባንያው ቀጥተኛ የገንዘብ ትርፍ የማያመጡ ፣ ማለትም ፣ ተግባራቸው በቀላሉ ሊሰራጭ የሚችል የቢሮ ሰራተኞች። በአንፃሩ ፣ የሥራ ልዩ - አሽከርካሪዎች ፣ ምግብ ሰሪዎች ፣ ግንበኞች ፣ ሻጮች ፣ ወዘተ ፡፡ ብዙውን ጊዜ ሥራቸውን ይጠብቃሉ ፡፡
ከሥራ የመባረር ስጋት ካለ እንደገና ለማሠልጠን ወይም ተጨማሪ የሥራ ጫና ለመቀበል ዝግጁ የሆነ ልዩ ባለሙያ ለመሆን ማሰብ አለብዎት ፡፡ ለምሳሌ የጠበቃ ባለሙያ ጉዳይ ለሠራተኞች ጉዳይ ፍላጎት ካሳየ የሙያ እሴት ይጨምራል ፡፡ ከሥራ በኋላ ለአስተዳደር የሾፌር ተግባራትን ለማከናወን ዝግጁ የሆነ የሆቴል አስተዳዳሪም እንዲሁ በማንኛውም ምቹ ምክንያት በሥራ መግለጫ ከሚሸፈን ሠራተኛ የበለጠ ዋጋ ያለው ይመስላል ፡፡
ሥራዎን ላለማጣት ፣ የትርፍ ሰዓት ሥራን መተው የለብዎትም ፡፡ ወደ የጋራ የኮርፖሬት ግብ ነፃ ጊዜ እና የትርፍ ጊዜ ማሳለፊያዎች ለመስዋእትነት ፈቃደኝነትን ለአስተዳደር ያሳዩ ፡፡
የሕመም እረፍት የለም
ዋጋ ያለው ሠራተኛ ጤናማ ሠራተኛ ነው ፡፡ ምንም ያህል ቢያስደስትም በመደበኛነት የሕመም እረፍት የሚወስዱ ሠራተኞች በተመረጡ ሥራ አስኪያጆች አይከበሩም ፡፡
በህመም ምክንያት በየሩብ ዓመቱ ከስራ ቦታ ለመልቀቅ በእውነቱ የግድ አስፈላጊ ባለሙያ መሆን ያስፈልግዎታል።
ስለሆነም መከላከያዎን መንከባከብ የተሻለ ነው-ማጠንከር ይጀምሩ ፣ የቫይታሚን ውስብስብ ነገሮችን ይጠጡ እና ወደ ስፖርት ይግቡ ፡፡ ደህና ፣ በህመም ጊዜ ፣ የሚቻል ከሆነ በቤት ውስጥ ያለውን የሥራ መጠን በበጎ ፈቃደኝነት ማከናወኑ የተሻለ ነው - አስተዳደሩ በእርግጠኝነት እንዲህ ዓይነቱን ስፔሻሊስት ሃላፊነት ያደንቃል ፡፡
የሥራ ደስታ
አድልዎ የመሰለው መሪ እንኳን ሥራውን ጤናማ በሆነ የርዕሰ ጉዳይ መጠን መገምገም ያበቃል ፡፡ ደግሞም እሱ እንዲሁ ሰው ነው ፡፡ ስለሆነም ለተከፈቱት የሙያ ቦታዎች ለኩባንያው አመስጋኝ ከሆነው ባልደረባው ይልቅ በሥራው ደስተኛ ያልሆነ ሠራተኛ መሰናበት ለ ዳይሬክተር በጣም ቀላል ነው ፡፡
እያንዳንዱ ቡድን ማለት ይቻላል አሁን ስለእነሱ ስለተሰጣቸው አዳዲስ ክፍት የሥራ ቦታዎች የሚናገሩ ልዩ ባለሙያተኞች አሉት ፣ ስለ ዝቅተኛ ደመወዝ እና ስለማይመቹ ሁኔታዎች ቅሬታ ያሰማሉ ፡፡ ሥራ አስኪያጅ የሥራ ቦታውን እና ሥራውን ከሚወደው ይልቅ እንዲህ ዓይነቱን ሠራተኛ እምቢ ማለት በጣም ቀላል ነው። ይህ ጤናማ የድርጅት ምስጋና ብዙ ዋጋ አለው።
