የሥራ ስምሪት ውል በሠራተኛ እና በአሠሪ መካከል የሚደረግ ስምምነት ሲሆን ሠራተኛው በተወሰነ ሙያ ውስጥ ሥራን ለማከናወን እና የሠራተኛ ዲሲፕሊን ለመከታተል ቃል በመግባት አሠሪው ደመወዙን ለመክፈል ፣ ሥራና ትክክለኛ ሥራውን እንዲያከናውን ለማድረግ ቃል ይገባል ፡፡ ሁኔታዎች. የሥራ ስምሪት ውል እንዴት በትክክል መዘርጋት እንደሚቻል?
መመሪያዎች
ደረጃ 1
ዕድሜያቸው 16 ዓመት ከሞላቸው ጋር የሥራ ስምሪት ውል ተዘጋጅቷል ፡፡ ሆኖም ፣ ከ 14-15 ዓመት ዕድሜ ባለው ዕድሜ ላይ የሚገኝ ልጅ በትምህርት ቤቱ በትርፍ ጊዜው ተጨማሪ ገንዘብ ማግኘት የሚፈልግ በአሥራዎቹ ዕድሜ ውስጥ የሚገኝ ልጅም በቅጥር ውል መሠረት ሊሠራ ይችላል - በወላጆች የጽሑፍ ፈቃድ። ከታዳጊ ጋር የሥራ ስምሪት ውል መፈረም የበለጠ ከባድ ነው-ብዙ ታዳጊዎች የሙከራ ጊዜ መመደብ ፣ ማታ ማታ መሥራት ፣ ወዘተ የመሳሰሉ ብዙ የሕግ አውጭ ገደቦች አሉ።
ደረጃ 2
በአንዳንድ ሁኔታዎች የቋሚ ጊዜ የሥራ ውል ከሠራተኛ ጋር ተቀናጅቷል - ለጊዜያዊ ሥራ ጊዜ ፣ ለልምምድ ወይም ለቀሪ ሠራተኛ ምትክ ፡፡ እንዲሁም ሰራተኛው ለሥራ ሰዓት ሥራ ኮንትራት የመደምደም መብት አለው ፣ እሱ ቀድሞውኑ ዋና ሥራውን ከሰጠው አሠሪም ሆነ ከማንኛውም ሌላ ፡፡
ደረጃ 3
የሚከተለው መረጃ በቅጥር ውል ውስጥ መካተት አለበት
1. የሰራተኛው የግል መረጃ (በፓስፖርቱ መሠረት) እና የአሠሪው ሙሉ ስም;
ስለ ሰራተኛው ሰነዶች (ፓስፖርት) እና ስለአሠሪው ቲን መረጃ 2.
የሥራ ስምሪት ውል የተጠናቀቀበት ቀን እና ቦታ ፤
4. የሥራ ቦታ;
5. አቀማመጥ እና ተግባራዊነት;
6. የሥራ ሁኔታ እና ከዚያ በላይ (በኩባንያው እና በሙያው ዝርዝር ላይ በመመርኮዝ) ፡፡
ደረጃ 4
የሥራ ስምሪት ውል ለማዘጋጀት አንድ ሠራተኛ ፓስፖርት ፣ የሥራ መጽሐፍ (ካለ) ፣ የትምህርት ሰነድ (ካለ) ፣ የኢንሹራንስ የምስክር ወረቀት ማቅረብ ይኖርበታል ፡፡ በአንዳንድ ሁኔታዎች ለወታደራዊ ምዝገባ ተገዢ የሆኑ ወንዶች ለወታደራዊ ምዝገባ ሰነዶች እንዲያቀርቡ ይገደዳሉ - ለምሳሌ ለሲቪል ሰርቪስ ሲያመለክቱ ፡፡ አንድ ሠራተኛ ለመጀመሪያ ጊዜ ሥራ ከጀመረ ታዲያ የመጀመሪያ አሠሪው የሥራ መጽሐፍ ይስልለታል ፡፡
ደረጃ 5
ሰራተኛው በሥራ ውል ውስጥ በተጠቀሰው ቀን ሥራ ይጀምራል ፡፡ የሥራ ስምሪት ውል በሁለቱም ወገኖች ከተፈረመበት ጊዜ ጀምሮ ይሠራል ፡፡ እያንዳንዱ ወገን የውሉን ቅጅ ይቀበላል ፡፡
